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Compliance

Sistemas fiscais eConsultoria contábil e fiscal

Apresentação Corporativa

Ribeirão Preto, 06 de Dezembro de 2013

Daniel [email protected]

Rodrigo [email protected]

tel: 011 8211-0607016 2111-4250

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]


e-Social day

Agenda

Apresentação Corporativa;

Tiago Pavan;

Soluções Compliance; Serviços para e-social; Sistemas para e-social;


Visão Geral do Grupo

Quem Somos

O Compliance é uma provedora especializada em sistemas fiscais e consultoria contábil e fiscal.

Com equipe e sistema próprio oferece soluções sistêmicas otimizadas que permitem o controle fiscal adequado, agregando valor com informações gerenciais e possibilitando saving fiscal;

10 anos de atuação no mercado; + 1000 clientes ativos; Participa de grupos de discução com o fisco para

acompanhamento das mudanças na legislação; Atuação a nível nacional; Escritórios – São Paulo e Ribeirão Preto; Canais de de serviços por todos o Brasil.

São Paulo

Ribeirão PretoDiv de sistemas

Ribeirão PretoDiv de serviços


Visão Geral do Grupo

Quem Somos

Seus sistemas utilizam os melhores padrões tecnológicos e atendem as necessidades das empresas partindo de um único ambiente sistêmico, o que garante rapidez, conformidade e segurança no cumprimento das mais diversas obrigações acessórias.


Alguns Clientes – Soluções Fiscais


e-Social day

Agenda


Palestra Pwc – Tiago Pavan;



www.pwc.com/br

Apresentação

Dezembro de 2013


eSocial

PwC

1. O que é eSocial?

2. Quais os objetivos?

3. E os benefícios?

4. O que muda?

5. Quais os desafios?

6. O que fazer?


Diferenças: não será no formato TXT nem através de um programa gerador de escrituração ou validador (PVA); o eSocial terá seus dados gerados em formato XML e serão enviados via webservices ou digitados diretamente no portal do eSocial.

PwC 7

1. O que é eSocial?Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais,

Previdenciárias e Trabalhistas


• O eSocial tem por objetivo, unificar as informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e fiscais relativas a contratação e utilização de mão de obra onerosa com ou sem vinculo empregatício e também outras

informações previdenciárias e fiscais previstas na lei 8.212, de 1991.

• Garantir direitos trabalhistas e previdenciários.

• Simplificar o cumprimento das obrigações principais e acessórias, para redução de custos e da informalidade.

• Aprimorar a qualidade de informações da seguridade social e das relações de trabalho.

• Aumento da arrecadação, pela diminuição da inadimplência, da incidência de erros, da sonegação e da fraude.

PwC 6

2. Quais os objetivos?


Benefícios: Redução do Custo de Conformidade.

Com a implementação do projeto pretende-se a eliminação de cerca de 80% das obrigações acessórias:

- Livro de Registro de Empregado; - Folha de Pagamento; - GFIP;

- RAIS;

- CAGED;

- DIRF;

- Comunicação Acidente de Trabalho

- Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP

- Arquivos eletrônicos entregues a fiscalização (Manad)

- Formulário do seguro desemprego

PwC 5

3. E os benefícios?

PwC

4. O que muda?

Consistência de dadosEventos trabalhistas: admissão, alteração salário, exposição a risco, etc. Arquivo único

Eventos mensais: vários arquivos, de-para rubricas, etc.


Exemplo de Tabelas no eSocial:

Serão armazenadas em tabelas, as seguintes informações:a) Rubricas da folha de pagamento; b)Lotações e Departamentos; c) Cargos; d) Funções;

e) Horários de trabalhadores; f) Estabelecimentos e obras de construção civil; g) Processos administrativos e judiciais;

h) Operadores Portuários,

PwC

4. O que muda?


Eventos Mensais (destaque):-Terceiros (todas as informações como endereço, dados cadastrais, etc-Tomadores de Serviço (não apenas a base de cálculo como na SEFIP)-S-1350 e S1360 (além da SEFIP).

PwC

4. O que muda?


Eventos Aleatórios

PwC

4. O que muda?


PwC 42

4. O que muda?O GT-48 é um grupo técnico formado pelos representantes da SEFAZ, a RFB, e algumas instituições, CFC, FENACON, etc; além é claro de 27 empresas:


PwC

5. Quais os desafios?

“O culpado é o TI que mexe com essas coisas que ninguém entende, só eles!”

“eSocial é coisa de layout, então é com o TI.”

“Manda pro TI/RH que eles arredondam a bola lá!”


PwC

5. Quais os desafios?Sinergia

entre departamentos envolvidos: DP, TI, JU, MST, CP,

Contratos, FI

Peculiarida-des do setor

(ex.: sazonalida-

de)

Planejamento ?

(ex.: questões de

m-d-o, chuva)

Treinamento / Qualificação / Capacitação – especialmente do 1º nível

Mudança de Cultura


PwC

6. O que fazer?

1. CONCIENTIZAÇÃO !

2. Quanto sua empresa está preparada para o eSocial, HOJE?

Pesquisa: 70% empresas não possuem projeto para atender eSocial, dos que tem projeto, só ¼ (7,5%) delas está com o projeto em andamento.

3. AGIR agora!

. Revisão dos processos relacionados a folha.

. Definição dos papeis e responsabilidades diante do novo cenário.. Treinamentos.. Cumprimento de prazos legais.. Saneamento no cadastro de empregados. Revisão nas rubricas de folha (de-para).. Afastamento Temporário, todos devem ser lançados, até mesmo de 1 dia.. Aviso de férias – 30 dias.

A hora da mudança é agora!

Serviços PwC de adequação ao eSocial

Trabalhista & Processos e Gestão de Projetos e

Previdenciário, Tecnologia Riscos e Controles Estrutura de RH Gestão da Mudança

eSocial


Obrigad0!

PwC


e-Social day

Agenda


Palestra Pwc – Tiago Pavan;



Portifólio Sistemas e Serviços

Compliance

SINGLEENTERPRISE

INFORMATIONMODEL

SINGLEENTERPRISE

INFORMATIONMODEL

Processos

Processos

Arquitetura

Infraestrutura

Mensageria

• Nota Fiscal Eletrônica – NFe Saída;

• Conhecimento de transporte eletrônico;

• Nota fiscal de Serviço Eletrônica;

• Recepção e controle de XML;

• NFCe;

• Manifesto do destinatário;

• Recuperação Fiscal;

Pacote SPED

• SPED Contábil;

• SPED Fiscal;

• EFD PIS/COFINS;

• e-Social;

• Fcont/ ECD contábil;

• e-Lalur /e-IRPJ

Diferenciais do sistema

• Inteligência e auditoria fiscal;

• Saneamento robotizado de cadastros;

• Calendário de obrigações;

• Plataforma única;

• Full web;

Obrigações

• Livros;

• CIAP e Patrimonio;

• e-Credac;

• FCI e demais obrigações;

Serviços

• Consultoria fiscal;

• Consultoria tributária;

• Consultoria contábil;

• Consultoria em RH;


Portifólio Sistemas e Serviços para o e-social

Compliance

Pacote de atendimento em 4 fases:

• Integração Open com sistemas folha;• Auditoria e geração dos arquivos;• Mensageria – para o envio dos dados e gestão;•Armazenamento das mensagens;


OBRIGADO

PRÓXIMOS PASSOS...

Daniel [email protected]

Rodrigo [email protected]

tel: 011 8211-0607016 2111-4250

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