A Importância dos Recursos Humanos na Economia Global

A importância dos RH na Economia Global

IPG - Lic. GRH - EGGC 2º Ano 2


Apple, Microsoft e Google, três gigantes em confrontopor PEDRO FONSECA, - Diário de Notícias 07-06-2010


Introdução

A Importância dos Recursos Humanos na Economia Global

Temos necessariamente, que abordar:

A nova economia do trabalho;

Os fluxos migratórios os seus efeitos económicos e sociais no âmbito da Economia do Conhecimento;

Capital Humano versus Desenvolvimento Tecnológico presente e futuro;

O ajustamento entre a oferta e a procura de trabalho.


A nova Economia do trabalho

Um facto relevante para entender o que podemos chamar Nova Economia do Trabalho tem a ver com o posicionamento no mercado global de duas grandes economias de crescimento rápido, a China e a Índia, cuja população regula actualmente por 1,4 e 1,2 biliões de pessoas, respectivamente.

A crescente abertura da China ao mercado global, associada à sua dimensão e ao crescimento invulgarmente rápido, determina uma atracção forte do IDE (Investimento Directo Estrangeiro), e uma presença competitiva de exportações chinesas, por todo o lado.

Isto significa um desafio à referida competitividade estrutural das outras economias, que pretendem igualmente atrair e reter capital estrangeiro no espaço limitado pelas suas fronteiras nacionais, ou seja, reter as próprias cadeias produtivas das empresas nacionais, que tendem a ser atraídas pela economia chinesa. Significa ainda uma pressão para substituir exportações ou produções nacionais por produtos chineses, além do mais, favorecidos por mão-de-obra barata.


A Formação do Mercado Global

Globalização, este processo implica o condicionamento gradualmente mais forte dos estados ditos nacionais por actores e poderes que são, na realidade, transnacionais.

Um grande actor deste processo é a Empresa Transnacional (ETN),ou seja, a empresa ou grupo de empresas que detém capacidades produtivas em várias economias nacionais. Aquilo que correntemente se designa por Investimento Directo Estrangeiro (IDE), isto é, o investimento feito por uma empresa fora do país onde tem a sua sede.


Os Fluxos Migratórios

Os fluxos migratórios são uma das dimensões mais visíveis do processo de globalização mundial.

A motivação de base para migrar reside na “ausência de oportunidades no país de origem” (cf. OIT, 2004: 18) de índole política, económica, social ou outras.


Os Fluxos Migratórios e o Desenvolvimento

A OIT (2004), considera que, entre outros factores, os fluxos migratórios absorvem inúmeros jovens que, não fora a emigração, seguiriam para o mercado de trabalho interno.

Por outro lado, os migrantes são os mais qualificados, contribuindo para o fenómeno de Brain Drain.


Fluxos Migratórios – Brain Drain, Brain Hunting e BrainGain

O processo de globalização das últimas décadas e a especialização das economias, associados ao desenvolvimento das novas Tecnologias da Informação e Comunicação, potencializaram a emigração de indivíduos com elevadas qualificações, Brain Drain.

Os países desenvolvidos implementaram políticas, nas últimas décadas, que, tendo em conta as necessidades dos respectivos mercados de trabalho, procuram atrair migrantes mais qualificados, num processo denominado de Brain Hunting.

Se considerarmos a possibilidade do regresso dos migrantes, podemos admitir o processo de Brain Gain, Este regresso traduz-se na reentrada no país dos indivíduos mais qualificados que tinham migrado, beneficiando do capital humano adquirido no exterior, de um modo formal (pela integração num ciclo educativo), informal (através da inserção numa actividade profissional), ou ambos.


O Impacto das Migrações nos Países de Acolhimento

O estudo do impacto causado pelos fluxos migratórios nos países de acolhimento pode ser feito em torno de questões como a alteração da estrutura demográfica, a partilha de empregos entre imigrantes e nacionais, os impactos fiscais e outros.


O Impacto das Migrações nos Países de Acolhimento

Fonte: Adaptado de Stalker, 2000 e OIT, 2004 por Figueiredo, 2005.


Vantagens e desvantagens da migração no país de envio

Fonte: Adaptado de Stalker, 2000 e OIT, 2004 por Figueiredo, 2005.


Brain Drain Indirecto

A noção de Brain Drain embora inicialmente pensada para descrever o movimento de profissionais qualificados de países em desenvolvimento para os países desenvolvidos começou, mais recentemente, a ser aproveitada também para designar o movimento de estudantes de graduação ou pós-graduação entre os referidos países.

A ideia subjacente a esta utilização é a de que, à semelhança do que sucede com os profissionais qualificados, a saída de estudantes para prosseguir a sua carreira educativa num país desenvolvido, poderá representar a perda definitiva desses estudantes para o país de origem e, assim, subtrair ao país futuros recursos humanos qualificados necessários ao seu desenvolvimento.


Brain Drain e Políticas de atracção de Profissionais altamente qualificados

A migração de cérebros ou profissionais altamente qualificados sofreu, a partir dos anos 80, uma nova orientação, passando a ser alargada e a envolver novas dimensões, reflectindo, deste modo, a complexidade crescente do fenómeno migratório.

Na União Europeia, surgiram, desde meados dos anos 90, novas modalidades de admissão de imigrantes económicos em muitos Estados-Membros, para dar resposta à escassez de mão-de-obra no mercado de trabalho.Estas excepções no seio de políticas restritivas de imigração visavam responder a algumas necessidades específicas do mercado de trabalho.

Foram criados procedimentos acelerados ou preferenciais nalguns países, nomeadamente naqueles em que se tornou necessário suprir certos défices de qualificações, como é o caso, tipicamente, do sector dos cuidados de saúde (também visível em Portugal).

De uma forma geral, atrair trabalhadores altamente qualificados é considerado na UE um meio importante para apoiar o crescimento económico e evitar estrangulamentos nas economias nacionais.


Brain Drain – O Caso Português

A livre circulação de trabalhadores no espaço da União Europeia deu lugar à migração de muitos profissionais altamente qualificados, provenientes de países da União Europeia com altas taxas de desemprego (nacional ou sectorial) nos seus países de origem e em falta no mercado de trabalho português.

O caso dos médicos, ou enfermeiros, provenientes de Espanha é paradigmático.


Relação entre mercado de trabalho e mercado do conhecimento

O início do século XXI trouxe desafios acrescidos as organizações.

A globalização das actividades, a necessidade de atenção aos detalhes para melhorar a produtividade, a proximidade aos clientes, as preocupações energéticas e ambientais, são desafios emergentes que nos afectam de forma crescente e cada vez mais intensa.

A Economia do Conhecimento e as Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC) têm um papel fundamental neste processo de mudança, ao induzir melhorias de produtividade e um relacionamento mais próximo com os cidadãos e as empresas.

Torna-se pois fundamental desenvolver competências que habilitem os trabalhadores a melhorar processos, resolver problemas e participar em projectos de mudança nas organizações.


Evolução das Eras da Economia do Conhecimento

Na Era da Economia do Conhecimento os Sistemas de Informação têm sido utilizados de forma diversa pelas organizações ao longo dos tempos.

As três eras foram:

Era do Enfoque nos Sistemas (anos 60 e 70);

Era do Enfoque no Computador Pessoal (anos 80);

Era do Enfoque nos Dados (anos 90);

Era do Enfoque no Conteúdo (presente).


Evolução das Eras da Economia do Conhecimento

Fonte: Moshela, 1997


A Tecnologia e a Economia Baseada no Conhecimento

A generalização das TIC, e o seu constante progresso, à escala mundial, só por si, significaram uma dramática mudança cultural no planeta.

O desenvolvimento ilimitado dos contactos inter-pessoais e inter-organizacionais on line e em rede abre também perspectivas novas para a condição humana, considerada individualmente ou em grupo.

A tecnologia, ao facilitar o acesso à informação, torna especialmente evidente a emergência de uma Economia Baseada no Conhecimento.

Assim, o conceito mais útil para descrever as mudanças sociais que decorrem da utilização dessas novas tecnologias será o de Sociedade da Informação.


A Internet como factor de mudança da estrutura económica

A Internet e a Nova Economia estão a mudar a economia mundial e os nossos hábitos do dia-a-dia, tornando realidade a visão de que é possível ter à nossa disposição quase instantaneamente qualquer informação.

A Internet permite-nos fazer coisas que antes eram impossíveis, dando-nos novas liberdades de acção. Três dessas liberdades estão a ter um extraordinário impacto social e económico: a liberdade de publicar, encontrar e comprar.


As Tecnologias do Futuro

Considera-se que o processo de desenvolvimento e difusão de actuais Tecnologias Emergentes passe a uma nova fase caracterizada pelo desenvolvimento de novas aplicações dessas tecnologias, fertilização cruzada entre elas e interacção com tecnologias jáestabelecidas, configurando um processo de clusterização que se irá suceder a um processo de emergência.

De entre os elementos chave do novo cluster de tecnologias poder-se-iam referir, a título de exemplo:



Tecnologias da Informação e Comunicação – incluindo as novas gerações de circuitos lógicos, de memória e de processamento de sinal permitindo um aumento exponencial da capacidade de processamento da informação; o prosseguimento da computação em rede e a emergência da computação grid, o desenvolvimento das comunicações wireless em banda larga e a consolidação da fotónica como tecnologia central das comunicações por cabo;

Tecnologias Biomédicas – incluindo aplicações da genómica e da proteonómica à saúde; o desenvolvimento de novas tecnologias –plataforma para apoio à descoberta de novos fármacos; o desenvolvimento de novas formas de administração dos fármacos; o papel crescente das engenharias biomédicas como local de convergência das principais inovações em tecnologias da informação, biotecnologias e novos materiais etc.;



Tecnologias Energéticas – que reduzam dependência do petróleo e do gás natural e produzam menos impactos ambientais negativos desde a renovada utilização do carvão sob a forma de gaseificação e liquefacção, de tecnologias do carvão limpo; de novas tecnologias do nuclear mais modulares e menos proliferantes, até à utilização de novos combustíveis com menor conteúdo de carbono ou, no futuro, o próprio hidrogénio; ao desenvolvimento das pilhas de combustível e ao dinamismo da oferta de motorizações híbridas e eléctricas, levando ao desenvolvimento de novas baterias;

Tecnologias dos Materiais – incluindo o desenvolvimento de novos materiais funcionais, estruturados artificialmente, que servirão de base ao desenvolvimento da fotónica, da electrónica e da energia solar; o desenvolvimento de novos materiais estruturais (materiais compósitos e materiais recicláveis) e de uma abordagem integrada e simultânea da concepção dos produtos e dos materiais, da engenharia do produto e dos processos;

Papel central da instrumentação, das microengenharias e das nanotecnologias como base de todos os desenvolvimentos anteriores.


Da Economia do Trabalho à Economia do Conhecimento

Numa economia moderna, os países não competem apenas na produção de bens e serviços, competem também com os cérebros.

A capacidade de uma nação de desenvolver um sistema de educação de excelência e de melhorar as competências da força de trabalho, através da formação, constitui um aspecto vital da competitividade.

Neste sentido, o conhecimento é talvez o factor mais crítico da competitividade.


Factores de Produção: Trabalho e Capital

S=S(K, L)S – Função da produção clássicaK – CapitalL – Labour

Actualmente, informação e conhecimento (ou capital intelectual)estão a substituir o capital e energia, tal como estes substituíram a terra e o trabalho há 200 anos.

S=S(K, L, KN)K – CapitalL – LabourKN – Knowledge (Capital Intelectual)

Da Economia do Trabalho à Economia do Conhecimento


Economia Baseada no Conhecimento (EBC)

Os resultados directos da Economia Baseada no Conhecimento são frequentemente medidos pelo número de patentes e de inovações.

Fonte: Economia do Conhecimento – Noção, Base de Sustentação e Tendências,

Mira Amaral (2007)


Economia Baseada no Conhecimento (EBC)

O valor do ConhecimentoO conhecimento é um activo económico, no sentido de que a sua posse se traduz num benefício ou permite o acesso ao mesmo.

O Conhecimento e o TrabalhoO efeito mais óbvio que o conhecimento tem no factor de produção trabalho tem que ver com o aumento de produtividade permitido com a incorporação de conhecimento nas estruturas de produção.

O futuro do trabalhoNo contexto da Economia do Conhecimento, o novo conceito de trabalho pode excluir até aqueles profissionais que poderiam, no passado, ser classificados como pessoas qualificadas, mas que, hoje, ao não possuírem alguns pré-requisitos como formação tecnológica, versatilidade funcional, capacidade inter-relacional, entre outros, arrisca-se a não permanecer no mercado de trabalho por muito tempo.


As Regiões que atraem a Economia Baseada no Conhecimento

A globalização realçou a importância das regiões na conquista de vantagens competitivas e na criação de riqueza.


Globalização e redes integradas da produção

O papel de China no mercado de trabalho global é particularmente importante, pois 80% das 500 empresas listadas na Fortuneinvestem já na China e muitas estão a aumentar aí os seus investimentos a velocidades incríveis.

Isto significa que os trabalhadores nas fábricas globais destas companhias estarão a competir directamente com os trabalhadores chineses para a obtenção da localização futura da produção e, mais precisamente, estão a competir pela obtenção ou conservação dos seus postos de trabalho, presentes ou futuros.


Globalização, fluxos comerciais e leis laborais

Os executivos transnacionais ponderam muitos factores quanto à decisão de onde localizar a produção: acesso aos mercados, relações políticas com os governos anfitriães, incentivos para construir uma fábrica, a estrutura fiscal, o clima de trabalho, a necessidade de conseguir a qualidade e a produtividade desejada assim como a estratégia global da empresa, entre outros elementos.

Dentro desta matriz os custos salariais baixos permanecem centrais sobretudo quando é possível conseguir produtividade e qualidade elevadas. Até ao ponto em que poucos direitos do trabalho ou altos níveis de repressão se traduzam em custos unitários baixos, as empresa têm a opção de contornarem níveis de direitos mais elevados e de obterem a recompensa de níveis baixos de direitos laborais. As empresas que escolhem não seguir esta última via estão sob a pressão feroz daqueles que a seguem.

Os trabalhadores de países de elevados salários e os trabalhadores de países de baixos salários podem ter muitas diferenças profundas, mas têm também um interesse comum: procurar a via mais rápida para a competitividade e assegurar a partilha dos ganhos que daí resultam. A competição sobre os salários écada vez maior entre trabalhadores de diferentes países de baixos salários.


A fórmula para se tornar globalmente mais competitivo é fazer com que as condições do mercado de trabalho se tornem mais “flexíveis” – uma palavra-chave para menores protecções para os trabalhadores. Este trajecto rompe o vínculo entre a competitividade e a melhoria do bem-estar dos trabalhadores.

Está a surgir um largo consenso quanto aos direitos básicos estabelecidos pela OIT: liberdade de associação, não discriminação, a proibição do trabalho forçado e do trabalho infantil, definem um conjunto fundamental de direitos humanos nos locais de trabalho que transcendem os níveis do desenvolvimento.

Na prática, os salários baixos continuam a ser uma fonte de vantagens comparativas dos países em desenvolvimento mesmo quando fortes direitos dos trabalhadores são defendidos e postos em prática. São muitos os factores que determinam a fixação dos salários e vão desde a produtividade global da economia ao número de trabalhadores que andam à procura de trabalho.

Os trabalhadores não quererão ficar desempregados por causa dos altos salários pedidos, mas também quererão assegurar-se de que compartilham os ganhos da produtividade e que podem alcançar uma vida decente.

Globalização, fluxos comerciais e leis laborais


A globalização da economia portuguesa e os efeitos na economia do trabalho

Em qualquer país ou região, o nível de qualificação inicial da população constitui um primeiro passo essencial para a elevação do nível global de qualificação da população activa e da população em idade escolar, incluindo aqui a questão (algo problemática para alguns países, como é o caso de Portugal) da redução do abandono escolar.

O desenvolvimento do espírito científico e do reforço das competências técnicas e tecnológicas, sem descurar competências socioculturais, suporte da afirmação da cidadania e da qualidade de vida, é um outro desiderato, tendo em conta a necessidade de aproximação entre a resposta do sistema de educação/formação e as necessidades do tecido económico.

Estas preocupações com a qualificação inicial, suporte fundamental do crescimento económico e da competitividade assente num novo paradigma económico, não pode esquecer o papel central das qualificações a níveis mais avançados, e que estão mais directamente ligadas à produção de conhecimento e à inovação e, em alguns casos, ao desenvolvimento de novas actividades produtivas baseadas em tecnologias de ponta.


A formação ao longo da vida constitui um desafio acrescido ao sistema de Aprendizagem/formação e requer uma capacidade individual acrescida de gestão da carreira, e uma capacidade acrescida das empresas para produzirem aprendizagens, quer pelo desenvolvimento de postos detrabalho e funções mais qualificados e qualificantes, quer por métodos de gestão mais participativos e criativos, quer por experiências de trabalho em rede, de trabalho de pesquisa e investigação.

Hoje, não é possível procurar segurança no trabalho por um emprego para a vida, e a facilidade na mobilidade no trabalho e na carreira pessoal depende substancialmente da oferta de competências procuradas pelo mercado.

Este ajustamento não é fácil e só uma maior e mais adequada qualificação, renovada ao longo da vida, pode ajudar a garantir maior segurança no acesso ao trabalho.

A globalização da economia portuguesa e os efeitos na economia do trabalho


A Estratégia de Lisboa em Portugal. Uma resposta ao problema da competitividade

De acordo com a Estratégia de Lisboa o desenvolvimento económico dos países, das empresas e das pessoas, a sustentabilidade do modelo social europeu depende dos novos factores competitivos que se devem basear noconhecimento e na inovação.

Assim, Portugal lançou em 2005 o seu Programa Nacional de Reformas intitulado Estratégia de Lisboa – Portugal de Novo; Programa Nacional de Acção para o Crescimento e Emprego – PNACE 2005/2008.

Trata-se de um programa âncora orientado para a Competitividade.

O PNACE é composto pelo Programa de Estabilidade e Crescimento (PEC), pelo Plano Tecnológico (PT) e pelo Plano Nacional de Emprego (PNE).


Conclusão

O GRH terá que saber resolver o problema central do século XXI:

O novo Capital Humano é constituído por milhões de profissionais e especialistas, organizados em rede, numa multidão de empresas e associações, cuidadosamente treinados nas respectivas áreas de competência, ou seja o Capital Humano para uma Economia do Conhecimento num espaço globalizado, onde a tecnologia esvazia as barreiras de interacção e cria novas oportunidades para os empreendedores e especuladores.


Bibliografia

Murteira, Mário (2007). A nova economia do trabalho. Lisboa. ICSMurteira, Mário (2004). O que é a economia do conhecimento. QuimeraRecursos on-lineSociedade Portuguesa de Inovaçãohttp://www.spi.pt/coleccao_economiadoconhecimento/index.htmEconomia do Conhecimento – Noção, Base de Sustentação e Tendênciashttp://www.spi.pt/coleccao_economiadoconhecimento/manual1.htmEconomia do Conhecimento – Desenvolvimento Económico e Socialhttp://www.spi.pt/coleccao_economiadoconhecimento/manual2.htmEconomia do Conhecimento – Administração Centralhttp://www.spi.pt/coleccao_economiadoconhecimento/manual3.htmEconomia do Conhecimento – Realidade Portuguesahttp://www.spi.pt/coleccao_economiadoconhecimento/manual9.htmObservatório da ImigraçãoFigueiredo, Joana Miranda (2005).Fluxos Migratórios e Cooperação para o Desenvolvimento

Realidades compatíveis no contexto europeu?http://www.oi.acidi.gov.pt/docs/Col_Teses/3_JMF.pdf

Góis, Pedro e Marques, José Carlos (2007). Estudo Prospectivo sobre Imigrantes Qualificados em Portugalhttp://www.oi.acidi.gov.pt/docs/Estudos%20OI/Estudo_OI_24.pdf

Universidade de Coimbra – Faculdade de EconomiaCiclo Integrado de Cinema, Debates e Colóquios na FEUChttp://www4.fe.uc.pt/ciclo_int/2007_2008.htmhttp://www4.fe.uc.pt/ciclo_int/doc_07_08/4_maquilapolis.pdf

http://www.oi.acidi.gov.pt/docs/Col_Teses/3_JMF.pdf

http://www.oi.acidi.gov.pt/docs/Estudos OI/Estudo_OI_24.pdf

http://www4.fe.uc.pt/ciclo_int/doc_07_08/4_maquilapolis.pdf



Trabalho realizado por:

1009241 - Bruno Reis1010084 - Joaquim Vaz Nave

1005789 - Telmo João Monteiro

Instituto Politécnico da GuardaLic. Gestão de Recursos Humanos

Economia Global Gestão Comparada2º Ano – 2º Semestre

A Importância dos Recursos Humanos na Economia Global

Documents

Transcript of A Importância dos Recursos Humanos na Economia Global