Post on 24-Jun-2015
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A CONSPIRAÇÃO
Episódio de Hoje:Falando com toda a
franqueza!
APRESENTAÇÃO• Queremos com sinceridade sermos melhor no
que fazemos, mas há FORÇAS CONTRÁRIAS• Parece que algo tem nos impedido de sermos
MELHORES - e assim ficamos presos no meio do caminho
• Há uma maneira de nos libertar disso?
A S E G U I R :• COMO ENFRENTAR A CONSPIRAÇÃO !
A REALIDADE !• Nossa personalidade fica definida e
constituída enquanto estamos na adolescência• O que éramos então, somos hoje e
assim seremos amanhã• IMPOSSÍVEL mudar o perfil ou o
jeitão de uma pessoa
UMA BOA NOTÍCIA ! ! !• Nossa personalidade é dotada de
talentos que definem o nosso jeitão• O nosso jeitão é o nosso PERFIL• Pessoas de sucesso atuam através de
seu PERFIL, de maneira muito intensa
PERFIL
FiguraIlustrativa
A PERSONALIDADE DEFINIDA – O JEITÃO DE UMA PESSOA !
PONTOS FORTES E FRACOS
FiguraIlustrativa
PONTOS FORTES
PONTOS FRACOS
MEU PERFILVAZIOS: Áreas de ausência de Talento
FiguraIlustrativa
MEU PERFIL
TALENTOS: Áreas ou
Temas Fortes (presentes)
Talento 1
Talento 2
Talento 3
Talento 4
Talento 5
LEGENDA:
FiguraIlustrativa
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MEUS PONTOS FORTES
ESTE É O MEU
JEITÃO !
TALENTOS
FiguraIlustrativa
O SEGREDO ! !• Quem conhece a si mesmo, quem
compreende seu próprio perfil, quem reconhece seu jeitão... pode a partir daí atuar POSITIVAMENTE com seus talentos (suas áreas fortes) e alcançar níveis altíssimos de sucesso!
EXPLICANDO• O perfil (jeitão) revela o individuo• Só é possível atuar com pleno
potencial, no que é natural e está presente na nossa personalidade. • Temos que RESPEITAR o nosso perfil • O bom desempenho acontece quando
exploramos nosso potencial natural
TALENTO ou TALENTOS• Sim ! É no plural: SÃO TALENTOS !• Todos nós temos TALENTOS !
TALENTOS• Temos vários talentos – é o que nos
torna Forte e Competente • Através dos Talentos ou áreas
fortes, é que uma pessoa consegue obter o máximo de desempenho pessoal• Descubra suas áreas fortes para
atuar à plena capacidade - no dia a dia e em qualquer lugar!
ÁREAS FORTES• Usar as áreas fortes, fazer o Talento
aparecer• O nosso desempenho cresce• É chave adaptar as atividades e as
técnicas ao nosso perfil
AS ÁREAS FRACAS• São áreas de ausência de talentos –
nada podemos fazer• Agora que você é adulto, se
concentre na Áreas Fortes!• Conheça suas limitações para melhor
administrar as demandas externas
EXEMPLO (1)
• A pessoa caprichosa e detalhista – apresenta seus trabalhos de maneira impecável – quer um texto, uma planilha, uma arrumação de mesa, a organização de um evento.
• Todos os detalhes são lembrados e colocados em ordem e cuidados como ‘filhotes’.
• Esta pessoa faz seus talentos aparecer nas pequenas coisas.
EXEMPLO (2)
• Uma pessoa que é comunicativa tem extrema facilidade de se relacionar com os outros.
• Ela gosta de se expressar, gosta de ouvir e de responder.
• Seus talentos fazem dela um sucesso em atividades de atendimento, vendas, tudo que se refira a relações humanas.
EXEMPLO (3)
• Uma pessoa estudiosa, está sempre pronta a analisar e entender as coisas mais complexas. Por isso gosta de receber instruções. Quer ter um entendimento aprofundado do processo.
• Seu desempenho será alto diante de desafios brutos que precisam de aprofundamento para alcançar a compreensão. E assim se sentir segura e atuar com força em sua rotina.
EXEMPLO (4)• A pessoa que tem energia própria, como
sendo um tipo de motor interno, está sempre em demanda por ação e definições. Quanto mais oportunidade para ação, melhor será seu desempenho. Quanto mais definidas as linhas de atuação, mais dedicada se apresentará.
• Seus talentos farão dela um pessoa incansável. Como trabalhador dando conta plenamente do recado.
EXEMPLO 5• A pessoa que tem naturalidade para olhar à
frente no tempo e ordenar as atividades, se mostrando um planejador – terá condições de traçar um plano e arquitetar as etapas futuras e os recursos necessários para completar o trabalho.
• Seus talentos farão dela um executor organizado e de sucesso, pois se prepara com antecedência para cumprir as tarefas.
EXEMPLO 6
• A pessoa organizada, tem facilidade para sempre manter o seu ambiente em ordem.
• Quando diante de uma situação em desordem, rapidamente consegue colocar as coisas nos seus lugares.
• Isso se aplica tanto a coisas como a idéias, deixando tudo estruturado e organizado de maneira equilibrada.
PERFILVAZIOS: Áreas de ausência de Talento
FiguraIlustrativa
Nem pense em fazer alguma coisa boa nessas áreas !
ÁREAS FRACAS• São áreas com ausência de Talentos• Limites claros e impossíveis de
mexer• Administre esses pontos – não
queira mudá-los!• Tenha mecanismos de apoio
RECOMENDAÇÃO FINAL• Conheça cada vez mais a si mesmo,
entendendo suas limitações, ausências, pontos fracos – evite ‘ciladas’: ser demandado para serviços ou funções que nada tem a ver.
• Procure conhecer a si mesmo para descobrir suas áreas fortes e seus talentos. E atue a partir daí!
SUCESSO!
Bibliografia
• Descubra Seus Pontos Fortes – Marcus Buckingham e Donald O. CliftonSEXTANTE• Empenhe-se: Ponha Seus Pontos Fortes Para TrabalharMarcus BuckinghamCAMPUS• Strengh Finder 2.0Tom RathGALLUP PRESS (Inglês)
A CONSPIRAÇÃOFalando Com Toda a Franqueza!
Desenvolvimento: Volney Faustini
Recursos Adicionais:http://diariosdefusquinha.blogspot.com
Contatos:volney@faustini.com.br