EFA – NS – Tipo A Área de Competência-Chave: STC

Ano lectivo 2008/2009 Formadoras: Elsa Lopes e Susana Silva

Site de STC: http://sites.google.com/site/stcelsasusana

Actividade nº28 Página 1

Actividade nº 28

Empresas, Organizações e Modelos de Gestão – Parte 2

TTeeccnnoollooggiiaa

1. Identifique os diferentes componentes do ordenado de um trabalhador por conta de outrem (por exemplo, salário, IRS, subsídio de refeição, contribuições para a segurança social, prémios, etc.).

2. Indique as diferenças salariais e contributivas entre trabalhadores por conta de outrem e trabalhadores independentes.

3. Uma instituição pode contratar trabalhadores em condições distintas, aplicando diferentes normas do Código Fiscal e

do Código do Trabalho, consoante a situação do trabalhador. Comente esta afirmação, apresentando exemplos que conheça de diferentes formas de contratação.

CCiiêênncciiaa

4. Identifique a composição de diferentes empresas em termos de recursos humanos (por exemplo, em relação à dimensão das empresas e qualificação dos trabalhadores).

5. Em diferentes empresas e organizações tanto podem existir

necessidades como excedentes em termos de recursos humanos, em função de inovações tecnológicas e/ou de necessidades de produção. Comente a frase anterior, explicando o modo como a articulação entre

essas variáveis afecta a organização e produção de uma empresa.

6. Explore formas de reestruturação organizacional em termos de recursos humanos e estratégias para melhorar a eficácia e eficiência das instituições.

Unidade de Competência 4 Núcleo Gerador: Gestão e Economia (GE)

Competência Critérios de Evidência

Interagir com empresas, instituições

e organizações mobilizando

conhecimentos de gestão de recursos

DR2

Actuar de forma inovadora em contextos profissionais distintos, identificando diferentes modelos de gestão e estruturas organizacionais e aplicando-os no sentido da eficácia produtiva e relacional das organizações e do bem-estar dos trabalhadores. Actuar em situações de gestão profissional ou de contencioso com instituições exteriores, recorrendo à experiência prática de contabilidade e de direito fiscal. Actuar em situações da vida profissional que envolvam a gestão de recursos técnicos e humanos, bem como novas estratégias para implementação da eficácia organizacional, considerando o papel que a programação linear e a optimização podem ter neste contexto.