Apresentação do 8º Benchmarking Paranaense de RH
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Principais
Resultados
Curitiba, 19 de outubro de 2016
Amostra
195 organizações
934 empregados (média)
45% da capital
Porte17% micro ou pequeno30% médio53% grande
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8º Benchmarking Paranaense de RH
2015
Benchmarking Paranaense de RH
Rotatividade Rotatividade Voluntária Absenteísmo Absenteísmo Médico Índice de Retenção 90 dias Índice de Horas Extras Pagas Grau de Terceirização Participação do Salário Variável Grau de Escolaridade Índice de Treinamento Equidade de Gênero Taxa de Frequência de Acidentes com Afastamento
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Rotatividade média anual, %
2011 2012 2013 2014 2015
49.1
40.4 41.438.4
32.4
Saldo de vagas no Paraná
Fonte: IPARDES. Disponível em: www.ipardes.gov.br/pdf/indices/emprego_formal.pdf. Acesso em 11 out. 2016.
2011 2012 2013 2014 2015
124,484
88,426 90,349
41,012
-75,548
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Rotatividade média anual, %
2011 2012 2013 2014 2015
49.1
40.4 41.438.4
32.4
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Rotatividade média anual nos hospitais, %
Dados de 2015
Média
E148 E133 E88 E53 E26 E89 E51 E147 E191 E1650
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
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2011 2012 2013 2014 2015
16.9 16.314.8
13.5
9.7
Rotatividade Voluntária, %
Não quero sair!
A Retenção 90 dias melhorou!
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Retenção 90 dias, %
2012 2013 2014 2015
82.7 81.1 82.9 83.5
O absenteísmo é elevado!
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2012 2013 2014 2015
4.6
2.62.2
2,6
Absenteísmo, %
44% por motivo de saúde
Horas extras ainda estão elevadas!
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Classemundial
2012 2013 2014 2015
5.1
3.4
2.9 2.8
Horas Extras Pagas, %
Acidentes... Como prevenir?
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2011 2012 2013 2014 2015
10.49 10.22
8.578.01 8.32
TFCA, acidentados por milhão de horas trabalhadas
Participação feminina!A batalha da quantidade está vencida!
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Percentual de mulheres, %
2012 2013 2014 2015
40.238.0 39.5 39.8
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Participação Feminina nos hospitais, %
Dados de 2015
Média
E165 E89 E26 E53 E147 E133 E191 E88 E51 E1480
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Participação feminina!
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Boas práticas
• Nos processos de R&S da Elektro, os recrutadores devem apresentar 50% de candidatos de cada sexo.
• A Microsoft oferece a possibilidade das funcionárias trabalharem meio expediente durante os dois meses subsequentes ao retorno da licença-maternidade.
Participação feminina!
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Operador/a
Outras descobertas
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• A terceirização estabilizou em pouco menos de 10%.
• Em 2015, 37% dos empregados receberam algum tipo de remuneração variável.
• Relatório do 8º Benchmarking Paranaense de RH
• E-book “Práticas de Sucesso na Gestão de RH”
• Curso “Indicadores de RH como Ferramenta de Gestão”
• Benchmarking Online de Indicadores de RH
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Muito obrigado!Dó[email protected] 41 3324-5336www.facebook.com/BachmannAssociados
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Nossa missão
Contribuir para a competitividade de nossos clientes pela oferta de oportunidades de melhoria, através de esforço e
expertise suportados na ética e na colaboração.
Nossa crençaSempre existe um jeito melhor
e mais simples de fazer!
Nossos produtosConsultoria• Seleção e uso de indicadores• Projetos de benchmarking• Melhoria de relatórios gerenciaisCapacitação• Cursos• Orientação
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