16 e 17 de abrilde 2015 na Expoville em Joinville, SC

COPROMOTORES

www.concarh.com.br

PATROCÍNIO BRONZE

PATROCÍNIO PRATA

APOIADORES DE GESTÃO

Garanta sua presença nomaior evento de RH de SC!

Eixos Líder RH Ação

Simultânea 1

11h às 12h30

Cultura, valores e estratégia organizacional: o papel do RH e da liderança Entender a cultura e valores alinhados à estratégia organizacional é uma das principais responsabilidades do RH e das lideranças. Como promover e facilitar a disseminação para todos os níveis da organização e, principalmente colocar a estratégia em prática.

Simultânea 2

11h às 12h

Gestão de carreira: as tacadas que você dá na sua vidaA gestão da “carreira”, com o foco na pessoa, tendo como base o autoconhecimento e o desenvolvimento de suas competências. O profissional como protagonista da sua trajetória de trabalho, inserido num contexto cada vez mais influenciador e massificado.

Palestra Magna

9h30 às 10h30 LideRHação: transformando pessoas e organizações

Simultânea 3

11h30 às 13h

Diversidade: a inclusão da exclusãoA inclusão social e suas oportunidades: além da questão legal. O desafio entre as necessidades da empresa e o mercado de trabalho competitivo. Como sensibilizar os indivíduos para as diferenças culturais, sociais e econômicas.

Intervalo de almoço e visita à feira 15 minutos premiados

Palestra Magna

14h às 15h30

Educar ou formar: um olhar para o futuro.A educação sob a ótica do compartilhamento de conhecimento e responsabilidades: do treinamento operacional/técnico à universidade corporativa e do tripé do desenvolvimento pessoal pelo Indivíduo, Governo e Empresa. A formação da cidadania através do processo educacional e profissional.

16 de abril de 2015

Simultânea 4

16h às 17h

Gerenciar ou liderar pessoas?Planejar, organizar, liderar, controlar, inspirar, motivar, capacitar, entre outras são responsabilidades de gestores e líderes. O desafio da gestão é encontrar a forma mais adequada de liderar e fazer a gestão em função dos desafios organizacionais, mobilizando pessoas. É possível transformar o gestor em líder e o líder em gestor de pessoas?

Simultânea 5

16h30 às 17h30

Olhar do RH: passado, presente e futuroEstudar o passado para entender o presente e se preparar para o futuro. Contextualizar o que o RH já foi, mostrando a sua evolução de departamento pessoal para gestão estratégica de pessoas e as tendências para o alcance dos resultados da organização.

Simultânea 6

16h às 17h

O impacto do salário emocional no engajamento das pessoasO impacto do salário emocional: reconhecimento sustentável. A incorporação do ambiente de trabalho, da qualidade da liderança, das possibilidades de desenvolvimento na remuneração do indivíduo.

Intervalo de visita à feira 15 minutos premiados

Palestra Magna

18h às 19h

O que o RH espera da liderança estratégica?O que a gestão estratégica espera do RH?A área de Recursos Humanos representa um elo entre a alta gestão e a base da estrutura. Neste meio há uma estratégia que deve ser entendida e compartilhada, para geração de resultados. Como alinhar as expectativas da alta gestão com o RH e vice-versa.

Palestra Magna

19h30 às 20h30

Mul�gerações: da geração em conflitos para a geração de resultadosComo traduzir, alinhar e direcionar gerações diferentes na busca de resultados. A utilização dos diferentes potenciais como ferramenta de maximização de resultados.

Palestra Magna

9h às 10h30

Gestão de pessoas forte = Brasil compe��voSer competitivo é sobreviver independente da conjuntura econômica. É encontrar caminhos inovadores de gestão, liderando e buscando engajamento das pessoas. Como construir modelos de excelência em gestão de pessoas para tornar um Brasil mais competitivo.

Intervalo de almoço e visita à feira | 12h às 14h

Simultânea 9

11h30 às 13h

Mul�comunic(ação) no contexto do bigdataO modelo de comunicação de multipluralidade para atender a multigeração. Quais as competências necessárias para um mundo que se comunica mais? A velocidade, a tecnologia e o resultado da comunicação. Dos sinais de fumaça para o sistema Loon.

17 de abril de 2015

Simultânea 10

13h30 às 14h30

Líder e RH: o stress nosso de cada diaA liderança e o RH juntos nas diversas missões que a gestão de pessoas exige, pode estimular o stress como alavanca para a inovação e geração de resultados. Como a inteligência emocional pode contribuir com as lideranças e o RH na gestão do estresse do dia-a-dia.

Simultânea 11

14h às 15h

Pequenas empresas x Grandes RHs A pequena empresa pode ter RH estruturado, profissional ajustado à sua realidade e alinhado ao negócio. Grandes RHs são construídos com base na confiança mútua e profissionalismo. Investir em pessoas é investir no crescimento da própria empresa já que ela só vai crescer se as pessoas nela crescem também.

Simultânea 12

14h às 15h

Estamos em greve. E agora?

As aspirações sociais, o seu impacto nas reinvidicacoes trabalhistas e os novos rumos de negociação. A velocidade da mobilização e a preparação das lideranças para um ambiente de greve. A elaboração de um plano de contingência.

Simultânea 7

11h às 12h

Heranças e modelos: organizações do passado e líderes do futuro Os ciclos de mudanças na sociedade e nas organizações estão cada vez mais velozes, gerando inovação, quebra de paradigmas e desafios para liderar diferentes gerações. Como se adaptar e gerar resultados consistentes com a diversidade de comportamentos.

Simultânea 8

11h às 12h30

A gestão das novas modalidades de trabalhoO panorama econômico, social e cultural nacional impõe desafios empresariais, dentre eles estão as novas modalidades de trabalho (home office, teletrabalho, trabalho flexível, etc.). Contudo com a atual legislação trabalhista não é fácil gerir todos os processos sem esbarrar em alguns empecilhos legais e ainda sem acarretar ônus à organização. Para além disso, é relevante um olhar do RH às condições de trabalho nestas modalidades e à importância da ação preventiva.

Palestra Magna

16h30 às 18h

RH: olhando para dentro e para fora A gestão de pessoas nas organizações precisa olhar para fora, como as ocorrências na sociedade (leis, mudanças sociais, gerações, mercado de trabalho, entre outras); e para dentro: o negócio, a cultura organizacional, os processos, entre outros.

Abertaao público!

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Workshop

14h às 18hAssuntos polêmicos na gestão previdenciária

Oficina

13h às 16hComo trabalhar vídeos em treinamento

A�vidade Paralela

Oficina

8h30 às 12hSeleção por competências

A�vidade Paralela

A�vidade Paralela

Associados

Estudantes

Não Associados

R$ 830,00

De 01/10/2014a 31/12/2014

De 01/01/2015a 27/02/2015

De 28/02/2015a 15/04/2015

R$ 970,00 R$ 1.100,00

R$ 830,00 R$ 970,00 R$ 1.100,00

R$ 970,00 R$ 1.250,00 R$ 1.375,00

Inves�mento A�vidade paralela*

R$ 485,00

R$ 625,00* As atividades paralelas serão cobradas apenas para quem não participou do Congresso.

Reabertura do evento 15 minutos premiados

Intervalo de visita à feira | 15h às 16h

Encerramento | 16h às 16h30