1 1 O valor das relações humanas na Universidade Prof. Cleia Cleonice Visentini Tema:
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O valor das relações humanas na Universidade
Prof. Cleia Cleonice Visentini
Tema:
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• Numa organização de serviços, onde o produto principal é a educação, as relações entre as pessoas, nas diferentes atividades, tem papel fundamental.
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CARACTERÍSTICAS DOS SERVIÇOS
1- PERECIBILIDADE• NÃO É POSSÍVEL ANTECIPAR
2- SIMULTANEIDADE• ENTRE EXECUÇÃO E “CONSUMO”
3- INTANGIBILIDADE• AVALIAÇÃO SUBJETIVA DA QUALIDADE
4- HETEROGENEIDADE• JULGAMENTO AFETADO PELO DESEMPENHO DO
CLIENTE
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Visentini Consultores Associados
Satisfação do Cliente
QUALIDADE
CUSTO
ATENDIMENTO
ENTREGA
MORAL(empregado)
SEGURANÇA (usuário)
ENVOLVIMENTO DE TODOS
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O QUE O {CLIENTE?} QUER?• EXTERNO
• INTERNO ?
Atendimento?Qualidade?
Preço?
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MEDO!!!!!!
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MAS NOSSA MISSÃO É ...
• SURPREENDER O CLIENTE
• ENCANTAR O CLIENTE
• ENTUSIASMAR O CLIENTE
INTERNO/ EXTERNO
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PARA ISSO A INFORMAÇÃO SERÁ
O GRANDE E ÚNICO PRODUTO DAQUI PARA FRENTE
• É PRECISO RESPONDER:– O quê quer? Para que quer?– Como quer? Quando quer– Onde quer? Quanto quer?
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COMUNICAÇÃO• É mais do que simplesmente transmitir um
significado, precisa incluir a transferência e a compreensão da mensagem.
Tem se caracterizado como uma das falhas mais freqüentes dos conflitos interpessoais– Os funcionários entrevistados disseram:
• 64% - não acreditam no que os dirigentes da empresa dizem
• 61% - não são bem informados sobre os planos da empresa
• 54% - as decisões não são bem informadas
Fonte: Business Week
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COMUNICAÇÃO• Cientistas que convivem com o cetáceo são
unânimes em afirmar que os golfinhos mantêm algum tipo de comunicação auditiva. Alguns garantem que essa comunicação tem regras e serve para organizá-los socialmente, como acontece com os homens.
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O INDIVÍDUO
• Ser complexo
• Com uma história
• Com necessidades
• Com capacidades
• Com limitações
• Com afetos
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PERCEPÇÃO
• Estereótipos
• Preconceitos
• Percepção seletiva
• Influência da cultura
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INTELIGÊNCIA
Pressupostos:
• não existe um tipo único de inteligência
• os testes de QI medem apenas determinados tipos de inteligência
TEORIA DAS INTELIGÊNCIAS
MÚLTIPLAS(Howard Gardner)(Howard Gardner)
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TIPOS DE INTELIGÊNCIA (Gardner)
• Lingüística
• Lógico-matemática
• Musical
• Corporal-cinestésica
• Intrapessoal
• Interpessoal
• Espacial
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SERES HUMANOS?• HUMANIZADOS!
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CONTROLE AS EMOCÕES NEGATIVAS
Saber qualificar seus sentimentos lhe dá pelo uma sensação de controle sobre sua vida, até mesmo quando você está extremamente emotivo e vulnerável.
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– Quanto mais cedo as frustrações no local do trabalho forem reconhecidas e identificadas, mais fácil será mudar a situação para melhor, sem guardar rancores.
- Abordar as emoções incômodas da raiva, da ansiedade e da depressão com inteligência emocional torna-o mais saudável e produtivo, e o seu ambiente de trabalho terá um número menor de faltas e um grau maior de contribuição para os resultados da organização
CONTROLE AS EMOCÕES NEGATIVAS NO LOCAL DO
TRABALHO
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OS BENEFÍCIOS PESSOAIS DA INTELEGÊNCIA EMOCIONAL
• AGUCE SEUS INSTINTOS:– Estar permanentemente consciente dos próprios
sentimentos é essencial para ser sensível às emoções dos outros.
– Você enxerga indícios emocionais em outra pessoa – o brilho de uma lágrima, um tremor de lábio inferior, um rubor de face – e lembra do que sentiu, ou sente novamente, quando teve indícios semelhantes
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A integração das inteligênciasKen O’Donnell
COISAS
EU
PESSOAS
Q.ESP
Q.E
Q.I
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OSSENTIMENTOS
SÃO CONTAGIA NTES
O modo como seusfuncionários se sentem
será, em últimainstância, o modo como
seus clientes se se ntirão.
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AS VÁRIAS EMPRESAS
• INSERIR UM ORGANOGRAMA
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• Na Universidade, as pessoas precisam entender as diferentes relações entre as múltiplas empresas que a compõem. E, saber que é a soma desses contatos que alcançara o objetivo final - ensino -aprendizagem - onde o aluno (família?) é o cliente final.
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O tripé da Qualidade• Querer: é emoção: adesão interna,
compromisso, alavancagem.
• Saber é razão: conhecimento, certeza, técnica.
• Poder é confiança: postura, entendimento entre os seres humanos, responsabilidade compartilhada, solidariedade e participação.
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GRUPO X EQUIPE
G E
Compartilhar informações Objetivo Desempenho coletivo
SinergiaNeutra (às vezes negativa) Positiva
ResponsabilidadeIndividual Individual e mútua
Habilidades ComplementaresAleatórias e variadas
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AMIZADE•ø
•Como o homem não é um ser solitário, sua necessidade de filiação deveria garantir o trabalho em equipe. Mas não
é bem assim, por quê...•É preciso então...
• Falante, amistoso, carinhoso com seus congêneres e precavido contra seus inimigos,o golfinho já foi definido, certa vez, como o primo ideal para o homem.
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FEEDBACK!?!?!?
Ouvir uma opinião construtiva em vez de uma crítica faz uma diferença incrível.
Críticas que não se apóiam numa base construtiva podem devastar a auto-estima.
Um feedback que dê apoio e estímulo requer além do conhecimento da pessoa também do desafio que está enfrentando no trabalho
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CAPTAÇÃO / DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
• RECRUTAR• SELECIONAR• ACOMPANHAR• VERIFICAR
DESVIOS• TREINAR• REALOCAR
PLANEJAR
EXECUTAR
AGIR CORRETIVAMENTE
ACOMPANHAR
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Se eu tivesse de
escolher uma força motriz em minha vida, optaria sempre
pela paixão.
ANITA RODDICK,fundadora da The Body Shop, Body and Soul*
* Publicado por Ebuny Press, Londres, Inglaterra, em associação com a The Body Shop International.
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• Tudo isso, com muito bom humor. Ingrediente fundamental em qualquer relação.
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3o Milênio
• Nos 30 anos anteriores - Tecnologia
• Nos 30 anos próximos - Amor (pela causa, pelo próximo, pela pátria, por nós mesmos, pela família).