NOMENCLATURA CONCEITO

OBJECTO E OBJECTIVO

ABORDAGENS

COMPONENTES

CLASSIFICAÇÃO DAS MODALIDADES DE INTERVENÇÃO ERGONÓMICA

EVOLUÇÃO HISTÓRICA

Ergonomia

A Ergonomia é uma recente área da Ciência, que se tem revelado de grande importânciano que se refere ao incremento da qualidade de vida dos Trabalhadores, uma vez que:

Se preocupa com a redução de patologias;

Aumento da produtividade nas empresas

ErgonomiaA Ergonomia pode ser aplicada a várias situações:

No design/ concepção de equipamentos e sistemas;

Na definição de Tarefas;

No design de equipamentos e organização do trabalho;

Na arquitectura da informação;

Ergonomia

A Ergonomia pode ser aplicada a várias situações:

Na realização de Acções de Formação;

No design de equipamento militar e espacial;

Na concepção de ambientes de trabalho;

CONCEITO

A Ergonomia é entendida como o domínio científico e tecnológico interdisciplinar

que se ocupa da optimização das condições de trabalho

visando de forma integrada a saúde e o aumento da produtividade

CONCEITO

A Ergonomia é o ramo da ciência que se ocupa de questões relativas à vida laboral dasSociedades Modernas, tratando da prevençãodos acidentes de trabalho e das doenças profissionais dos trabalhadores;

CONCEITO

Organização Mundial de Saúde (OMS)

A Ergonomia é uma ciência que visa o máximorendimento, reduzindo os riscos do erro humanoao mínimo, ao mesmo tempo que trata de diminuir,dentro do possível, os perigos para o trabalhador.

CONCEITO

Organização Internacional de Trabalho

A Ergonomia consiste na aplicação das ciênciasbiológicas do Homem em conjunto com as ciências de engenharia, para alcançar a adaptação doHomem com o seu trabalho medindo-se os seusefeitos em torno da eficiência e do bem estar parao homem.

CONCEITO

Ergonomics Research Society

A Ergonomia é o estudo do relacionamento entre oHomem e o seu trabalho, equipamento e ambiente,e, particularmente, a aplicação dos conhecimentosde anatomia, fisiologia e psicologia na soluçãodos problemas surgidos desse relacionamento.

CONCEITO

Faculdade de Motricidade Humana

A Ergonomia é entendida como o estudo multidisciplinar do homem no seu universo existencial e de trabalho visando a optimizaçãodessas relações em termos estáticos, operacionaise de eficiência.

A Ergonomia é uma ciência Interdisciplinar

EVOLUÇÃO HISTÓRICAPRÉ-HISTÓRIA

O HOMEM PROCURA UTENSÍLIOS QUE MELHOR SE ADAPTAM ÀS SUAS

CARACTERÍSTICAS E NECESSIDADES

SÉC. XVIII

REVOLUÇÃO INDUSTRIAL AGRAVAMENTO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO (fábricas sujas, barulhentas, escuras - perigosas jornada de 16 horas regime semi-escravidão - submissão ao patronato)

INTRODUÇÃO DE TRABALHO INTERDISCIPLINAR

TRABALHO EM CADEIA

RITMOS PRÉ-DETERMINADOS

EVOLUÇÃO HISTÓRICA1949 - INGLATERRA

RAMO INTERDISCIPLINAR DA CIÊNCIANEOLOGISMO ERGONOMIA (GREGO)

ERGO TRABALHO NOMOS REGRAS / LEIS

ERGONOMICS RESEARCH SOCIETY

FISIOLOGIA - GASTOS ENERGÉTICOS DESENVOLVIMENTO DE MET. E INSTRUMENTOS DE MEDIÇÃO;

TREINO E COORDENAÇÃO MUSCULAR - DESENVOLVIMENTO DE APTIDÕES FÍSICAS;

PESQUISAS NA INDÚSTRIA - PROBLEMAS DE FADIGA;

PESQUISAS NO POSTO DE TRABALHO - POSTURA, CARGA MANUAL, SELECÇÃO, TREINO E AMBIENTE

FÍSICO.

EVOLUÇÃO HISTÓRICA1957 - E. U. A.

O TRABALHO DEVIA SER CIENTIFICAMENTE OBSERVADO DE MODO QUE CADA

TAREFA POSSUISSE:

UM MÉTODO CORRECTO DE EXECUÇÃO;

UM TEMPO CORRECTO DE EXECUÇÃO;

FERRAMENTAS ESPECÍFICAS DE EXECUÇÃO.

HUMAN FACTOR SOCIETY

TAYLORISMO - “movimento de administração cientifica”

EVOLUÇÃO HISTÓRICA1957 - E. U. A. ...

DIVISÃO DE RESPONSABILIDADES

TRABALHADOR GERÊNCIA

CONCENTRA-SE UNICAMENTE CONTROLA;

NA SUA TAREFA PRODUTIVA; INCENTIVA.

A SUA PRODUTIVIDADE É MEDIDA.

RESISTÊNCIA DOS TRABALHADORES DELIBERADA DA PRODUÇÃO

EVOLUÇÃO HISTÓRICA ACTUALMENTE:

PRODUTIVIDADE E ACIDENTES DE TRABALHO VADIAGEM E NEGLIGÊNCIA

- CONCEPÇÃO- AMBIENTE FÍSICO INFLUÊNCIA SOBRE O- RELAÇÃO HUMANA DESEMPENHO HUMANO- FACTORES ORGANIZACIONAIS

DINHEIRO MOTIVAÇÃO

- AUTO-ESTIMA, RECONHECIMENTO, PROMOÇÕES, FORMAÇÃO

- ENVOLVIMENTO NAS DECISÕES

- FORMAÇÃO DE EQUIPAS FLEXIVEIS

EVOLUÇÃO HISTÓRICAACTUALMENTE: ...

- DISTRIBUIÇÃO DE TAREFAS

- PAUSAS E RITMO DE TRABALHO

COMBATE À MONOTONIA E À FADIGA

DE LIBERDADE E RESPONSABILIDADES

DE OPORTUNIDADE DE MANIFESTAÇÃO

Ergonomia em Portugal

Até meados dos anos 80, a Ergonomia era praticamente inexistente;

Em 1985 foi criada a Licenciatura nesta área, na Faculdade de Motricidade Humana;

Os primeiros Ergonomistas surgem em 1990; Em 1992, foi criada a APERGO – Associação

Portuguesa de Ergonomia; Em 1995, foi criada o CREE – Centro de Registo

de Ergonomistas Europeu;

OBJECTO

É o trabalho humano, na parte do real que pode ser explorada, ou seja é a análise da actividade humana;

OBJECTIVO

Promoção da saúde e bem-estar do trabalhador e aumento da produtividade

Homem

Máquina

Sistema

Optimizar as interacções

A Ergonomia assenta em 3 critérios chave:

ABORDAGENS

Campos deEstudo

Momentos deEstudo

ABORDAGENSCampo de Estudo:

Análise de sistemas

Análise de postos de trabalho

Preocupa-se com o funcionamento global de uma equipa, partindo de aspectos gerais. O aprofundamento gradativo leva à análise dos postos de trabalho.

Análise de uma parte do sistema onde actua um operador. Análise da tarefa, postura e movimentosdo operador, e das exigências físicas e psicológicas.

ERGONOMIA DE CORRECÇÃO

ERGONOMIA DE

CONSCIENCIALIZAÇÃO

ERGONOMIA

DE CONCEPÇÃO FinalResolução de problemas:+ custos reconcepção ou conscencialização

Durante Formação Treino Reciclagem

Início Solução desejável:+ alternativas> conhecimento/experiência

ABORDAGENS Momentos de Estudo:

COMPONENTES

HOMEM

MÁQUINA

AMBIENTE

INFORMAÇÃO

ORGANIZAÇÃO

CONSEQUÊNCIAS DO TRABALHO

COMPONENTESHomem:

Características inerentes ao indivíduo

• físicas (sexo, idade);

• psicofisiológicas (motivação);

• e sociais(treino, experiência).

COMPONENTESMáquina:

Ajudas materiais do posto de trabalho

• equipamento, ferramentas;

• mobiliário;

• instalações.

COMPONENTESAmbiente:

Características do envolvimento físico

• temperatura;• ruído;• iluminação;• vibrações;• ...

COMPONENTESInformação:

Comunicações existentes no sistema

• transmissão de informação;

• processamento de informação;

• tomada de decisões.

COMPONENTESOrganização:

Esquema de funcionamento do sistema

• horários;

• pausas;

• turnos;

• equipas.

COMPONENTESConsequências do Trabalho:

Questões de Controlo

• Tarefas de Inspecção;

• Estudo de Erros e Acidentes;

• Gastos Energéticos;

• Fadiga,….;

COMPONENTESConsequências do trabalho:

Gastos energéticos

Fadiga/Stress

Acidentes

Doenças

Profissionais

Baixa de

Produção

Erros/Defeitos

...

CLASSIFICAÇÃO DAS MODALIDADES DE INTERVENÇÃO ERGONÓMICA

As Modalidades de Intervenção Ergonómica serão diferentes consoante os seguintes factores:

O Objecto;

O Objectivo;

O Contexto;

A Dimensão da Intervenção em causa;

CLASSIFICAÇÃO DAS MODALIDADES DE INTERVENÇÃO ERGONÓMICA

Quanto ao objecto de intervenção:

Ergonomia de Produção

Ergonomia do Produto

Preocupa-se com a adequação das condições de Trabalho, quer seja em termos de organização, quer seja em termos do posto e ambiente de trabalho, tendo como base as características e capacidades dos trabalhadores.

Situa-se na área de estudos e pesquisas, colaborandocom vários sectores da concepção do produto, desde o design ao controlo da qualidade.

CLASSIFICAÇÃO DAS MODALIDADES DE INTERVENÇÃO ERGONÓMICAQuanto ao objectivo de intervenção:

Ergonomia de Concepção

Ergonomia de Correcção

Concepção de um novo modelo de máquina ou posto de trabalho.

Substituição de um elemento ruidoso numa máquina;Reorganização de um posto de trabalho;

CLASSIFICAÇÃO DAS MODALIDADES DE INTERVENÇÃO ERGONÓMICAQuanto aos contextos de intervenção:

Ergonomia Industrial;

Ergonomia hospitalar;

Ergonomia Escolar;

Ergonomia dos Transportes;

Ergonomia do trabalho informatizado

Outros;

CLASSIFICAÇÃO DAS MODALIDADES DE INTERVENÇÃO ERGONÓMICAQuanto à dimensão de intervenção:

Macro - Ergonomia

Meso - Ergonomia

Considera o sistema Homem – Máquina.

Centra-se sobre um utensílio ou uma máquina.

CLASSIFICAÇÃO DAS MODALIDADES DE INTERVENÇÃO ERGONÓMICAQuanto à dimensão de intervenção:

Micro - ErgonomiaEstuda os diversos elementos específicos de uma situaçãode trabalho.Por exemplo: a insonorização de uma máquina, a iluminaçãode uma sala de trabalho informatizado.