COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIDAD # 1VALORES Y ACTITUDES

UNIDAD # 2BASE DE LA CONDUCTA

DE LOS INDIVIDUOS

INTEGRANTES

MERCEDES CANTOS

CAROLINA VAZQUES

GENESIS LEON

DIANA OLVERA

4 / 12D-305

VALORES Y ACTITUDES

Comportamiento

Organizacional

¿Por qué es importante su

estudio?

Valores HumanosAtributos que

poseen los valores

humanos

Contenido

Intensidad

Clasificación de los valores

humanos

Dominantes

Instrumentales

Terminantes

Valores, Lealtad y Ética

¿Cómo se forma el

sistema de valores?

Comportamiento

ciudadano organizaciona

l

Tipos de valores en la organización

Satisfacción laboral

Participación laboral

Compromiso organizacional

Actitudes disonantes y actitudes coherentes

¿Cómo hacer parecer las actitudes disonantes como

actitudes coherentes?

Variables Moderadoras

Importancia de la actitud Accesibilidad Especificidad

Presencia de presiones sociales

Si es que una persona tiene la

experiencia directa de la

aptitud

Base de la conducta de los individuos

Datos biográficos

Factores

Rotación

Productividad

Ausentismo

Habilidades

Capacidad innata Capacidad adquirida

Habilidades Intelectuales

Habilidades Físicas

Clasificación de las habilidades

Habilidades Físicas • Dinámica• Estática• Toráxica

• Explosiva Fuerza

• Dinámica• ExtensiónFlexibilidad

• Balance• Vigor

• Coordinación Corporal

Otros Factores

Habilidades Intelectuales

Memoria Razonamiento inductivo

Razonamiento deductivo

Visualización espacial

Aptitud numérica

Velocidad de percepción

Compresión verbal

Actitud

Cognoscitivo Afectivo Conductual

Componentes:

Aprendizaje

Aprendizaje con condicionamient

o Clásico

Aprendizaje Social

Aprendizaje con condicionamient

o Operante

Determinantes que influye en el aprendizaje de un individuo por parte del modelo

Proceso de Atención

Proceso de Retención

Reproducción Motriz Reforzamiento