Guildas e Comunidades

de Práticas

Erros e aprendizados que podem te salvar!

Guilherme Motta Thiago Soares

Globo.com

@gfcmotta

Youse Seguros

@essethiagoai

Um pouco do nosso contexto..

✘ Empresas tradicionais, com mais de 1000

pessoas em TI

✘ Desejo de iniciar uma transformação /

adoção de métodos ágeis, "pero no mucho"

Um pouco do nosso contexto..

✘ Cultura altamente hierarquizada e politizada

✘ Prioridades do dia a dia baseadas em metas

✘ Média gestão "antiga de casa" e resistente a mudanças

Certamente alguém aqui vive em um contexto

assim ou parecido!

Motivação

✘ Disseminar Agilidade

✘ Identificar inovadores, evangelistas e formadores

de opinião

✘ Provocar as pessoas a pensar diferente

Motivação

✘ Disseminar Agilidade

✘ Identificar inovadores, evangelistas e formadores

de opinião

✘ Provocar as pessoas a pensar diferente

“Comunidade de práticas é um grupo de pessoas que se unem para compartilhar

conhecimento a fim de melhorar seu desempenho naquilo que fazem.

Etienne Wenger

Os 3 Pilares

DomínioComunidade Prática

Guildas do Spotify

Guildas são uma espécie de "comunidade de interesse", mais orgânicas e abrangentes dentro da organização. Um conjunto de pessoas que desejam compartilhar conhecimento, ferramentas, práticas, etc.

Henrik Kniberg, 2012

(tradução livre)

É uma Guilda ou Comunidade de Prática?

Não é Guilda...Não é CoP...

“Treino é treino, jogo

é jogo, e o a mais é

CoP.

Thiago Soares, 2017

Desafios

c "Agilistas"

Organização

Presença

de

gestores

Não

subestime o

trabalho

Agenda &

Sala de

reuniões

Horário

"Deu ruim" pra nós

Gestores acabaram definindo

como meta das pessoas a

participação nas CoPs

Assuntos muito avançados

ou técnicos demais para a

maioria dos integrantes

Excesso de CoPs

Interação

Reuniões recorrentes

Interação

Reuniões recorrentes

Exercícios práticos

Repositório de materiais para leitura

Blog &Fórum online

Vídeos das reuniões anteriores

Sub grupos para discutir tópicos

específicos

Jackpot!

Santo de casa

não faz

milagre!

Gamification

Transformando

a vida dos

indivíduos

Baby steps

Comece pequeno, com apenas uma CoP, experimente, aprenda, entenda o que faz sentido no seu contexto e

só então pense em mais CoPs.

Dicas e aprendizados

Diversifique seus formatos

Encontros presenciais, vídeos assíncronos, materiais de leitura, crie

um ambiente onde os membros podem sugerir formatos!

Tempo para digerir

Não adianta investir 40 horas por semana em CoP. As pessoas

precisam colocar a mão na massa, digerir e processar os

aprendizados, também na prática.

Backlog de Temas

Tenha um canal que proporcione aos membros uma maneira de inserir

temas e assuntos que possam ser priorizados para discussão.

Horário

Buscar agendar nos inícios e términos de turnos, para não gerar

interrupções no meio do dia.

Conheça os Integrantes

Inicie nivelando os conhecimentos. Não seja ansioso para abordar temas

muito avançados.

Baby steps

Comece pequeno, com apenas uma CoP, experimente, aprenda, entenda o que faz sentido no seu contexto e

só então pense em mais CoPs.

Dicas e aprendizados

Diversifique seus formatos

Encontros presenciais, vídeos assíncronos, materiais de leitura, crie

um ambiente onde os membros podem sugerir formatos!

Tempo para digerir

Não adianta investir 40 horas por semana em CoP. As pessoas

precisam colocar a mão na massa, digerir e processar os

aprendizados, também na prática.

Backlog de Temas

Tenha um canal que proporcione aos membros uma maneira de inserir

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Horário

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Baby steps

Comece pequeno, com apenas uma CoP, experimente, aprenda, entenda o que faz sentido no seu contexto e

só então pense em mais CoPs.

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Não adianta investir 40 horas por semana em CoP. As pessoas

precisam colocar a mão na massa, digerir e processar os

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Obrigado!

Quer trocar mais ideias com a gente?

Nos encontre em:

@essethiagoai

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