A - CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS

TIPOS DE ENCARGOS SIMPLES (ME/EPP) ATÉ 500 EMPREGADOS ACIMA DE 500 EMPREGADOS

INSS / Seguridade 0% 20,00% 20,00%

Fundo de Garantia 8% 8% 8%

Salário-Educação 0% 2,50% 2,50%

Acidente do Trabalho 0% 3,00% 3,00%

SESI 0% 1,50% 1,50%

SENAI 0% 1,00% 1,20%

SEBRAE 0% 0,60% 0,60%

INCRA 0% 0,20% 0,20%

Sub-Total A 8% 36,80% 37,00%

B - TEMPO NÃO TRABALHADOR

Repouso Semanal 18,77% 18,77% 18,77%

Férias 9,39% 9,39% 9,39%

1/3 Adicional de Férias 3,13% 3,13% 3,13%

Feriados 3,61% 3,61% 3,61%

13º Salário 10,83% 10,83% 10,83%

* Aviso Prévio 1,32% 1,32% 1,32%

* Absenteísmo 1,05% 1,05% 1,05%

* Abono CCT 1,67% 1,67% 1,67%

Sub-Total B 49,77% 49,77% 49,77%

C - BENEFÍCIOS

Seguro de Vida * * *

Cesta-Básica * * *

Vale-Transporte * * *

Refeição * * *

Sub-Total C * * *

D - REFLEXOS DOS ENCARGOS SOCIAIS SOBRE OS TRABALHISTAS

Incidências de A sobre B 3,98% 18,31% 18,41%

Sub-Total D 3,98% 18,31% 18,41%

EMPRESAS EMPRESAS COM ATÉ EMPRESAS COM MAIS DE

ENQUADRADAS 500 500

NO SIMPLES EMPREGADOS EMPREGADOS

TOTAL GERAL 61,75% 104,88% 105,18%

( * ) Cada empresa deverá cálcular seus percentuais, baseando-se na sua rotação de pessoal,

absenteísmo e o custo médio de cada benefício.

Elaboração: Celso Daví Rodrigues - Assessor Trabalhista e Tributário

SP., 10/02/2014 - celso@siamfesp.org.br - 11 2291-5455 - 11 98578-6934

CUSTO DA MÃO DE OBRAENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS