5º SEMINÁRIO DOS TRABALHADORES DA SAÚDE -

SINDSEP

Euripedes Balsanufo CarvalhoAssessor Técnico da Secretaria Municipal de Saúde da PMSP.

TOTAL DE TRABALHADORES DE SMS, POR VÍNCULO E LOCAL DE TRABALHO

ADMINISTRAÇÃO DIRETA INDIRETA TOTAL

Estadual 3.659 9 3.668

Federal 116 8 124

PCCS 20.949 4.515 25.464

AHM - 10.393 10.393

HSPM - 2.472 2.472

Parceira/OS 37.830 2.340 40.170

TOTAL GERAL 62.762 19.529 82.291

FONTE - SISRH. 29/07/2013

PROFISSIONAIS POR NÍVEL DE ESCOLARIDADE

ESCOLARIDADE NÚMERO

SUPERIOR 29.339MÉDIO 34.393OPERACIONAL 17.078

FONTE: SISRH. MAIO DE 2013

PROFISSIONAIS POR REGIME JURÍDICO

REGIME NÚMEROADMITIDO ESTÁVEL 461ADMITIDO LEI 500 1.850ADMITIDO NÃO ESTÁVEL 534CLT 48.452CONTRATO DE EMERGÊNCIA 3.989EFETIVO 25.173K CARGO EM COMISSÃO 337SEM INFORMAÇÃO 14

FONTE: SISRH. MAIO DE 2013

Distribuição dos funcionários conforme a TLP, quadro existente e déficit, segundo o nível funcional. PMSP, Julho de 2013

Nível TLP Existente Déficit

Superior 9.823 4.801 5.022

Básico 2.064 1.809 255

Médio 7.279 3.726 3.553

Técnico 3.683 2.116 1.567

Total 22.849 12.452 10.397

Obs.: não está considerado o quadro de funcionários da Autarquia Hospitalar

Concurso do Hospital dos Servidor Público Municipal, em 30/6/1023, para contratação de 398 funcionários.

Cargo Nº

Médico 90

Agente de Suporte Infraestrutura e Assistência

Serviço hospitalar, Radiologia e Motorista 19

Agente de Suporte Operacional

Ascensorista e Telefonista 8

Agente de Suporte em Manutenção

Caldeireiro, eletricista, Encanador, Pedreiro e Pintor 30

Agente de Suporte

Auxiliar Administrativo 107

Agente de Infraestrutura

Informática, Segurança do Trabalho, Refrigeração e 14

Manutenção

Técnico em Enfermagem 125

Analista de Gestão e Infraestrutura

Programador, Técnico em Seleção, 5

Treinamento Pessoal, Avaliação e Desempenho Pessoal

PERSPECTIVAS

CONVÊNIO DO SISTEMA DE NEGOCIAÇÃO PERMANENTE DA PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE SÃO PAULO – SINP. 14/05/2013

•Celebrado nos termos da Lei Municipal nº 13.303, art. 6º, de 18 de janeiro de 2002

(D.O.M. de 19/01/2002).

PERSPECTIVAS

• CLÁUSULA PRIMEIRA. Visa reinstituir o Sistema de Negociação Permanente da Prefeitura do Município de São Paulo – SINP

• CLÁUSULA SEGUNDA. O SINP compreende a aplicação de metodologia participativa de tratamento de conflitos e de encaminhamento de assuntos pertinentes às relações funcionais, de trabalho e à valorização profissional dos servidores.

PERSPECTIVAS

• PROTOCOLO DE NEGOCIAÇÃO ENTRE A PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE SÃO PAULO E AS ENTIDADES REPRESENTATIVAS DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS. 15/05/2013.

PERSPECTIVAS

• Dispõe sobre os compromissos da Prefeitura do Município de São Paulo para com a valorização do funcionalismo público municipal.

PERSPECTIVAS

• CLÁUSULA NONA. A Prefeitura do Município de São Paulo dará início, imediatamente após a formalização do SINP, à discussão sobre as carreiras do funcionalismo público municipal em suas respectivas Mesas Setoriais, visando promover já em 2014 as reestruturações das carreiras da Saúde, de Nível Superior e da Guarda Civil Metropolitana, levando sempre em consideração, no debate sobre a reestruturação, a questão dos aposentados e pensionistas.

PERSPECTIVAS

• As carreiras da saúde estão sendo tratadas na mesa de negociação da saúde, que reúne – se mensalmente em SMS, com participação de SMS, SEMPLA e bancada dos trabalhadores ( 8 entidades).