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Banco de dados para RHBanco de dados para RH

Profº. Carlos Roberto das Virgens

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O que é banco de dados ?

O banco de dados é responsável pelo armazenamento e acumulação de dados devidamente codificados e tem como principal objetivo a transmissão das informações desejadas. 

Banco de dados de RH?

Um banco de dados de Recursos Humanos pode ser classificado como um conjunto de dados armazenados, organizados e relacionados, que seja referente às pessoas internas e externas da organização e esteja ligado à Gestão de Pessoas.

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Banco de dados de RH!

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Atentar para os benefícios (Vale Creche).

BANCO DE DADOS DE RH!

Algumas informações desejadas que devem conter em um banco de dados de Recursos Humanos ( são 04 as essenciais).

O TÉCNICO DE RH QUE DEVE ALIMENTAR ESSE BANCO DE DADOS!

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1ª Inf. Avaliação de Desempenho

O Banco de dados deve demonstrar com base nas competências que os cargos exigem uma avaliação individual ou geral dos funcionários, armazenando uma série histórica das competências e do desempenho.

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2ª Administração de Treinamento!

Informar as necessidades de treinamentos com base no perfil do cargo, selecionar os participantes, ajudar na definição do orçamento!

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3ª Avaliação e pesquisa!

Informar a eficácia dos treinamentos com base em pesquisas de opiniões, demonstrar como se encontra o Clima Organizacional (Satisfação pessoal e profissional) , entre outros.

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4ª Provisão de pessoal!

Visualizar currículos cadastrados, fazer triagem de candidatos por perfil estabelecido, mostrar agenda de entrevistas, fazer acompanhamento do processo de seleção.

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04 TIPOS DE BANCO DE DADOS BÁSICOS para RH.

O Banco de dados (BDRH) de recursos humanos do nível estratégico;

Banco de dados (BDRH), No nível gerencial; Banco de dados (BDRH), Operacional ; Banco de dados (BDRH), conhecimento.

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O Banco de dados (BDRH) de recursos humanos do nível estratégico;

Identificam os requisitos da força de trabalho (habilidades, nível de escolaridade, tipos de cargos, quantidade de cargos e custo), salários, etc.

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BDRH no nível de conhecimento;

Dão suporte às atividades de análise relacionadas à descrição das funções, ao treinamento e à elaboração de planos de carreira e relacionamentos hierárquicos para os funcionários. Os sistemas operacionais de recursos humanos registram o recrutamento e a colocação dos funcionários da empresa.

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Um sistema de informação gerencial (SIG) !

SIG. Um sistema de informação gerencial (SIG) tem como principal objetivo auxiliar a tomada de decisões do administrador. Para tal, a informação deve ser colhida, processada e armazenada.

Obs: Tomada de decisão do GESTOR DE RH, mas o técnico tem que repassar as informações no SIG).

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BDRH a nivel operacional

Os sistemas operacionais de recursos humanos registram o recrutamento e a colocação dos funcionários da empresa.

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Processamento de dados em um banco de dados de RH!

O processamento de dados é, então, o grande responsável pela transformação dos dados em informações.

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São três os tipos de processamento de dados básicos.

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1º processamento Manual

Através de fichas, talões, etc., sem auxílio de máquinas.

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2º tipo de processamentoSemiautomático

Ainda há características dos sistemas manuais,

porém já existe uma máquina para auxiliar as operações.

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3º tipo Automático

Automático – o processo é totalmente automatizado, geralmente auxiliado por máquinas, sem a necessidade da intervenção humana.

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