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1º SEMESTRE DE 2009
Divisão de Capacitação – DICAP/DRH/PRHEdifício Castelo Branco – Campus Universitário do Bacanga
Fone: 2109-8083 Período: 02/02 a 02/03/2009
Universidade Federal do MaranhãoPró-Reitoria de Recursos HumanosDepto de Desenvolvimento de Recursos HumanosDivisão de Capacitação
INFORMAÇÕES / INSCRIÇÕES
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APRESENTAÇÃO
Prezado (a) Servidor (a),
Capacitar é desenvolver competências para o crescimento pessoal e profissional, bem como contribuir para o alcance dos objetivos institucionais. É com este enfoque que a Pró-Reitoria de Recursos Humanos, através do Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos apresenta a Programação de Capacitação do 1º Semestre de 2009.
As atividades de capacitação constantes nesta programação foram elaboradas com vistas a atender a execução do Programa de Capacitação proposto na resolução nº 68-CONSAD/2006, que estabelece o Plano de Desenvolvimento dos Integrantes da Carreira de Cargos Técnico-Administrativos em Educação desta IFE.
O Programa de Capacitação de Recursos Humanos da Universidade Federal do Maranhão tem por finalidade precípua desenvolver os recursos humanos dessa instituição em suas dimensões: cognitiva, técnica e psicológica, visando ao seu crescimento como pessoa humana e, concomitantemente, o alcance dos objetivos institucionais.
Nesse aspecto, além de sua vinculação à progressão funcional e às diretrizes nacionais, a atividade de capacitação pretende melhorar a qualificação dos processos de trabalho, considerando a singularidade de cada área específica e a dinâmica de crescimento dessa Instituição no cumprimento de sua função social.
A Programação de Capacitação visa atender a todos os trabalhadores que concorrem, de forma continuada, para a realização das atividades institucionais. Dessa forma, esperamos que os servidores, tanto os técnico-administrativos quanto os docentes, participem dos cursos promovidos pelo DDRH/PRH, de forma a contribuir para o desenvolvimento pessoal e institucional.
Divisão de Capacitação- DICAPDepartamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos - DDRH
Pró-Reitoria de Recursos Humanos - PRH
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Prof. Dr. Natalino Salgado FilhoReitor
Prof. Dr. Antonio José Silva OliveiraVice-Reitor
Maria Elisa Cantanhede Lago Braga BorgesPró-Reitora de Recursos Humanos
Carla Magalhães de Souza GasparDiretora do Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos
Ana Flávia Moniz CostaDiretora da Divisão de Capacitação
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INFORMAÇÕES IMPORTANTES
INSCRIÇÃO
Período de inscrição nos cursos de capacitação do 1º semestre de 2009: 02/02 a 02/03/2009;
A inscrição será realizada através da ficha de inscrição, que se encontra disponível na Divisão de Capacitação (DICAP) e no endereço eletrônico: http://www.prh.ufma.br/treinamentos.htm
A ficha de inscrição deverá ser entregue na DICAP, devidamente preenchida e assinada pelo servidor/participante e pela chefia imediata, até o dia 02/03/2009;
As vagas para os cursos são limitadas, portanto, o critério adotado para seleção de participantes é o seguinte: público-alvo do curso e ordem de inscrição;
No caso de desistência, o servidor/participante deverá comunicar o fato com antecedência mínima de 03 (três) dias úteis do início do curso à DICAP;
A DICAP entrará em contato com os participantes dos cursos em até 3 (três) dias úteis do início do curso para confirmação da inscrição, através de e-mail ou telefone;
A observância da data de início do curso é de inteira responsabilidade do servidor/participante inscrito, devendo este, entrar em contato com a DICAP, caso não receba a confirmação de sua inscrição em até 2 (dois) dias úteis antes do início do curso.
O servidor/participante que faltar no primeiro dia do curso, estará automaticamente eliminado, e em seu lugar será chamado o servidor seguinte da lista de espera.
Em caso de ocorrência de greve, o curso será realizado normalmente;
FREQUÊNCIA NOS CURSOS DE CAPACITAÇÃO
O servidor/participante terá que assistir no mínimo 75% da carga horária de cada módulo oferecido;
Nas ausências aos cursos por motivo de trabalho, o servidor/participante deverá apresentar à DICAP memorando da sua chefia, justificando a necessidade de trabalho do (a) servidor (a) naquela respectiva data.
Nas ausências aos cursos por motivo de doença, o servidor/participante deverá apresentar à DICAP, atestado médico;
No caso do servidor/participante não cumprir 75% da carga horária de um determinado módulo, estará automaticamente eliminado, sendo que o referido fato será levado em consideração quando da seleção para outros cursos.
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PROCESSO AVALIATIVO
O processo avaliativo dos cursos será realizado conforme abaixo:
Prova escrita (questões objetivas e
discursivas)
Atividades Individuais ou em
Grupo
Participação, Pontualidade, Assiduidade
7 pontos 2 pontos 1 ponto
Será considerado aprovado e terá direito ao certificado o servidor/participante que obtiver o mínimo de 7.0 pontos no processo avaliativo como um todo e que cumprir no mínimo, 75% da carga horária total de cada módulo oferecido.
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PROGRAMAÇÃO DOS CURSOS DE CAPACITAÇÃO 1º SEMESTRE DE 2009
1. INGLÊS INSTRUMENTAL
Objetivo do curso: Fornecer aos servidores técnico-administrativos noções básicas sobre a língua inglesa em contextos acadêmicos.
Carga Horária: 180h Público-alvo: Servidores Técnico-Administrativos com Ensino Médio CompletoLocal: Sala de Treinamento do DDRHNº Vagas: 35Período: 09/03 a 24/06/2009 (Seg,Qua,Sex) Horário: 14:10h às 17:40h
Módulo I – Discurso e Leitura em Contextos AcadêmicosCarga horária: 60 hPeríodo: 09/03 a 13/04/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: Estratégias de Leitura; Leitura geral e leitura seletiva; Modelos de leitura; Estratégias de aquisição e retenção de vocabulário; O uso do dicionário; Leitura intensiva extensiva de textos em Língua Inglesa; Conteúdos básicos da Língua Inglesa em seus componentes morfológicos, lexicais e sintáticos; abordagem textual baseada em gêneros acadêmicos mais freqüentemente utilizados: abstract, paper, conference, abstract/summary/proposal e e-mail.
Módulo II – Situações em contextos AcadêmicosCarga horária: 60 hPeríodo: 15/04 a 20/05/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: Conteúdos básicos de Língua Inglesa em seus componentes morfológicos, lexicais e sintáticos; Leitura intensiva e extensiva de textos da Língua Inglesa; Interações Comunicativas: situações de viagem; Interações Comunicativas: situações de passeio; Noções básica de tradução; Práticas de estratégicas de aquisição e retenção de vocabulário; Aspectos gramaticais específicos: present tense, present continuous, future – will + to be going to.
Módulo III – Situações e Interações Comunicativas em contextos AcadêmicosCarga horária: 60 hPeríodo: 22/05 a 24/06/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: Interações Comunicativas: situações de trabalho; Interações Comunicativas: situações de estudo; Revisão de conteúdos básicos de língua Inglesa em seus componentes morfológicos, lexicais e sintáticos; Aplicação prática dos conteúdos básicos da Língua Inglesa em situações de produção acadêmica, tais como a produção
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de artigos e resumos em Língua Inglesa; Aspectos gramaticais específicos: past tense, past continuous, modal verbs, present perfect, prepostional verbs.
2. FORMAÇÃO DE GESTORES PÚBLICOS NO ÂMBITO HOSPITALAR
Objetivo do curso: Capacitar o corpo de gestores do Hospital Universitário, bem como preparar os demais servidores do HU para exercerem cargo de chefia.
Carga Horária: 152h Público-alvo: Servidores Técnico-Administrativos com Ensino Superior completo ou cursandoLocal: Hospital Universitário Materno InfantilNº Vagas: 35Período: 09/03 a 08/06/2009 (Seg,Qua,Sex) Horário: 14:10h às 17:40h
Módulo I – Estrutura Organizacional do HUUFMACarga horária: 8 hPeríodo: 09 e 11/03/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40h Conteúdo: Histórico; Missão; Organograma e funcionograma; Indicadores de desempenho. Módulo II - Relacionamento InterpessoalCarga Horária: 16hPeríodo: 13 a 20/03/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: Relação Intrapessoal; Relação Interpessoal; Janela de Johari; Comunicação; Feedback; Administração de Conflitos.
Módulo III – Orçamento PúblicoC arga Horária : 12 hPeríodo: 23 a 27/03/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: Conceito de Orçamento Público; Histórico do orçamento público; Princípios orçamentários; Ciclo orçamentário; Créditos adicionais; Receita pública e despes pública.
Módulo IV – Gestão de ConvêniosCarga Horária: 4 hPeríodo: 30/03/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: Proposição/ Celebração de Convênios; Execução de Convênios; Elaboração da prestação de contas.
Módulo V – Gestão de Materiais Hospitalares
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Carga Horária: 12 hPeríodo: 01 a 06/04/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40h Conteúdo: Conceitos básicos da administração de materiais e serviços hospitalares; Funções; Subsistema de Normalização, de controle, de compras e de armazenamento e distribuição; Estrutura Organizacional para Administração de materiais.
Módulo VI – Noções de Administração PúblicaCarga horária: 28hPeríodo: 08 a 24/04/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: Administração Pública: fundamentos e estrutura; Estado; Governo; Administração Pública; Flagelos da Administração Pública; Ética na Administração Pública; Novos Paradigmas da Administração Pública; A reforma do Estado e do aparelho do Estado.
Módulo VII – Gestão de Recursos Humanos na UFMACarga Horária: 8hPeríodo: 27 e 29/04/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: Plano de Desenvolvimento dos Integrantes da Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação; Programa de Capacitação; Estágio Probatório; Programa de Avaliação de desempenho; Programa de Assistência e bem-estar do Servidor; Atribuições do SESMT; Dimensionamento da Força Institucional de Trabalho.
Módulo VIII – Gestão de PessoasCarga Horária: 24 hPeríodo: 04 a 15/05/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: Conceitos; Sistema de Gestão; Nomenclaturas; Cultura e Clima Organizacionais; Gestão por Competências; Desenvolvimento de Líderes.
Módulo IX – Serviços de Infra-EstruturaCarga Horária: 4hPeríodo: 18/05/2009 (2ª , 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: Estrutura Organizacional; Serviços da Divisão de Engenharia e manutenção do HUUFMA; Recursos Humanos e Materiais.
Módulo X – AuditoriaCarga Horária: 8 hPeríodo: 20 e 22/05/2009 (2ª , 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: Conceito de auditoria; Áreas de atuação e tipos de auditoria; Importância e papel da auditoria interna na Instituição; Auditoria e órgãos de controle (relação entre Auditoria Interna, CGU e TCU).
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Módulo XI – Noções de Direito Administrativo e ConstitucionalCarga Horária: 28 hPeríodo: 25/05 a 08/06/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: 1 Noções de Direito Constitucional: Conceito, Princípios; Poder Constituinte; Direitos e Garantias Fundamentais; Organização Político Administrativa da República; Processo Legislativo, 2 Noções de Direito Administrativo: Conceitos; Princípios dos Poderes da Administração Pública; Da Organização da Administração Pública; Dos Atos Administrativos; Das Licitações Públicas; Dos Contratos Administrativos; Dos Servidores Públicos; Do Processo Administrativo.
3. CAPACITAÇÃO PARA GESTORES ACADÊMICOS
Objetivo do curso: Capacitar o corpo de gestores acadêmicos da UFMA.
Carga Horária: 72h Público-alvo: Servidores Docentes ocupantes dos cargos de Chefe de Departamento e de Coordenador de Curso.Local: Sala de Treinamento do DDRHNº Vagas: 35Período: 17/03 a 19/05/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40h
Módulo I – Estrutura Organizacional da UFMACarga horária: 8 hPeríodo: 17 e 19/03/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Histórico; Missão; Organograma e funcionograma.
Módulo II – Desenvolvimento de habilidades gerenciaisCarga horária: 16hPeríodo: 24/03 a 02/04/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Planejamento; Organização; Direção Controle, Perfil do gestor, Competências gerenciais.
Módulo III – As competências e atribuições das funções de Coordenador de Curso e Chefe de DepartamentoCarga Horária: 8hPeríodo: 07 e 09/04/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Instâncias de deliberação administrativa; e pedagógica (CONSUN, CONSEPE, CONSAD, Colegiado de Centro, Colegiado de Curso e Assembléia Departamental); Funções do Coordenador de Curso e Chefe de Departamento.
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Módulo IV – Legislação de pessoal como instrumento de gestãoCarga Horária: 8 hPeríodo: 14 e 16/04/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Lei 8.112/90 com suas alterações; Formas alternativas de contratação; (contrato temporário); Tendências em alternativas de contratação (contrato temporário); Tendências em legislação de pessoal no setor público.
Módulo V – Orçamento PúblicoC arga Horária : 8hPeríodo: 23 e 28/04/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Ciclo orçamentário (P.P.A., L.D.O.); Integração entre planejamento e orçamento; Classificação (institucional, funcional e programática); Esferas orçamentárias (fiscal, institucional, funcional e pragmática); Esferas orçamentárias (fiscal, seguridade social e investimentos); Fontes de recursos; Classificação quanto a natureza da despesa (categoria econômica, grupo de despesa modalidade de aplicação e elementos de despesa); Orçamento da UFMA (elaboração da proposta orçamentária, distribuição orçamentária – Resolução CONSAD, programas x ações x recursos, interpretação dos relatórios orçamentários do SIGA).
Módulo VI – Gestão de ConvêniosCarga Horária: 8hPeríodo: 30/04 e 05/05/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Definições (convênios, concedente, convenente, executor, interveniente, contratos, proponentes, concedente, termos aditivos, termo de suspensão, rescisão); Atribuições dos partícipes; Legislação aplicada à matéria (âmbito federal, e na UFMA); Celebração dos convênios, contratos e termos aditivos (solicitação, autorização, documentação necessária à formalização do pleito, elaboração do instrumento, cláusulas obrigatórias, cláusula não admitidas, assinatura das partes e publicidade do instrumento); Controle dos convênios; Contratos e termos aditivos (bancos de dados e vigência). Módulo VII – Gestão de Materiais e ServiçosCarga Horária: 8 hPeríodo: 07 e 12/05/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Materiais; Processo de compra; Serviços; Patrimônio.
Módulo VIII – AuditoriaCarga Horária: 8 hPeríodo: 14 e 19/05/209 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Conceito de auditoria; Áreas de atuação e tipos de auditoria; Importância e papel da auditoria interna na Instituição; Auditoria e órgãos de controle (relação entre
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Auditoria Interna, CGU e TCU).
4. INFORMÁTICA BÁSICA
Objetivo do curso: Capacitar os servidores em conhecimentos básicos de informática para o desenvolvimento das suas atividades.
Carga Horária: 90h Público-alvo: Servidores Técnico-Administrativos.Local: Laboratório de informática do Curso de Informática - CCETNº Vagas: 20Período: 10/03 a 28/05/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40h
Módulo I – WindowsCarga horária: 12 hPeríodo: 10 a 17/03/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: O que é o Windows; introdução ao Windows; operações no Desktop; ações na barra de tarefas; configurações do Desktop; gerenciando programas e arquivos; pequenos aplicativos; configurações mais comuns.
Módulo II – WordCarga horária: 24 hPeríodo: 19/03 a 07/04/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Introdução ao Word; criando o primeiro documento; usando um pouco mais o assistente; comandos de edição; página e impressão; correção, formatação e estilização; operações diversas; mala direta, tabelas e colunas; manipulando figuras e objetos no Word.
4.3. Módulo III – ExcellCarga horária: 28 hPeríodo: 09/04 a 05/05/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Introdução ao Excel; operações simples; novas operações em células; personalizando a planilha; classificação e impressão; trabalhando com banco de dados; tabela dinâmica e gráficos; autoria e funções; criando e utilizando macros.
Módulo IV – Power PointCarga horária: 18 hPeríodo: 07 a 21/05/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Introdução ao Power Point; operações básicas; operando no modo de tópicos; cores e layout no modo de slides; como apresentar slides; anotações e impressão; operações especiais; manipulação de objetos e gráficos; transição e animação de objetos.
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Módulo V – InternetCarga horária: 8 hPeríodo: 26 e 28/05/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Introdução a Internet; princípios básicos; navegação; gerenciador de e-mails; pesquisas na Internet.
5. BÁSICO EM LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS (LIBRAS)
Objetivo do curso: Oportunizar o aprendizado da Língua Brasileira de Sinais de forma contextualizada aos docentes e técnico-administrativos de forma que possibilite o reconhecimento das diferenças lingüísticas de pessoas surdas no contexto educacional, como também, auxiliar na construção de subsídios teóricos que viabilizem interação comunicativa entre surdos e ouvintes.
Carga Horária: 60h Público-alvo: Servidores Técnico-Administrativos e Docentes.Local: Sala de Treinamento do DDRHNº Vagas: 35Período: 17/03 a 07/05/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: 1 – Aspectos Lingüísticos que envolvem a LIBRAS: Os Surdos enquanto Minorias Lingüísticas; Breve Retrospectiva Histórica do processo de Comunicação em Língua de Sinais; 2 – Língua de Sinais: LIBRAS e seus Parâmetros; Sinais envolvendo situação de Trabalho, Família, Apresentações; Numerais Ordinais, Cardinais e Quantidade; Alfabeto Dactilológico (alfabeto manual); 3 – Introdução a Gramática da LIBRAS: Categorias Gramaticais; Pronomes (pessoais, demonstrativos, possessivos, interrogativos e indefinidos); Sistema de Transcrição; Tipos de Frases (interrogativas exclamativas e negativas); Verbos;
6. LÍNGUA PORTUGUESA E REDAÇÃO OFICIAL
Objetivo do curso: Proporcionar conhecimentos da Língua Portuguesa e das normas técnicas de Redação oficial que possibilitem redigir adequadamente documentos oficiais relacionados com as atividades exercidas, de acordo com as normas e padrões vigentes.
Carga Horária: 40h Público-alvo: Servidores Técnico-Administrativos.Local: Hospital Universitário Materno InfantilNº Vagas: 35Período: 14/04 a 19/05/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: Noções básicas da Língua Portuguesa; Ortografia; Acentuação; Emprego
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de hífen; Dificuldades mais freqüentes na Língua Portuguesa; Colocação Pronominal, Concordância nominal e verbal; Crase; Pontuação; Expressões de tratamento; Problemas de construção de frase; Principais defeitos e qualidades de um texto; Estruturação do parágrafo; Expressões a evitar e as de uso recomendável; Estudo e análise de textos; Redação Oficial; Conceito de redação oficial; Característica de uma boa redação; Objetividade (Impessoalidade); Correção; Concisão; Clareza; Precisão; Harmonia, Polidez; Expressividade; Coerência, etc; Documentos; Ofício; Memorando; Circular; Requerimento; Ata; Relatório; Procuração; Informação; Parecer. Atestado; Declaração; Fax, etc.
7. LÍNGUA PORTUGUESA E REDAÇÃO OFICIAL
Objetivo do curso: Proporcionar conhecimentos da Língua Portuguesa e das normas técnicas de Redação oficial que possibilitem redigir adequadamente documentos oficiais relacionados com as atividades exercidas, de acordo com as normas e padrões vigentes.
Carga Horária: 40h Público-alvo: Servidores Técnico-Administrativos.Local: Sala de Treinamento do DDRHNº Vagas: 35Período: 15/04 a 08/05/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 8:10h às 11:40hConteúdo: Noções básicas da Língua Portuguesa; Ortografia; Acentuação; Emprego de hífen; Dificuldades mais freqüentes na Língua Portuguesa; Colocação Pronominal, Concordância nominal e verbal; Crase; Pontuação; Expressões de tratamento; Problemas de construção de frase; Principais defeitos e qualidades de um texto; Estruturação do parágrafo; Expressões a evitar e as de uso recomendável; Estudo e análise de textos; Redação Oficial; Conceito de redação oficial; Característica de uma boa redação; Objetividade (Impessoalidade); Correção; Concisão; Clareza; Precisão; Harmonia, Polidez; Expressividade; Coerência, etc; Documentos; Ofício; Memorando; Circular; Requerimento; Ata; Relatório; Procuração; Informação; Parecer. Atestado; Declaração; Fax, etc.
8. ATUALIZAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SERVIÇO PÚBLICO
Objetivo do curso: Capacitar os profissionais que atuam na área de Recursos Humanos da UFMA e do HU para gerir, implementar e executar programas de desenvolvimento e avaliação de recursos humanos.
Carga Horária: 48h Público-alvo: Servidores Técnico-Administrativos que atuam na área de Recursos Humanos da UFMA e do HU preferencialmente.Local: Sala de Treinamento do DDRH
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Nº Vagas: 35Período: 16/03 a 13/04/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 8:10 às 11:40h
Módulo I – Desenvolvimento e Avaliação de Recursos HumanosCarga horária: 40 hPeríodo: 16/03 a 06/04/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Conceito e papel do profissional de Recursos Humanos no serviço Público; Programas de Capacitação/Treinamento; Programas de Avaliação de Desempenho; Gestão por competências; Qualidade de vida e motivação.
Módulo II – Legislação de Desenvolvimento de PessoalCarga horária: 8 hPeríodo: 08 e 13/04/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação: Lei 11.091, de 12/01/2005 e Lei 11.784, de 22/09/2008
9. QUALIDADE TOTAL
Objetivo do curso: Orientar e capacitar o participante a conhecer e desenvolver estratégias baseadas na Qualidade Total utilizando os 5 S como ferramenta de apoio.
Carga Horária: 20h Público-alvo: Servidores Técnico-Administrativos e DocentesLocal: Sala de Treinamento do DDRHNº Vagas: 35Período: 01 a 05/06/2009 (2ª a 6ª feira)Horário: 8:10h às 11:40hConteúdo: A Qualidade; O que é qualidade total; A qualidade e sua importância; Produtividade; Controle de Qualidade Total; O ciclo PDCA; Como implantar a qualidade Total; Ferramentas da Qualidade; Os Cinco Sensos; Como implantar os 5 S.
10.FORMAÇÃO DE MULTIPLICADORES
Objetivo do curso: Capacitar os servidores da UFMA para o desenvolvimento de competências para a atuação como facilitadores em cursos de capacitação.
Carga Horária: 40h Público-alvo: Servidores Técnico-AdministrativosLocal: Hospital Universitário Materno InfantilNº Vagas: 35
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Período: 18/05 a 08/06/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 8:10h às 11:40hConteúdo: Instrutor Interno/Multiplicador de treinamento - Conceito, funções e perfil do multiplicador; O Treinando/participantes; Aprendizagem - Como ocorre a aprendizagem; O processo de comunicação; Postura e voz ; Postura do instrutor em sala de aula; O processo de motivação; Como planejar um treinamento; Técnicas para facilitar o aprendizado – Procedimento de ensino; Técnicas de aprendizagem; Como ganhar tempo em sala de aula; Avaliação de Treinamento - Tipos de avaliação; Como administrar medos e inibições - Como falar melhor.
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OUTRAS INFORMAÇÕES
PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO
A progressão por capacitação é a mudança de nível (I a IV) de capacitação decorrente da obtenção pelo servidor, de certificação de curso compatível com a sua situação funcional, conforme disposto no art. 10, da Lei 11.091/05;
Requerimento da Progressão por Capacitação: O servidor que fizer jus à Progressão por Capacitação deverá fazer a solicitação mediante processo formalizado na Divisão de Expediente Protocolo e Arquivo (DEPA), localizada no Edifício Castelo Branco – Campus, com os seguintes documentos:
Requerimento próprio de Progressão por Capacitação: encontra-se disponível na página http://www.prh.ufma.br/formularios/formularios1.htm
Certificado do curso de Capacitação: original e cópia; Cópia do último contra-cheque.
TABELA PARA PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL
NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO
NÍVEL DE CAPACITAÇÃO
CARGA HORÁRIA DE CAPACITAÇÃO
I Exigência mínima do CargoA II 20 horas
III 40 horasIV 60 horasI Exigência mínima do Cargo
B II 40 horasIII 60 horasIV 90 horasI Exigência mínima do Cargo
C II 60 horasIII 90 horasIV 120 horasI Exigência mínima do Cargo
D II 90 horasIII 120 horasIV 150 horasI Exigência mínima do Cargo
E II 120 horasIII 150 horasIV Aperfeiçoamento ou curso de
capacitação superior a 180 horas
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INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO
O incentivo à qualificação refere-se ao valor percentual devido ao servidor que possuir Educação formal superior ao exigido para o cargo de que é titular, conforme disposto no artigo 11, da Lei 11.091/05.
Cursos que possibilitam a concessão do incentivo à Qualificação, dependendo do cargo:
Ensino fundamental Completo;Ensino Médio Completo;Ensino Médio profissionalizante;Ensino Médio técnico completo;Curso de Graduação completo;Especialização superior ou igual a 360 horas;Mestrado; eDoutorado.
Requerimento do Incentivo à Qualificação: O servidor que fizer jus ao Incentivo à Qualificação deverá fazer a solicitação mediante processo formalizado na Divisão de Expediente Protocolo e Arquivo (DEPA), localizada no Edifício Castelo Branco – Campus, com os seguintes documentos:
Requerimento próprio de Incentivo à Qualificação: encontra-se disponível na página http://www.prh.ufma.br/formularios/formularios1.htm
Certificado ou Diploma do curso de Educação formal, reconhecido e válido em todo território nacional: original e cópia;
Cópia do último contra-cheque.
TABELA DE PERCENTUAIS DE INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO
Percentuais de incentivo
Nível de Classificação
Nível de escolaridade formal superior ao previsto para o
exercício do cargo (*)
Área de conhecimento com relação
direta
Área de conhecimento com relação
indireta Ensino fundamental completo 10% -A Ensino médio completo 15% -
Ensino médio profissionalizante ou ensino médio com curso técnico completo ou título de educação formal de maior grau
20% 10%
Ensino fundamental completo 5% -B Ensino médio completo 10% -
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Ensino médio profissionalizante ou ensino médio com curso técnico completo
15% 10%
Curso de graduação completo 20% 15% Ensino fundamental completo 5% -
Ensino médio completo 8% -
C Ensino médio com curso técnico completo 10% 5%
Curso de graduação completo 15% 10%
Especialização, superior ou igual a 360 h 27% 20%
Ensino médio completo 8% -D Curso de graduação completo 10% 5%
Especialização, superior ou igual a 360h 27% 20%
Mestrado ou título de educação formal de maior grau 52% 35%
Especialização, superior ou igual a 360 h 27% 20%
E Mestrado 52% 35% Doutorado 75% 50%
(*) Curso reconhecido pelo Ministério da Educação
Fonte:Lei 11.091 de 12/01/2005Lei 11.784, de 22/09/2008Resolução Nº 68 – CONSAD, de 21/09/2006Resolução Nº 71 – CONSAD, de 11/12/2006