A Cultura Ninja do Kekanto

Dores comuns na vida de PO

• Testar MVPs de maneira rápida e eficiente

• Falta de ideias ou ideias baseadas em achimos

• Boa gestão de roadmap

• Montar e reter time

• Gestão do conhecimento

Dores comuns na vida de PO

• Testar MVPs de maneira rápida e eficiente

• Falta de ideias ou ideias baseadas em achimos

• Boa gestão de roadmap

• Montar e reter time

• Gestão do conhecimento

Receita do Kekanto: Cultura!

No começo do Kekanto…

• Produto centralização em mim

• Parecíamos uma fábrica de software

• Poucos desafios para o time

• Baixa motivação

• Escassez de ideias

10 pilares da cultura do Kekanto1. Autonomia: O time escolhe a tecnologia, processo, funcionalidade

2. Alinhamento: O time sabe os KPIs, estratégia de curto, médio e longo prazo

3. Lean Startup e Pareto: Construir coisas rapidamente e evoluir

4. Inovação e correr risco: Usar a autonomia dada para testar ideias

5. Ownership e Responsabilidade: Todo mundo no time tem que ter um papel

6. UX: Não temos um UX Designer. Todo mundo manja de usabildade

7. BI: Não temos um analista de BI. Todo mundo faz análises

8. Aprendizado e Colaboração: O time se auto-treina

9. Confiança: Confiar no time e confiar no líder

10. Diversão! Todo mundo precisa se divertir trabalhando

Como construímos os 10 pilares?

Dê autonomia com alinhamentoDeixe o time escolher a melhor tecnologia e estrutura

Pilares:Autonomia, Alinhamento, Ownership e Aprendizado

Todo mundo precisa ter um papelLíder técnico e Líder de Projetos

Pilares:Ownership, Colaboração e Aprendizado

Job Rotation A estratégia para difundir o conhecimento no time

Pilares:Colaboração e Aprendizado

Hacktimes Estimular inovação

Pilares: Autonomia, Alinhamento, Inovação, Tomar risco, Ownership

Deixe o time fazer o BI

Construa uma cultura data-driven

Pilares: Alinhamento, BI, Ownership e Aprendizado

Deixe o time analisar os usuáriosUX é papel de todos

Pilares:Alinhamento, UX, Ownership e Aprendizado

Brownbags Difundir conhecimento

Pilares:Autonomia, Ownership e Aprendizado

A história do OmarAjudar a dar o próximo passo na carreira

Pilar :Confiança

Pilar :Confiança

A história do AbraãoIr além do relacionamento profissional

Hackathons

Pilares:Alinhamento, Autonomia, Lean Startup, Inovação, Tomar risco

MVP ao extremo!

Eu falei se divertir?

Allan Panossian Kajimotoallan@kekanto.com

Valeu!E vamos falar sobre cultura!