2trajetórias de carreira

Gestão de Pessoas

por Competências

Trajetórias de Carreira

Agrupamento de funções de mesma

natureza de trabalho. Caminhos

“naturais” ao longo da carreira,

independente do Organograma


Gestão Corporativo Mercado Relacionamento


1. Devem refletir as funções fundamentais

existentes na organização, mas não

necessariamente a estrutura

organizacional.

2. Representam um caminho provável de

desenvolvimento e carreira.

3. Demandam competências similares.

Trajetória de Carreira Trajetórias de Carreira

A figura a seguir ilustra as trajetórias de carreira estruturadas para o sistema Unimed

Foram elaboradas trajetórias Administrativas e Assistenciais

Trajetórias Administrativas Trajetórias Assistenciais

Estruturas de Áreas por Trajetórias – Unimed Bauru

Gestão

Propósito e principais entregas:


Soluções Corporativas - Técnica



Soluções Corporativas - Operacional



Responde pela estruturação e análise de informações e

implementação de soluções corporativas para viabilizar e

aprimorar processos internos e subsidiar a tomada de decisão.

• Suporte ao cliente interno e externo;

• Operacionalização de atividades diversas e estruturadas da

organização.

Assistentes e Auxiliares de toda a organização.

Imagem Institucional



Relacionamento - Técnica



Relacionamento - Operacional



Gestão de Saúde



Enfermagem



Multidisciplinar



Posições de Apoio



Competências por Trajetória de Carreira

Foram definidas 13 Competências para o Sistema Unimed.

2trajetórias de carreira

Documents

Transcript of 2trajetórias de carreira