Aluna: Sylvia Regina Trindade Yano Orientadora: Dra. Emília Satoshi Miyamaru Seo
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GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO (SST) POR MEIO DA IDENTIFICAÇÃO DO ABSENTEÍSMO, COM
BASE NOS DADOS OBTIDOS DE UMA POPULAÇÃO URBANA
Aluna: Sylvia Regina Trindade YanoOrientadora: Dra. Emília Satoshi Miyamaru Seo
Exame de defesa apresentado ao Centro Universitário SENAC
São Paulo, 10/05/10
Banca Examinadora: Dra. Emília Satoshi Miyamaru Seo; Dra. Renata Paparelli Dr. Dorival Barreiros
acabei de defender minha dissertaçao de mestrado ontem
“IDENTIFICAÇÃO DO ABSENTEÍSMO, COM BASE NOS DADOS OBTIDOS DE UMA POPULAÇÃO URBANA”
Sylvia YanoMestre em gestão integrada
saúde do trabalho e meio ambiente
Dra. Prof. Vilma Santana
PROBLEMA: Falta ao trabalho – absenteísmo laboral
condições de vida – questões sócio-culturaiscondições de saúde do trabalhador condições do trabalho – provenientes da empresa
indicador das relações de trabalho
(BULHÕES, 1998; COUTO, 1987; CHIAVENATO, 1994; ALVES, 1994; ANSELMI et al., 1997; BENAVIDES et al., 2001)
OBJETIVO: identificar a prevalência do absenteísmo laboral causado por problemas de saúde:
faltas causadas por doenças em geral
+ faltas decorrente ou agravadas por problemas laborais
População urbana do Brasil – região metropolitana de Salvador - Bahia
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
• Estimar a prevalência do absenteísmo em uma população urbana;
• Identificar diferenças dos trabalhadores da indústria manufatureira (construção, transformação, comunicação, serviços elétricos e telemarketing) em relação aos que trabalham nos demais setores produtivos quanto aos fatores sociodemográficos, estilo de vida, situação ocupacional e fatores de risco/doenças;
• Verificar se existe diferença na distribuição do absenteísmo entre os trabalhadores da indústria manufatureira e os que trabalham em outros setores produtivos;
• Identificar quais são os fatores associados ao absenteísmo ocorrido nos trabalhadores da indústria manufatureira;
Por doenPor doenççaaPor doenPor doenççaa
legallegallegallegal
voluntvoluntáárioriovoluntvoluntááriorio
Por patologiaPor patologiaprofissionalprofissional
Por patologiaPor patologiaprofissionalprofissional
absenteabsenteíísmosmo
compulscompulsóórioriocompulscompulsóóriorio
Figura 1 – Causas do absenteísmo.Fonte: Quick e Lapertosa (1982) modificado pela autora do trabalho..
Projeto Acidentes - estudo de coorte realizado entre 2000 e 2008 para estimar incidência de acidentes de trabalho não-fatais, e fatores associados ao trabalho informal na cidade de Salvador. (Coord. Profa. Dra. Vilma Santana, UFBA/ISC-PISAT)
• Desenho do estudo – coorte (fase basal em 2000)
• População – todos os residentes em Salvador
• Amostra – conglomerado aleatório
• Coleta de dados – questionários, entrevistas individuais
• Ética em pequisa – todos os participantes assinaram Termo de Consentimento Livre e Esclarecido. Foram acatados todas as recomendações da Res196/1996 CONEP/CNS
POPULAÇÃO DO ESTUDO
3.403Populaçãode estudo
512 (15,1%) trab.indústriamanufatureira
2.891 (84,9%)trab. outros
setores
Const. Civil 267 (52,2%)
Comunicação101 (19,7%)
IndústriaTransformação119 (23,2%)
Serv. Elétricos14 (2,7%)
Telemarketing11 (2,2%)
Figura 3 - Definição da população de estudo
Critério para definição da população do estudo:a) Trabalhadores remunerados (formal + informal);b) Idade de 16 a 65 anos;c) Falta ao trabalho no último ano
9.591 indivíduos
9.591 indivíduos
9.591 indivíduos
9.591 indivíduos
9.591 indivíduos
POPULAÇÃO
3.403Populaçãode estudo
512 (15,1%) trab.indústriamanufatureira
2.891 (84,9%)trab. outros
setores
Const. Civil 267 (52,2%)
Comunicação101 (19,7%)
IndústriaTransformação119 (23,2%)
Serv. Elétricos14 (2,7%)
Telemarketing11 (2,2%)
Figura 3 - Definição da população de estudo
POPULAÇÃO
POPULAÇÃO DO ESTUDO
3.403Populaçãode estudo
512 (15,1%) trab.indústriamanufatureira
2.891 (84,9%)trab. outros
setores
Const. Civil 267 (52,2%)
Comunicação101 (19,7%)
IndústriaTransformação119 (23,2%)
Serv. Elétricos14 (2,7%)
Telemarketing11 (2,2%)
Figura 3 - Definição da população de estudo
POPULAÇÃO
POPULAÇÃO DO ESTUDO
3.403Populaçãode estudo
512 (15,1%) trab.indústriamanufatureira
2.891 (84,9%)trab. outros
setores
Const. Civil 267 (52,2%)
Comunicação101 (19,7%)
IndústriaTransformação119 (23,2%)
Serv. Elétricos14 (2,7%)
Telemarketing11 (2,2%)
Figura 3 - Definição da população de estudo
VARIÁVEIS UTILIZADAS
características sócio demográficas: sexo, idade, cor da pele, nível socioeconômico, escolaridade, estado civil e se tinha filhos. características ocupacionais: horas de trabalho/dia, rotatividade no último ano, formalidade do vínculo, percepção ocupação como perigosa, acidente de trabalho, dupla jornada , treinamento ocupacional.
sintomas e eventos: nível de saúde auto percebida, sintomas respiratórios; fatores de risco à saúde (sobrepeso, hábito de fumar, consumo de bebida alcoólica).
variáveis preditoras: faltas ao trabalho por problemas de saúde, se esses problemas eram causados pelo trabalho, ou se agravados pelo trabalho, ou ainda se não tinham relação alguma com o trabalho.
INSTRUMENTO DE ESTUDO - questionários do ano de 2000
I - Prevalência de Faltas ao Trabalho (todos os setores ecoômicos):faltas ao trabalho por doença – 13,5%faltas ao trabalho por doença causada pelo trabalho – 4,8%faltas ao trabalho por doença agravada pelo trabalho – 3,8%faltas ao trabalho por doença não relacionada ao trabalho – 8,7%
RESULTADOS
II - Trabalhadores da Indústria X Outros Setores – dados significantes estatistic.
variáveis preditorasnão existe diferença entre indústria e demais setores.
8,6%
sintomas e eventos Indústria(%) Outros(%)
fumantes 19,5 15,6consumo beb. álcool 24,1 17,9alcoolismo 6,5 3,9sente saúde ruim 8,2 11,5sente Infeliz 7,6 10,1
características ocupacionais Indústria (%) Outros(%)
jornada maior 8 hr/dia 35,6 29,8rotatividade 9,4 7,2percepção ativ. perigosa 59,5 36,8dupla jornada 20,7 41,7
características sócio demográficas:Industria (%) Outros(%)
mulheres 14,1 53,7negro 64,6 59,3nse - baixo 58,2 51,0escol.baixa 59,4 44,1casado/cons. 56,6 49,4
II – Fatores associados à faltas ao trabalho – na indústria percepção atividade perigosapouca saúdeacidentes de trabalho
sexo masc.negrosentir-se infeliz
Falta trabalho por doença
limitro
fe
percepção atividade perigosapouca saúdeacidentes de trabalho
dupla jornadadificuldade respirar
Falta trabalho por doença causada pelo trabalho
limitro
fe
II – Associações em Trabalhadores da Indústria e Faltas ao Trabalho
pouca saúdeacidentes de trabalho
percepção atividade perigosa
Falta trabalho por doença agravada pelo trabalho
limitro
fe
treinamento ocupacionalpouca saúdesentir-se infeliz
Falta trabalho por doença não relacionada ao trabalho
EMPRESA DEVE DESENVOLVER GESTÃO INTEGRADA QUE PROMOVA UM AMBIENTE DE TRABALHO SAUDÁVEL E SEGURO
Bom para:
A saúde mental, física e social de todos os trabalhadores;
A produtividade e o sucesso da empresa
A sustentabilidade
A melhoria contínua
RECOMENDAÇÕES:
Fonte:WHO, Genebra, 2009.
Ambiente psicossocial do trabalho
Ambiente físico do trabalho
Ambiente comunitário da empresa
Apoio pessoal
na saúde
Mobilizar
Reunir
Diagnosticar
Priorizar
Planejar
Fazer
Avaliar
Melhorar Compromisso Gestão
Envolvimento do trabalhador
Compromisso Gestão
Envolvimento do trabalhador
Etica &
Valores
Etica &
Valores
Modelo WHO/ OMS de Ambiente de TrabalhoSaudável : Caminhosde Influência, Processo e Princípios
Fonte:WHO, Genebra, 2009.
ABSENTEÍSMO é evidência
indicador das relações de trabalho (BULHÕES, 1998; COUTO, 1987; CHIAVENATO, 1994; ALVES, 1994; ANSELMI et al., 1997; BENAVIDES et al., 2001) ;
indicador das condições do ambiente físico de trabalho;
indicador das condições do ambiente psicossocial do trabalho;
indicador das condiçoes de saúde do trabalhador;
CONCLUSÃO:
Política humanizada de produção;Redução dos perigos e riscos no ambiente de trabalho;Promoçao da saúde do trabalhador;Relações de trabalho e ritmos de trabalho saudáveis;Reduçao do absenteísmo.
TRABALHADOR SAUDÁVEL - EMPRESA SAUDÁVEL
GRACIAS