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    SAUDAES

    Este manual foi elaborado e constitudo com o propsito depreparar homens e mulheres dentro da igreja para exercerem uma boaliderana, instruindo-os para o exerccio da mesma dentro de suas

    funes no sagrado ministrio.Nele esto abordados assuntos primordiais que todo aquele que

    anseia ser um lder deve conhecer, como a prpria lealdade, que naverdade um dos pilares que sustentam o ministro na sua caminhada.tambm aprender atributos importantes para ser uma pessoa leal,como o seu carter e fidelidade aos seus e ao Senhor, porque e dessaforma que se molda, e se constri um ministrio com uma lideranaeficaz e firme diante da igreja. Aproveite cada passo dado dentro dele.DEUS TEM O MELHOR PRA SUA VIDA. SOMENTE DELE QUE

    VEM O APERFEIOAMENTO PARA O SEU MINISTRIO.

    Pr. Sidney GisDeus a minha meta!

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    NDICE

    Pgina Captulo Assunto

    01 - Saudaes02 - ndice03 01 Preciosos comentrios sobre liderana

    05 02 Focos do lder09 03 Rebeldia e deslealdade13 04 Estgios da deslealdade18 05 Uma cultura de fidelidade21 06 Sete lies sobre lealdade26 07 Sinais da deslealdade31 08 Assistncia com lealdade e deslealdade35 09 Evitando a deslealdade39 10 Os bons frutos da lealdade41 - Auto avaliao43 - Consideraes finais

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    Capitulo 1

    PRECIOSOS COMENTRIOS SOBRE LIDERANA

    Liderana : o processo de conduzir um grupo de pessoas a um objetivo comum.INFLUENCIA: a palavra que melhor define a liderana.

    A Necessidade de um Lder Deus inicia seu programa, no com uma organizao, mas com um

    homem.

    "Busquei dentre eles um homem que estivesse tapando o muro, e estivesse nabrecha perante mim por esta terra, para que eu no a destrusse; mas a ningumachei". (Ezequiel 22.30)

    "Depois disto ouvi a voz do Senhor, que dizia: A quem enviarei e quem h de ir porns? Ento disse eu: Eis-me aqui envia-me a mim". (Isaias 6.8)

    "Houve um homem enviado de Deus, cujo nome era Joo". (Joo 1.6)

    possvel perceber trs fundamentos bsicos do lder cristo nas passagens acima: Primeiro - Procurado por Deus; SegundoDisponvel pra Deus e TerceiroEnviado por Deus.

    LIDERANA EFICAZ. Os resultados obtidos atravs da liderana eficaz, so de grande alcance eeternos, portanto, exige da parte do lder o melhor que ele pode dar. Que ele se gaste eseja gasto. (II Cor 12.15)

    ICARACTERSTICAS ESSENCIAIS1. um exemplo.

    Ele um lder que estimula, dirige e encaminha seus liderados, indo-lhes sempreadiante.2. Procura sempre aprender

    O lder com senso de responsabilidade, no se contenta com o que sabe, estarsempre lendo e estudando, procurando assim ampliar seus conhecimentos. (I Tm 4.13)3. Tem iniciativa

    Organiza e age, sem esperar que outra pessoa o mande.4. Tem motivao

    motivado por emoes positivas, infundindo o seu zelo e o seu entusiasmo aosoutros.5. Tem responsabilidade

    preciso que tenha uma disposio para aceitar a responsabilidade de tudo queesteja sob a sua direo.

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    6. Tem esforo concentradoSendo homens, somos limitados, portanto devemos focalizar a nossa ateno e

    os nossos esforos no alvo singular da vida. impossvel fazer algo bem feito, setentarmos fazer muitas coisas num s tempo. Por meio de esforo concentrado, vocpode ser um obreiro mais til a Deus, No confunda administrar coisas com liderarpessoas!

    Liderar no administrar templos, finanas, organizaes. Voc pode ser umtimo administrador das finanas da sua igreja, por exemplo, e no ter nenhumaliderana nesta rea.

    Agora que mais ou menos cremos que voc sabe por onde comear, vamos aoobjetivo desse curso. Deus seja contigo.

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    Captulo 2

    Foco: Um centro do interesse ou da atividade.

    FOCOS DO LDER PESSOAS: elas so o alvo da liderana. No se lidera coisas, lideram-se

    pessoas! OBJETIVO: sem objetivo, o grupo se perde, o lder no sabe para onde liderar

    seu grupo. Um objetivo principal. Exemplo: EBD objetivo: levar almas aoconhecimento de Jesus, atravs do ensino da Bblia.

    Obs: posso realizar atividades em paralelo, mas quando trato de lideranatenho que ter foco nico para alcanar o meu objetivo.

    ESTILOS DE LIDERANA: Autocrtica: decide tudo sozinho. No d espao para novos lderes. Exigente.

    Foco nos resultados e no nas pessoas, EU NO POSSO TER BAIXASDURANTE MEU PROCESSO DE LIDERANA.

    Democrtica: no decide nada, deixa tudo para que os liderados decidam. Foconas pessoas e no no objetivo, EST SOMENTE PARA OCUPAR ACADEIRA.

    Volvel: vai de acordo com a onda. Muda o objetivo de acordo com asnovidades, VULGO JOGAR PARA A TORCIDA.

    Detalhista: perde-se em detalhes e perfeccionismos. Preocupa-se mais com osmtodos que o objetivo, DA TANTA ATENO AOS MNIMOS QUEQUANDO VAI CHEGAR AO FOCO SE ACHA CANADO(A).

    Responsvel: assume a responsabilidade da liderana, motivando o grupo aatingir o objetivo. Trabalha com foco nas pessoas sem perder de vista o objetivo.(...)

    REFLETINDO: DE TODOS ESSES ESTILOS, ESCOLHA UM PARA SERVIRDE ESPELHO PARA O EXERCCIO DA SUA LIDERANA. (TIC TAC-TICTAC...)

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    TCNICAS DO BOM LDER:

    COMUNICAR: informar de maneira clara, direta e simples. Transmitir a visoda necessidade de conseguir o objetivo. (PERSUASO ) DELEGAR: acionar os recursos dos seus liderados (dons) na direo do

    objetivo. Fazer com que 1+1 seja igual a trs, e no dois. Organizar tarefas efunes. Formar equipes. (PRECISO ESTAR UM POUCO ACIMA DO QUEAS PESSOAS VO ESPERAR DE MIM).

    INOVAR: aceitar mudanas e novas idias. A nica coisa que o bom lder nocede quanto ao objetivo. No caso do lder cristo, no cede quanto doutrinabblica, (H VRIAS VERTENTES).

    MOTIVAR: incentivar novas lideranas. Elogiar. Estimular a participao dosliderados nos processos que levam ao objetivo final. Ser exemplo de conduta.

    PLANEJAR: ter uma viso de longo prazo, definindo prioridades. Treinar as

    lideranas. Adotar metodologias compatveis com os objetivos.

    INTERESSANTE: O ALVO DA LIDERANA ELE POSSUI UM SENTIDONICO SEMPRE A FRENTE, SE EU FRACASSAR PRECISO AJUSTARCOM NOVOS ACERTOS, UM POSSVEL RECUO ME FARIA PERDERTEMPO REPARANDO O PROBLEMA, CARREGO COMO APRENDIZADO ECONTINUO CONSTRUINDO MINHAS METAS.Irmos, quanto a mim, no julgo que o haja alcanado; mas uma coisa fao, e que,

    esquecendo-me das coisas que atrs ficam, e avanando para as que esto diante demim, Prossigo para o alvo, pelo prmio da soberana vocao de Deus em Cristo Jesus .(Filipenses 3:13-14)

    NOOOOOO!... DEIXE QUE TE DESMOTIVEM,JESUS TE CAPACITA.

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    EXEMPLO DE LIDERANA; JESUS:Seu objetivo: salvar os homens do pecado, do mal e da morte.

    Comunicou: sua mensagem de amor e nova vida, na linguagem do povo da

    poca (parbolas). Pregou em aramaico (lngua corrente da Palestina). Delegou: a misso de espalhar a mensagem de salvao a todo o mundo. Inovou: rompeu com as arcaicas tradies religiosas da poca. Ensinou ao ar

    livre, concedeu perdo a prostitutas e cobradores de impostos, curou no sbado. Motivou: enviou Seu Esprito para que seus discpulos sassem das casas-

    esconderijos. Foi exemplo de conduta em todas as reas humanas. Planejou: deu ordens especficas (amai-vos uns aos outros etc.) e escolheu

    12 homens para a liderana, treinando-os durante trs anos.

    A ESCALA DE VALORES DO LDER CRISTO

    1) CRISTO: O objetivo : Servir a Cristo e Seu Reino, como embaixadores (Mt6.33,2 Co 5.19-20)2) PESSOAS: A prioridade : Almas. (Mt 28.18-20)3) IGREJA: O mtodo : Missionrio, atravs do Corpo de Cristo (a Igreja) (Mt16.18-19)4) EU: O menor servo : eu (Mc 19.35, Lc 9.46-48)

    REFLETINDO- Devemos trabalhar para que a sequncia de eventos citadosacima no sofra alteraes tanto de ordem como de objetivos, no sointercambiveis.

    MOMENTO DE DISTRAO

    LEALDADE: a qualidade, ao ou procedimento de quem sincero, franco e honesto.Fiel aos seus compromissos. IMPORTANTE QUE HAJA LEALDADE DE AMBOS OS LADOS TANTODO LDER COMO DO LIDERADO.

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    AS 10 BEM AVENTURANAS DE UM LDER:

    1. Bem aventurado o lder que no busca posies elevadas, mas que foiconvocado ao servio pela sua habilidade e disposio de servir.

    2. Bem aventurado o lder que sabe para onde est indo e como chegar l.3. Bem aventurado o lder que no fica desencorajado e que no apresenta

    alegaes para isto.4. Bem aventurado o lder que sabe liderar sem ser ditador. Os verdadeiros lderes

    so humildes.5. Bem aventurado o lder que busca o melhor para os seus liderados.6. Bem aventurado o lder que lidera conforme o bem da maioria e no segundo a

    gratificao pessoal de suas prprias idias.

    7. Bem aventurado o lder que desenvolve lderes ao liderar.8. Bem aventurado o lder que marcha com o grupo, interpretando corretamente ossinais do caminho que conduzem ao sucesso.

    9. Bem aventurado o lder que tem a sua cabea nas nuvens, mas os seus ps naterra.

    10. Bem aventurado o lder que considera a liderana como uma oportunidade deservir.

    CONCLUSOMesmo tendo as qualidades de um lder, pode no ser reconhecida como tal, isso

    tambm aconteceu com Jesus, os apstolos e outros. Por isso o lder cristo no deve

    desanimar, o resultado principal de nosso trabalho est escondido no cu, breve oteremos.Secularmente falando o povo no reconhece o lder, a no ser depois que ele morre.

    A eles constroem um monumento para ele com as mesmas pedras que o atiraram emvida.

    Lembre-se o que fazemos hoje, iremos colher em breve. Aes e providenciasdivina que vivemos atualmente que so resultados de sementes que plantamos em outraspocas o grande problema do cristo, simplesmente o fato de querer ver os resultadosde sua obra no tempo que ele espera e no quando Deus acha que o momento.

    REFLETINDO: A nossa lealdade a Deus no pode ser dividida. ABblia diz em Mateus 6:24 Ningum pode servir a dois senhores; porque ou

    h de odiar a um e amar o outro, ou h de dedicar-se a um e desprezar ooutro.

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    Captulo 3

    REBELDIA E DESLEALDADEA Bblia est repleta de histrias de pessoas que foram leais e de outras que

    foram traioeiras e h muito do que se aprender com esses relatos. Um exemplo clssico de Aro e Miri.

    Miri foi rebelde, se levantou contra uma liderana, mas Aro foi desleal, poisno defendeu Moiss e ainda ficou do lado de Miri. (Num 12:1-2).

    Muitos no tm chegado a ponto de ser rebeldes, mas tornam-se desleais, pois

    ouvem falar mal ou criticar sua liderana e se calam consentindo, no so rebeldes

    porque no participam, mas so desleais porque consentem.

    LEALDADE ALIANA QUE NO QUEBRA

    Rute, porm, respondeu: No insistas comigo que te deixe e que no mais te

    acompanhe. Aonde fores irei, onde ficares ficarei! O teu povo ser o meu povo e o teuDeus ser o meu Deus! (Rute 1:16)

    J FOI UM EXEMPLO DE LEALDADE

    Mas ele sabe o meu caminho; prove-me, e sairei como ouro. Nas suas pisadas os meusps se afirmaram; guardei o seu caminho e no me desviei dele. Do preceito de seuslbios nunca me apartei e as palavras da sua boca prezei mais do que o meu alimento.

    (J 23.10-12)J considerava seu sofrimento como uma prova de f no Senhor e do seu amor

    por Ele. Sua prova era semelhante aquela de Abrao, quando lhe foi ordenado sacrificarseu filho Isaque.

    A condio firme de J, de que seria aprovado no teste e que nunca abandonariao seu Senhor baseava-se em sua obedincia fiel no passado, seu amor Palavra de Deuse seu reverente temor a Deus.

    http://www.renovacaoemcristo.com.br/index.php/lealdade-a-alianca-que-nao-quebra/http://www.renovacaoemcristo.com.br/index.php/lealdade-a-alianca-que-nao-quebra/http://www.renovacaoemcristo.com.br/index.php/lealdade-a-alianca-que-nao-quebra/http://estudos.gospelmais.com.br/jo-foi-um-exemplo-de-fe-e-lealdade-a-deus.htmlhttp://estudos.gospelmais.com.br/jo-foi-um-exemplo-de-fe-e-lealdade-a-deus.htmlhttp://www.renovacaoemcristo.com.br/index.php/lealdade-a-alianca-que-nao-quebra/
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    A QUINTA COLUNA

    Quinta coluna: um termo, militar, usado para se referir a gruposclandestinos que trabalham dentro de umpasou regio, ajudando a invasoarmada promovida por um outro pas em caso de guerra internacional, oufaco rival no caso de umaguerra civil. Por extenso, o termo usado paradesignar todo aquele que auxilia a ao de forasteiros, mesmo quando no hpreviso de invaso.

    7 MOTIVOS PELO QUE LEALDADE IMPORTANTE

    1 A PRINCIPAL QUALIDADE DE TODO MINISTRO

    Uma pessoa inexperiente costuma pensar que quanto mais dons voc possuir,mais qualificado estar para o ministrio. Observe o grfico abaixo:

    111111111 = MINISTRIO SIMPLES

    DONS QUALIFICAO

    = MINISTRIO EXCELENTE

    DONS QUALIFICAO necessrio que consigamos fazer ambas caminharem juntas, pessoas fiis e

    leais a igreja so mais qualificadas para liderana.Geralmente imagina-se que uma pessoa amvel seria um bom pastor. Ou uma

    pessoa com boa oratria viria a ser um bom pregador (PERSUASO XELOQUENCIA). NO COMETA ESSE ERRO! A bblia ensina que o principalrequisito para liderana a fidelidade (1Co 4.2).

    http://pt.wikipedia.org/wiki/Pa%C3%ADshttp://pt.wikipedia.org/wiki/Pa%C3%ADshttp://pt.wikipedia.org/wiki/Pa%C3%ADshttp://pt.wikipedia.org/wiki/Guerra_civilhttp://pt.wikipedia.org/wiki/Guerra_civilhttp://pt.wikipedia.org/wiki/Guerra_civilhttp://pt.wikipedia.org/wiki/Guerra_civilhttp://pt.wikipedia.org/wiki/Pa%C3%ADs
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    2 PARA LUTAR CONTRA A QUINTA COLUNA

    perceptvel em todo ministrio que o diabo um especialista em destruir aigreja trabalhando dentro dela, Voc ir perceber que ele no ter chances de lutarcontra o ministro estando fora dela, se ele tiver um bom ministrio. Sem base paravencer ento ele usar algum de dentro.

    Certa vez um General sitiou uma cidade fortemente protegida por murosimponentes e uma guarda eficaz, algum se apresenta e pergunta:- Como o Senhor pensa em suplantar as defesas desse lugar. Ningum foi capaz deconquist-la.- O General responde:- Essa ser minha quinta coluna, lutarei de dentro para fora (pessoas dentro da cidadetrabalhando para minar a resistncia do lugar). No caso da igreja pessoas desleais,

    hipcritas e incoerentes.

    3 PARA O AMOR DE DEUS ENCHER A IGREJA

    O ministrio deve operar com o poder do amor da unidade e do trabalho emequipe.Nisto todos conhecero que so meus discpulos, se vos amardes uns aos outros.(Joo 13.35).

    Para ser um lder eficaz, preciso exibir o amor de JESUS. O amor atrai pessoastransmite confiana, membros de uma igreja sentem e percebem a desunio e adiscrdia quando elas acontecem.

    REFLETINDO: Ovelhas s bebem em guas tranqilas, se for turva eagitada elas permanecem longe pois no sabem o que tem embaixo. Guia-memansamente guas tranquilas(SL 23.2).

    Toda vez que houver deslealdade e desconfiana as ovelhaspermanecero distantes.

    4 PARA TER UMA EQUIPE MINISTERIAL GRANDE E BEM SUCEDIDA

    Um homem s pode fazer pouco, um pastor s pode estar em um lugar por vez.

    Por causa disso, qualquer que desejar expandir seu ministrio e produzir bastantes frutos,precisa aprender a trabalhar com muitas pessoas essa a equipe que fazemos referencia.Contudo no nada bom trabalhar com pessoas desleais, descontentes,

    desunidas e sem amor. De fato, no possvel ter uma equipe eficaz com tais pessoas.

    5 PARA SE TORNAR UMA MEGA IGREJA

    Grande parte das igrejas depende da lealdade. So pastoreadas por ministrosleais ao Senhor aos seus lderes diretos e aos focos que so ganhar almas e expandir oevangelho. Sem lealdade toda rede ou denominao de igrejas iro se dirigir para adiviso. De um modo geral, elas dividem-se em grupos e subigrejas e destas geralmente

    grande parte fracassa.

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    Refletindo nisso quando uma igreja divide-se a tendncia refletir uma imagemsobre pilares defeituosos, esquecendo sem misericrdia daquilo que aprendeu de bom.

    6 PARA TER UM MINISTRIO ABENOADO

    Uma pessoa tem apenas alguns anos de ministrio pratico e efetivo. Jesusministrou apenas trs anos e meio, mas estendeu sua influencia por meio de uma equipeleal e eficaz. Ramificou-se por todo mundo e estabeleceu-se at os dias atuais.

    Se um lder passa para o Senhor, a igreja sobreviver, porque no depende dele esim do Senhor Jesus. Ningum indispensvel Deus o dono da obra nossa parte vemde sermos leais e gerar sucessores leais.

    7 PARA COLHER NOSSA PLENA RECOMPENSA

    Quando conseguimos estabelecer um ministrio de sucesso fiel e leal ao Senhor,esperaremos apenas para ouvir BOM ESTAR SERVO BOM E FIEL... Aqueles quepermanecem em tempos difceis esto um passo a frente daqueles que chegam quandotudo esta bem e ainda precisam mostrar seu valor.

    CONCLUSO

    Mesmo os grandes homens de Deus que conhecemos hoje, esto a cada diarecolhendo talentos importantes para seus ministrios, em busca de encontrar umservio de qualidade para obra do Senhor, podemos entender que a cada novaexperincia Deus acrescenta um novo tanto para nos lapidar e o principal adjetivo quecarregamos em ns que leva o Senhor a nos moldar e a nossa lealdade.

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    Captulo 4

    ESTGIOS DA DESLEALDADETornar-se desleal um processo, a deslealdade no acontece da noite para o dia,

    uma seqncia lenta e por isso torna-se quase imperceptvel. A prpria pessoaenvolvida nem sente acontecer, o prprio lder no consegue na maioria das vezesvisualizar o problema.

    APRENDA A DETECTAR A DESLEALDADE

    necessrio ao lder/liderado conhecer os estgios em que a deslealdade seapresenta, primeiro porque isso ir lhe auxiliar a identificar qualquer tendncia dentrode si mesmo. Segundo porque tambm proporcionar a percepo da presena da

    deslealdade em qualquer componente do grupo, e a grande vantagem disso tudo queos conhecimentos aqui adquiridos podero ser aplicados em qualquer rea de suas vidas,Ento mos a obra.

    1 ESTGIO: O ESPRITO IDEPENDENTE

    Esse tipo to sutil que a maioria das pessoas no o reconhece do seu costumemostrar atitudes independentes, tornando-se quase autnomo. As regras da igreja nomais o controla faz parte dela, mas procura fazer sempre o oposto.

    Ex.: O pastor fala irmos sexta-feira vamos jejuar, o esprito independente diz voufazer quando quiser.

    Lideres e pessoas com responsabilidade na igreja que so guiados por espritoindependente, geralmente s querem participar de reunies e eventos que julgam por simesmo importantes.

    REFLETINDO: No h nada contra a independncia, pessoas com essaqualidade so especiais, o que estamos tratando aqui e que se pertencemos anossa igreja, devemos agir como um todo e juntos buscar o melhor para ogrupo. Se voc exibe um estgio de independncia dentro de suadenominao, acredite: Voc est se tornando desleal.Obs: H uma normalidade em aplicar nossa independncia ligando-a adesculpa de que nosso pastor no tem viso.INTERESSANTE:

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    Pessoas independentes fazem o que querem fazer, vemos o exemplo de Joabeque matou Absalo quando o Rei Davi havia dito para lhe poupar a vida (2Sm

    18.14). Pessoas independentes no vo embora, observe que Joabe nunca deixou o

    acampamento de Davi, pessoas assim ficam por perto sempre fazendo o quequerem. (tem potencial, mas so difceis de trabalhar).

    2 ESTGIO: OFENSA

    JESUS disse a respeito:Neste tempo, muitos sero escandalizados, e trair-se-ouns aos outros e uns aos outros se aborrecero. (Mt 24.10).

    Preste ateno ao que foi dito pelo Mestre, aps a ofensa vem a traio, temosque tratar das pessoas ofendidas para que no se abra uma porta mais larga que a porta

    da traio.O lder precisa ter ateno quanto a pessoas ofendidas, tratando suas feridas paraevitar que surja um separatista em potencial, vindo a causar uma ramificao nadaagradvel na igreja.REFLETINDO: Feridas e ofensas conduzem pessoas a estrada dadeslealdade.

    3 ESTGIO: PASSIVIDADE

    A pessoa depois de ferida torna-se passiva. No se envolve em muita coisa,tende a ficar observando paisagem, sem preocupao com a obra e sem qualquerconceito de responsabilidade, indiferente.

    No participam de nada que surja na igreja, NO QUERO MAIS PROBLEMANESTA IGREJA, AGORA SO QUERO FICAR NO MEU CANTO.

    Maldito aquele que fizer a obra do Senhor fraudulentamente e maldito quepreserva sua espada do sangue. (Jeremias 48.10).

    Veja que Deus espera que voc se envolva quando voc tem algo a contribuir, apassividade perigosa e Para se tornar crtico basta no estar envolvido.

    http://www.google.com.br/imgres?start=91&hl=pt-BR&biw=1366&bih=566&addh=36&tbm=isch&tbnid=nhSt0_DAbrSssM:&imgrefurl=http://www.blogfalandofrancamente.com/2012/05/professores-da-universidade-federal-de.html&docid=6ZNRcOMDlvDMEM&imgurl=http://2.bp.blogspot.com/_tNAggQN26Xo/SoI0FH_lyLI/AAAAAAAAANk/uuVU5ZbrgY8/s400/trabalhadores+bra%C3%A7os+cruzados.jpg&w=400&h=243&ei=xtyFUPrONtKo0AGFxIG4Bg&zoom=1&iact=hc&vpx=100&vpy=126&dur=3386&hovh=175&hovw=288&tx=178&ty=70&sig=105931492056808542111&page=6&tbnh=129&tbnw=212&ndsp=15&ved=1t:429,r:0,s:91,i:6http://www.google.com.br/imgres?start=91&hl=pt-BR&biw=1366&bih=566&addh=36&tbm=isch&tbnid=nhSt0_DAbrSssM:&imgrefurl=http://www.blogfalandofrancamente.com/2012/05/professores-da-universidade-federal-de.html&docid=6ZNRcOMDlvDMEM&imgurl=http://2.bp.blogspot.com/_tNAggQN26Xo/SoI0FH_lyLI/AAAAAAAAANk/uuVU5ZbrgY8/s400/trabalhadores+bra%C3%A7os+cruzados.jpg&w=400&h=243&ei=xtyFUPrONtKo0AGFxIG4Bg&zoom=1&iact=hc&vpx=100&vpy=126&dur=3386&hovh=175&hovw=288&tx=178&ty=70&sig=105931492056808542111&page=6&tbnh=129&tbnw=212&ndsp=15&ved=1t:429,r:0,s:91,i:6
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    RACIOCINE: VOCE EST FELIZ falamos de uma pessoacom potencial mas intencionalmente desvinculada, pessoas assim na maioriadas vezes tem tempo para ter um sentimento faccioso. (que tem atitudepartidria; sectrio; parcial; sedicioso)

    3 ESTGIO: CRTICO

    Uma pessoa desleal no fica passiva sempre; to logo, a tendncia e ela ir aoestgio critico.

    Tanto tempo sem comprometer-se com a obra, a leva ao processo observador;encontra falhas na pregao, nos louvores e em quase todas as coisas que presencia.

    Miri se tornou critica de Moiss, acompanhou sua liderana desde o Egito masdepois comeou a enxergar falhas no lder, at seus problemas conjugais foramexpostos.E falaram Miri e Aro contra Moiss (Nm 12).

    OBS: Atmosfera crtica no ajuda ningum, vamos reprimir esse climaem nossa igreja. Lembre-se o valor das coisas dependem do ponto de vistaque voc olha, se olhar com crtica ver apenas imperfeies, mas se olharcom amor ver algo de esperana para o futuro.

    5 ESTGIO: POLTICO

    Quando a pessoa torna-se poltica o natural ela tentar envolver outras pessoas, formarpartidos isso leva muitas vezes ela a mentir, para agradar a todos quanto arrebatar,dissemina assim suas idias levando o povo a crer que so melhores do que a do pastor.veja o diagrama abaixo:

    Ofensa passividade crtica poltico

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    REFLETINDO: em relao ao estgio poltico o senhor nos instrue: No meexercito em grandes assuntos nem coisas muito elevadas para mim(Salmo 131.1)

    6 ESTGIO: ENGANO

    Uma coisa certa, pessoas que se rebelam esto grosseiramente enganadas. Poisdo contrrio, no tomariam atitudes que tomam que acabam por decretar sua prpriadestruio.

    Muitas pessoas rebeldes enganam-se ao pensar que so maiores que seus lideres.As vezes um filho do ministrio pode se levantar para fazer coisas maiores do que seumestre, Jesus mesmo aprovou isso: Aquele que cr em mim tambm far as obras que

    eu fao e as far maiores (Joo 14.12).O problema acontece quando permitimos que pensamentos facciosos nos levema achar que nosso trabalho no Senhor e melhor do que o do nosso lder, criando umsentimento de disputa que sem percebermos nos leva ao pensamento de desejar fracassoao nosso pastor s pra que nossos projetos se mostrem.

    H fatos que no nos torna maior do que ningum, a obra do Senhor no seiluda com sua posio ministerial, afinal voc ainda voc e JESUS...bem:

    No o servo maior do que o seu Senhor, nem o enviado, maior do que aqueleque o enviou (Joo 13.16)

    Infelizmente quando crescemos no ministrio queremos imaginar que somosmaiores do que aquele que estava antes de ns.

    No despreze os conhecimentos do seu lder s pelo fato de crescer um poucoespiritualmente, afinal h muito o que aprender. Lcifer foi designado por DEUS, masparece que ele esqueceu o fato mais importante. Tu eras querubim ungido...eu teestabeleci.(Ezequiel 28.14).

    A me de todo engano quando o amotinado pensa que pode destruir seuprofessor e pai. Pensa que tem entulho o suficiente para bloquear aquele que tem sidouma beno pra sua vida. O que ele deve fazer colocar o joelho no cho e contemplarque do Senhor a terra e a sua plenitude, seja parte desse reino abenoado ao invs dequerer ser o dono dele.

    7 ESTGIO: REBELIO ESCANCARADAEsse o estgio que o insurgente enganado luta abertamente contra a

    autoridade do Pastor. Isso ocorre porque ele desenvolve confiana ao longo dos temposem que o processo caminha, afinal foi adquirido um falso apoio psicolgico poralgumas pessoas que se amotinaram juntamente com ele, lembre-se lcifer recebeu

    suporte de mais de uma tera parte dos anjos. O rebelde j analisou os mritos edemritos da pessoa contra quem vai se levantar agora s expor o que est em seucorao e tirar a mscara. (veja a figura a seguir)

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    8 ESTGIO: PENA DE MORTE

    O fim de todos os rebeldes sempre o mesmo: pena de morte. A rebelioe essencialmente uma coisa diablica. A bblia no ensina que rebelio e comobruxaria.

    Porque a rebelio e como o pecado da feitiaria(1Samuel 15.23)Deus no suporta a rebelio em qualquer forma ou feitio. No se envolva

    em nenhum tipo de rebelio. Por isso h muitos crentes que no conseguem sefirmar diante de Deus, tem at boa vontade mas esto em paralelo envolvidos emgrupos tendenciosos que a nica coisa que sabem fazer e maldizer a liderana ecriticar seus mestres.

    Sem tomar cuidado esto caminhando para o fim de tudo, ficando mortosespiritualmente, caminhando para o abismo.

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    Captulo 5

    UMA CULTURA DE FIDELIDADE

    CULTURA: Pode ser simplesmente definida, como a maneira que pensamos efazemos as coisas.

    A cultura de uma igreja fora muito poderosa, uma igreja pode ter uma culturade lealdade e deslealdade.

    um conjunto de costumes e valores aos quais estamos acostumados, ns nopercebemos, mas ela real. Os membros de uma igreja precisam desenvolver umacultura de confiana, fidelidade e lealdade, ela que determina como realmente a nossaigreja vai caminhar, se o que estamos construindo bom ou ruim.

    REFLETINDO: Vamos desenhar uma igreja feliz e unida no Senhor,h tantas coisas importantes para trazer a nossa mente, que seriam mais

    importantes ao reino dos cus. Vamos praticar a cultura da lealdade, noaceite nenhum comentrio negativo contra seus irmos PRINCIPALMENTECONTRA SEU PASTOR. Se houve algo que lhe agradou, chame sua lideranae juntos encontrem um caminho mais nobre de resolver os atritos.

    CINCO CHAVES PARA A CULTURA DA LEALDADE

    1 CHAVE DO VENTO DO NORTE

    O vento forte afugenta a chuva, e a lngua fingida, a face irada . (provrbios25.23)

    A primeira que temos que aprender a desenvolver a que chamamos de chavedo vento do norte, assim como esse vento afasta a chuva, da mesma forma a face iradatambm afasta a lngua maldizente. Quando algum ousar tecer comentrios de lixocom voc poder ser neutralizado com suas expresses faciais, se fizer cara de passivomesmo no gostando a pessoa se sentir a vontade, do contrrio se fizer uma expressoque mostre sua insatisfao o desleal se sentir incomodado e certamente surgir umdesconforto pra ele.

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    Apenas mostre para algum com seu rosto que voc no est interessado naconversa dessa pessoa. Isso as ensinar com o tempo que no so bem vindas com esses

    pensamentos. NO SE ENGANE COM PALAVRAS VAZIAS QUE VEM DABOCA DE BEBES CRISTOS.

    2 CHAVE DA PODA CONSTANTE

    Para ter uma cultura de lealdade, voc deve constantemente podar os elementosdesleais, remova-os rapidamente afinal como na prtica as rvores mais fortes e combons frutos, so aquelas que limpamos os galhos secos e retiramos ramos desnecessriosque minam as foras e impedem de gerar bons frutos.

    No sabeis que um pouco de fermento faz levedar toda massa(1corintios 5.6).um crente insatisfeito e discordante contamina os outros ao seu redor pela sua atitude,

    Judas aps ter desistido do seu ministrio ouviu do Senhor Jesus:O que fazes faze-o depressa. (Joo 13.27). O Senhor no queria que Judas com seusideais e malcias contaminasse os outros discpulos.

    3 CHAVE PARA CRIAR FOGO

    s vezes necessrio que aconteam situaes para que elementos desleaissejam expostos dentro da equipe. Uma vbora, fugindo do calor, lhe acometeu a mo (Atos 28.3). Quando Paulo atracou na ilha de Malta o povo gentilmente preparou o fogopara Paulo e seus companheiros se aquecerem, de repente uma vbora saiu do fogo eagarrou a mo de Paulo. Uma cobra estava no meio dos galhos, o fogo a exps e comisso ela foi direto ferir a Paulo.

    Tempos difceis e dificuldades representam o fogo e expem a cobra que est nomeio dos ramos da igreja.

    REFLETINDO: Jesus sofreu no ministrio por conta de pessoas ms ao seuredor. No se admire se o tempo e as situaes mostrarem a voc quemrealmente est ao seu lado ou quem vai ferir voc.

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    4 CHAVE DE TRABALHAR SOMENTE COM PESSOAS DISPOSTAS

    Assegure-se que no existem pessoas relutantes trabalhando no seu ministrio,uma coisa que voc no deve ter pessoas indispostas ao seu lado convm que aqueleque props fazer a boa obra, a faa com vontade e disposio, sempre com alegriasabendo que seu trabalho nunca ser vo no Senhor. Porque se h prontido devontade...(2 Corintios 8.12).

    Pessoas com fora de vontade naquilo que fazem so prsperas no ministriopois criam uma confiana diante de Deus e as pores vo sendo acrescidasgradativamente, lembre-se pessoas dispostas estimulam mais pessoas.

    5 CHAVE DE ENSINAR CONTRA DESLEALDADE

    O ensino constante de assuntos como lealdade e deslealdade bastanteimportante. Muitas pessoas so ignorantes sobre a evoluo do processo da deslealdade.Em outras palavras, muitos rebeldes nem percebem o que esto fazendo. O ensinoconstante ira evitar que as pessoas se envolvam, sem saber, em atividades traioeiras.

    Qualquer um que deseja edificar uma grande igreja deve frequentemente ensinara respeito de fidelidade e lealdade. Ningum nasce com fidelidade e lealdadeestampadas por todo o lado. Todo ministro ter sua cota de tentaes para se tornardesleal. Seus lderes desenvolvero uma cultura de lealdade a medida que vocconstantemente ensinar sobre ela.

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    Captulo 6

    Estamos at o momento caminhando a largos passos do processos deaprendizado sobre a liderana, aprendemos tambm que a principal caracterstica dolder a lealdade e estaremos agora pautando nosso aprendizado em como fixar essacaracterstica em nossas vidas.

    SETE LIES SOBRE LEALDADE

    Para colocarmos em prtica tudo o que aprendemos at agora, inclusive nossaexpectativa de lealdade dentro do ministrio, necessrio praticar e conhecer atributosinseparveis da lealdade. Observe uma a uma e procure tirar o melhor daquilo que Deusest lhe apresentando.

    LIO N 1: LEALDADE REQUER PERSUASO PLENA

    Primeiramente voc dever estar convencido em seu corao, a cerca dequalquer coisa que esteja envolvido. Para estar comprometido em seu ministrio, necessrio o que conhecemos como persuaso plena.

    Se voc pretende ser leal ao seu pastor, deve em princpio conhec-lo, saber seusprojetos, idias e viso. Para evitar o senso crtico.

    Por conseguinte importante esclarecer em seu corao todos os fatos a respeitoda pessoa que voc esta auxiliando no ministrio. Estar plenamente persuadido, demodo que, quando as acusaes vierem sobre ela, seja voc capaz de avaliar e

    permanecer fiel. NO H CONDIES DE DEFENDER ALGO QUE EU NOCONHEA

    Descubra a verdade de cada fato, acusaes por mais terrveis que paream,

    devem ser avaliadas, para que um lder dedicado no sofra danos difceis de reparar quetiveram inicio em sussurros maldosos nos ouvidos de um desleal.

    REFLETINDO: TRANSPARENCIA SOBRE SUA VISO, Permita que aspessoas saibam o que voc est procurando alcanar, demonstre, partilhe eseja visvel no misterioso, afinal se todos conhecerem seus projetospodero at ajudar a aparar algumas arestas. Encontre pessoas que somemcom seu ministrio, JESUS disse: quem no comigo contra mim (Mateus12.30). Quando encontrar no se preocupe, at aqui voc aprendeu a

    caracterizar cada tipo e saber que se no ajuntam com voc porque estoespalhando.

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    LIO N 2 : LEALDADE A ALTA ALTORIDADE

    Muitos pensamentos divergem muitas idias podem a bem da razo entrar emconflito, se isso acontecer em seu ministrio no se esquea de parar, refletir e dirigirsua ateno ao primeiro lder da igreja, no caso seu pastor. Com toda certeza eledirecionado por Deus lhe mostrar o melhor caminho.Tornem-se meus imitadores, como eu sou de Cristo(1 Corntios 11.1)

    LIO N 3 : UMA PESSOA LEAL NO SEGURA INFORMAO

    Uma pessoa leal franca com seu pastor sobre qualquer coisa que estejaocorrendo. Consideramos algum leal se ela tira debaixo do tapete a sujeira que estoescondendo, porque ao final quando tudo vier tona ela no ter se tornado uma pessoaconivente.

    REFLITA: No confunda isso com fofoca, h muita diferena,estamos tratando de situaes srias que colocam em risco a integridade da

    igreja, nada de comum com pequenos fatos da vida alheia vulgarmenteconhecidos como fofoca.Geralmente, se ouve h entre vs fornicao (1 Corntios 5.1). Observe que

    Paulo aparenta no ter conhecimento da extenso da imoralidade que estavaacontecendo na igreja, algum relatou isso a ele, assim funciona uma estrutura boa eleal, no teramos os ensinamentos do livro se o fato no tivesse chegado aos ouvidosdo Homem de Deus.

    Porque a respeito de vs, irmos meus me foi comunicado pelos da famlia deCloe que h contenda entre vs(1 Corntios 1.11).

    Esses relatos levaram a edificao da igreja, h uma diferena entre o relatopiedoso e a fofoca caluniadora.

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    LIO N 4 : A LEALDADE BASEADA EM PRINCPIOS, NO EM

    EMOESMuita gente funciona movida por sentimentos e emoes, em vez de partir deum conjunto de princpios. Decises tomadas por emoes so destitudas deconsistncia, se voc decidiu pertencer a algo faa isso alicerado em princpios, e noagarrado a sentimentos.OBS: No siga pessoas erradas por sentir compaixo, fixe-se nos princpiose no em emoo.

    Lembre-se que todos que seguiram Lcifer caram junto com ele, recorde quequando Cor o rebelde estava perecendo, ele foi destrudo junto com sua famlia inteirae 300 outros que deram ouvidos a sua rebeldia.

    LIO N 5 : A LEALDADE LHE CUSTAR RELACIONAMENTOS EAMIZADES

    Tudo tem um preo, educao e outros bens, a nossa salvao tambm teve umpreo, a bblia diz que fomos comprados. A lealdade tambm tem um preo. Ser leal aalgum significa que ter a custa de relacionamentos e outras coisas. Ex: ser leal aCristo implica em no manter lealdade a amizades que antes pensvamos nos fazer bem.

    A lealdade cara, tem amigos que no poderemos mais caminhar a preo desermos leais a Cristo. Acho incrvel que alguns crentes, ainda mantm relacionamentos

    com a desculpa de propagar a palavra e na maioria das situaes nem de Cristo falam,deixe o recado que a bblia manda e espere o efeito. Portanto qualquer que quiser seramigo do mundo constitui-se inimigo de Deus (Tiago 4.4).

    REFLETINDO: Nenhum relacionamento sem sentido. Amizade aquirepresenta inimizade ali, seu compromisso com uma causa pode custaroutros relacionamentos, at com sua famlia.

    Se algum vier a mim e no aborrecer seu pai, e me e mulher, e filhos, eirmos, e irms, e ainda tambm sua prpria vida, no pode ser meu discpulo ( Lucas14.26).

    Sua lealdade revelada por meio de amigos que voc cultiva, algumas amizadesso desfeitas se voc for leal a Cristo, a sua igreja e ao seu pastor.

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    LIO N 6: LEALDADE PODE CUSTAR-LHE COISAS FSICAS

    A bblia nos ensina que quando Moiss se tornou adulto, ele teve de escolherentre ser leal a Deus ou ao Fara. E claro, sua lealdade a Deus lhe custou tudo o quedesfrutava em vida, ao invs de ser o primeiro ministro do Egito, perdeu sua cidadania,seu status, e sua realeza. Preferiu peregrinar no deserto com lealdade a Deus.

    Pela f Moiss, sendo j grande, recusou ser chamado filho da filha de Fara,escolhendo, antes, ser maltratado com o povo de Deus. (Hebreus 11.24).

    LIO N 7 : LEALDADE REQUER ANLISESempre que a lealdade for testada voc ter que analisar muitas coisas de modo a

    permanecer fiel, uma dessas analise o estudo detalhado da situao colocada diante devoc observe os tpicos abaixo:

    1. ANLISE DO PASSADO;2. ANLISE DA PESSOA EM QUESTO;3. ANLISE DAS PALAVRAS QUE VOCE TEM OUVIDO e4. ANLISE DA PALAVRA DE DEUS.

    Ento vamos caminhar pelos tpicos:

    1 . ANLISE DO PASSADO Observe como Paulo apelou a Timteo paraanalisar seu passado. Por esse motivo, te lembro que despertes o dom de Deus queexiste em ti pela imposio de minhas mos.( 2 Timteo 1.6). Mediante a isso, no s

    em relao a si mesmo como a outras pessoas, bom olhar para os antecedentes.

    2. ANLISE DA PESSOA EM QUESTO Para permanecer fiel ante o fatoanalise a pessoa em questo. Paulo disse que Timteo precisa continuar firme e ele porsua vez lembra de quem aprendeu as coisas que sabia. Tu, porm permanece naquiloque aprendeste e de que foste inteirado, sabendo de quem o tens aprendido. (2 Timteo3.14).3. ANLISE DAS PALAVRAS QUE VOCE TEM OUVIDO - Voc deveverificar o que o lder atingido est pregando e ensinando. Isso ajuda a permanecer fielem meio as crises. Ora estes foram nobres (...) examinando cada dia nas escrituras.(Atos 17.11).

    4. ANLISE DA PALAVRA DE DEUS Voc deve estar atento para enquadrardentro da palavra, os falastres e tumultuadores para no cometer nenhuma injustia,

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    lembre-se pautado na palavra todas as razes estaro ao seu lado. Noteis os quepromovem dissenes e escndalos (...) desviai-vos deles. (Romanos 16.17).

    CONCLUSO

    Leia sua bblia e analise o que ela diz, Voc ira perceber que no estarexperimentando nenhuma novidade. Quando JESUS escolheu seus lderes, um se tornouvilo.

    JESUS tentou selecionar os melhores, mas veja o que aconteceu, se voc um diadesignar lderes e um deles se voltar contra voc, lembre-se que o mesmo aconteceucom Cristo. E por isso, somente para que isso se torne uma probabilidade mnima que oSenhor tem colocado no corao do Pastor desse ministrio todos esses ensinamentos

    que esto sendo repassados com dedicao e empenho. Onde juntos buscaremos emDeus todas as possibilidades de um ministrio em comunho, lealdade e fortalecidoespiritualmente com base nos pilares que movem a f Crist.

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    Captulo 7

    SINAIS DA DESLEALDADEAprende-se aps algum tempo no ministrio, que geralmente lderes no

    conhecem seus liderados como eles realmente so. Quando voc exercer o papel delder, no fique surpreso se com o tempo perceber que existiam pessoas ao seu ladofingindo lealdade ao foco da misso e a voc.

    Escondero suas falhas e s lhe contaro o que acham que voc precisa ouvir,bajulaes fazem parte do lado ruim, sendo como arma principal do desleal. No umtipo correto de ajudar algum em um propsito.

    REFLETINDO: Quando algum que se relaciona com voc e desleal,no espere que essa pessoa anuncie: NO APOIO VOCE.

    LDERES ESTEJAM ATENTOS AO SINAIS

    Mas o mesmo JESUS no confiava neles, porque a todos conhecia e nonecessitava de que algum testificasse do homem, porque ele bem sabia o que havia nohomem.(Joo 2.24,25).

    O bom lder no deve sujeitar-se aos homens. Tampouco confiar inteiramente noque as pessoas dizem. Por favor lembre-se de que quando JESUS entrou em Jerusalmno domingo de ramos, ele foi saudado e louvado.

    De certa forma o lder deve aprender a receber todas as coisas com uma pitadade sal. Observe o versculo a seguir:

    Disseram-lhe, pois, seus irmos: Sai daqui e vai para a Judia, para quetambm os teus discpulos vejam as obras que fazes.(Joo 7.3).

    Eles o estimularam e perceba que eram os seus irmos verdadeiros, mas noentanto no tinham uma boa inteno, queriam que Jesus se torna-se uma celebridade dapoca para ento desfrutarem das mordomias por serem seus irmos de sangue. A bblialogo revela isso:

    Porque nem mesmo seus irmos criam nele(Joo 7.5).

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    VEJA LOGO A SEGUIR OS SINAIS DE DESLEALDADE:

    1 PESSOAS QUE DECEPCIONAM EM TEMPOS DE CRISE OU PRESSOFique atento a pessoas que desaparecem em tempos de crise na igreja, em

    tempos de presso que se revela o carter verdadeiro de uma pessoa. No calor da batalhapoder ser necessrio repreender algum para direcionar ao caminho certo, eis a hora deobservar seu comportamento de retorno, ou seja, como ela reagir, se largar os remosdo barco ou seguir adiante at que os mares fiquem tranqilos.

    Por que Paulo disse que no trabalharia com Joo Marcos, porque este oabandonou em um tempo de crise:

    Mas Paulo parecia razovel que no tomassem consigo aquele (JOOMARCOS) que (...) se tinha desertado deles. (Atos 15.38).

    REFLETINDO: Algumas pessoas se afastam da igreja, quando esto vivendodesafios familiares ou problemas financeiros. Lembre-se e necessrio emmeio a tudo isso permanecer fiel ao foco e aos compromissos, j parou parapensar que esses problemas no as impedem de realizar seus trabalhos naobra, afinal a igreja e uma parcela da nossa vida social, assuntos detrabalho, escola e famlia, devem ser colocados em sacolas diferentes paraserem transportadas na hora certa ao que realmente interessa.

    Como dente quebrado e p deslocado, assim a confiana no desleal em tempo

    de angstia. ( Provrbios 25.19)

    2 PESSOAS QUE TEM FRAQUEZAS MORAISSe a pessoa vive com um problema persistente de imoralidade, ser capaz de um

    dia desapont-lo e virar-se contra voc, uma pessoa que de contnuo vive em pecadoest constantemente em rebeldia contra Deus. No precisamos acrescentar mais nada, seela no respeita ao Senhor, no sinta-se em vantagem com isso.

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    3 PESSOAS MUNDANASPessoas que amam assistir filmes mundanos e pervertidos devem ser observadas,

    elas amam musicas profana, sabem at a letra de cor. Algum que admira as coisas domundo certamente atrado por elas. Tal pessoa podem abandonar o compromissoassim como Demas abandonou a Paulo.

    Porque Demas me desamparou, amando o presente sculo(2Timteo 4.10).

    4 PESSOAS QUE PENSAM QUE PODEM FAZER MELHOR DO QUE OLIDER EST FAZENDO

    Pessoas que olham o lder e pensam EU PODERIA FAZER ISSO MELHOR, uma pessoa perigosa. Absalo pensou que poderia fazer o trabalho de seu pai melhordo que ele:

    Ah! Quem me dera ser juiz na terra, para que viesse a mim todo homem quetivesse demanda ou questo, para que lhe fizesse justia(2Samuel 15.4).O lder est fazendo o que Deus o colocou para fazer, pode at haver pessoas

    melhores mas Deus a colocou l e isso deve ser respeitado, no cometa o erro de lutarcontra o que o Senhor estabeleceu, podemos at parecer um pouco capazes mas espereo aprendizado vir use isso para aprender mas com seu lder, ento no momento certoDeus tambm o estabelecer. E a uns colocou Deus na igreja...(1Corintios 12.28) .

    5 PESSOAS QUE ATACAM SEUS LDERESCuidado com pessoas que vem de outros ministrios onde cresceram e chegam

    dizendo coisas contra sua antiga liderana, pastores que um dia cuidaram delas e hojeso alvos de criticas e todo tipo de negatividade. Eis que meu filho Absalo (...) procuraminha morte. (2Samuel 16.11).

    Tais pessoas so letais! Repreenda porque certamente no sero leais a voc.Isso ser um ciclo vicioso, hoje os antigos Pastores amanh voc e assim por diante.

    6 PESSSOAS QUE NO ACEITAM SEREM TREINADAS E RETREINADASNO MINISTRIO

    Observe pessoas que dizem coisas como EU ERA... EU FAZIA... NOPRECISO APRENDER...

    Amigo todas pessoas precisam ser instrudas e aprender diariamente, se o

    membro veio de outra igreja, se faz necessrio que conhea as normas de onde ela vaiagora cooperar, para atender as necessidades locais.

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    REFLETINDO: h dois tipos de rvores, jovens e velhas. Quando uma rvore jovem, ela pode ser dobrada; quando velha, ela no pode mais serdobrada. Em outras palavras no tente ensinar co velho truque novo.

    Paulo treinou a Timteo e o chamava de meu filho, certamente eleestava pronto pra ser treinado e retreinado tantas vezes fosse necessrio.

    7 PESSOAS QUE SE IRRITAM E REAGEM TODA VEZ QUE SOCORRIGIDAS

    Um lder ter muitas vezes que corrigir seus subordinados. Quando uma pessoafica irritada com uma correo, certamente deve haver alguma questo a cerca do seucarter. Um verdadeiro aluno nunca ficar com raiva ou irritado quando voc o indagar,ele anseia receber a correo que far dele uma pessoa melhor.

    Melhor o jovem pobre e sbio do que o rei velho e insensato, que se no deixaadmoestar.(Eclesiastes 4.13).

    8 PESSOAS QUE NO CUMPREM PROMESSASUma pessoa que constantemente faz promessas e as quebra algum que no se

    pode confiar.Aquele que, mesmo que jure com dano seu, no muda.(Salmo 15.4).A infidelidade uma falha de carter e transcende todas as esferas da vida de

    uma pessoa. Se a pessoa for infiel em uma rea de sua vida, certamente isso ramificarpara outros setores de seus relacionamentos.

    9 PESSOAS QUE NO COMPARECEM AOS COMPROMISSOS DA IGREJA importante que as pessoas cumpram com os compromissos da obra, quem fazo contrrio sempre tem uma desculpa. Vale lembrar que Judas sempre estava ausenteem alguns eventos quando os discpulos estavam em comunho, isso deu bastantetempo pra ele pensar e repensar no que estavas prestes a fazer. Tom tambm perdeuuma reunio muito importante e por isso tornou-se um ctico.

    Ora, Tom (...) no estava com eles quando Jesus veio. (Joo 20.24)

    REFLETINDO: Assiduidade em todas reunies essencial para manter alealdade, pessoas que faltam muitas reunies tornam-se descompromissadas

    e diferentes dos demais membros da equipe aps um certo tempo.10 PESSOAS QUE NO SE ENVOLVEM COM TRABALHOS DA IGREJA

    No vejo como algum pode ensinar dentro da igreja e estimular outras, se noesta envolvida com os trabalhos ministeriais prticos, o ministrio do Senhor Jesus no um conjunto de teorias. trabalho duro e p no cho. A pessoa que no teveenvolvimento nos aspectos prticos da igreja, um terico. Tudo o que tem a oferecerso teorias a respeito do que certo e errado.

    Isso as pode conduzir a uma rebeldia contra a liderana, j que sua cabea ummundo de certos e errados, mas que na verdade nunca colocou em prtica tudo o queaprendeu por simplesmente achar que j era suficiente.

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    REFLETINDO: surpreendente como os que no esto fazendo nada praDEUS, so justamente os que acham como as coisas devem ser feitas.

    CONCLUSO

    A bblia ensina que o homem de corao dobre e inconstante em todos os seuscaminhos (Tiago 1.8). fique atento a quem est ao seu lado e age de maneira folgada

    nos assuntos da igreja, demonstrando falta de compromisso e variaes de postura.Pessoas assim devem ser tratadas cuidadas, at se descobrir no fundo de sua disposiouma maneira de despertar o verdadeiro cooperador.

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    Captulo 8

    Assistncia: Auxlio; amparoASSISTENCIA COM LEALDADE E DESLEALDADE

    Uma pessoa assistente qualquer que esteja atuando em alguma posio ousimplesmente faa parte do sistema organizacional, no precisamos ter cargos ou serpessoas influentes para prestar nossa assistncia ao meio que participamos. Aprendemosa um tempo atrs sobre tipos de cultura, no difere muito do que veremos agora, possoprestar meus servios com lealdade ou deslealdade essas sero as duas culturas que tereipela frente para escolher.

    REFLETINDO: Nossas atitudes podem edificar ou destruir um ministrio,aes palavras atitudes podem marcar de maneira positiva ou negativa naigreja, se marco de maneira positiva estou fazendo o que Deus espera demim cumprindo com xito a responsabilidade que me foi confiada. Se marcode maneira negativa terei que estar pronto a assumir a culpa por meus atos,e no procurar responsveis por uma coisa que eu mesmo coloquei.

    Um bom ministro assistente pode ser comparado a um bom embaixador, se vocno fiel no que de outro homem, jamais espere ter alguma coisa sua. E se no alheiono fostes fiis, quem vos dar o que vosso(Lucas 16.12).

    H uma galeria de ministros ABSALES, SIMEIS, ADONIAS, AITOFIS,JOABES, JUDAS E LCIFERES. Que o Senhor conhece bem, nunca permita queseu nome faa parte desse grupo.

    Voc deve primeiramente ser chamado para assistir, se por enquanto ainda nochegou ao chamado para lder, no torne isso uma tarefa difcil e frustrante, qualquerque est na posio para auxiliar mas quer agir como cabea ser um mau assiste.Vamos conhecer lies importantes para ser um bom assistente:

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    1 REFIRA-SE AO SEU PASTOR E LDER SOB UMA LUZ FAVORAVELFaa isso sempre que for necessrio, pregando aconselhando algum ou at

    mesmo em uma conversa simples com outras pessoas, se eu no admiro meu pastor nodeveria estar trabalhando ao seu lado. Quando falo contra minha liderana pareo piordo que os mesmos, pois a primeira coisa que eu deixo refletir : SE FALO MAL DOMEU PASTOR, ESTOU DESTRUINDO A IMAGEM DO MEU REFLEXO.

    2 NO SE TORNE UM RECEPTOR DE RECLAMAES.Permita que as pessoas saibam que se queriam reclamar e criticar, procuraram a

    pessoa errada. Se voc se for um centro de recebimento de crticas e falhas do seu pastor,se tornar inchado um poo de lama engodado em um lixo que voc nem mesmo gerous permitiu que colocassem na sua porta.REFLETINDO: No posso evitar que aves voem sobre minha cabea, masposso evitar que elas faam ninhos.

    3 ASSEGURE-SE SE ESTA TUDO BEM PARA SEU LIDERCertifique-se se o seu Pastor est em posio confortvel, se no est tendodificuldades em algum projeto ou realizao da igreja, o dever de um bom assistente eprovidenciar para que sua liderana no sofra no exerccio da funo. Lembre-se lideresbem apoiados, tero de sobra tempo para conduzir com excelncia a igreja e atrelado aisso viro benefcios em prol da obra que voc mesmo desfrutar.

    4 CONSIDERE SUA ASSOCIAO AO SEU PASTOR UMA EXPERIENCIADE APRENDIZAGEM

    Procure aprender com ele todos os dias, um bom assistente aprende com seucabea, cada ato ou gesto realizado por ele e observado com admirao e respeito h um

    desejo profundo de aprender e conhecer os mistrios que o Senhor revelou a ele comose cada ao fosse uma moeda de ouro que colocamos em nosso corao e guardamospara uso futuro.

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    5 UM ASSISTENTE LEAL DEFENDE SEU LIDER E PASTORTodos so capazes de cometer erros, posso assegurar que todo lder cometer

    algum dia erros, durante seu ministrio. E nessa hora que voc mostra sua assistnciacom lealdade, amortecendo os efeitos do erro para protege-lo. Com base nisso um bomassistente deve orar incansavelmente por seu pastor. Esperando sempre o melhor dele epede a Deus que isso acontea, que o mantenha no rumo certo e o possa segui-lo comseguranaOBS: Um mau assistente de maneira geral, difcil de detectar. Pois comoaprendemos em lies anteriores um processo duradouro e oculto, masobserve as caractersticas a seguir e adquira uma bagagem extra paralocalizar maus assistentes.

    1 QUANDO AS COISAS VO MAL, ASSISTENTES INFIIS SO RPIDOSEM DIZER: EU SABIA O TEMPO TODO QUE NO IRIA FUNCIONAR

    Esse dilogo inicial se d porque j estava torcendo contra, e se percebeu queiria dar errado e no avisou o sinal bsico do mau assistente. Pessoas que ficam felizesquando algo da errado na igreja, no amam almas e pois querem o mal da congregao,que Deus considera como sendo porta de salvao, elas devem ser tratadas e cuidadasporque alm de tudo resta uma esperana. "Porque h esperana para a rvore, poismesmo cortada, ainda se renovar, e no cessaro os seus rebentos. Se envelhecer naterra a sua raiz, e no cho morrer o seu tronco, ao cheiro das guas brotar, e darramos como planta nova" (J 14: 7 - 9).

    2 O MAU ASSISTENTE VE TODAS AS FALHAS E ERROS NA VIDA DO SEU

    PASTOR E SEU LDER, RARAMENTE ENXERGA AS COISAS BOASEnxerga prioritariamente os erros e falhas do seu pastor, tem um catlogo depecados do seu lder, mas no tem um catlogo semelhante dos bons atributos do seumestre, que com certeza era o que ele deveria procurar enxergar. Vamos lembrar que jtemos um grande acusador e ele tem infelizmente encontrado mais colaboradores parasua obra do que prprio Deus encontra para a sua dentro da igreja. Deus me mostrou osumo sacerdote Josu, o qual estava diante do Anjo do SENHOR, e Satans estava mo direita dele, para se lhe opor. (Zac. 3:1-2).

    Diante da passagem acima compare agora com quem voc quer colaborar...

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    3 UM MAU ASSISTENTE NO FLUI COM O ESTADO DE ESPRITO DACONGREGAO.

    Quando todos esto felizes ele no est, quando todos esto em concordncia elad um aceno DIPLOMTICO com a cabea, ele simplesmente no fica impressionadocom o ritmo de adorao da igreja, sempre iracundo e fechado parece que est torcendopara as coisas sarem erradas. Faz o contrrio, devia entrar no estado da igreja, masprefere tentar trazer a igreja para o estado dele.

    4 UM MAU ASSISTENTE NO FAZEM QUALQUER ESFORO EXTRAObserve que pessoas descontentes no realizam esforo extra para executar suas

    funes, fazem as coisas de maneira bsica no aparentam entusiasmo. So apticos e aqualquer momento colocam o p fora do grupo.

    5 UM MAU ASSISTENTE TEM PENSAMENTOS CONSTANTES INVADINDOSUA CABEA SOBRE DEIXAR A IGREJA

    Esto sempre confusos sobre estar ou no fazendo a vontade de Deus. Enquantoa congregao esta atenta ao que acontece na igreja ele fica pensativo em formas erradasde como entregar sua carta e funes quando participa de reunies sua cabea est dooutro lado do planeta e quanto as decises, se auto determina: no estarei mais aquiquando isso acontecer. O pastor deve tomar cuidado para no discutir suas projeesfuturas com pessoas assim, so pessoas cegas espiritualmente.

    CONCLUSOHoje podemos concluir que temos escolhas que esto diante de ns, durante

    nossa caminhada ministerial seja como assistentes ou lideres diante da igreja, o que faza maior diferena e a maneira que conduzimos nossas funes diante do nosso pastor.

    Posso destruir tudo o que esta sendo moldado se me tornar um mal colaborador,afundar ministrios e organizaes que o Senhor com todo carinho est construindo ao

    longo dos tempos, ou posso tambm elevar ministrios facilitando o trabalho do meupastor e a ao de Deus em minha igreja. Escolherei a melhor parte, aquela que Deuscolocou diante de mim, serei um bom assistente porque se no futuro espero que Deusme chame de bendito, devo me esforar para se colaborador de seus projetos na terra,deixando a parte de acusao para aquele que j foi determinado a isso desde a fundaodo mundo.

    Amarei ao meu DEUS e as coisas que ele dispensou para que eu faa, essa amelhor parte da minha peregrinao.

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    Captulo 9

    EVITANDO A DESLEALDADEComo podemos escapar dos perigos da traio. Creio que uma das maneiras ser

    aprender como tratar nossa igreja de modo honroso, amar nosso ministrio e acima detudo nossa liderana precisamos entender que quando fazemos as coisas com amor ededicao, tijolos espirituais so colocados na obra, com isso sempre pensaremos sevale a pena por um pouco de CAPRICHO, derrubar os tijolos que nos deu tanto trabalhopara colocar, assim deixar de lado o trabalho de uma vida na obra partindo para outrocheios de dvidas e lacunas que devero ser preenchidas em uma nova histria.

    DEIXAR O MINISTRIO DEVE SER EVITADO(tornar raro tanto quanto possvel)

    A sada de um ministrio deve a todo custo ser evitada, isso cria uma atmosferaruim para ambos os lados, normalmente acontece debaixo de fendas que no foramfechadas, e o de rotina que mesmo saindo do nosso lugar, na maioria das vezesestamos s trocando o problema de endereo.

    Em meio a MAL ENTENDIDOS, CONFLITOS, ACUSAES E FERIDASNO CICATRIZADAS. Dificilmente vemos sada pacifica ( e as vezes biblicamentenecessria). H muitas razes para se conhecer, em relao a deixar nosso ministriodebaixo da graa e beno de Deus. Vamos aprender trs delas: Quando ela vem como uma instruo explicita do senhor;

    Quando h um grande desvio doutrinrio do ministrio e Quando h desvio moral significativo e crnico.

    Quando ela vem como uma instruo explicita do senhor- A bblia dizo seguinte: Porque nele vivemos, e nos movemos, e existimos, como tambmalguns dos seus poetas disseram: somos tambm sua gerao. (Atos 17.28). seestou sobre total dependncia direcional do Senhor, e costumo cobrar isso deleem minhas oraes, porque sou to egosta a ponto de na hora de decidir ondedevo estar, querer fazer isso sozinho.Me proponho a cobrar de Deus as provises para minha vida, cobrar que meu

    milagre acontea, mas na hora de decidir meus passos quero fazer isso sozinho,contrariando o que Ele me ensinou .Instruir-te-ei e ensinar-te-ei o caminho que deves

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    seguir, guiar-te-ei com os meus olhos ( Salmos 32.8). Se no h uma instruoexplcita do Senhor, no tem porque largar meu ministrio.

    Quando h um grande desvio doutrinrio do ministrio- Aspossibilidades de um desvio doutrinrio so grandes, mas no nos apegaremos adizer quem est certo ou quem est errado, basta no meio de nossa caminhadaavaliar se o que estamos recebendo dentro da igreja, viaja em conformidade coma palavra de Deus. O profeta Osias usado por Deus, ministrou o seguinteensinamento: O meu povo foi destrudo, porque lhe faltou o conhecimento;

    porque tu rejeitaste o conhecimento, (....); ( Oseias 4.6). Se no h desviodoutrinrio no ministrio, no tem porque deixa-lo.

    Quando h desvio moral significativo e crnico- A igreja de Corinto erauma igreja que havia sido muito abenoada por Deus em diversos aspectos.

    Quando Paulo inicia sua carta ele reconhece, no captulo primeiro, que Deushavia abenoado a igreja com toda sorte de bnos espirituais, de donsespirituais, ao ponto de no lhes faltar dom nenhum. Porm, Havia um grupoque estava voltando prtica da prostituio religiosa (6:18-19), o que eracomum na cidade de Corinto. Isso era praticado nos templos onde se cultuava aDeusa Afrodite. Refletindo esta separao entre espiritualidade e a condutamoral. Hoje se diz que a verdade relativa e que cada pessoa tem sua prpriaverdade. Estamos vivendo a relativizao dos valores morais. Se diz que a vidade cada um governada por aquilo que a pessoa sente que melhor.

    Pensamentos contrrios ao que a bblia ensina: Porque, quem conheceu a mentedo Senhor, para que possa instru-lo? Mas ns temos a mente de Cristo .(1Corntios 2:16). Ento se tenho a mente de Cristo, devo agir como ele, e se noh um desvio moral crnico no devo deixar o ministrio.

    OBS: Isso pode atrair uma maldio para sua vida. No possvel que aigreja onde voc foi treinado, tenha se tornado um lugar mau. Acaso no vosbasta o bom pasto, seno que pisais o resto de vossos pastos a vossos ps. E beber as

    profundas guas, seno que enlameais o resto com os vossos ps.(Ezequiel 34.18)

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    SE CASO NO CONSEGUIR EVITAR

    Se ocorre uma situao que no foi possvel evitar e entramos no rduo processode separao com nosso ministrio, ou estamos no meio dele, ser que ainda h um jeitode concertar as coisas.

    Acredito que todos tem uma chance de voltar a praticar as primeiras obras nocerne do amor, alguns so inocentes outros no fazem suas decises de caso pensado.Deixe-me mostrar a voc que no foi apenas Judas que abandonou a Cristo em suasultimas horas. Todos os discpulos, exceto Joo, o amado, abandonaram ao Senhorquando suas presenas eram muito importante. Havia poucas pessoas paradas diante dacruz no calor da crise: Joo o amado, Maria a me de Jesus, e Maria Madalena. Osoutros no foram encontrados em lugar nenhum. E juto a cruz de Jesus estava sua me,e a irm de sua me, Maria, mulher de Clopas, e Maria Madalena. Ora Jesus, vendo ali

    sua me e que o discpulo a quem ele amava estava presente, disse a sua me...(Joo19.25,26).

    Pedro negou a presena do Senhor em sua vida, apesar disso, o seu destino foidiferente do destino de Judas. Acredito que a desero de Pedro no era do corao,mas era baseada em emoes que poderia ser esperada da maioria das pessoas nessasituao. Em relao a Judas, a bblia diz que ele retornou ao sacerdote e disse que haviatrado sangue inocente. E ele atirando para o templo as moedas de prata, retirou-se e

    foi-se enforcar(Mateus 27.5). Muito embora tenha agido desta forma, no caracteriza-se arrependimento, muito simples a resposta, ele no refez os seus passos.

    Arrepender-se siguinifica dar a volta, mudar. Judas nunca refez seus passos, sadmitiu o erro e pulou fora do barco, apenas se desculpou mas no procurou ningumao contrario, procurou a solido e foi enforcar-se.

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    ARREPENDIMENTO- Essa e a resposta para uma possvel rebeldia! Podemos

    cometer erros estamos sempre diante disso, o bem que preciso no fao,mas o mal que eu no quero esse sempre apresenta-se diante de mim.

    SIGA OS PASSOS ABAIXO E TENHA O CAMINHO CERTO PARA EVITAR ACONCLUSO DA DESLEALDADE

    1. Primeiro, admita a si mesmo que voc tem sido errou;2. Pea a Deus sua misericrdia e seu perdo;3. Confesse contra quem voc errou;

    4.

    No exclua terceiros que foram afetados em paralelo por seuserros e5. Volte a ter uma vida normal, procurando deixar de lado a

    timidez e embarao, optando ao tempo apagar suas feridas.

    CONCLUSO

    Se no percebemos que nossos erros esto nos tornando desleais, creio quesomos amadurecidos o suficiente para perceber que seus sinais esto expostos, mediantea tudo que aprendemos at agora. No deixaremos que cresam ramos de amargura,minando nossas foras diante de Deus, temos que estar preparados e sermos corajososa ponto de retornar aos nos nossos erros. Ver as pessoas que ferimos e num ato decoragem e compromisso com a palavra de Deus, concertar tudo fundamentados naprincipal arma que o crente tem pra derrubar toda acusao: ARREPENDIMENTO.

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    Captulo 10

    OS BONS FRUTOS DA LEALDADE

    Bom est, servo bom e fiel. Sobre o pouco foste fiel, sobre muito te colocarei; entra nogozo do teu Senhor.(Mateus 25.21)

    Esse versculo esboa bnos importantes que acompanham pessoas leais oufiis.

    Elas recebem do Senhor muitas coisas sempre em ordem crescente, a medidaque oram pelo crescimento da igreja e do seu ministrio, lembre-se de que a lealdade a chave mestra para expanso. Ela faz com que voc reflita e persista na mesma coisaat que venham os frutos.

    Sugiro que voc se envolva em uma pesquisa. Voc ir descobrir que igrejas

    grandes em crescimento diferem em estilo, estratgia e nfase. Algumas delas soganhadoras de almas, outras tem nfase em milagres e no Esprito Santo.

    Algumas mega igrejas atuam mais em servios sociais. Todas elas diferemgrandemente em muitas reas. Contudo, um olhar mas analtico ir revelar algo emcomum entre elas, todas so lideradas por pastores fiis e permanentes em muito tempo,leais ao que Deus colocou nas mos.

    REFLETINDO: Se voc uma pessoa que deseja a expanso da sua igreja,

    ore a Deus por isso, e principalmente para ficar bastante tempo nela. Ointeressante que quando esse crescimento chegue, voc tambm possaparticipar e colher os frutos que ajudou a plantar.

    Seja uma pessoa leal de modo que voc possa ver o crescimento em seuministrio. Seja uma pessoa fiel de modo a alcanar o favor de Deus.

    Por isto eu conheo que tu me favoreces: que o meu inimigo no triunfo sobremim. (Salmo 41.11)

    Que voc possa um dia ouvir aquelas cobiadas palavras: Muito bem, servo bome fiel. Que voc experimente os bons frutos e benefcios que pertencem a cada cristoleal. Nunca esquea seja leal por ato voluntrio, porque o nosso Deus conhecedor detodas as coisas.

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    CONCLUSO

    Chegamos ao final de nossa caminhada nas estradas da liderana, em tudo que

    aprendemos e conquistamos, uma coisa que guardaremos como pilar para nossaedificao, a lealdade ao Senhor e ao nosso Pastor.

    Aprendemos sobre as armas e defesas que nos ajudam a ser leais ao nossoministrio, se somos fieis ao que fazemos e ao nosso lder, estaremos diante de portasque sero abertas por Deus.

    No traremos para nossas vidas coisas erradas, esperaremos do Senhor o quetem de melhor, s nunca esqueceremos que Deus observa aqueles que so fieis, paraliberar sua palavra de Vitria:

    Bom est, servo bom e fiel. Sobre o pouco foste fiel, sobre muito te colocarei

    PR. Sidney GisDeus a minha meta!OTEMEB 02-273/11

    Fonte de Pesquisa: Livro LEALDADE e DESLALDADE do Pastor DagHerward-Mills (Pastor da Igreja Internacional Capela do Farol Kourle-Bu, Acra em Gana. frica ocidental) e Liderana Crist na Atualidadedo Pastor Sidney Gis (Pastor da Igreja Evanglica Casa de Orao

    Ministrio Restabelecendo Vidas do Panatis Natal RN)

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    LIDERANA

    AUTO AVALIAO1) Segundo o que vimos em processos de liderana podemos entender que se

    define como: (1 ponto)a) o processo de um conduzir grupo de pessoas a um objetivo comum.b) um bom discurso se fazendo entender.c) administrar templos e finanas com personalidade e motivao.d) a maneira como pensamos e fazemos as coisas.

    2) Com relao a definio e conceito podemos classificar respectivamentecomo sendo: (1 ponto)a)

    Definio aquilo que pensamos e Conceito o que as coisas so.

    b) Definio aquilo que pensamos e Conceito aquilo que tambm pensamos.c) Definio aquilo que abstrato e Conceito o que concretod) Definio aquilo que as coisas realmente so e Conceito o que pensamos.

    3) Os trs atributos do lder cristo so sequencialmente: (1 ponto)a) Procurado por Deus, Enviado por Deus e Disponvel pra Deus.b) Disponvel pra Deus, Procurado por Deus e Enviado por Deus.c) Enviado por Deus, Disponvel pra Deus e Procurado por Deus.d) Procurado por Deus, Disponvel pra Deus e Enviado por Deus.

    4) Segundo o raciocnio de liderana eficaz, a palavra que melhor a define :(1ponto)

    a) Capacitao.b) Influencia .c) Eloquencia.d) Cultura.

    5) Correlacione as colunas associando os tipos de liderana: ( 0,2 cada)( a ) Autocrtica ( ) Perde-se em detalhes.

    ( b ) Volvel ( ) Decide tudo sozinho.

    ( c ) Democrtica ( ) Vai de acordo com a onda.

    ( d ) Detalhista ( ) Motiva o grupo a atingir o objetivo.

    ( e ) Responsvel ( ) No decide nada.

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    6) Segundo o pargrafo encontrado na lio 3 sobre rebeldia e deslealdade,completa as lacunas usando as palavras entre parnteses ( chefe, Jesus, mal,

    lder, desconfiana, confiana, diabo, desunio, igreja e discrdia):(0,2 cada)Para ser um__________eficaz, preciso exibir o amor de____________. Atraipessoas e transmite______________, os membros de uma igreja sentem epercebem a______________e_______________quando elas acontecem.

    7) Falso ou verdareiro: (0,2 cada)( ) Entende-se como quinta coluna, o indivduo infiltrado em uma organizaofortalecida para ajudar e edificar mais ainda suas estruturas.

    ( ) Devo ter como alvo da minha liderana Pessoas, no as coisas porque no selideram coisas

    ( ) Cristo, Pessoas, Igreja e Eu; essa a escala correta dos valores do lder Cristo.

    ( ) Cultura uma fora poderosa, define a maneira como pensamos e fazemos ascoisas, e correto afirmar que no processo de liderana s posso encontrar um tipo decultura que a lealdade.

    ( ) Aps alcanar o estgio de rebelio escancarada, o indivduo deixa de lutarabertamente contra o pastor, pois, todos j o conhecem.

    8) Responda as questes: (1 ponto)

    a) Cite dois estilos de liderana e explique-os

    ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    b) O que passa a fazer o indivduo quando alcana a fase crtica da deslealdade

    ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    c) Defina lealdade

    ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

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    CONSIDERAES FINAIS

    Epero que voc tenha tirado desde manual, o proveitonecessrio para sua vida espiritual, e que atravs dele Deustenha colocado colunas de sustentao para o seu ministrio.Colunas essas que traro crescimento e frutos dignos de um

    obreiro leal e verdadeiro diante dos homens e do Senhor.

    Afinal esse o propsito que Ele colocou em nosso coraoquando nos chamou para realizar esse trabalho. Esclarecerhomens e mulheres nos santo ministrio para um servio puro,real, ntegro e reto tanto para sua liderana como para o serviona seara do Senhor, esse o objetivo do nosso trabalho. QueDeus abenoe a sua vida que ele abenoe a sua igreja.

    PR. Sidney GisDeus a minha meta!OTEMEB 02-273/11