AGORA ES - Quer emprego, seja assim

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Fique atento: profissionaiscomunicativos, que sabemtrabalhar em equipe e quetenham envolvimento cominteresses e valores da em-presa são os mais aptos aconseguirumempregones-tefinaldeanonaáreadeco-mércio, que tem até 3 milvagas abertas. Além dessasqualidades, segundo nú-cleos especializados em re-crutamento profissional, épreciso ter simpatia, disci-plina e saber se relacionarcom os clientes.

Fernando Montero Ca-pella, diretor da CapellaRH, explica que com dedi-cação é, sim, possível con-quistar a oportunidade dosseussonhos,desejocomumentre profissionais de dife-rentes setores e cargos.

“Ensino técnico ou supe-rior, curso de Inglês e expe-riências no exterior sãosemprepontospositivospa-ra quem está procurandoum emprego e um diferen-cial dos demais concorren-tes.Porém,éprecisoteratri-butos que chamam atençãodos chefes. Muitas dessascaracterísticas pessoais sãomais determinantes na ho-ra da contratação”, diz.

A receita não é apenaspara quem deseja umaoportunidade, mas tam-bém para os que almejamganhar uma promoção ouaumento no final do mês.“Para que esse exercíciode crescimento profissio-nal se concretize é impor-tante ter foco e estar cien-te de algumas atitudes es-senciais. São elas: con-fiança, motivação,determinação, talento,persistênciaequetenhamum diferencial”, alerta odiretor da Capella RH.

Ele ressalva que é im-portante não deixar a an-siedade falar mais alto.“Às vezes, o funcionárioquer mostrar muito servi-ço e acaba exagerando nadose. Por isso, vá com cal-ma e tenha tranquilidade.O bom funcionário temautocontrole”, afirma.

Ser efetivada é a prin-cipal meta da vendedoratemporária Silene Serrani,48 anos. Ela quer ser con-tratada em uma loja doshopping da Capital, mas,para isso, tem que suar emuito a camisa para con-seguir conquistar a tão so-nhada vaga. “É uma bata-lha constante. Você temque saber tratar bem ocliente e os colegas de tra-balho e perseverar todos osdias. Nada de desistir”, diz.

Ela conta que, apesar denão ter um dos melhorescurrículos, é dona de umasimpatia contagiante e de-dicaçãoqueaspessoasado-ram.“Mesmonãotendoin-

glês ou grandes cursos, megaranto no quesito com-prometimentoeconfiança.Essas duas característicasforamfundamentaisnodiadaentrevistaparaocargoefundamentaisparaeuestar

aqui, hoje”. destaca.Quemjáestevenapelede

Silene é Robson Pereira,vendedor contratado. Eleconta que, há um ano, erafuncionário temporário,porém, depois de se empe-nhar muito, conseguiu aoportunidadedeterolugargarantido na loja.

“Eu era operador de cai-xa,nãodemoroumuitopa-ra ser vendedor. O segredoé fazer tudo o que for pro-postocomamor,educação,humildade e honestidade.Sãopontosinfalíveis”,pon-tua. Robson ressalta, ain-da, que o bom profissionalconsegue se relacionarcom o resto da equipe.

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¾M`nK`H`hnhfÖ IY hVY hf KVhVLHoje, 17 de novembro,

comemora-se o Dia daCriatividade. O mercadode trabalho valoriza, cadavez mais, o profissionalcriativo, empreendedor,que tenha ideias originais,soluções próprias e inova-doras. Mas, será que exis-tem pessoas mais criativasque outras ou ainda dátempo de fazer a diferençafrente à concorrência?

O professor universitárioe consultor de treinamento

da Psicoespaço, Victor Ma-zzei,explicaqueoprimeiroe importante passo paraquem quer ser um profis-sional criativo é estar dis-posto a mudanças. “É pre-ciso querer e se arriscar umpouco mais nas decisões.Não importa idade. Ter no-vas ideias só depende devocê”, explica.

Oconsultorcomentaquea bagagem cultural e as ex-periências vividas ajudama buscar solucionar proble-

mas de forma rápida e ou-sada. “Principalmente nascrianças entre 2 a 4 anos,período que, segundo al-guns estudos já realizados,ela mostram maior reten-ção de conteúdo, são maispropensas a criar mais”,completou.Eledizque,du-rante a fase de experimen-tação, pode errar bastante,mas não deixar de buscarnovos caminhos. “A cora-gem e o esforço costumamtrazer recompensas”.

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Documento:NoticiaAgora_17_11_2013 1a. Domingo_NA_Economia_14.PS;Página:1;Formato:(274.11 x 381.00 mm);Chapa:Composto;Data:16 de Nov de 2013 17:19:50

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