Desenvolvimento Regional Sustentável - EDUCAÇÃODesenvolvimento Regional Sustentável - EDUCAÇÃO

                            VIPES/Dipes

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VIRTUALIDADE RESPONSÁVEL NA EDUCAÇÃO CORPORATIVA

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31.05.2006

Universo: 86929

Sem Graduação: 35586 (*)

Com Pós-Graduação: 11185

(*) 8.000 cursando com bolsa

(*) 6.500 cursando o projeto piloto da U.A.B

Cenário AtualFormação Universitária no BB

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Programas em andamentoFormação Superior

• MBA Gestão de Negócios Financeiros• Turma 1 - 2000 alunos em 31 cidades• Turma 2 - 3000 alunos em 85 cidades(*)• MBA Gestão de Operações e Serviços• Turma 1 - 800 alunos em 5 cidades • (*) Programa compartilhado com BNB e BASA• MBA- DRS – 2000 alunos do BB• MBA – Gestão de Cidades – Projeto Piloto com a Prefeitura Municipal de

Teresina (PI) • Graduação a distância – Curso de Administração em 19 estados com 25

universidades públicas (Projeto Piloto da U.A.B) – 6.500 alunos (+)

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Projetos para 1º sem/2007• Graduação a Distância – Ampliação do Projeto Piloto para os estados; AC, AM, AP,

RJ, RO, RR , SP e TO• Línguas estrangeiras – Inglês e Espanhol • Biblioteca Virtual • MBA – Gestão de Negócios Financeiros – Turma 3 • MBA – Gestão de Produtos e Serviços – Turma 2• MBA - Direito Bancário• MBA – Compliance• MBA – Competências para Executivos• Aperfeiçoamento em Agronegócios• Programas de apoio educacional a brasileiros no exterior• Programa de estágio, no exterior, para executivos• Programa de apoio a projetos educacionais em Estados e Municípios (Projeto

CONCERTAÇÃO)• Programa de formação de educadores/tutores para programas corporativos de

capacitação

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AVALIAÇÃO E ACOMPANHAMENTO

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MBA e Graduaçãoa Distância

PROCESSO DIDÁTICO-PEDAGÓGICO

•Conteúdo: Clareza, Seqüência Lógica, Síntese e Aplicabilidade;

•Tutoria: Apoio,Orientação e Disponibilidade;

•Interação com Colegas: Pesquisa, Chat, Fórum e Encontros Presenciais;

•Desenvolvimento da Capacidade de Aprendizagem: Leitura,Entendimento, Comunicação Escrita;

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SUPORTE TÉCNICO

•Acesso ao Site

•Help Desk

•CD Room

•Vídeo Conferência

MBA a Distância

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Pólos acesso fórum motivação crité. avalia aplic X trab conteúdo

Média 4,4 3,8 3,8 3,7 3,9 4,1

Pólos acesso fórum tutor motivação crité. avalia atuação prof integração conteúdo auto-aprend

Média 4,2 3,1 2,9 3,3 3,1 3,2 2,4 3,9 3,6

Pólos acesso fórum tutor motivação crité. avalia aplic X trab integração clareza quantidade só aument. aprende

Média 4,3 3 2,5 3,4 3,4 3,9 2,8 2,9 3,1 3,4 3,4

Pólos acesso fórum tutor motivação crité. avalia aplic X trab integração clareza quantidade só aument. aprendeMédia 4,4 3,6 3,6 3,6 3,3 4,2 2,7 3,9 3,3 3,5 4

Todos os Pólos - PUC

MBA 2 - Pesquisa 1

MBA 1 - Pesquisa 2

MBA 1 - Pesquisa 1

abril / maio de 2005

agosto / setembro de 2005

abril / maio de 2006

abril / maio de 2006

MBA 1 - Pesquisa 3

924 alunos / 95 entrevistados = 10%

1.000 alunos / 100 entrevistados = 10%

1.000 alunos / 62 entrevistados = 06%

1.000 alunos / 145 entrevistados = 14,5%

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QUESTÕES PARA ANÁLISE

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Ciclo de aprendizagem

Início do processo

MATERIAL IMPRESSOMATERIAL IMPRESSO

VÍDEO-AULAVÍDEO-AULA AVALIAÇÃO A DISTÂNCIA

AVALIAÇÃO A DISTÂNCIA

MATERIAL DE CONTEÚDO DINÂMICO

MATERIAL DE CONTEÚDO DINÂMICO

AVALIAÇÃO PRESENCIAL DE APRENDIZAGEM

AVALIAÇÃO PRESENCIAL DE APRENDIZAGEM Chat

ChatChat

Painel

Painel

PainelFórum

Fórum

Fórum

Desenvolvimento Regional Desenvolvimento Regional SustentávelSustentável

EDUCAÇÃOEDUCAÇÃO

Desenvolvimento Regional Sustentável - EDUCAÇÃODesenvolvimento Regional Sustentável - EDUCAÇÃO

Visão Visão CorporativaCorporativa

Função Corporativa

Cumprimento dos papéis típicos de empresa viável e

lucrativa (pagamento de impostos, geração

de empregos, cumprimento da lei)

Função Corporativa

Cumprimento dos papéis típicos de empresa viável e

lucrativa (pagamento de impostos, geração

de empregos, cumprimento da lei)

Negócios Sustentáveis

Compromisso permanente com a

promoção e melhoria das condições de

vida das pessoas que nela trabalham e da região na qual está

inserida

Negócios Sustentáveis

Compromisso permanente com a

promoção e melhoria das condições de

vida das pessoas que nela trabalham e da região na qual está

inserida

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ConceitConceitoo

Busca impulsionar o desenvolvimento sustentável por meio da mobilização de agentes econômicos, políticos e sociais

O DRS é uma estratégia negocial

Propõe-se a: gerar trabalho e renda democratizar o acesso ao crédito impulsionar o associativismo e o cooperativismo contribuir para a melhoria dos indicadores de qualidade de vida

Apóia a formação de rede de colaboração, disseminando o conhecimento e promovendo o desenvolvimento sustentável

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Cadeia de Cadeia de valorvalor

Investimentos coletivos

• Organização social• Mobilização social• Identificação de oportunidades• Integração de ações

Resultado = Negócios

Sustentáveis

Cadeia produtiva Produto

Canais de distribuição

• Agregam valor ao produto• Agregam valor ao produto

Distribui-ção

Distribui-ção

Consumi-dor final

Consumi-dor final

Órgãos reguladores e financiadores: governo, instituições financeiras, associações, cooperativas etc

Comercia-lização

Comercia-lização

Resíduos

Recursos Naturais

Armazena-gem

Armazena-gem

Beneficia-mento

Beneficia-mentoProduçãoProdução

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Resultados até Novembro de 2006

899 Planos de Negócios DRS em execução• 2.618 municípios envolvidos• 201.829 famílias envolvidas• R$ 773 milhões de créditos BB programados

2.360 agências habilitadas 1.310 Planos de Negócios DRS em elaboração

Meta para 2007

500 mil famílias atendidas R$ 1 bilhão de créditos BB liberados

ResultadosResultados

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Novas Práticas

Sustentabilidade Cidadania DemocraciaVisão de futuro

Capitais Humano Social Financeiro

Tecnológico

Premissas

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Eqüidade Social

Conservação Ambiental

Eficiência Econômica

DESENVOLVI-MENTO

SUSTENTÁVEL

DESENVOLVI-MENTO

SUSTENTÁVEL

Adaptado de Sérgio Buarque (Construindo o Desenvolvimento Local Sustentável)

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Modelo de Atuação: Concertação

Empresas

Cooperativas

ONG

Sindicatos

Associações Universidades

Governos

Região

NECESSI-DADES

DETECTADAS

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BANCO DO BRASILBANCO DO BRASIL

VIPES – Vice-Presidência de Gestão de VIPES – Vice-Presidência de Gestão de Pessoas e Responsabilidade Sócio-Pessoas e Responsabilidade Sócio-

AmbientalAmbiental

V. Pres. :Luiz Oswaldo S. M. de SouzaV. Pres. :Luiz Oswaldo S. M. de Souza

Coord: Antonio Augusto S SoaresCoord: Antonio Augusto S Soares

aasoares.tln@bb.com.br

61-3310701561-33107015