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Curriculum Vitae | Carta de Apresentação | Cartão de Visita

Curriculum VitaeO importante é captar a atenção do Recrutador

Objectivo

ØChamar a atenção do recrutador e conseguir uma entrevista;

ØÉ uma forma simples e rápida de um recrutador conhecer o candidato.

Tipos de CV

ØCronológico;ØFuncional/Temático;ØPortfólio;ØEuropass.

Informação Básica

ØIdentificação;ØHabilitações Escolares;ØExperiência Profissional;ØOutras Informações.

Informação Básica

ØIdentificação:ØEste item deve englobar a seguinte informação: nome completo; residência; contactos (telefone, telemóvel, email, etc.)

Informação Básica

ØHabilitações Escolares:ØDeve englobar informação sobre o nível de habilitações escolares e formação;

ØImporta distinguir entre formação de curta duração e as que conferem uma qualificação profissional, destacando esta última;

ØReferir as competências técnicas e pessoais adquiridas em formação ou frequência escolar/universitária.

Informação Básica

ØExperiência Profissional:ØNeste item o candidato deve englobar as empresas/organizações e funções enquanto profissional;

ØDeve constar da informação a data de início e fim, a função e responsabilidades associadas;

Informação Básica

ØOutras Informações:ØEste campo é útil para retratar as competências comportamentais e comunicacionais adquiridas, quer sejam em ambiente académico, profissional ou em formação;

Concelhos Básicos

ØRestringir o CV ao máximo de duas páginas;

ØEvitar o uso de expressões demasiadamente rebuscadas e frases complexas;

ØEvitar o uso de clichés;ØAtenção à correcção ortográfica e de sintaxe;

ØEvitar o uso de muitos pormenores de design ou cores;

Sugestão 1

Sugestão 2

Sugestão 3

Sugestão 4

Carta de ApresentaçãoIniciar o contacto com o empregador.

Objectivos

ØIniciar o contacto com o empregador;

ØGerar empatia sobre o candidato;

ØGerar curiosidade sobre o CV.

Antes da Redacção

ØQuais as necessidades do empregador?

ØQue conhecimentos e experiência são necessários para o desempenho da função a que se está a candidatar?

ØQuais os objectivos do candidato?

ØSaber se há alguma vaga em aberto ou alguma necessidade em determinado sector.

Antes da Redacção

ØO candidato deve pensar, pelo menos, em duas características/competências que possui e sejam úteis para a empresa/organização em questão;

ØQual a razão que o leva a querer trabalhar para a empresa/organização e não para outra?

ØO que é que sabe sobre a mesma, a cultura e seus objectivos?

Regras para a Redacção

ØDeve estar de acordo com as formalidades da função e da cultura da empresa á qual se está a efectuar a candidatura;

ØDeve ser directa e suscinta;ØDeve apresentar uma linguagem simples, mas cuidada;

ØDeve ser personalizada: adaptada a cada função e a cada empresa;

ØTexto disposto de forma homogénea e numa estrutura equilibrada, evitando ser um grande bloco de texto.

CA de Resposta a um Anúncio

ØEstrutura simples e comum;ØSerá uma carta de resposta a alguns itens da oferta;

ØA diferenciação do candidato ocorre no paragrafo da descrição das competências.

CA de Resposta a um Anúncio

CA de Candidatura Espontânea

ØEsta carta é enviada quando a iniciativa parte do candidato;

ØTem por objectivo dar a conhecer o candidato à empresa.

CA de Candidatura Espontânea

ØEstrutura:ØIntrodução: Início do texto, usado para uma breve identificação;

ØCorpo do texto: É o mais importante. Serve para justificar o porquê da candidatura e porque para aquela empresa. Deve-se, sem exagero, mostrar o interesse e o que é positivo na empresa;

ØConclusão do texto: Deve-se mostrar disponibilidade para um futuro contacto, sugerindo, p.e., a marcação de uma reunião indicando a data.

CA de Candidatura Espontânea

Cartão de VisitaA primeira impressão é a que fica.

Objectivos

ØAumentar a rede social;ØTransmitir uma boa impressão.

Estrutura

ØSer feito em papel de cor clara;

ØUsar poucas imagens;ØTer o nome completo;ØTer contactos. No caso da indústria criativa indicar um URL onde estejam alocados os trabalhos realizados;

ØFocar competências.

Frente

Verso

Cartão de Visita