Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação

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Diversidade: a inclusão da exclusão

Reinaldo Bulgarelli

Txai Consultoria e Educação

Joinville, 16 de abril de 2015

11h30

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TXAI CONSULTORIA E

EDUCAÇÃO

Apresentação

Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação4

Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação

O que é a Txai?

É uma empresa de consultoria e

educação.

É uma organização que promove

diálogo social.

É um espaço de estudos e

pesquisas.

É uma prestadora de serviço com

identidade e posicionamento.

5

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6

Quais temas trabalhamos?

Direitos Humanos e gestão

empresarial

Valorização, promoção e gestão

da diversidade

Ética e Códigos de Conduta

Relações da empresa com a

comunidade, investimento social

e voluntariado empresarial

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7

Serviços da Txai

Consultoria

Educação corporativa

Eventos

Publicações

Estudos e pesquisas

Suporte institucional

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DiversidadeO que é?

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9

Dado da realidade

Fato da vida

Essência da vida

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10

Um conjunto de

característicasbiológicas, culturais,

sociais, econômicas...

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11

Diversos não são alguns de nós.Diversos

Somos

Todos

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12

Gestão da diversidade é

gestão de pessoas.

Gestão de pessoas é

gestão da diversidade.

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13

Ajudar nossas organizações a

lidarem melhor com gente, com

as muitas características das

pessoas, com os fatos da vida,

com os desafios e

possibilidades da diversidade.

Contribuição

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Cultura privilegia o que é

homogêneo, liso, plano,

incolor, inodoro, invisível,

controlável, previsível,

monocromático,

monotemático, monótono...

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Idealizamos um

jeito de ser gente,

de ser normal,

bonito, bacana,

forte, confiável,

sério, inteligente...

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A humanidade é muito mais do que essas métricas da normalidade!

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Inquilino que quer

morar sozinho na

nossa cabeça

Padrão Dominante

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Onde mais ele mora?

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Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está

impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações

Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está

impregnada em nossas organizações idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações

Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está

impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações

Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está

impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações

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impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações

Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está

impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações

Idealização de ser humano

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Estruturas

Modelos

Políticas

Normas

Processos

Posturas

Procedimentos

Relacionamentos

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20

motivação

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21

Crença

discriminar, deixar

alguns de nós de fora,

ignorar, humilhar,

desqualificar, não é

correto.

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22

É a coisa

certa a ser

feita.

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23

Tem estudos e pesquisas mostrando

que valorizar a diversidade melhora

os resultados das organizações.

Tem estudos e pesquisas mostrando

que valorizar a diversidade piora os

resultados das organizações.

A ética deve orientar práticas de gestão

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24

Crença

uma equipe é mais

criativa e inovadora

quanto maior o número

de características da vida

nela presentes.

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25

É a melhor

coisa a se

fazer.

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26

repertório

amplia

das equipes

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Processo decisório

Soluções

Entregas

Conexões

RelacionamentosQU

AL

IDA

DE

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Clima

Cultura

Imagem

Reputação

ResultadosQU

AL

IDA

DE

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DiversidadePara ter

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Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está

impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações

Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está

impregnada em nossas organizações idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações

Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está

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Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está

impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações

Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está

impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações

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impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações

Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está

impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações

Idealização de ser humano

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Estruturas

Modelos

Políticas

Normas

Processos

Posturas

Procedimentos

Relacionamentos

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Aprenda a ver

qualidade na

diferença e a

diferença como

uma qualidade.

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34

Considere

características

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Respeitar não é

ignorar as

características,

estabelecer

relações apenas

com base nas

semelhanças e

rejeitar as

diferenças.

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BASF Diversity + Inclusion Team, Oct. 2009

Você é o melhor profissional da casa!

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Clonagem narcísica...

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Vale-tudo

Não significa

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MUNDO

Normativa

Internacional

de

Direitos

Humanos

PAÍS

Constituição,

Legislação,

Normas gerais.

ORGANIZAÇÃO

Identidade

Missão, visão,

valores,

princípios,

políticas.

Diversidade: não estamos entregues a um vale-tudo!

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Diversidade

também fala

das minorias.

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Porque estão ausentes.

Porque estão em situação

de vulnerabilidade,

desvantagem ou

discriminação.

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Justiça

É a coisa

certa a ser

feita.

Porque vale a pena prestar

atenção. Resiliência é tudo

de bom!

Riqueza

É a melhor

coisa a se

fazer.

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Ser minoria é estar em situação de...

Vulnerabilidade

Desvantagem

Discriminação

Exclusão

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Vio

lên

cia

s

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Ser minoria...

É estar num lugar que

permite ver o que a

maioria não vê.

É se fortalecer no

enfrentamento das

barreiras.42

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43

Qualidade

relações

Foco das

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Desafios exigem

posturas

espaços

organizações

projetos

propostas

estruturas

inclusivas

44

pessoas

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Sem inclusão

de pessoas

de histórias

de características

de perspectivas

de expectativas

...

não há inovação

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A mesmice retira sensibilidade.

A mesmice conforma.

A mesmice nos coloca em risco.

A mesmice nos empobrece.

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Organizações (sociedades)

inclusivas, tolerantes,

respeitosas, atraem gente mais

criativa e talentosa.Richard Florida

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Não deixe de contratar porque é diferente.conversarconsiderarrespeitarinteragirconvivercolaboraratender

responderolhar

confiarcompartilhar

Do padrão

dominanteDe você

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E o mérito?

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Foco no mérito.

Foco na equipe.

Foco na missão.(da área, do setor, da organização)

Foco na sociedade.

Complexidade

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51

A diversidade nos

capacita

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Exige

capacitaçãoPara odiar, as pessoas

precisam aprender e, se

podem aprender a odiar,

podem ser ensinadas a

amar.” Mandela

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A sustentabilidade

mora na qualidade

das relações!

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Obrigado!Txai Consultoria e Educação

Reinaldo Bulgarelli

Sócio-Diretor

reinaldo@txaiconsultoria.com.br

(11) 3237-1243

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