Paula Torres

Com 60 anos de existência, o Grupo Catarino, é

atualmente o maior e mais prestigiado grupo

português de construção, interiores e paisagismo.

Empregando cerca de 400 trabalhadores nas 17

empresas que o constituem, é também um dos mais

dinâmicos e reconhecidos grupos empresariais do

País.

A origem do Grupo remonta a 1949, ano em que

foi criada uma pequena unidade industrial de

núcleo familiar com base numa serração de

madeiras e numa exploração de fornos de cal.

Gradualmente, a actividade foi sendo ampliada

e diversificada graças ao investimento em

outros sectores, assim se erguendo, em três

gerações, um destacado grupo empresarial.

O conjunto de pequenas e médias empresas do

Grupo Catarino actua em dez sectores:

Construção, Home

Interior, Contracto, Imobiliário, Fileira Florestal e

Paisagismo, Hotelaria, Trading, Alimentação

Biológica, Business Angels e Joalharia.

A maior empresa do Grupo, a Ramos

Catarino, foi considerada em 2009 e 2010, em

estudos independentes e prestigiados, como a

Melhor Empresa para Trabalhar no Sector da

Construção, sendo que no estudo de 2010

conquistou ainda o 2.º lugar entre as médias

empresas, e o 4.º lugar entre todas as empresas

a operar em Portugal.

Apesar do seu crescimento, o Grupo Catarino

funciona como um conjunto sólido que não

abdica de alicerçar todas as suas atividades em

rigorosos princípios éticos, assim preservando

os valores legados pelas anteriores gerações:

Dedicação, Humildade, ética e profissionalismo.

Em todas as empresas do Grupo prevalece a

preocupação com as condições de trabalho e

com a estabilidade familiar de cada um dos

colaboradores, bem como a

responsabilidade social e ambiental nas

práticas de cada uma das empresas.

Consciente da importância da atualização

profissional, o Grupo estimula e apoia a

formação contínua dos seus colaboradores.

A responsabilidade social e esforços dedesenvolvimento integrado são visíveis, porexemplo, através da colaboração cominstituições locais na promoção dodesporto, na preservação das tradiçõespopulares, na divulgação da arte e da culturae também em patrocínios e ações defilantropia e mecenato – sempre procurandocontribuir para a melhoria da qualidade devida da região.

O grupo catarino teve sempre genuínas

preocupações de sustentabilidade, numa altura

em que esse era não só um conceito ainda por

inventar, mas também um aspecto ignorado ou

negligenciado pela a sociedade, em termos

genéticos, e pela maior parte das empresas e dos

empresários.

Gestus são todas as iniciativas levadas a

cabo pelo Grupo Catarino relativas à Politica

de Sustentabilidade.

Ações realizadas:

Sensibilização interna para a poupança de

recursos

Plantação de árvores numa das zonas mais

fustigadas pelos fogos, na Região Centro

(Pampilhosa da Serra)

Ações de Solidariedade Social

Separação de resíduos

Campanha de Natal: por cada postal enviado, uma árvore plantada

Ações de sensibilização para a biodiversidade

Entrega de consumíveis informáticos (tinteiros e toners) à AMI

Sala 24h DEC/Ramos Catariano na Universidade de Coimbra

Aquisição de prendas para os filhos dos colaboradores do Grupo (Natal) às Instituições de Solidariedade Social

Ao longo das seis décadas que leva de

atividade, o Grupo Catarino tem vindo a

desenvolver, em cada uma das suas

empresas, um constante aperfeiçoamento

dessa atitude pioneira, concedendo uma

importância relevante à sustentabilidade e

aprimorando regras e métodos que

eficazmente respondam aos crescentes

desafios que esse posicionamento acarreta.

A SUSTENTABILIDADE é sinónimo de

Responsabilidade Social Empresarial e deve

obedecer a três princípios indissociáveis:

Crescimento económico

Desenvolvimento social

Equilíbrio Ambiental

A actividade das empresas deverá ser sempre

economicamente viável, gerando riqueza;

socialmente justa, reinvestindo e distribuindo a

riqueza pelos colaboradores e contribuindo para

o desenvolvimento da sociedade em que as

empresas estão inseridas e para a melhoria das

condições de vida das populações; e

ecologicamente equilibrada, contribuindo para o

objetivo comum de travar a perda de

biodiversidade, respeitando os ecossistemas e

valorizando os seus serviços de forma a garantir

a saúde e bem-estar humanos, contribuindo, de

forma pedagógica, para que os outros também o

façam.

As empresas deverão adotar sempremetodologias eticamente corretas eintransigentemente defensoras dabiodiversidade e dos ecossistemas, de formaa assegurar a saúde e qualidade de vida dasgerações actuais e a não comprometer a dasgerações vindouras.

Em 1949 o grupo Catarino criou uma pequena unidade industrial de núcleo familiar com base numa serração de madeiras e numa exploração de fornos de cal, onde a empresa foi crescendo gradualmente e com o seu desenvolvimento e aperfeiçoamento a empresa começou a expandir-se para vários pontos do país aumentando assim empregos para muitos trabalhadores.A sua eficácia de gestão e o seu espírito empreendedor fizeram com que as suas empresas atingissem o prestígio a nível internacional.