Humandata - MAP

Mapeamento de Aptidão

Profissional

Conceitos de Testes Psicológicos

É uma Mensuração objetiva e padronizada de uma amostra de

comportamento. Uma projeção futura dos potenciais do sujeito.

Exemplo: Funções Psíquicas e Cognitivas

Testes Não-PsicológicosÉ um sistema de avaliação que emprega dados processáveis, assim

como boa parte de outros tipos de avaliação. Porém com a

diferença de:

• Não utilizar interpretações com base nos conhecimentos de

psicólogos;

• Fazem uso de metodologias diferentes, normalmente questionários

que identificam: valores, preferências comparativas, reações,

adaptabilidade, convívio.

Para uma avaliação profissional comportamental

devemos ter Um processo amplo que envolve a integração de informações

provenientes de diversas fontes, dentre elas: entrevistas,

observações, análise do perfil e o MAP Mapeamento de Aptidão

Profissional.

As etapas da Avaliação, por meio da utilização do MAP teste não

psicológico com perfis de diferentes tipos de cargos e ou

customizados para cada profissão demandadas pela empresa.

O que é o teste Humandata de comportamento?É uma avaliação de aptidão comportamental profissional das

pessoas, através do estudo de atitudes, valores, posturas e

emoções, por comparação, com uso de uma tecnologia biométrica.

O MAP é uma ferramenta estatística matemática, não psicológica.

O que ele tenciona?

Busca o levantamento de dados processáveis através de gráficos

em relação ao comportamento e das características formadoras

da personalidade (atitudes, postura, ação, reação, visão).

Com confiabilidade, segurança e isento de subjetividade.

Como Funciona o MAP ?

O MAP contitui-se de uma tecnologia de obtenção de dados e

análise das características formadoras da personalidade,

relacionando os resultados com gabaritos seguros estatisticamente

elaborados.

• Emprega Perfis Populacionais e Perfis Profissionais (cargos) para

dupla segurança.

• 100% WEB ou usando impressos do questionário.

• Perfis Profissionais de 2000 cargos disponíveis, ou

“PERSONALIZADO” de acordo com a necessidade.

Onde se aplica o MAP ?

• na seleção de candidatos;

• na avaliação da aptidão para determinadas atividades;

• na medição do nível de competências;

• no controle de qualificação dos empregados;

• na obtenção de um “Raio X” comportamental dos departamentos (clima organizacional);

• no diagnóstico da necessidade de treinamentos específicos e identificação dos GAP’s;

Como se Apresenta ?

Em forma de questionário, com perguntas e respostas Múltiplas

escolhas, buscando dados em relação ao comportamento. É

legitimado através de estatísticas populacional, que serve de

padrão comparativo.Os questionários devem apresentar-se

“intransparentes” sem uma clara interligação de pergunta com o

sentido ou valor das respostas.

Análise Gráfica Quantitativa das características opostas em forma de pares

NERVOSISMO

AGRESSIVIDADE

DEPRESSÃO

ESTABILIDADE

SOCIABILIDADE

AUTOSEGURANÇA

EXTROVERSÃO

RACIONALIDADE

SERENIDADE

ÍNDOLE PACÍFICA

EUFORIA

INSTABILIDADE

ISOLAMENTO

INSEGURANÇA

INTROVERSÃO

SENSIBILIDADE

Fases do Processo

Aplicação do Questionário• 92 Perguntas, 6 alternativas de respostas, 30 minutos de prazo;

• Questões intransparentes quanto ao valor e peso das respostas;

• Questionário para o preenchimento via WEB ou usando impressos,

de preferência acompanhada por profissionais;

Processamento das respostas e obtenção dos resultados?

Consiste na conversão matemática das respostas para a

quantificação das características e os cálculos das Notas Parciais e

da Nota Final:

• Alternativas de obtenção de relatórios variados dos resultados normalmente impressos. EXEMPLOS:

• Resultado alocado dentro do PERFIL POPULACIONAL;

• Resultado alocado dentro do PERFIL PROFISSIONAL;

• Resultado combinado dentro dos PERFIS ACIMA;

• Textos explicativos em relação aos resultados.

Exemplo de um Perfil Profissional:

Dimensionamento dos Perfis Populacionais:• Aplicação de testes em grupos típicos da população brasileira,

estatisticamente seguras;

• Transferindo os resultados obtidos para curvas gráficas individuais

temos um resultado por conjunto de características,

representando as referências - balizas.

Exemplo de um Perfil Profissional dentro da

Escala Siewert:

Dimensionamento dos Perfis Populacionais IDEAIS:• Elaboração individualizada para cada cargo/função, conforme

exigências, com possível personalização, apresentada

graficamente em forma de losango (o centro como valor ideal e a

largura como tolerância).

Perfis das Empresas usuárias dos testes:

Principalmente nas áreas de Gestão de Pessoas, Psicólogo(a)s e as

Consultorias de Gestão de Pessoas e desenvolvimento.

Qual o número de testes a nível Brasil?Em torno de 2.500 a 3.000 testes mensais.

Utilização:• Seleção de Candidatos;

• Avaliação do Quadro de Funcionários;

• Identificação da necessidade de treinamento ou aconselhamento;

• Avaliação da Efetividade do treinamento ou aconselhamento;

• Avaliação do adequação ao cargo / área;

• Auto-conhecimento e Melhoria profissional.

Qual o grau de confiabilidade do teste MAP ?

A confiabilidade pode ser dividida em dois momentos:

• Normalidade Estatística é a previsão do comportamento do

testado com dados populacionais em torno de 98%.

• Aptidão comportamental – profissional a confiabilidade pode ser

definida de acordo com o critério do questionador. Boa ou má

condução 90%.

Empresas que já utilizaram o teste MAP:Ao longo de mais de 12 anos de existência, já foram aplicados mais

de 200.000 avaliações, em empresas dos mais diversos ramos

(bancos, call centers, tecnologia, construção, etc).

Veja alguns exemplos de empresas que utilizaram o MAP:

Entre em contato. Teremos imenso prazer em

conversar, tirar dúvidas e implantar o teste MAP

na sua empresa.

(48) 3024-0008

faleconosco@alfaconsultoria1.com.br

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