![MBA [Gestão da Inovação] - Trabalho Embraer](https://static.fdocumentos.com/doc/165x107/55ac269d1a28aba66c8b45fa/mba-gestao-da-inovacao-trabalho-embraer.jpg)
Apresentação de Anderson Weige Dias MBA EM GESTÃO DE PESSOAS COMO FAZER GESTÃO DE EQUIPES...
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Apresentação de Anderson Weige Dias MBA EM GESTÃO DE PESSOAS COMO FAZER GESTÃO DE EQUIPES DESMOTIVADAS
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Apresentação de Anderson Weige DiasMBA EM GESTÃO DE PESSOAS
COMO FAZER GESTÃO DEEQUIPES DESMOTIVADAS
COMO FAZER GESTÃO DEEQUIPES DESMOTIVADAS
PROPOSTA DO TRABALHOPROPOSTA DO TRABALHO
Objetivos;
Justificativa.
COMO FAZER GESTÃO DEEQUIPES DESMOTIVADAS
EQUIPESEQUIPES
Definição;
Importância.
COMO FAZER GESTÃO DEEQUIPES DESMOTIVADAS
MOTIVAÇÃOMOTIVAÇÃO
Definição;
Como ela ocorre;
Sua influência no ambiente de trabalho.
COMO FAZER GESTÃO DEEQUIPES DESMOTIVADAS
Teoria das NecessidadesTeoria das Necessidades
Teoria da Hierarquia de Maslow;
Teoria X e Y de MacGregor ;
Teoria dos dois fatores de Herzberg;
Teoria de ERG;
Teoria de MacClelland.
COMO FAZER GESTÃO DEEQUIPES DESMOTIVADAS
Teoria da Hierarquia de MaslowTeoria da Hierarquia de Maslow
A motivação do ser humano ocorre a partir das suas necessidades e o indivíduo pauta as suas atitudes na busca da satisfação delas.
COMO FAZER GESTÃO DEEQUIPES DESMOTIVADAS
Teoria X e Y de MacGregorTeoria X e Y de MacGregor
O ser humano pode ser enquadrado em duas categorias motivacionais opostas, chamadas de teoria “X”, que se refere a motivação de forma negativa e a teoria “Y” que se refere ao que é positivo.
TrabalhoTrabalho
X Y
COMO FAZER GESTÃO DEEQUIPES DESMOTIVADAS
Teoria dos Dois fatores de HerzbergTeoria dos Dois fatores de Herzberg
A teoria dos dois fatores de Herzberg faz separação entre alguns fatores da pirâmide de Maslow, enquadrando-os em fatores higiênicos e os motivacionais.
COMO FAZER GESTÃO DEEQUIPES DESMOTIVADAS
Teoria de ERG Teoria de ERG
Foi criada sobre a hierarquia das necessidades de Maslow, e é dividida em três categorias: as necessidades existenciais, as necessidades de relação e as necessidades de crescimento.
COMO FAZER GESTÃO DEEQUIPES DESMOTIVADAS
Teoria de MacClellandTeoria de MacClelland
A teoria desenvolvida por David MacClelland, diz que existem 3 níveis de necessidades que orientam a dinâmica do comportamento humano.
•Necessidade de realização – significa que o indivíduo precisa realizar algo, fazer o seu melhor, e isso o motiva.
•Necessidade de poder – significa que a pessoa sente necessidade de liderança, do poder de influenciar pessoas e coisas.
•Necessidade de Associação – significa que a pessoa necessita estar junto com os outros, cultivar relacionamentos.
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Jogo Eletrônico: Ensinando a Tradição Gaúcha
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Jogo Eletrônico: Ensinando a Tradição Gaúcha
ReferênciasReferências
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