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7/31/2019 Falta Trabalhadores Qualificados
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Ano 9 Nmero 2 abril de 2011 www.cni.org.br
Falta de trabalhador QualiFicado na indstria
Falta de trabalhador qualificado afetamais de dois teros da indstria
das empresas que enfrentam
a falta de trabalhador quali-ficado tm dificuldade para
encontrar operadores para a
produo
das empresas que enfrentam
a falta de trabalhador qualifi-
cado afirmam que o proble-ma prejudica o aumento da
competitividade
das empresas que enfrentam
a falta de trabalhador quali-
ficado tm a capacitao naprpria empresa como uma
das principais formas de lidar
com o problema
das empresas industriais afir-
mam que a m qualidade da
educao bsica uma dasprincipais dificuldades que
enfrentam para qualificar os
trabalhadores
SONDAGEM ESPECIAL
69% 94%
70% 78%
52%
das empresas consultadas
enfrentam dificuldades com afalta de trabalhador qualificado
A falta de trabalhador qualificado um problemapara sua empresa?
31% 69%
Sim
No
INDSTRIA GERAL Pgina 3 DESTAQUES SETORIAIS Pgina 9
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Ano 9, n.02, abril de 2011Sondagem eSpecial
anlise econMica
a m m p m m v pm
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Ano 9, n.02, abril de 2011Sondagem eSpecial
1 Veja a seo Destaques Setoriais na pgina 9
maior impacto na rea de produo
As empresas enfrentam dificuldades para encontrar trabalhadores qualificados para as mais diversas
reas e categorias profissionais. O problema sentido da produo s vendas, passando por pesquisa e
desenvolvimento (P&D) e pela gerncia da organizao.
A rea de produo a mais afetada com a falta de engenheiros, tcnicos e operadores, mas so nessas
duas ltimas categorias profissionais que o problema mais disseminado. Quase a totalidade das empresas
que enfrentam a falta de trabalhadores qualificados tem dificuldade em encontrar tcnicos (94% dessas
empresas) e operadores (82%) .
A falta de trabalhadores qualificados um problema que afeta 69% das empresas industriais
brasileiras e prejudica, sobretudo, aquelas de menor porte. O problema atinge empresas de todos
os setores da indstria de transformao e da indstria extrativa1.
Percentual sobre o total de empresas consultadas
Empresas com dificuldades por causa da falta de trabalhador qualificado
dificuldade em encontrar trabalhadoresqualificados atinge toda a indstria
69
70 70
63
Total Pequena Mdia Grande
indstria Geral
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Quando perguntadas sobre o efeito da falta de trabalhador qualificado nas diferentes reas/categorias
profissionais, as empresas apontam que o impacto mais forte sobre a produo. As empresas foram
solicitadas a assinalar, para cada rea/categoria profissional afetada pela falta de trabalhador qualificado,
a intensidade do impacto em cada uma, entre 1 (afeta pouco a rea) a 4 (afeta muito).
A falta de operadores qualificados atingiu mdia de 3,1, enquanto a falta de tcnicos alcanou 3,0 e a
de engenheiros 2,8. Em quarto lugar tem-se a rea de P&D com 2,7. Por ltimo, a rea administrativa
com mdia de 2,4.
A falta de operadores qualificados afeta especialmente a produo das pequenas empresas, em que a
mdia alcanou 3,2. Nas mdias e grandes empresas a falta de tcnicos qualificados foi apontada como
a mais prejudicial empresa: mdia de 3,1. Nas grandes, a falta de engenheiros qualificados tambm foi
considerada especialmente danosa empresa, com mdia de 3,0.
A falta de engenheiros qualificados para rea de produo e de profissionais qualificados para as reas
de P&D e gerencial receberam percentuais menores de assinalao: 61% para a primeira e 62% para
as duas ltimas. Cabe ressaltar, no entanto, que das empresas com dificuldades, 23% no contratamtrabalhadores para P&D e 19% no contratam engenheiros para a rea da produo. Considerando apenas
as empresas com rea de P&D, o percentual das que enfrentam dificuldades sobe para 85%. Entre as
empresas que contratam engenheiros para a produo, esse percentual de 79%.
Percentual sobre o total de empresas que tem problemas com a falta de trabalhadores qualificados
Falta de trabalhadores qualificados por rea/categoria profissional
61
62
62
66
71
94
82
Produo (engenheiros)
Pesquisa e Desenvolvimento
Gerencial
Administrativa
Vendas/Marketing
Produo (tcnicos)
Produo (operadores)
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principal impacto da falta de trabalhador qualificado a dificuldade de aumentar a competitividade
A falta de trabalhadores qualificados afeta as empresas de vrias formas. O empresrio foi solicitado a
assinalar as trs principais alternativas de impacto dentre oito apresentadas. Nenhuma alternativa recebeu
menos de 20% de assinalaes.
A busca de eficincia e reduo de desperdcios foi assinalada por 70% das empresas com falta de
trabalhador qualificado como uma das trs principais atividades prejudicadas. Em seguida, a principal
dificuldade a garantia e melhoria da qualidade dos produtos fabricados, alternativa assinalada por 63%
das empresas. Em seguida tem-se a dificuldade em expandir a produo, com 40%.
Em suma, a falta de trabalhadores qualificados afeta mais o aumento da produtividade e a melhoria dos
produtos do que o aumento da produo. A baixa qualificao dos trabalhadores brasileiros prejudica a
competitividade de nossas empresas no Brasil e no mundo.
Impacto da falta de trabalhador qualificado sobre a rea/categoria profissional
Mdia das notas de 1 (afeta pouco) a 4 (afeta muito)
Administrativa
Vendas/Marketing
Pesquisa e Desenvolvimento
Produo (engenheiros)
Produo (tcnicos)
Produo (operadores)
2,4
2,6
Gerencial 2,7
2,7
2,8
3,0
3,1
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capacitao na empresa a sadaencontrada pela maior parte das empresas
A maioria das empresas dispe de mecanismos para lidar com a falta de trabalhador qualificado. Apenas
5,3% das empresas no tm mecanismos para lidar com o problema. Esse percentual alcana 6,6% nocaso das pequenas empresas e cai para 2,3% no caso das grandes.
A capacitao na prpria empresa a principal ao tomada pela indstria para lidar com a falta de
trabalhador qualificado. Essa alternativa foi assinalada por 78% das empresas, considerando as que
possuem mecanismos para lidar com o problema. A ao especialmente importante para as empresas
de maior porte: o percentual de assinalao alcana 86% no caso das grandes.
Em seguida, os principais mecanismos adotados pelas empresas para lidar com o problema so o
fortalecimento da poltica de reteno do trabalhador, por meio de salrios e benefcios (assinalado por
40% das empresas) e a capacitao fora da empresa por meio de cursos externos (33%). Nas grandes
empresas, os percentuais alcanam 48% e 45%, respectivamente.
Percentual sobre o total de empresas que tem problemas com a falta de trabalhadores qualificados
Principal efeito da falta de trabalhador qualificado
* Os percentuais no somam 100% porque cada empresrio poderia assinalar at trs opes.
1
21
22
23
23
28
40
63
70
Outros
Adquirir ou absorver novas tecnologias
Ampliar as vendas
Realizar a manuteno dos equipamentos
Desenvolver novos produtos
Gerenciar a produo
Expandir a produo
Garantir e melhorar a qualidadedos produtos fabricados
Buscar eficincia ou reduzir desperdcios(aumentar a produtividade)
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Os percentuais de assinalao das grandes empresas so maiores em praticamente todas as aes
listadas, exceto as relacionadas terceirizao. De uma forma geral, as empresas de maior porte dispem
de mais recursos para lidar com o problema e, por isso, utilizam uma variedade maior de aes.
Chama a ateno o percentual de grandes empresas que procuram buscar profissionais em diferentes
regies do pas, 21%. O percentual entre as pequenas de apenas 10%. Tambm chama a ateno a
diferena entre grandes e pequenas empresas no que diz respeito parcerias com instituies de ensino.
42% das grandes empresas lanam mo dessa ao, ante 18% das pequenas.
Percentual sobre o total de empresas que tem problemas com a falta de trabalhadores qualificados e possuemmecanismos para enfrentar o problema
Aes para enfrentar a falta de trabalhador qualificado
* Os percentuais no somam 100% porque cada empresrio poderia assinalar at trs opes.
1
1
3
5
13
16
22
23
33
40
78
Outros
Desenvolve polticas agressivas de contratao deprofissionais de outras empresas
Terceiriza etapas do processo de administrao
Recruta profissionais de outras regies do pas
Terceiriza etapas do processo de fabricao
Investe em automao
Realiza parcerias com instituies de ensino
Realiza capacitao fora da empresa(cursos externos)
Fortalece a poltica de reteno do trabalhador(salrios e benefcios)
Realiza capacitao na prpria empresa
Recruta profissionais de outros pases
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Percentual sobre o total de empresas que tem dificuldade para qualificar os trabalhadores*
Principal dificuldades para qualificar os trabalhadores
* Os percentuais no somam 100% porque cada empresrio poderia assinalar at trs opes.
3
11
25
31
33
35
38
52
Outros
No possvel liberar o trabalhadorpara fazer cursos
Os cursos que a empresa necessitapossuem custos elevados
Existe alta rotatividade dos trabalhadores
No existem cursos adequadoss necessidades da empresa
Existe pouco interesse dos trabalhadores
Ao investir em qualificao, a empresa perdeo trabalhador para o mercado
A m qualidade da educao bsica prejudicaa qualificao dos trabalhadores
m qualidade de educao bsica o maiorobstculo para a qualificao do trabalhador
Praticamente a totalidade (99%) da indstria acredita que precisam investir em qualificao,
independentemente se atualmente enfrentam problemas de escassez de trabalhador qualificado. Entre
as grandes empresas, esse percentual alcana 100%.
No entanto, 84% das empresas encontram dificuldades na hora de qualificar o trabalhador. O percentual
alcana 86% no caso das pequenas empresas e se reduz para 77% no caso das grandes.
A maior dificuldade enfrentada pelas empresas no momento de investir em qualificao a m qualidade
da educao bsica. Mais da metade das empresas (52%) apontaram esse como um dos principais
obstculos qualificao. O problema o principal para todos os portes de empresa considerados.
O receio da empresa em investir na qualificao do trabalhador e perd-lo para o mercado foi assinalado
por 38% das empresas. O percentual alcana 46% no caso das grandes empresas e se reduz para 34%
no caso das pequenas.
O baixo interesse dos trabalhadores foi assinalado por 35% das empresas. Esse o segundo principal
problema das pequenas empresas, com 42% de assinalaes. A rotatividade dos trabalhadores um
problema especialmente relevante para mdias e grandes empresas (37% e 47% de assinalaes,
respectivamente). A inexistncia de cursos adequados s necessidades da empresa tambm recebeu
significativa assinalao (30% entre as grandes, 34% para mdias e 33% para pequenas).
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falta de trabalhador disseminadapela indstria e crtica em alguns setores
A falta de trabalhador qualificado alcana 74% das empresas da indstria extrativa e disseminada entre
os diferentes setores da indstria de transformao. Em 25 dos 26 setores da indstria de transformao
considerados, pelo menos a metade das empresas enfrenta a falta de trabalhador qualificado (a exceo
o setor Refino de petrleo, com 48% das empresas). Os setores nos quais o problema mais comum
so Vesturio, Outros equipamentos de transporte, Limpeza e perfumaria e Mveis. Nesses setores, o
percentual de empresas com o problema supera 80%.
em 12 setores, 100% das empresas sentem
a falta de operadores qualificados na produo
Ao se analisar a escassez de trabalhador qualificado de diversas reas/categorias profissionais, v-se que
a falta de operadores qualificados na produo foi apontada como o problema mais comum para todos os
setores pesquisados, exceto dois: Perfumaria (em que a falta de profissionais qualificados para a rea de
vendas/marketing foi mais assinalada) e Veculos Automotores (rea de P&D foi mais assinalada). Em 12
setores, 100% das empresas do setor apontaram que h falta de operadores para a produo qualificados.
Para a avaliao da dificuldade enfrentada pelos setores no geral, foi calculada a mdia dos ndices de
impacto da falta de trabalhador qualificado nas diferentes reas/categorias. Os setores em que a falta de
trabalhador qualificado mais impacta as empresas so Edio e impresso, Metalurgia bsica e Calados,
com ndices de 3,0 pontos ou mais.
destaQues setoriais
Percentual sobre o total de empresas consultadas
Empresas com dificuldades por causa da falta de trabalhador qualificado
8483
82
80
Vesturio Outros equip. de
transporte
Limpeza e
perfumaria
Mveis
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quatro setores encontram maiores dificuldadespara lidar com a falta de trabalhador qualificado
A maioria das empresas possui mecanismos para lidar com a falta de trabalhador qualificado. No
obstante, em quatro dos 26 setores considerados, chama a ateno o percentual de empresas que
afirmaram no possuir mecanismos para lidar com a falta de trabalhador qualificado. Nesses setores o
percentual alcanou dois dgitos: Farmacuticos, Indstrias diversas (ambos com 17%), Bebidas (20%)
e Calados (21%).
Na indstria extrativa e em 15 dos 26 setores da indstria de transformao, a falta de trabalhador qualificado
prejudica principalmente o aumento da produtividade. Em trs setores, essa assinalao alcana 80% das
empresas: Veculos automotores (86%), Papel e celulose (82%) e Refino de petrleo (80%).
Mdia dos impactos da falta de trabalhador qualificado nas diferentesreas/categorias profissionais (por setor)*:
s %
Indicador de efeito (1 = afeta pouco e 4 = afeta muito)
e imp 3,17
c 3,08
Mg b 2,99
P 2,91
b 2,90
Fm 2,90
Pp c 2,90
Mq. M e 2,87
b 2,85
M e cm 2,83
eqp. hp. P 2,81
rf P 2,80
Mv 2,79
V 2,79
* O indicador varia de 1 a 4. Quanto maior o indicador, maior o impacto. O indicador consolidado de cada setor a mdia aritmtica simples dosindicadores de cada rea/categoria profissional do setor. O indicador da rea/categoria do setor a mdia das notas, de um (afeta pouco) a quatro(afeta muito), atribudas pelos empresrios do setor.
s %
Indicador de efeito (1 = afeta pouco e 4 = afeta muito)
V am 2,79
lmpz Pfm 2,79
o eqp. tp 2,78
i G 2,75
am 2,73
i exv 2,72tx 2,68
Qm 2,68
c 2,64
Mq eqpm 2,62
M n-m 2,60
P M 2,58
M 2,44
i dv 2,37
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em todos os setores pelo menos 70% das empresasencontram dificuldades para investir em qualificao
Excetuando-se o setor Refino de Petrleo, em todos os outros setores da indstria de transformao,
alm da indstria extrativa, ao menos 70% das empresas do setor afirmam que existem dificuldades para
se investir em qualificao. Nos setores Veculos automotores, Equipamentos hospitalares e de preciso,
Limpeza e perfumaria e Vesturio, o percentual de, no mnimo, 90%.
Em todos os setores da indstria de transformao considerados, ao menos 95% das empresas acreditamque necessrio investir na qualificao de seus trabalhadores. Na indstria extrativa e em 16 setores da
indstria de transformao 100% das empresas acreditam que o investimento necessrio.
A m qualidade da educao bsica o principal obstculo para a qualificao do trabalhador na indstria
extrativa e em 19 dos 26 setores da indstria de transformao considerados. O percentual de assinalao
alcana 67% no setor Metalurgia bsica e 62% no setor Qumica e na indstria extrativa.
Alguns setores merecem destaque:
Nos setores Vesturio, Couros e Madeira, o principal obstculo para a qualificao a falta de interesse dos trabalhadores. Nesses setores, alm dos setores
Borracha e Mveis, a assinalao de pelo menos 50%;
A capacitao na empresa a principal medida adotada pela indstria extrativa e todos os setores da
indstria de transformao para enfrentar o problema. Em setores como Papel e celulose e Refino de
petrleo, a assinalao de pelo menos 90%. Para a maioria dos setores, o fortalecimento da poltica
de reteno e a capacitao fora da empresa tambm figuram entre as principais aes para lidar com a
escassez de trabalhador qualificado. Contudo, algumas excees merecem destaque:
Nos setores Couros e Plstico, o investimento em automao uma das principais
aes adotadas, com 39% e 33% de assinalaes, respectivamente. No setor de
Refino de petrleo, 40% assinalaram essa opo;
Nos setores Vesturio e Calados, uma das principais medidas a terceirizao
de etapas do processo de fabricao (38% e 46% das empresas dos setores,respectivamente);
A contratao de profissionais de outras regies do pas ao utilizada
especialmente para empresas dos setores Couros (39% do total de empresas do
setor), Refino de Petrleo (40%) e Farmacuticos (26%).
A formao de parcerias com instituies de ensino uma alternativa especialmente
importante para os setores Refino de petrleo (70% de assinalaes), Outros
equipamentos de transporte (43%) e Bebidas (40%).
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Ano 9, n.02, abril de 2011Sondagem eSpecial
p : 1.616 , 931 , 464 221 .p : d 3 26 j 2011.
sondaGeM esPecial | P cf n i - cni | u P em - Pec | G-xv: Fv c bu Pq, av dvvm - Pad | G-xv: r F | eqp : M sz azv, rx M ry
cmp tg sv | ifm : (61) 3317-9468 Fx: (61) 3317.9456 .@.g. | spv gf: n e - cni |nmz gf: cmp ifm dm - a | a: sv am c - sac: (61) 3317-9989@.g. | sbn Q 01 b c e. r sm - b, dF ceP: 70040-903 |www..g. az p q f.
No setor Calados a maior preocupao com a alta rotatividade dos trabalhadores
(47% de assinalaes). Os percentuais de empresas com essa preocupao
nos setores Mveis e Refino de petrleo tambm so elevados (48% e 45%,
respectivamente);
A inexistncia de cursos apropriados foi destacada pelos setores Borracha (53%
de assinalaes), Metalurgia bsica (46%) e Papel e celulose (44%).
A preocupao com os custos dos cursos receberam assinalao especialmente
elevada nos setores Outros equipamentos de transporte, Edio e impresso,
Papel e celulose, Qumica, Metalurgia bsica e Produtos de metal (entre 36% e
40%, ante uma mdia de 25% na indstria).