Mapeamento Organizacional Grupo Eppo Março de 2012 Consultores: Rodrigo Ventre, Regina Erismann e...

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Mapeamento Organizacional Grupo Eppo

 Março de 2012

Consultores: Rodrigo Ventre, Regina Erismann e Elmo Modeneis

Os quatro níveis das organizações

3

1. José Carlos Ventre2. Daisy A. C. Ventre3. Célia4. Donizete5. José Roberto6. Enéas7. Passoni8. Julio César9. Regina10. Luiz Antônio (Peixinho)11. Angelo12. Maria Lúcia13. André14. Ricardo

15. Marcelo16. Paula17. Daniela18. Manoel19. José Aparecido (motorista)20. David21. Thiago22. Gustavo23. Paulo César Z.24. Julio Cecco25. Susane26. Celso27. Arlindo

Quem participou das entrevistas:

4

Imagem do Ser Humano

• Preocupado e atolado em serviços, sobrecarregado, 23 anos, homem...........

• .......................• ...................

5

Imagem do Ser Humano

VIRTUDES DEFEITOS

Rapidez Raciocínio lógico ..................... ....................

Detalhista ao extremo Crescimento precoce ...................... ..............................

6

Ameaças

• Cultural, a possível influência negativa da cultura da nova área no sentido de isto gerar comparação ......

• .........• ........................

7

Lideranças

• Escutam, são dedicadas ao negócio. Mas alguns gestores .................• ...............• ..............

8

Nossos Relacionamentos

• Não acho unida, não existe coleguismo, cada um está lá por um motivo............................

• ....................• ..................................

9

Comunicação

• Para fluir bem depende muito das pessoas, falta conscientização das pessoas para saberem .................

• ........................• ......................................

10

Nossos Processos

• Alguns já sedimentados e transcorrem sem problemas e outros ainda .........................

• ...................• ..................................

11

Nossos Recursos

• Bom, estruturado, porém em relação à nossa área de TI falta ........................

• ...................• ..................................

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Incômodos e Preocupações

• Falta um plano de carreira financeiro, chegam pessoas de outras áreas, com menos expertise e ganhando mais.

• .........• ........................

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Questões Fundamentais

• As pessoas confiarem mais uma nas outras – criar condições para isto• Mais recursos de pessoas• Sistemas – automatização de nossos processos.............• ........................• ........................