Apresenta: Sistema MAP Mapeamento de Aptidão Profissional.

apresenta: Sistema MAP

Mapeamento de Aptidão Profissional

Quando você tem várias opções,

mas não sabe qual escolher …

O MAP indica a opção que melhor

se encaixa, modernizando o seu RH.

PROGRAMA de HOJE

• Como identificar os talentos internos e contratar pessoas que

aumentem a sinergia das equipes;

• Como avaliar e manter o patrimônio intelectual;

• Como saber se o profissional tem a aptidão para o cargo;

• Como descobrir a verdadeira razão dos problemas das equipes;

• Como ajudar as equipes a serem motivadas e vencedoras;

• Como se comportará um funcionário se for promovido a chefe.

Visão do Negócio,

Sistemas e ProcessosComportamento

Produtivo

Habilidades

Desafios da Área de RH!!

Exigê

ncia

s

Dificuldades / Oportunidades

Custo uma contratação errada; Ter um “Raio-X” de um departamento; Avaliar se o profissional está no cargo certo; Diagnóstico de necessidade e avaliar resultados de

treinamentos; Gestão de performance; Aproveitamento de talentos; Planejamento; Ganho de produtividade.

Custo uma contratação errada

o Tangíveis: Recontratação, treinamento, multas rescisórias;

o Intangíveis: Quebra de produtividade, imagem, recuperação

de Clientes; Ter um “Raio-X” de um departamento

o Damos o remédio errado por não conhecer a verdadeira causa;

Avaliar se o profissional está no cargo certo o Temos muitos profissionais fazendo o que

não gostam ou que não são aptos; Diagnóstico de necessidade e avaliar resultados de treinamentos

o Baixo aproveitamento e perda de dinheiro.

Conseqüências

CONSEQUENCIAS – CONT.

Gestão de performance

o Culpamos as causas externas; Aproveitamento de talentos

o Deixamos de valorizar a prata da casa; Planejamento

o Administração deficiente; Ganho de produtividade

o Aumentam-se as contratações desnecessárias.

• o que o MAP faz ?

• o que é o sistema MAP ?

• onde pode ser utilizado ?

• quais são as vantagens ?

O QUE O MAP FAZ ?

Solução de avaliação e seleção de candidatos e funcionários para empresas.

é um software único no país de

mapeamento de aptidão profissional,

com uma metodologia inovadora;

O QUE É O SISTEMA MAP ?

o MAP utiliza uma avaliação

matemático-estatístico para comparar

o resultado do testado com perfis

“padrões” típicos dentre a População

Brasileira;



este sistema mede a normalidade

estatística e a qualificação profissional

do indivíduo, através da estrutura de

comportamento, isento de

subjetividade;


o MAP define o nível de presença

de 16 características formadoras de

personalidade, interligando-as

estatisticamente com a atividade.

ONDE PODE SER UTILIZADO?

na seleção e admissão em RH’s;

na reavaliação de funcionários;

na medição da competência e do potencial;

na definição da necessidade de treinamento.

QUAIS AS VANTAGENS ?

segurança dupla na avaliação:

balizamento pelo uso de Perfis Populacionais Brasileiros e Profissionais;

aplicação em WEB ou questionário impresso, em pequenas ou grandes quantidades;

permite perfeita integração de critérios: objetividade do teste e subjetividade pessoal;

permite avaliações adicionais:

potencial humano e profissional, e a saúde mental;

método inovador e único: permite calibragem constante mediante ajustes do perfil profissional, resultando em validação contínua;

possível combinação com outros tipos de avaliações;

geração de banco de dados para as fases subseqüentes;

resultados em apresentação variável;

resultados rápidos, lógicos e objetivos, de fácil compreensão;

recomendado para a aplicação na fase inicial da seleção, evitando gastos em tempo e dinheiro com pessoas sem o perfil desejado;

ideal para a reavaliação de funcionários, facilitando o serviço de RH´s pela precisão, agilidade, segurança e eficácia do sistema MAP;

resultado sem ingerência pessoal.


mas não sabe qual escolher,

a MAPSRH indica qual é o

candidato que melhor se encaixa!

Análise Gráfica Qualitativa das Características

NERVOSISMO

AGRESSIVIDADE

DEPRESSÃO

ESTABILIDADE

SOCIABILIDADE

AUTOSEGURANÇA

EXTROVERSÃO

RACIONALIDADE

SERENIDADE

ÍNDOLE PACÍFICA

EUFORIA

INSTABILIDADE

ISOLAMENTO

INSEGURANÇA

INTROVERSÃO

SENSIBILIDADE

Clique Aqui Para Ver a Análise Qualitativa

SERENIDADE

ÍNDOLE PACÍFICA

EUFORIA

INSTABILIDADE

ISOLAMENTO

INSEGURANÇA

INTROVERSÃO

SENSIBILIDADE

• definição de Perfis ideais

• fases do processo

• processamento dos resultados

• confiabilidade dos resultados

Detalhamento do sistema MAP

• Perfis Profissionais ideais podem ser obtidos por vários meios:

• mediante o uso direto dos perfis contidos no programa, representando dias de exigências do mercado de trabalho;

• baseando-se nas descrições das exigências do cargo/função/tarefas (ex: usando a CBO);

• requisitos definidos por questionário especial, preenchido pela chefia da área ou pessoas do RH;

• amostragem comparativa de resultados dominantes em um certo número de profissionais exemplares

Definição de Perfis Ideais

Fases do Processo

Dimensionamento dos Perfis Populacionais:

• Aplicação de testes em grupos típicos da população brasileira, estatisticamente seguras;

• Transferindo os resultados obtidos para curvas gráficas individuais temos

um resultado por conjunto de características, representando as referências - balizas.

Dimensionamento dos Perfis Profissionais ideais:

• Elaboração individualizada para cada cargo/função, com possível personalização, apresentada graficamente em forma de losango (o centro como valor ideal e a largura como tolerância).

Fases do Processo

Aplicação do questionário:

• Perguntas, 6 alternativas de respostas, 30 minutos de prazo;

• Questões intransparentes quanto ao valor e peso das respostas;

• Questionário impresso ou preenchimento via web, de preferência acompanhada por profissionais;

Fases do Processo

Cálculo dos resultados com software de última geração:

• Processamento via WEB com obtenção direta dos relatórios resultantes;

• Processamento pelo cliente com o software instalado nos seus equipamentos;

Fases do Processo

Elaboração dos resultados em relação a aptidão profissional:

• Calcula comparativamente o resultado do testado com o perfil profissional pré-estabelecido;

• Conversão dos resultados em gráficos com cada conjunto de características recebendo uma nota individual em relação da proximidade ou do afastamento do perfil, gerando relatórios.

Fases do Processo

Consiste na conversão matemática para a quantificação das características e os cálculos das Notas Parciais e da Nota Final:

Alternativas de obtenção de relatórios dos resultados normalmente impressos:

resultado alocado dentro do perfil populacional;

resultado alocado dentro do perfil profissional;

resultado combinado dentro dos perfis anteriores;

textos explicativos em relação aos resultados.

Processamento das respostas e obtenção dos resultados

Resultado do testado inserido sob o Perfil Populacional

Perfil Profissional inserido no Populacional

Resultado do testado sob o Perfil Profissional

Resultado do testado sob o Perfil Profissional e Populacional

Relatório Descritivo Final

Premissas no uso:

resultados do teste em relação a PERFIS POPULACIONAIS, estatisticamente seguros, são inquestionáveis e correspondem a níveis de acerto perto de 100% (teste em 5.300 pessoas, brasileiros de ambos os sexos, estatisticamente relevantes);

resultados do teste em relação a PERFIS PROFISSIONAIS dependem da qualidade representativa das exigências e tarefas;

cargos ou funções muito bem elaborados e definidos fornecem resultados altamente confiáveis.

Confiabilidade dos resultados


mas não sabe qual escolher,

o MAP indica qual é o candidato

que melhor se encaixa!

Para maiores informações, críticas ou sugestões, entre em contato. Sua opinião é muito importante para nós.

[email protected]

(11) 5183-8912

(11) 5182-8045

T.R.S.C. INFORMÁTICA LTDA — EPP

Gráfico 1 - Serenidade & Nervosismo

Pessoa muito sossegada, tranqüila, não se esquenta, possui calma, é refletiva.

Envolve disciplina, persuasão, perspicácia, objetividade.

Abaixo de 1,5 Normalidade Estatística

Pessoa mais envolvida, dinâmica, engajada,

identificada, entusiasmada, vivaz, mas também

demonstrando irritabilidade, é irrequieta e tem

dificuldade de concentração

Acima de 3,7

Voltar

Gráfico 2 - Índole Pacífica & Agressividade

Pessoa de difícil ação,inerte, evita confrontos, concordante.

Representa raça, garra, entusiasmo,

a gana contida na pessoa.

Pessoa decidida, enérgica,

possui força de vontade,

demonstra liderança,

é disposta,

tem visão "desafiante“

e propensão para lutar

Voltar

Abaixo de 2,8 Normalidade Estatística Acima de 4,4

Gráfico 3 - Euforia & Depressão

Pessoa pouco refletiva, inconseqüente, padrões flexíveis nas atitudes e na conduta, as vezes irresponsável ou inconseqüente.

Equilíbrio nas atitudes,bom senso

Pessoa filosófica, pensativa, as vezes triste, de difícil

realização, reduzida disposição e dedicação,

mesmo assim oferece apoio, trabalho pode não

ser prioritário por angústias.

Voltar


Gráfico 4 - Instabilidade & Estabilidade

Pessoa com caráter flexível, volúvel, irreverente, influenciável, as vezes leviana, tem comportamento político.

Adaptabilidade, confiabilidade,capacidade de

enfrentar desafios, conduta confiável.

Pessoa pouco flexível,

caráter e conduta previsível,

confiável, padrões mais rígidos,

mantém suas convicções,

demonstra dificuldade para

adaptações e mudanças.

Voltar


Gráfico 5 – Isolamento & Sociabilidade

Pessoa mais fechada, inibida, de difícil diálogo, as vezes evitao convívio social, tem limitações na comunicação..

Capacidade de diálogo, empatia, simpatia, contato.

Pessoa de fácil convivência,

comportamento acessível,

amável, comunicação

descomplicada,

gosta de companhia,

predisposição para contatos.

Voltar


Gráfico 6 – Insegurança & Auto-Segurança

Pessoa que duvida muito, questiona, discute, indecisa, tem dificuldade de tomar atitudes, tem dúvidas dos próprios critérios usados.

Envolvimento com o assunto,

experiência, segurança.

Pessoa decidida, usa argumentos

consistentes, convincente, demonstra e transfere segurança,

age e toma atitudes, não vacila.

Voltar


Gráfico 7 – Introversão & Extroversão

Pessoa que convive comdificuldades e problemas, é introspectiva, tem dificuldades em encarar a realidade, reflete muito, demonstra ocasionalmentecomplexos.

Não expor conflitos e obstáculos interiores

Pessoa que vive descom-

plicada, é franca, não faz

segredos, fala de seus

problemas, trata as suas

dificuldades com

naturalidade demonstra seu

humor e seus sentimentos.

Voltar


Gráfico 8 – Sensibilidade & Racionalidade

Pessoa de constituição sensível. Usa o critério do coração sobre a mente, o julgamento pela paixão e não pela razão.

Uso equilibrado da razão versus emoção

Pessoa de constituição fortemente racional, uma certa frieza, que descon-

sidera critérios mais emotivos, que abomina

julgamentos por "feeling" e que coloca a lógica acima

de outras considerações.

Voltar


Apresenta: Sistema MAP Mapeamento de Aptidão Profissional.

Documents

Transcript of Apresenta: Sistema MAP Mapeamento de Aptidão Profissional.