Caso 18 – Uma questão do Contencioso Trabalhista (MARRAS, p. 238)

Durante muitos anos a empresa onde você trabalha exercendo a função de gerente de RH vem impondo uma política de remuneração que contraria um princípio fundamental do direito, qual seja, a isonomia salarial.

Você, como administrador dessa área e conhecedor dos reclamos que regem a pauta histórica de reclamações na Justiçado Trabalho, sabe muito bem que em juízo a questão da isonomia salarial, a não ser que seja bem sustentada pela empresa, é um caso geralmente perdido.

As Varas do Trabalho, bem como a jurisprudência, têm dado seus veredictos sempre favoráveis aos empregados reclamantes, salvo raras exceções.

Questão: Quais são os caminhos de que você dispõe para:

a) Evitar o confronto judicial em casos como esses?

b) Dentro do quadro apresentado, evitar perder a causa?

c) Solucionar a questão em juízo?

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MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos; Do operacional ao estratégico. 9. ed. São Paulo: Futura, 2002.