Post on 19-Jan-2017
“Mas vós não sois assim; pelo contrário, o maior entre vós seja como o menor; e aquele que dirige seja como o que serve” Lucas 22:26
Todos desejam melhorar seu desempenho:
‣ Pastores‣ Professores‣ Pais‣ Treinadores‣ Gerentes
Muitos sabem que estão falhando. Métodos antigos, não estão sendo tão eficazes.
Desafio
Estamos lidando com uma força de trabalho diversificada e criada
desconfiando dequem tem “o poder”
“A obra de Deus na Terra nunca poderá ser finalizada enquanto os homens e mulheres que compõem nossa igreja não cerrem fileiras, e
juntem seus esforços aos dos ministros e oficiais de igreja.”
Obreiros Evangélicos, 352
Pergunta difícil:
Zona de conforto- resistência a mudanças
É possível evoluir Sem fazer alguma
mudança?
Você está pronto para mudanças?
1. Você está empenhado em mudar? 2. É capaz de receber críticas?3. Está disposto a assumir riscos para
diminuir a distancia entre pessoas?
- Se preocupar com pessoas tem que ver com desenvolvimento de caráter.
- É preciso tratar dos sintomas e não apenas o problema.
Pessoas e líderes “problemas”
A grande dificuldade: dizer ao líder que ele é o problema.
Moisés * Não fez apenas pesquisas
sobre o que a pessoas querem mas fez o que precisavam para serem pessoas melhores.
‣Liderar pessoas e não apenas programas.
‣Ter o foco na missão e não cair na área de conforto e comodismo.
Liderança e caráter
“Conheço líderes em igrejas que parecem mais preocupados com a freqüência semanal e considerações orçamentárias do que ser o líder que suas congregações necessitam. Muitos dizem apenas o que as pessoas querem ouvir, em vez do que precisam ouvir, porque não tem coragem moral de contrariá-las, com receio de que concedem suas contribuições e ou apoio”
James C. Hunter, 18
“A maior necessidade do mundo é a de homens - homens que se não comprem nem se vendam; homens que no íntimo da alma sejam verdadeiros e honestos; homens que não temam chamar o pecado pelo seu nome exato; homens, cuja consciência seja tão fiel ao dever como a bússola o é ao pólo; homens que permaneçam firmes pelo que é reto, ainda que caiam os céus” Educação, 57
Nova definição de liderança servidor:
“A habilidade de influenciar pessoa para trabalharem entusiasticamente visando atingir objetivos comuns, inspirando confiança por meio da força do caráter.”
James C. Hunter
1. Não é gerência:
“Gerência é o que fazemos, liderança é que somos”
“Estilo centralizador, sabe tudo, manter o controle custe o que custar em detrimento de pessoas, não é mais eficaz.”
“Liderar portanto significa conquistar pessoas, envolve-las de forma que coloquem seu coração, mente, espírito, criatividade e excelência a serviço de um objetivo”
2. Não é ser chefe
Confundimos bons profissionais com bons líderes. A mídia ídolotra as
estrelas do mundo executivo.
Não é preciso ter um cargo de chefia ou hierarquia importante
para ser um líder e influenciar outras pessoas para terem
entusiasmo, e serem o melhor que podem ser.
Verdades sobre Liderança
‣ Responsabilidade‣ Habilidade‣ Influência‣ Questão de caráter
As empresas estão contratando pelo caráter e treinando para a habilidade
Líder Servo é aquele que identifica e atende necessidades legítimas que torna pessoas eficazes na realização damissão.
Mas não sereis vós assim; antes o maior entre vós seja como o menor; e quem governa como
quem serve.
Lucas 22:26
"Deus pode ensinar-lhes mais em um momento pelo Seu Espírito Santo, do que vocês poderiam aprender com os grandes homens
da Terra" Testemunho para Ministros, p.119