A mulher no trabalho

Autora: Andresa Garcia de Barros

Trabalho apresentado no 21º Seminário PROFUTURO:

“As perspectivas pós-crise para o Brasil na próxima década”

18/03/2011

IBSN: 978-85-99809-02-0

Contato: Programa de Estudos do Futuro/FIA, profuturo@fia.com.br

(11)3818-4021 – www.fia.com.br/profuturo

Fundação Instituto de AdministraçãoPós-Graduação em Administração

MBA Executivo Internacional

A Mulher o trabalho e suas escolhas o trabalho e suas escolhas

Andresa Garcia de Barros

Orientador: Prof. Carlos Honorato

18/MAR/2011

OBJETIVO

Carreira

Casamento Maternidade

Escolhas

A MULHER

Antiguidade: Sinônimo de Imperfeição

Cristianismo: Cristianismo: Carnal e Diabólica

A partir do Século XVIII:

Guardiã da Família Burguesa

IDENTIDADE

“Ninguém nasce mulher: torna-se mulher”

Simone BeauvoirSimone Beauvoir

ESCOLHAS

CASAMENTO

MATERNIDADE

CARREIRA

METODOLOGIA

Pesquisa de campo

Período: 20/01 a 19/02/11

19 perguntas fechadas

259 respondentes mulheres entre 20 e 59 anos

60% renda superior R$ 5.000,0060% renda superior R$ 5.000,00

Equilíbrio entre mulheres solteiras e casadas

62% não possuem filhos

RH e Comercial, porém outras atividades como hotelaria, marketing, educação, publicidade, antropologia, também foram citadas pelo grupo.

• A pesquisa se restringiu a um grupo privilegiado de mulheres brasileira de média/alta classe, portanto não é possível generalizar a condição pesquisada a todas as mulheres do Brasil.

• Foi utilizada como metodologia pesquisa quantitativa, falta aprofundamento qualitativo.

LIMITAÇÕES DA PESQUISA

• Destaque para a quantidade de pessoas que se interessaram por responder e/ou receber os resultados da pesquisa, reafirmando a importância do tema e a necessidade de continuidade.

No âmbito Profissional

• 10% das mulheres pesquisadas concordam que homens e mulheres com experiência e formação semelhantes recebem os mesmos salários.

• 9% concordam que promoções e oportunidades são dadas igualmente à homens e mulheres.

• 70% concordam que existem funções restritas ao gênero.

Carreira Executiva = provar suas competências

No âmbito Profissional

Rais 2009 - Relação Anual de Informações Sociais, em média as mulheres tem um rendimento mensal de 83% da média paga aos homens.

No âmbito Profissional

56%

Remuneração Média, segundo gênero e grau de instrução - Brasil – dez/08

No âmbito Profissional

• 77% concordam totalmente ou parcialmente que homens e mulheres são iguais nas competências de gestão.

• 62% concordam total ou parcialmente que ganham espaço no mundo corporativo naquilo que as assemelham aos homens

• e 82% naquilo que as diferenciam.

No âmbito Pessoal

• 59% das mulheres pesquisadas discordam que homens e mulheres compartilham dos mesmos direitos e obrigações nos cuidados da casa.

• 47% discordam que compartilham dos mesmos direitos e obrigações nos cuidados com os filhos.

• 97% concordam totalmente ou parcialmente que as escolhas de carreirapode trazer sacrifícios para a vida pessoal.

• 92% concordam que a constituição de família pode sacrificar a carreira.

• 76% concordam que há pressão social para constituir família.

• A mulher vem assumindo novos papéis e responsabilidades, porém o processo de mudança não acontece igual para ambos os gêneros.

• Enquanto as mulheres entram no mundo chamado “masculino”, e buscam competir com os mesmos direitos e deveres, os homens continuam coadjuvantes no mundo familiar e não assumiram novos papéis.

• A carreira se tornou fator de realização pessoal para mulheres que hoje se sobrecarregam entre o investimento na carreira e os cuidados dos filhos e do

ANÁLISE E CONCLUSÕES

sobrecarregam entre o investimento na carreira e os cuidados dos filhos e do lar.

• Realização pessoal ainda passa pelos conceitos tradicionais de maternidade e família

• O trabalho proporcionou independência econômica, mas não igualdade de papéis

• Escolha de um papel em detrimento do outro = Preconceito

ANÁLISE E CONCLUSÕES

• O acumulo de tarefas – públicas e privadas – rotulado de “dupla jornada”é, freqüentemente, considerado causa ou origem de conflitos e problemas.

• Relógio biológico exigindo uma escolha sem retrocesso.

• Despender maior de esforços e uma constante necessidade de provar suas competências e habilidades a cada dia, para que possa receber o mesmo respeito e reconhecimento dado aos homens.

Se por um lado, a mulher, cresce em sua autonomia e processo deindividualização e quer investir em sua carreira profissional, por outro ela almeja exercer a maternidade e constituir uma família. Esse dilema que hoje absorve grande parte das mulheres, vem não somente do seu

Eu mais profundo, como também do meio social em que vive.

Fundação Instituto de AdministraçãoPós-Graduação em Administração

MBA Executivo Internacional

A Mulher o trabalho e suas escolhas o trabalho e suas escolhas

Andresa Garcia de Barros

Orientador: Prof. Carlos Honorato

18/MAR/2011