A Importância Do Departamento Pessoal e Suas Funções Na Empresa

8/18/2019 A Importância Do Departamento Pessoal e Suas Funções Na Empresa

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TEXTO 01:

Departamento Pessoal E Sua Importância Dentro Das Empresas

A busca por profissionais qualificados torna-se cada vez maior. O

Departamento Pessoal, é um setor que vem crescendo nas empresas, tem por finalidade administrar as relações entre o empregador e oempregado.

O Departamento Pessoal também tem a funço de administrar a parte burocr!tica de uma empresa, ou se"a, é neste local que cumpre-se alegislaço trabal#ista. O profissional que atua nessa !rea tem uma rotina

din$mica e as vezes bem movimentada. %uem "! ouviu a frase &isto é pra ontem' se refere bem a este departamento.

A import$ncia do profissional em Departamento Pessoal numaempresa, vem das atividades e(ercidas por ele. )ua funço é de granderelev$ncia, porque ele é o organizador de toda a documentaço e(pedidae e(igida pelo *overno.

+ de sua competncia a admisso, atualizaço cadastral,demissões, concesso de licenças, afastamentos, férias, c!lculos deresciso de contrato, /0 sal!rio, entre outros. 1ormalmente, asempresas de grande porte, tem o seu pr2prio Departamento Pessoalatuando dentro da empresa. As de pequeno porte terceirizam,contratando escrit2rios de contabilidade para tal funço.

%uando uma empresa cresce, quem primeiro recebe estainformaço é o Departamento Pessoal, portanto, investir numa profissionalizaço nesta !rea é pro"etar uma boa qualificaço profissional. 1um escrit2rio de contabilidade tem que ser observadacom atenço a questo dos arquivos, pois trabal#am com empresas dediferentes setores da economia e fal#as podem gerar multas para o

empres!rio que confiou sua empresa a determinado contador.


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TEXTO 02:

A Importância do Departamento Pessoal

O Departamento Pessoal é um 2rgo da empresa, encarregado detarefas e atividades espec3ficas, que cuidam dos colaboradores que nelatrabal#am. Desde a sua contrataço, pagamento de sal!rios, transporte,férias, licença médica, / )al!rios, organizaço dos #or!rios e outros.

O Departamento Pessoal ou DP como informalmente écon#ecido, é um subsistema importante do 4ecursos 5umanos

respons!vel pelo cumprimento da legislaço trabal#ista e previdenci!riada organizaço. )uas rotinas envolvem os processos de admissões edemissões, fol#a de pagamento, transporte, licença, /6 sal!rio, benef3cios, treinamento e orientaço, além do arquivamento emanutenço da documentaço e(igida pelo governo, entre outros.

O DP é uma das !reas em maior crescimento no 7rasil. 8as #!ainda empresa que no aderiram ao Departamento Pessoal, na sua

maioria so empresas de pequeno porte, pois normalmente as atividadesso e(ecutadas pelo escrit2rio de contabilidade contratado pelaempresa. O DP é imprescind3vel para o bom funcionamento dosneg2cios, sendo divididos por setores, que variam de acordo com o seu porte, podendo e(istir

A- O Setor de Admissão de Pessoas: tem por atribuiço zelar por todoo processo de integraço do colaborador contratado pela empresa,

dentro dos critérios "ur3dicos e administrativos. %ue tem in3cio naavaliaço de necessidades 9abertura de vagas: "untamente com o setor envolvido, adequar nas funções do cargo, de acordo com asconformidades da legislaço do trabal#o, recepço, avaliaço e seleçode candidatos.

B- O Setor de ompensa!ão de Pessoa: ;em por atribuiço zelar por todo o processo de controle de frequncia, calculo e pagamento desal!rios, benef3cios, impostos e contribuições, pagamento de ta(as. ;emin3cio no controle do flu(o de frequncia ao trabal#o, elaboraço dafol#a de pagamento, benef3cios, a partir da integraço dos colaboradores


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na empresa. Além da necessidade de estar constantemente a par dasmodificações ocorridas na !rea e informar e efetuar as mudançasnecess!rias com agilidade e preciso.

- Setor de O Desli"amento de Pessoal: ;em por atribuiço zelar por todo o processo de desligamento e quitaço do controle de trabal#o,incluindo c!lculo de valores, estendendo-se na representaço daempresa "unto aos 2rgos oficiais 9D4;, )indicatos, nfim, o DP é um setor de grande import$ncia na empresa, respons!vel por cuidar, organizar e administrar toda rotina relacionada a relaço de

emprego e(istente entre empregado e empregador, sendo essencial queeste"a alin#ado nas legislações trabal#ista, previdenci!rias e aoregulamento interno da empresa, sempre mantendo uma e(celenterelaço de emprego entre as partes.


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TEXTO 0#:

A importância do Departamento Pessoal e s$as %$n!&es na empresa

O departamento pessoal é imprescind3vel para o bomfuncionamento da empresa sabendo que é respons!vel pela organizaçoe manutenço do arquivo que contém toda a documentaço, e(pedidadurante a realizaço das rotinas, e(igidas pelo governo.

O departamento pessoal é imprescind3vel para o bom

funcionamento da empresa sabendo que é respons!vel pela organizaçoe manutenço do arquivo que contém toda a documentaço, e(pedidadurante a realizaço das rotinas, e(igidas pelo governo. Além documprimento das normas de #igiene e segurança do trabal#o,atendimento da fiscalizaço trabal#ista e da "ustiça do trabal#o.

;em a funço de mostrar para o colaborador que a empresa em queele desenvolve suas atividades é um local organizado e estruturado,estando assim este departamento apto a acentuar para a empresa quandoum colaborador est! se destacando ou quando precisa ser a"udado oumais capacitado.

>m empresas de pequeno porte, a pr!tica do departamento pessoalé feita por escrit2rios de contabilidade. >ste setor tem como suasresponsabilidades, admitir, treinar, desenvolver, motivar, orientar e fazer

o desligamento de funcion!rios, dentre outras.O processo de admisso, por e(emplo, é dividido em etapas.

Primeiramente ocorre a abertura de vagas, a definiço do perfil docandidato, definiço da mel#or forma de divulgar a vaga. >m seguida,acontece a recepço dos curr3culos para a an!lise e seleço doscandidatos.

O departamento pessoal, também é respons!vel por integrar os

novos colaboradores ? empresa logo ap2s sua admisso, treinando,supervisionando, acompan#ando e tirando esclarecendo eventuaisd@vidas.


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+ ele o setor respons!vel por controlar a presença doscolaboradores, calcular sal!rios, impostos, benef3cios, fol#a de pagamento, de acordo com a legislaço trabal#ista.

>(istem empresas que tem a viso na modernidade, uma tendnciado mundo corporativista é a valorizaço das pessoas, isso est! associadoao Departamento de 4ecursos 5umanos, pois é este que vai cuidar daidoneidade da empresa frente aos seus colaboradores e seus direitosfrente ? empresa.

>stas empresas esto preocupadas com o futuro e para issoinvestem no presente de forma criativa, porém constante sedistinguindo das demais e obtendo resultados promissores.

=nvestir em departamento pessoal no significa ter umdepartamento direcionado apenas ? admisso, demissões, treinamentos,recrutamentos, avaliações, visto que em algumas empresas no se temgrande flu(o de pessoal. A empresa pode por e(emplo, investir em4ecursos 5umanos tendo como base um plano de carreira, em que ocolaborador possa participar e crescer "unto com a empresa.

O Profissional de 4ecursos 5umanos diferencia-se por desenvolver

uma postura de liderança autorizada perante sua equipe, onde oscolaboradores o recorrem tendo a convicço de que realmente ele saber!o que fazer, e no como uma autoridade que somente quer as atividadesrealizadas.

>stes profissionais devem ser vision!rios, mas com os pés no c#o,devem ser multiplicados em todos os setores da empresa deliberando e pro"etando o futuro dese"ado.

Diante de todo o e(posto, conclui-se, portanto que investir noDepartamento de 4ecursos 5umanos é investir na pr2pria empresa,aparecer! mel#oras significativas nos processos de comunicaço e nasrelações interpessoais, enfim ocorrer! uma maior integraçoorganizacional.9Biviane 1ascimento é formanda em 4ecursos 5umanos pela C8 E Cniversidade de 8ogi das ruzes, especialista em 4ecrutamento e)eleço. >mail vivianeaparecidaFG#otmail.com:

mailto:[email protected]:[email protected]


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ATI'IDADE: Diante do ($e )oc* aprende$ d$rante esse m+d$lo,

complementado pelos tetos acima, escre)a no m.nimo 1/ linas,acerca das ati)idades ($e $m pro%issional em Departamento Pessoal

pode desempenar e como ele pode contri$ir para a empresa em

($e traala

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