“ Educando para a vida” ESCOLA ESTADUAL MÁRIO SPINELLI

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Educando para a vida” ESCOLA ESTADUAL MÁRIO SPINELLI SALA DO EDUCADOR 11ºENCONTRO COM A EQUIPE DE APOIO,TÉCNICOS E PROFESSORES . Coordenadora: Fabiana Manzano dos Santos Sorriso/MT - 31 DE JULHO DE 2014

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“ Educando para a vida” ESCOLA ESTADUAL MÁRIO SPINELLI. SALA DO EDUCADOR 11º ENCONTRO COM A EQUIPE DE APOIO,TÉCNICOS E PROFESSORES . Coordenadora : Fabiana Manzano dos Santos. Sorriso/MT - 31 DE JULHO DE 2014. Relações Interpessoais e Desenvolvimento Comportamental Pauta: - PowerPoint PPT Presentation

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“ Educando para a vida” ESCOLA ESTADUAL MÁRIO SPINELLI

SALA DO EDUCADOR 11ºENCONTRO COM

A EQUIPE DE APOIO,TÉCNICOS E

PROFESSORES .

Coordenadora: Fabiana Manzano dos Santos

Sorriso/MT - 31 DE JULHO DE 2014

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Relações Interpessoais e Desenvolvimento Comportamental

Pauta:Vídeo: Inteligências Múltiplas Howard

GardnerLeitura texto: Relação Intrapessoal E Interpessoal " Relação Intrapessoal E Interpessoal Muitas vezes ouvimos a

seguinte frase: Conviver é uma arte! Não é verdade? Sim, desde sempre, nas mais

diversas sociedades, a convivência sempre foi um desafio. A busca pelo equilíbrio

entre as afinidades,... (relacoesprofissionais.blogspot.com/.../relac

oes-intrapessoal-e-interpessoal...)

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Slides:Temperamentos e Vídeo, Atitude... Tudo É Consequência De Um Ato Interior!

http://www.youtube.com/watch?v=Ad72oo5Ymf8

Palestra: O  tema abordado na palestra Relações Interpessoais e Desenvolvimento Comportamental , com o Psicólogo e Professor Aloísio M. Trindade.

Estudo LDB Texto:Diretrizes Curriculares Nacionais para Educação Básica.(Revista presença pedagógica mar/abr.2014 v.20 n.116 p.64 à 70.

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Qual o perfil esperado/exigido dos

profissionais na atualidade?

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Profissionalização

Caminho para a mudança de percepção!

Comportamento

Qualificação

Comprometimento

Atendimento

Ética

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RELAÇÕES INTERPESSOAIS

E

RELAÇÃO INTRAPESSOAL

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Relação Intrapessoal

Refere-se ao ser interno (os desejos, as angustias, percepções, os conflitos, as alegrias), ou seja tudo que se relaciona aos próprios sentimentos.

A partir dos estímulos internos é que nos mostramos ao mundo.

A relação consigo mesmo é de extrema importância. Pode-se dizer que é o nosso alicerce.

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Qual a percepção que temos de nós mesmos?

Qual a imagem que passamos para as pessoas?

O que o nosso comportamento nos traz

como consequências?

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Como está a minha relação intrapessoal?

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Relações Interpessoais

Relações Humanas ou relações interpessoais se refere a qualquer tipo de relação estabelecida entre duas ou mais pessoas. É em torno dessas relações que se estabelecem os conflitos entre as pessoas.

A base das “trocas” existentes nas relações interpessoais é o comportamento. Por meio dele avaliamos as pessoas e formamos concepções acerca delas.

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Como estão as minhas relações interpessoais?

Roda da Vida

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MOTIVAÇÃO

O que lhe motiva?

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MOTIVAÇÃO

Motivo para ação.

Serve para garantir/buscar objetivos – ter foco.

Motivação ≠ Estímulo ou Incentivo

Pessoa auto-motivada geralmente é bem sucedida em suas relações, de modo geral (familiares, profissionais, sociais).

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A Motivação é gerada por necessidades!

Quais são estas necessidades?

Maslow – necessidades geram motivação.

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Pirâmide de Maslow

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Só as necessidades motivam o comportamento humano. Elas são individuais.

Além disso, vale lembrar que o homem saudável é motivado.

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É importante compreender a motivação porque ela influenciará diretamente os nossos comportamentos.

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Importante também:

Esteja sempre atento as suas motivações, comportamentos

e ao seu temperamento!

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Temperamentos

SanguíneoColérico

FleumáticoMelancólico

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Sanguíneo

Pessoa que se reconhece pela vivacidade, por ser ativa, alegre e com vontade de viver.

Caminha de modo desenvolto, seus músculos são ágeis. O modo de falar é vivaz e o olhar é aberto. Os sentimentos ocupam parte importante em sua vida.

Pontos favoráveis: comunicativo; simpático; compreensivo...Pontos desfavoráveis: indisciplinado; exagerado; impulsivo; barulhento...

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Colérico

Pessoa brusca, enérgica, irritável, que despreza tudo aquilo que é delicado e sensível.

Seu comportamento também é mais enérgico e os músculos mais esticados. O rosto é teso, o olhar freqüentemente fixo e os lábios fechados.Seu modo de falar é veloz, sintético e o tom de voz é geralmente um pouco alto. Privilegia o movimento e não os sentimentos. Pontos favoráveis: enérgico; independente; prático; audacioso...Pontos desfavoráveis: sarcástico; impaciente; prepotente; intolerante; insensível...

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Melancólico

Prefere permanecer imerso nos sentimentos e reprime quase completamente o movimento. É um sonhador pensativo, que não encontra alegria na vida e, assim, tende a procurar a solidão.

Seu caminhar é lento, arrastado e seu jeito de falar monótono.Pontos favoráveis: Minucioso; sensível; idealista; leal...Pontos desfavoráveis: pessimista; teórico; confuso...

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Fleumático

Como o melancólico, também é lento, “pesado” e freqüentemente desajeitado, diferenciando-se do melancólico por sua passividade. Seu olhar é sem expressão, seu modo de falar é lento e incerto.

É uma pessoa lenta, seja nos afetos, seja nos movimentos. Diz-se que é a “calma indiferente”. É uma pessoa difícil de ser motivada e na tomada de decisão (necessita pensar longamente sobre tudo). Pontos favoráveis: Calmo; tranquilo; conservador...Pontos desfavoráveis: Temeroso; indeciso; introvertido; desmotivado...

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Qual o meu temperamento predominante?

Teste para analisar o seu temperamento.

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É importante compreender o temperamento que nos caracteriza para poder

“lapidá-lo”!

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COMPORTAMENTO

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O comportamento é a conduta.

É por meio dele que somos conhecidos...

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O nosso comportamento é o resultado de nossas cognições mais o ambiente que nos cerca. Além disso, nossas ações também sofrem reflexos, da nossa personalidade (temperamento + caráter).

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Não esqueça...

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Estudos revelam que em uma comunicação interpessoal, a mensagem é transmitida

da seguinte forma:

7% - pelas palavras38% - pela voz

55% - linguagem corporal

Fonte: Guglielmi, 2009.

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Resumindo... Esteja atento ao seu

comportamento, pois ele deve ser usado

para gerar

CONFIANÇA!

Obs.: Comunicação nas Redes Sociais e

mídias...

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Cuidados no comportamento no trabalho:

Apresentação pessoal (higiene, barba, cabelos, unhas, uniformes, roupas adequadas ao ambiente formal)

Postura profissional Linguagem

corporal (gestos, expressões, tom de voz)

Vocabulário (gírias/linguagem técnica)

Ética (sigilo, discrição, honestidade)

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Cuidados no comportamento no trabalho:

Saber OUVIR! Empatia Trabalhar em equipe Flexibilidade Abertura para novos

conhecimentos Cordialidade Pontualidade Resiliência

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E não esqueça...

A nossa Competência Emocional fará muita diferença nas nossas relações.

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Ilustração da Competência Emocional:

“História do Raul e do Penna”

Max Gehringer

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Objetivos profissionais e pessoais pré-estabelecidos – Planejamento de Carreira.

Onde quero chegar???

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Empregabilidade: Conjunto de competências e habilidades necessárias para manter-se

empregado!

Flexibilidade/Inovação/Empatia/Pró-atividade/Assertividade/Resiliência

Nossos Talentos estão relacionados a empregabilidade.

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Vídeo

Escolher uma frase e comentar

Reflexão sobre a mensagem transmitida

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Finalização e Agradecimentos