2013

Melhor empresa para se trabalhar

Nº funcionários 498Idade média dos funcionários

30

Tempo médio de casa 3 anos

35% mulheres 65% homens

Fonte: Guia 2013 - 150 melhores empresas para você trabalhar

Refeições gratuitas.

Pacote de benefícios é idêntico para profissionais de todos os níveis.

Cota anual de r$16.000,00 para estudar – sendo 20% destino a qualquer tipo de curso.

Experiência no exterior são valorizadas.

Funcionários envolvidos em trabalhos voluntários recebem 50 dólares para cada 5 horas de trabalho beneficente.

Licença- maternidade de 6 meses e paternidade de 1 mês.

Subsidio desde academia e psicólogo até manicure e internet.


Grupo Sinagro

Melhor empresa no setor atacadoFornece produtos e serviços agrícolas


29




Grupo Sinagro

Em parceria com a ESPM – SP, oferece cursos de MBA aos gerentes.

Os funcionários recebem treinamentos de como dar e receber feedback, coaching, etiqueta e gestão de risco e conflitos.

O pacote de benefícios inclui também assistência funeral e presente de casamento no valor de R$500,00.


Volvo

A melhor empresa no setor autoindústria.

Nº funcionários 3.530Idade média dos funcionários

36




Volvo

Participação nos lucros: 2010, TODOS os funcionários receberam o piso de R$9.000,00 2011, TODOS os funcionários receberam o piso de R$11.000,00 2012, a meta de 10% não foi atingida e os funcionários

receberam “apenas” R$21.397,90 2013, foi pago R$30.000,00

Plano de saúde: não há gasto com mensalidade e a empresa paga 80% das consultas, 90% dos exames e 100% das internações / auxílio-farmácia de 70& dos gastos em remédio prescritos.


Embracon Adm de Consórcio

Melhor empresa no setor de bancos e serviços financeiros.

Nº de funcionário 2.646Idade média dos funcionários 33 anosTempo médio na casa 5 anos



Embracon Adm de Consórcio

Todos têm acesso a ginastica laboral, massagens, aulas de ioga, biblioteca e espaço para descanso durante o expediente.

Dia de folga no mês do aniversário.

Quem se casa recebe R$1.000,00 para o enxoval.

Programa de mapeamento de talentos: dos 500 funcionários adm, apenas 19 são selecionados e recebem bônus de 20% sobre o salário e passam por treinamentos de coaching.


Itaú Unibanco

Programa de Oportunidades de Carreira, conhecido internamente como POC, foi responsável pela promoção de 4.000 profissionais em 2012.

Nº de funcionário 86.865Idade média dos funcionário 34 anosTempo médio na casa 10 anos



Moinho Globo Alimentos

Melhor empresa no setor Bens de Consumo. Fabricante de farinhas, massas e misturas para bolos.

Nº de funcionário 168Idade média dos funcionário 34 anosTempo médio na casa 11 anos



Moinho Globo Alimentos

Benefícios incluem: Previdência que paga 100% da contribuição do funcionário. Plano de saúde gratuito, com desconto apenas para os dependentes. Participação nos lucros. Kit mensal com 13 quilos de produtos da companhia Café da manhã. Vale – alimentação de R$450,00

Inaugurou em 2012 a Universidade do Pão com cursos abertos à comunidade, funcionário e clientes.

O recrutamento interno preenche 90% das vagas com gente da casa.


Ambev

Preza pela meritocracia e lá ganha bônus apenas quem entrega bons resultados.

14º salário é oferecido a todos. Funcionários elogiam o ambiente de trabalho, a autonomia e

a relação pouco hierarquizada.




Unilever Brasil

Não existe controle de entrada e saída dos funcionários e mantém uma área de lazer com sala para aulas de dança, ioga e pilates.

Licença-maternidade de 6 meses inclusive para casais do mesmo sexo que adotem um filho.




Ecorodovias

Segue a política de portas abertas para a comunicação: conversar informais, Café com o Diretor, caixas de sugestões e Comitê de Ética.

Nº funcionários 2.008Idade média dos funcionários

32




Ecorodovias

Recrutamento interno – os que não passam no processo recebem feedback para melhorar suas deficiências.

Planos de desenvolvimento individual – são traçados após a avaliação de desempenho.


Eurofarma

Paga salários de 10% a 20% maiores do que a média do mercado.

Nº de funcionário 4319Idade média dos funcionários 36 anosTempo médio na casa 7 anos



Eurofarma

Benefícios: Previdência privada 100% subsídio para medicamento da empresa 6 meses de licença-maternidade e material escolar para os filhos Academia Ambulatório com estrutura para consultas, exames e pré-natal) Salão de beleza Consultório de fisioterapia e pilates

• Bolsas de 80% para cursos de idiomas, graduação, pós e MBA

• Ouvidoria interna para denúncias e reclamações.


Martin-Brower

Especializada em serviços e operações logística para o setor de alimentação.

RH promove rodízio dos funcionários entre os departamentos.

Bom pacote de benefícios.


35


9% mulheres 91% homensFonte: Guia 2012 - 150 melhores empresas para você trabalhar

Nivea

Todos participam da avaliação de desempenho que resulta no relatório de carreira.

Nº de funcionário 356Idade média dos funcionário 31 anosTempo médio na casa 4 anos



Nivea

Através de pesquisa interna foi identificado o desejo da flexibilidade na jornada do trabalho. RESULTADO: Flextime (programa com 3 possibilidades)

Summer Times: toda sexta-feira o funcionário pode sair depois do almoço e compensar as horas durante a semana;

Home Office: para funções que não exigem a presença na empresa;

Horário flexível: entrada entre 8h e 9h e saída entre 17h e 18h.

Benefícios: previdência privada, auxílio-creche, 6 meses licença-maternidade, descontos nos produtos da marca, VT ou fretado, VR para funcionários escritório e refeitorio para fábrica, convênio com reembolso alto – R$300,00 a R$200,00


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