MINI CURSO

DICAS PARA UMA BOA ENTREVISTA PARA EMPREGO

No dia anterior......

Ter uma boa noite de sono.

Não coma alimentos fortes nem em lugares suspeitos.

Evite também tomar remédios muitos fortes, que possam dar algum efeito colateral.

Imprima um currículo, é recomendável levar outro para o selecionador.

Separe a roupa do dia seguinte com antecedência. Nada de excessos e extravagâncias.

Investigue o caminho que você vai precisar fazer para chegar na empresa e quanto tempo leva.

Antes da Entrevista:

Planejamento

Chegue, pelo menos, com quinze minutos de antecedência.

Sinta-se seguro e aceite a ideia de ser analisado.

Distribuindo sorriso e cumprimento a todos aqueles que lhe são gentis e prestativos.

Não interrogue a recepcionista ou

qualquer funcionário com perguntas

indiscretas do tipo: "Veio muita gente para esta vaga?" "Você sabe o motivo da saída do ex - funcionário?" "Qual é o salário que a empresa está pagando?" E por aí

vai...

Não esqueça de passar no banheiro para dar uma checada na aparência.

Decore o nome do entrevistador. Trate-o de forma cerimoniosa e respeitosa;

Esteja preparado(a) psicologicamente e

emocionalmente para responder

perguntas e para ser analisado(a)

durante a entrevista.

Mantenha o equilíbrio.

Durante a

entrevista

Objetividade O futuro candidato é escolhido 30 segundos após sua entrada na sala do entrevistador. Não se esqueça: a primeira impressão é a que fica. Então, veja as dicas:

Ao ser anunciado (a), entre tranquilo (a), respire fundo e...

deseje à você mesmo boa sorte;

Se tiver alguma superstição, entre com o pé direito;

Não se desespere e vá entrando de vez na sala. Pare na porta, cumprimente e peça "licença" para entrar;

Mantenha sua expressão fisionômica leve e um sorriso sereno: o carisma é fundamental;

Não estenda a mão para o(a)

entrevistador(a), espere que ele(a) tenha

essa atitude;

Só sente se for convidado (a). Se não, permaneça em pé até

receber o convite verbal para a atitude.

Em seguida, agradeça;

Caso esteja com uma pasta, uma agenda, uma bolsa, uma maleta, ou qualquer outro pertence, não os coloque sobre a mesa do entrevistador. Mantenha-os sobre o colo. Havendo uma cadeira vazia, coloque sobre ela;

Por mais cansado (a), ansioso (a) ou tranquilo (a) que possa estar, não sente na cadeira de qualquer jeito.;

Não cruze os braços, evite a impressão de

insegurança ou defesa;

Olhe nos olhos do entrevistador. Isso passa segurança e confiança;

Use todos seus sentidos e não se distraia durante a entrevista;

Não minta e, no caso de respostas

comprometedoras sobre o antigo trabalho ou a

antiga empresa, prefira omitir;

Evite gesticular muito com as mãos;

Durante a conversa, evite gírias, gestos e mascar chicletes;

Tatuagens também ainda não são vistas com bons olhos por algumas empresas.

Caso lhe ofereça café ou chá, não recuse por educação nem aceite por obrigação. Dizer "obrigado (a)" só não basta. Dessa forma não dá para saber se você aceitou a tal café ou não.

Se o entrevistador não lhe oferecer água nem café, ou se você sentir necessidade de ir ao banheiro Deixe sua água, café ou banheiro para a hora que terminar a entrevista;

Se o entrevistador fumar o jeito é suportar até o término da entrevista. Deixe o cigarrinho para mais tarde;

Se o entrevistador atender algum

telefonema, não fique encarando-

o(a) enquanto ele(a) estiver falando ao

telefone.

Fale somente o suficiente;

Tenha respostas objetivas, claras e

diretas.

Depois da

entrevista

Paciência "Vamos entrevistar outros(as) candidatos(as) e, em breve, lhe daremos um parecer". É ele quem tem a atitude de lhe estender a mão, agradecer sua presença, levantar-se da cadeira e acompanhá-la (ou não) até a porta de saída.

Mesmo que você ache que a entrevista não tenha sido tão boa, saia da sala da mesma forma que entrou: cabeça erguida, mantendo um sorriso discreto, agradecendo a atenção que lhe foi dispensada. Muitas vezes temos que

bater em muitas portas para que uma delas possa ser aberta.

Mantenha a ansiedade sob controle, pois o dia seguinte pode ser um dos momentos mais ansiosos de sua vida.

Outro ponto importante é aceitar que há a possibilidade da desclassificação.

Matematicamente, é grande a possibilidade de você não ser a escolhido. Mas, se isso ocorrer, não encare a tentativa como

um fracasso pessoal.

E se o telefone não toca nunca? Nem para dizer

que você está fora da seleção?

Experimente agir assim:

Espere 15 dias e telefone. Fale que participou de tal processo e que continua

interessada na oportunidade.

Não pressione com argumentos desesperados

ou ameaças.

Fale apenas com o próprio recrutador que o

entrevistou. Não adianta deixar recados com outras

pessoas.

Também não deixe recados na secretária

eletrônica dele. Um e-mail pode ser mais eficiente.

Não se deixe abater com a falta de resposta.

Se nenhuma das sugestões anteriores der certo, esqueça e se prepare para a próxima seleção.

Perguntas frequentes:

1 – COMO VOCÊ DESCREVE SUA PRÓPRIA PERSONALIDADE?

A resposta deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.

2 – QUAIS SÃO OS SEUS OBJETIVOS A CURTO PRAZO? E A LONGO PRAZO?

Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.

3 – O QUE LEVOU A ENVIAR O SEU CURRÍCULO A ESSA EMPRESA?

Fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional.

4 – QUAL A FOI A DECISÃO MAIS DIFÍCIL QUE TOMOU ATÉ HOJE?

O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma..

5 – O QUE PROCURA NUM EMPREGO?

Desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.

6 – VOCÊ É CAPAZ DE TRABALHAR SOB PRESSÃO E COM PRAZOS DEFINIDOS?

Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

7 – DÊ-NOS UM MOTIVO PARA O ESCOLHERMOS EM VEZ DOS OUTROS CANDIDATOS.

Deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

8 – O QUE VOCÊ FAZ NO SEU TEMPO LIVRE?

Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

9 – QUAIS SÃO AS SUAS MAIORES QUALIDADES?

Características universalmente relacionadas com um bom profissional: pro atividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

10 – E PONTOS NEGATIVOS/DEFEITOS?

Não dizer: desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários. Ex: autocrítico, ansioso. Mas sempre diga o que esta fazendo para melhorar isso em você.

11 – QUE AVALIAÇÃO FAZ DA SUA ÚLTIMA (OU ATUAL) EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL?

Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa.

12 – ATÉ HOJE, QUAIS FORAM AS EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS QUE LHE DERAM MAIOR SATISFAÇÃO?

Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.

VEJA OS FATORES QUE INFLUENCIAM NAS CONTRATAÇÕES E AS MÉDIAS OBTIDAS

Desempenho nas entrevistas - 7,5Competências comportamentais - 7,3

Experiência técnica anterior relacionada ao cargo - 6,7Formação acadêmica - 6,2

Reputação nas empresas em que trabalhou - 6,0Desempenho nos testes - 5,9

Estabilidade empregatícia - 5,6Desempenho nas dinâmicas - 5,3

Resultados e promoções anteriores - 4,5Atividades extracurriculares- 4,5

Perfil/comportamento em redes sociais - 3,1Trabalhos voluntários - 2,9

Fluência em inglês ou outro idioma - 2,5

Elaborando um currículo eficiente!

• Seja objetivo;• Uma página é o ideal; duas no máximo;• Os dados pessoais: apenas nome, idade,

estado civil e contatos;• Colocar foto apenas se for importante para a

vaga;• Não há necessidade de informar

características pessoais;• Para informar a escolaridade, basta o último

nível atingido;

• Experiências profissionais devem conter apenas o nome da empresa, cargo e período;

• Não supervalorizar os níveis de conhecimento em línguas e informática;

• Não mentir em hipótese alguma, mas, se necessário, omitir;

• Evitar erros de português;• Caso o candidato seja portador de

deficiência, deve incluir essa informação;• Mesmo quem nunca trabalhou sempre tem o

que incluir no currículo;

• Cores e formatos diferentes são permitidos, desde que haja bom senso;

• Incluir o último salário depende do cargo e do candidato;

• Ter currículos e perfis na internet com cuidado;

EXEMPLOS DE CURRÍCULOS QUE

NÃO DEVEMOS COPIAR

Como fazer um currículo certo!

CABEÇALHO

NomeEstado civil – filhos – idade

Endereço para correspondênciaTelefone

E-mail

Depois de pronto:

Carlos NóbregaCasado, 2 filhos, 35 anos

Rua 2300 quadra 23 Casa 9 – CPA IVCEP: 78230000 – Cuiabá – MT(65) 342-9878 ou 92845578carlos-nobrega@gmail.com

OBJETIVO

Identifique a função que deseja empregar.

Depois de pronto:

Auxiliar Administrativo ou Atendente

FORMAÇÃO ESCOLAR

Ensino Médio Completo (se já concluiu)

2º ano do Ensino Médio – cursando (noite)

Nível Superior Completo – Bacharelado em Administração de Empresas – UNIC 2009. (se já concluiu)

Nível Superior Incompleto – Bacharelado em Administração de Empresas - 3º Semestre (noturno)

IDIOMAS

• Caso fale algum idioma fluentemente, coloque neste espaço; se não fala desconsidere este campo.

DEPOIS DE PRONTO

Curso de Inglês (Intermediário) – CNA (jan/2010 a mar/2012)

HABILIDADESConjunto de conhecimentos, comportamentos e

aptidões que possibilitam maior probabilidade de obtenção de sucesso na execução de determinadas atividades.

DEPOIS DE PRONTO• Conhecimento em RH;• Boa comunicação;• Facilidade para trabalhos em equipe;• Facilidade em atendimento telefônico.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONALDescreva em ordem decrescente as empresas

onde trabalhou. Siga a ordem abaixo:EMPRESA:

CARGO:

PERÍODO:

PRINCIPAIS ATIVIDADES:

DEPOIS DE PRONTO

Empresa: CEBRAC Cargo: Assistente administrativoPeríodo: Janeiro/2010 a Maio/2012

CURSOS

• Relacione no máximo 5 cursos que considera mais significativos.

Roteiro: Nome do curso:Instituição promotora:Carga horária:Cidade:

Desenvolvimento Pessoal: Ecocidadania, Formação de Valores; Relações Interpessoais e Formação de Equipes; Marketing Pessoal; Comunicação e Expressão e Formação de Lideres.

Carga Horária: Instituição: CEBRAC – Centro Brasileiro de

CursosCidade: Cuiabá / MT

DEPOIS DE PRONTO

SEMINÁRIOS, PALESTRAS E MINI CURSOS

• Mini curso de Excel básicoCarga Horária: 4 horas• Mini curso de Movimento de CaixaCarga Horária: 4 Horas• Palestra Como administrar suas finanças

pessoaisCarga Horária: 2 horas