98-Dicas de entrevista de seleção - Sônia Regina Nozabielli

8/6/2019 98-Dicas de entrevista de seleo - Snia Regina Nozabielli

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Dicas de entrevistade seleo

Professora Snia Regina Nozabielli

Maro/2005


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O que a entrevista de seleo?

uma etapa do processo seletivo que tem comoobjetivo levantar maiores informaes a respeitodo profissional participante.

A entrevista o primeiro contato entre aorganizao e o candidato.

uma tcnica utilizada para escolher o candidatomelhor qualificado para preencher determinadavaga de trabalho.


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ENTREVISTADE SELEO

NECESSIDADE DECONTRATAOORGANIZAO

PERFIL DOCARGO/PROFISSIONAL

Avalia se os aspectos pessoais eprofissionais do candidato socompatveis com o que aorganizao est procurando

DIFERENTES TIPOS: Por telefone (triagem) Aberta e dirigida Com mais de umselecionador Pela internet

PROCESSOSELETIVO

Anlise de currculo;Entrevista de seleo;Dinmica de grupo

(desempenho do candidato emequipe);Provas Situacionais

(simulaes de problemas);Avaliao psicolgica (testes)


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Quais os objetivos de umaentrevista de seleo?

Confirmar e checar as informaescolocadas nocurrculo.Aprofundar e conhecer o candidato, sua atuao,competncias.

Verificar se atende ao perfilque a posio do cargoexige.Medir a capacidadede comunicao, habilidades deliderana, nvel de ansiedade, capacidade deargumentao, os objetivos que o candidato tem, entreoutras habilidades.Checar a maneira como o profissional leva sua vidapessoal e sua carreira, quais valores possui ese estaradequado ao cargo e ambiente de trabalho.


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Entrevista de seleo...

No depende s do candidato,mas da pessoa que o estarentrevistando e dos mtodos que sero utilizados.

Quando o processo de seleo tem incio, j foi levantada a real

necessidade da contratao e j est claro o perfildo profissionalque a empresa busca.

Fatores comopostura, roupas e atitudes contribuempara a

contratao ou a desclassificao do candidato.

preciso haver umencontro de interessespara dar certo.Muitasvezes, as organizaes no esto atrs do mais inteligente,mas

daquele que mais se adapta s necessidades delas.


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Quem faz a entrevista de seleo...

A organizao

Agncias de recrutamento e seleo (Sawil RH,

Talento, Gelre, CIEE...)

OBS.: O selecionador responsvel pela

decodificao e comparao dos dados com ascaractersticas do profissional procurado pelaorganizao.


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Como se preparar para a entrevista?Para obter sucesso na entrevista, fundamental conhecer a vocmesmo e a organizao que vai fazer a entrevista

Conhecer a voc mesmoReflita e analise quaisas suas habilidades e

competncias maisimportantes, pontosfortes e fracos...

Avalie o que vocquer realmente parasua vida profissional.

A organizao que vaifazer a entrevistaVisite o site, leia em

jornais e revistas,converse com pessoasque conhecem a

organizao


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Como se preparar para a entrevista?

Atualize seu currculo.Todos os cursos que voc fez no ltimo ano esto

l?As datas de entrada e sada dos empregos estocorretas?

As formas de contato (telefones, endereoresidencial e e-mail) esto atualizadas?H erros de ortografia?


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Como se preparar para a entrevista?As perguntas mais comuns na entrevista:

Fale sobre voc.(Resposta curta e direta. Fale somente sobre assuntosprofissionais).O que voc procuraem um determinado emprego? (Desafio, envolvimento eoportunidade para contribuir para a organizao)O que voc sabe sobrenossa organizao? (se prepare fazendo uma pesquisasobre a organizao)Por que voc o candidato ideal ecomo voc pode ser til organizao?Por que faz tal curso(graduao/ps)?Por que deseja trabalhar /estagiar nessa organizao?Por que voc escolheu essa carreira?

Com que tipo de pessoa voc prefere trabalhar? (No diga nada de negativo.Voc pode dizer que no h melhor ou pior pessoa para trabalhar. H pessoasdiferentes).Onde voc se v em cinco anos? (plano de carreira e forma de realiz-lo)Qual o ltimo livro que voc leu? A pergunta subliminar Voc tem ohbito de leitura?


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Antes da entrevista:

Invista em uma boa aparncia pessoal: roupasdiscretas, cabelos penteados, unhas limpas,maquiagem leve...

Vista-se adequadamente para cada ocasio

A aparncia uma declarao visual de nossapersonalidade, valores, interesses, habilidades epreferncias.


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A espera pela entrevistaProcure ler o jonal do dia ou uma revista de cirvulaonacional. Candidatos atualizados ganham pontos na seleo.Saiba o nome e o cargo do entrevistador, o local, a data e ohorrio da entrevista.Procure chegar cedo, 10 minutos antes do horrio marcado.

Pontualidade uma qualidade.Cumprimente os funcionrios, da portaria secretria comespontaneidade.Evite tiques nervosos.Enquanto espera, procure ler algo para descontrair um poucoou relaxar.Leve uma cpia atualizada de seu currculo.


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Durante a entrevista...

Seja positivo. Cumprimente o selecionador. Pea licenapara sentar-se.Atente para a postura. Sente-se de forma a demonstrarsegurana e interesse (mas tambm no cause a impresso

de esttua ou rob).Jamais demonstre excesso de intimidade com oselecionador, mas memorize o seu nome. Trate-o porSenhor/Senhora.O selecionador o primeiro a falar. Oua com ateno.No se sinta em posio inferior a ele. Se estiver nervoso,informe, ele entender a situao.


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Durante a entrevista...Responda todas as perguntas. Evite demonstrar dvida e

gaguejar. Fale com confiana.Tenha um olhar firme e decidido, no fique olhando paratodos os lados quando falar.Mostre-se disposto a novos desafios.No minta. Se no souber alguma coisa, diga no sei.No adote uma postura arrogante exageradamenteconfiante, nem uma postura muito humilde e

subserviente.Nunca d a impresso de descaso para um possvelentrevistador pouco qualificado.Ao responder alguma pergunta pessoal, limite-se ao queest sendo questionado.

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Durante a entrevista NUNCA...

Masque chicletes, balas;Fume;Atenda o celular;Use grias;Gesticule muito;Fale e ria alto.

Use culos escuros;Use o nome de terceirospara forar uma amizade ou

simpatia;No coloque seuspertences ou os braossobre a mesa doentrevistador;

Mexa na mesa doentrevistador;Demonstre desnimo efrustrao;Fale mal de seus ex-estgios; ex-trabalhos;Permita que familiares ouamigos lhe acompanhe.Pergunte se a entrevista vaidemorar para acabar;Faa piadinhas na sala deespera ou de entrevista.


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Durante a entrevista ...

No se precipite, mas tambm no enrole.Jamais d respostas monossilbicas, comosim, no e .

Dica: Aproveite a entrevista para expr suashabilidades, seus conhecimentos.


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Durante a entrevista o corpo tambmfala...

Fique atento a todos os seus movimentoscorporais e expresses faciais paratransmitir uma boa impresso ao

entrevistador. bom lembrar que os recrutadores sotreinados para detectar e captar os mnimosdetalhes de suas atitudes positivas ou no.


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Equvocos mais comuns e que devem serevitados na hora da entrevista:

Braos cruzados Essa atitude reveladescontentamento efalta de conexo com

o outro. Em outraspalavras, fecha ocanal decomunicao entre

voc e o recrutador e isso vale tambmpara pernas e mos.


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Segurar bolsa oucaneta Qualquerobjeto que vocestiver segurandodurante a entrevistaestar servindocomo um amuleto

da sorte, o que,para o selecionador,ir demonstrarinsegurana.


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Mexer braos e pernasem demasia umaresposta natural do corpoquando se est nervoso eansioso. Evite, tambm,tiques e cacuetes,como passar a mo a toda

hora no cabelo. Por outrolado, ficar totalmenteesttico no a melhoropo. Voc um produto

que tem vida.


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Olhar para baixo Noolhar nos olhos doentrevistador o erro

mais freqente doscandidatos. Deixar deencar-lo pode revelarmedo e falta de

confiana.


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Sentar-se na beirada dacadeira Indicadesconforto e vontade deir embora o mais rpidopossvel. No aimpresso que voc

deseja passar para oempregador, certo?


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Solues que devem ser aplicadas:

Sente-se no encostoda cadeira e incline-se um pouco parafrente Voc sesentirautomaticamente maisseguro e relaxado.

Inclinar-se para frenteir demonstrar aoselecionador umaatitude positiva com omomento


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Repouse os braos noapoio da cadeira Issoevitar que voc cometa os

erros descritos acima. Se acadeira no possuir apoio, s pousar as mos sobre aspernas sem cruzar os

braos, claro.


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Olhe nos olhos doentrevistador Aoencar-lo de frente, voc

transmitir confiana ecriar empatia. Outradica movimentar acabea e a sobrancelhade forma a mostrar quevoc est entusiasmadocom a conversa.


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Sintonia demovimentos Procuresincronizar seus gestos e

movimentos com os doselecionador estatcnica, ajuda a criarmaior sinergia e

envolvimento com ooutro.


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Ao terminar a entrevista

Agradea a oportunidade.

D um aperto de mo firme e confiante.


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A primeira impresso podeno ser definitiva, mas

fundamental!


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Site utilizado para montagem dessematerial

http://carreiras.empregos.com.br

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