RESPONSABILIDADES ESPECIALISTABEM-ESTAR ESTACA

28 FEV 2013

• INICIAREMOS O TREINAMENTO ÀS 20 HORAS PONTUALMENTE(HORÁRIO DE BRASÍLIA)

• POR FAVOR, AGUARDE ALGUNS MINUTOS• LEMBRE‐SE DE COLOCAR O SEU TELEFONE EM “MUTE”

Paulo AraujoGerente Bem‐Estar Área Brasil

Bem-Estar / AutossuficiênciaBEM‐ESTAR

Serviços Familiares SUD

Armazém do Bispo

Projetos Humanitários

Fundo de Jejum

AUTOSSUFICIÊNCIAFundo Perpétuo de Educação

Serviços de Recursos de Emprego

Autossuficiência e Crescimento RealAo enfocar nossos esforços na nova iniciativa de autossuficiência, devemos sempre nos lembrar de que estamos seguindo orientações inspiradas da Primeira Presidência da Igreja. Essa orientação faz parte da ênfase existente da Primeira Presidência sobre o “Crescimento Real e a Verdadeira Conversão”      Elder Robert C. Gay

Autossuficiência e Crescimento RealAo ajudarmos os membros da Igreja a se tornarem “autossuficientes”, eles se tornam muito mais capacitados a fazer parte da Igreja e contribuir para seu “crescimento real”.

Elder Robert C. Gay

O propósito do Bem-Estar da Igreja é:

Promover a autossuficiência Cuidar dos pobres e necessitados Prover oportunidades de serviço

Propósito Autossuficiência• Convidar e ajudar os pobres e necessitados entre nós, que sejam dignos e determinados, a viverem a autossuficiência temporal e espiritual do evangelho de Cristo, através da fé, da educação, do trabalho e do poder do sacerdócio.

Novo Modelo – Centros de AutossuficiênciaSRE/FPE Hoje CA Amanhã

• 2 tipos de centros: profissionais e voluntários com variados resultados

• 1 centro similar em cada conselho de coordenação

• Os funcionários do SRE visitam ocasionalmente ospresidentes de estacas e bispos

• Os funcionários do SRE visitam recursos da comunidade quando possível

• O gerente do CA visitará regularmente os lídereslocais e ajudará diretamente no cumprimento das metas do Conselho de Coordenação

• O foco principal será o desenvolvimento de recursos como empresas, escolas e outrasorganizações

• O pessoal dos SREs e FPE estão separados e às vezestrabalham de forma descoordenada

• 2 funcionários do SRE estão concentrados em umlocal e atendem a um número limitado de estacas

• O gerente do CA será um facilitador do trabalho emequipe focado nos membros desempregados e subempregados

• Os funcionários serão distribuidos por outras regiõesdo país para cobrir todos os centros de força

Elementos Essenciais no Modelo de Autossuficiência

CA

Bispos

Conselhos de Coordenação

Recursos da Comunidade Aumentar em 6 x o número de pessoas queestamos ajudando agora. Emprego!

Emprego! Emprego!Especialistas, Missionários e

Voluntários

Gerente de Autossuficiência da

ÁreaGerente do CA

Conselho ConsultivoDTA

Presidência de Área Gerente de Operações

de Autossuficiência e equipe do FPE

Casal Missionário CA

ConselhosOs assuntos de bem‐estar devem ser tratados nos conselhos: Área Coordenação Estaca Ala Bispos

Responsabilidades

“…Esses especialistas da estaca servemcomo fonte de recursos para os bispos e outros líderes das alas.

Manual 1 – Presidentes de Estaca e Bispos ‐ 2010

Bispo

Pres. Q. Elderes

Pres. Soc Soc

Esp. BE Ala Esp. BE Estaca Membro

Responsabilidades“Eles podem ajudar nas necessidades de bem‐estar, como busca de empregos, estudos, instrução técnica, nutrição, higiene, armazenamento doméstico, atendimentomédico, finanças familiares e Fundo Perpétuo de Educação.”

Manual 1 – Presidentes de Estaca e Bispos ‐ 2010

Esp. BE Estaca

Bispo Pres. Q. Elderes

Pres. Soc Soc Esp. BE Ala

RecursosDivulgaDesenvolve 

Membro

Emprego• Captar vagas e divulgá‐las por e‐mail e no quadro de avisos da capela

• Encaminhar os candidatos à recursos da comunidade

• Organizar e incentivar o CASP na estaca• Incentivar o cadastro no www.LDSJobs.org

Educação• Ensinar sobre a importância da Educação e incentivar os membros a melhorarem a sua qualificação

• Divulgar recursos da comunidade por e‐mail e no quadro de avisos da capela

• Apoiar o programa do FPE na estaca

www.bemestar.lds.org.br

Responsabilidades• Encontrar• Ensinar• Acompanhar• Relatar 

www.LDSJobs.org

Dicas• Concentre‐se no indivíduo / família • As atividades são somente o meio para chegar ao fim

• Seja pró‐ativo e creia na promessa do Senhor que “há bastante e de sobra” (D&C104:15)

Próximos TreinamentosTreinamento dos Especialistas 2013

Data  Assunto Responsável

25/04/2013 Utilizando o site do Bem‐Estar Ivan Tramontina

27/06/2013 Coaching Carlos Cerqueira

29/08/2013 Prioridades de Atendimento ‐ Como posso ajudar Guilherme Peixoto

31/10/2013 CASP e CASP‐NP Carlos Valente

28/11/2013 A importância dos Cursos Técnicos para a economia brasileira Jussélio Bandeira