Recursos Humanos e Departamento de Pessoal

Recrutamento& Seleo

Recrutamento em FasesAnlise das necessidades de pessoal.Anlise do mercado de trabalho, dentre outros, nveis salariais.Atrao dos candidatosAtendimento dos candidatos deve ser simples, rpido e eficiente.Triagem inicial.Pr-seleo e encaminhamento do candidato.

RecrutamentoDetectada a necessidade de pessoalO(s) departamento(s) encaminham para o Setor de RH ou DP o documento:

Solicitao de Aumento de FuncionriosEspecifica o perfil do cargo a ser recrutado.Vdeo

Recrutamento Interno

Recrutamento InternoVantagens: Economia de tempo e dinheiro, motiva os funcionrios, prvio conhecimento dos candidatos Desvantagens: No traz sangue novo na empresa, pode gerar competio negativaAproveitamento dos recursos humanos existentes na prpria empresa.Exame de currculos, entrevistas, testes, avaliaes de mrito, etc.

Recrutamento Externo

Recrutamento ExternoVantagens: Busca do melhor perfil para a vaga, sangue novo, renovao da equipe de trabalhoDesvantagens: Custo alto, tempo, no conhecer a fundo o candidatoRealizado fora do mbito da empresaPode ser feito por intermdio de agncias de emprego, anncios, cartazes, associaes, faculdades, headhunters, internet.

SeleoO que o cargo requerX O que o candidato oferece

Seleo - EtapasAnlise detalhada do perfil profissional;

Dinmicas de Grupo;

Testes psicolgicos, simulao, raciocnio lgico, conhecimentos especficos ou gerais, entre outros.

SeleoO processo de seleo um processo de duas mos, ou seja, a empresa escolhe e escolhida.

No mercado de trabalho de hoje, busca-se um profissional que alie (junte) competncias tcnicas s comportamentais. Seleo

Competncias como:

Comunicaorelacionamento interpessoalCooperaoHabilidade em lidar com mudanasSoluo de problemas e conflitosViso sistmica e empreendedora.

Isso tem sido o diferencial na escolha dos candidatos. SeleoVdeo

Comportamentos Adequados ao Candidato

Carto Amarelo

Carto AmareloCelular ligado durante a entrevista;Timidez;No se preparar;No perceber os sinais do recrutador;Nervosismo e ansiedade;

Roupa exagerada;Arrogncia;Atraso;Responder sobre seu ponto fraco com uma caracterstica considerada boa;Excesso de intimidade; Carto Amarelo

Carto VermelhoComportamentos Adequados ao Candidato

Carto VermelhoAtender ao telefone;Falar mal das empresas anteriores;Mentir;Usar muitas grias;Chantagem emocional;

O gol!!!Comportamentos Adequados ao Candidato

Marcando o GOL!!!Seguir todas as dicas e buscar outras;

Fazer perguntas ao selecionador;

Enviar uma mensagem de agradecimento.

ENTREVISTA DE EMPREGO

Como se Comportar numa Entrevista Antes da entrevista

A preparaoVdeo

A preparaoInforme-se;Currculo;Evite emergncias;Chegue a tempo;Polidez;Traje;Pratique e treine;Antecipe o mais difcil;Saiba o que perguntar;

O que voc deve fazer durante a entrevistaComeo firme;Apresente-se;Busque a sintonia;Fale com clareza;Saiba errar e sobreviver;Cuidado com as piadas;Entenda a pergunta;Responda bem;Faa perguntas;Despea-se com cortesia.

Aps ser: APROVADO!So solicitados vrios documentos para a formalizao de sua admisso: Recrutamento e SeleoDocumentos de EscolaridadeExame Mdico AdmissionalRGCPFTtulo de EleitorCertificado de Alistamento ou ReservistaCTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social)Carto do PIS (caso no seja o primeiro emprego)X fotos 3x4Possui conta corrente (S/N) Banco / Agncia / CC

Quando motorista Carteira Nacional de HabilitaoCertido de CasamentoCertido de Nascimento dos Filhos ou SolteiroCaderneta de Vacinao dos filhos menores de 14 anosComprovante de residncia. Atestado de Sade Ocupacional ASO da empresa anteriorAtestado de frequncia escolar dos filhos entre 7 e 14 anosAtestado de antecedentes criminais

Vdeo

Responda as perguntas abaixo, com total sinceridade:

Fale sobre si. Quais so seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?O que o levou a enviar o seu currculo a esta empresa?Qual foi a deciso mais difcil que tomou at hoje?O que procura num emprego? Voc capaz de trabalhar sob presso e com prazos definidos?D-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.O que voc faz no seu tempo livre?Quais so as suas maiores qualidades?E pontos negativos/defeitos?Que avaliao faz da sua ltima (ou atual) experincia profissional?At hoje, quais foram as experincias profissionais que lhe deram maior satisfao?

Vamos Praticar!!!Atividade Individual para entregar

Simulao Entrevista de Empregohttp://istoedinamica.terra.com.br/istoe/testes/simulador_entrevista

Teste Vocacionalhttp://www.carlosmartins.com.br/testevocacional.htm

- Anotar a pontuao de cada letra (Realista Investigativo Artista Social Empreendedor Convencional)

- Juntar as trs letras mais pontuadas e verificar na tabela qual a profisso ideal para seu perfil vocacional anotando-a tambm na folha que ser entregue.