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5/6/2018 Avaliação Psicológica nas Organizações (2) - slidepdf.com
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Aline Cristiane Chaves Analista Gestão Pessoas
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` Atualmente o diferencial competitivo dentro douniverso corporativo são as pessoas, quedominam e possuem o conhecimento e ascompetências necessárias para o sucesso dosnegócios das organizações (ALVES-FILHO E
ARAÚJO, 2001).` Para atender essa demanda, além do perfil de
competências técnicas, faz-se necessário
avaliação do perfil comportamental e psicológicodas pessoas que fazem parte da empresa e daspessoas que irão fazer parte.
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` Complementação do processo de seleção paracontratação/ ou movimentação de pessoal;
` Adequação a função ou cargo;
Utiliza técnicas e métodos científicos que permitemmelhor identificar e/ou confirmar características docandidato que mais se enquadra ao perfil
profissiográfico do cargo.
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` Planejamento
` Aplicação
` Avaliação dos Resultados
` Devolutiva
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` Elaborar o perfil profissiográfico;` Elaborar o perfil psicológico;` Escolher técnicas para a avaliação;
` Elaborar um cronograma de execução.
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` Rapport ± favorece a cooperação do candidato;` Objetivo da avaliação;` Conhecer as técnicas que serão utilizadas.
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` O momento do avaliado;` Cultura organizacional;` Reflexão e ética;
` Apresenta o resultado de forma simplificada;` Avaliar diferenças significativas em diferentes
instrumentos;` Atentar-se aos instrumentos com escala de
validade ± manipulação dos resultados pelocandidato.
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Confere seriedade e credibilidade no trabalho dopsicólogo.
Contribui para o desenvolvimento do candidato.
` Para a organização Laudo ± recomenda-se ou não para o cargo com base em
mais de um teste; Apresenta somente as escalas que interessam para o cargo.
` Para o candidato Entrevista de resultado; Reafirmar o cuidado com o indivíduo;
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` Inteligência
` Interesse
` Aptidão
` Personalidade
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` Profissiografia: atende ao público, agendahorários dos advogados, anota recados, verificahigienização das salas, faz e serve café, emite
notas fiscais e recibos, recebe e enviacorrespondências manuais e eletrônica, digitadocumentos;
` Perfil psicológico: pró-atividade, inteligência,
flexibilidade, relacionamento interpessoal, foco nocliente, fluência verbal, organização eplanejamento, atenção concentrada;
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` Testes psicológicos CPS ± escala de personalidade de Comrey; BPR-5 ± bateria de provas de raciocínio; TEACO-FF ± teste de atenção concentrada.
` Provas de informática e redação` Entrevista comportamental` Dinâmica de grupo
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` Identificação` Justificativa` Aspectos relevantes da entrevista
` Apresentação dos resultados` Conclusão` Data e local` Carimbo e assinatura
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` ALVES-FILHO, Antônio e ARAÚJO, Maria ArleteDuarte. Um estudo da força motivacional dosfuncionários do Banco do Brasil à luz da teoria da
expectativa.C
aderno de Pesquisas emAdministração. São Paulo. V. 08, Nº. 02, p. 27-40, Abr./ Jun., 2001. Disponível em:<http://www.scielo.br/scielo> Acesso em: 12 de
abril de 2010.