Post on 14-Feb-2021
• Professor Douglas Pereira da Silva• Bacharel em Administração com ênfase em
Marketing.• Pós Graduado em Gestão Estratégica de
Negócios.• Pós -Graduado em Gestão Pública• Pós -Graduando em Metodologia de Ensino
a Distancia• Pós -Graduando em Gestão de Pessoas• Pós -Graduado em Gestão Social• Professor de Graduação e Pós graduação.• Projetos sociais (faculdade da Maior Idade)• Projetos Prefeitura Taboão da Serra • Projetos Prefeitura Taboão da Serra
(JOPEC).• Conselheiro da Secretaria do Meio
Ambiente Itapecerica da Serra• Conselheiro da Secretaria do Comércio
Itapecerica da Serra• Empresário no ramo de Consultoria e
Treinamento • Autor do Livro “Somos Todos Gestores?• O que você precisa saber sobre gestão.
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EMENTATurma de Segunda Feira
• Apresentar o planejamento estratégico deRecursos Humanos como uma ferramenta vitalpara o alcance dos objetivos e metas estratégicasdas empresas com eficácia e alto desempenho.
• Proporcionar visão generalista do mercado detrabalho, suas necessidades e limitações.trabalho, suas necessidades e limitações.
• Bem como suas tendências de atuação.
• O campo de atuação do profissional de RecursosHumanos visa proporcionar através de suas ações aplena satisfação pessoal e profissional doselementos envolvidos em harmonia com osobjetivos da organização.
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BIBLIOGRAFIA• BÁSICA• CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos
humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999.• MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional
ao estratégico. 13a. Edição. São Paulo: Futura, 2009.• ULRICH, Dave. Recursos humanos estratégicos. 4a. Edição. São Paulo: Futura,
2000.• ULRICH, Dave. Os campeões de recursos humanos: inovando para obter os
melhores• resultados. 4. ed. São Paulo: Futura, 1998.• resultados. 4. ed. São Paulo: Futura, 1998.• COMPLEMENTAR• FERNANDES, Bruno Henrique Rocha; BERTON, Luiz Hamilton. Administração
estratégica : da• competência empreendedora à avaliação de desempenho. São Paulo :
Saraiva, 2005.• PORTER, Michael E. Estratégia competitiva. Rio de Janeiro: Campus, 1980.• MINTZBERG, Henry; QUINN, James Brian. O processo da estratégia. 3 ed.
Porto Alegre:• Bookman, 2001.
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Metodologia das Aulas
Expositivas
Leitura de textos
Trabalhos Interativos
Apresentação de Trabalhos
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Data Conteúdo Programático
13/02/2017 Apresentação do Conteúdo, Diretrizes do curso, Iniciação a disciplina
20/02/2017 Conceito de estratégia (5 Forças de Porter modelo Diamante)Estratégia Competitiva e Matriz BCG
06/03/2017 Fundamentos da Administração Estratégica
13/03/2017 Conceito de RH e Gestão de Pessoas, Modelo Diagnóstico de RHA Nova diretriz estratégica do ARH Missão, Visão e valores das Org
20/03/2017 Conceito de RH e Gestão de Pessoas, Modelo Diagnóstico de RH
Planejamento Estratégico de Recursos Humanos Turma Segunda Noite
20/03/2017 Conceito de RH e Gestão de Pessoas, Modelo Diagnóstico de RHA Nova diretriz estratégica do ARH Missão, Visão e valores das Org
27/03/2017 Estratégia Organizacional e Planejamento estratégico de RH
03/04/2017 Planejamento estratégico de RH e Exercício de avaliação
10/04/2017 Modelos e alternativas de Planejamento estratégico de RH
17/04/2017 Fatores que intervém no planejamento estratégico de RH,Competências essenciais da organização e o planejamentoestratégico
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Data Conteúdo Programático
24/04/2017 Avaliação ( 1)Como Calcular um holerite de pagamento de salário mensal e 13% Salários
08/05/2017
15/05/2017
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12/06/201719/06/2017
Avaliação (2)Revisão
26/06/2017 Avaliação (3)
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