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DONNOTransforme Talentos em Resultados Extraordinários

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QUEM SOMOS

Donno

A DONNO nasceu da ambição pela busca de soluções e melhoria na qualidade

de vida das organizações direcionada à conquista de objetivos e obtenção de

resultados, sejam eles financeiros ou não.

Nosso objetivo é contribuir para o desenvolvimento da sua empresa,

organização ou instituição, auxiliando seus membros na criação de um

ambiente favorável ao crescimento não apenas profissional como também

pessoal, a construção de um futuro maduro e profissionalizado, garantindo

assim a sustentabilidade do negócio, a preservação do patrimônio e relações

internas mais saudáveis.

Nós acreditamos que o seu sucesso é o nosso sucesso, e ele está pautado na

satisfação de seus funcionários e clientes. Para nós o valor investido no ser

humano é chave inerente ao sucesso. Afinal, a sua organização é feita de

pessoas e como tal seus resultados vêm das pessoas.

O nosso conteúdo é dedicado exclusivamente aos interesses da sua

organização e ele é responsável por quatro tipos de mudança de

comportamento: transmissão de informações, desenvolvimento de

habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes e

desenvolvimento de conceitos.

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PORQUE INVESTIR NAS PESSOAS

Donno

Toda organização deriva de organismos, então toda empresa e instituição é

um organismo vivo, onde cada setor (órgão) tem sua função específica. E para

que tudo funcione perfeitamente os setores devem estar bem equilibrados.

O material humano é vital para o sucesso de uma organização. Uma

organização, seja ela pública ou privada, pode ter máquinas, tecnologia,

computadores, mas se não tiver homens criativos, inteligentes, motivados, que

saibam prevenir erros, trabalhar em equipe e pensar em curto, médio e longo

prazos, ela poderá sucumbir.

Numa pesquisa realizada em Harvard, pesquisadores constataram

que para superar uma empresa que ocupa o primeiro lugar no seu

segmento e tem como base o desenvolvimento das pessoas, são

necessários 7 anos.

Se a mesma empresa que ocupa uma liderança pautada no preço

dos seus produtos, em apenas 60 dias ela pode ser superada. Nesse

sentido, se a empresa está nessa colocação pela propaganda e

publicidade, em 1 ano ela pode ser superada.¹

¹Fonte: Seek, Outubro de 2003, Desmistificando o Coaching; Lopes, Renata Valéria. http://tecnologiahumana.comCynthia A. Montgomery – Harvard Business School

Fontes: Internacional Coach Federation - ICF e Havard

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METODOLOGIA

Donno

Aprendizagem Experiencial é uma metodologia super poderosa que se

concentra na aprendizagem de adultos, uma vez que considera que a

formação destes inicia com a experiência. Atualmente, esta metodologia é

muito importante na formação de equipes de alto desempenho nas

organizações.

Está orientada para a formação e transformação de pessoas e organizações,

promovendo autoconhecimento dos colaboradores, de sua própria

experiência, de seu próprio ser, liderança e habilidades.

Esta metodologia de reflexão “do

fazer” é extremamente importante,

porque graças a este podemos

aplicar novas formas de atuação.

Busca dar-se conta das ações que vem desenvolvendo e os resultados que eles

trazem, é da experiência onde, ao apresentar novas competências no fazer,

mostramos diferentes interpretações para obtermos diferentes resultados.

7Donno

O Coaching é um processo de aprendizagem e desenvolvimento de

competências comportamentais, psicológicas e emocionais direcionado à

conquista de objetivos e obtenção de resultados planejados.

O seu maior benefício é o aumento de RESULTADOS positivos. O

melhoramento de PERFORMANCE gerado pelo processo eleva o nível de

resultados, gerando mais realização, satisfação pessoal e profissional, equilíbrio

interno e aumento da qualidade de vida.

O processo consiste em liberar o potencial de uma pessoa para incrementar

ao máximo o seu desempenho. Consiste em ajudar-lhe a aprender em vez de

lhe ensinar.

Assim como o autoconhecimento, a autoliderança é uma das

capacidades que mais estão em foco hoje em dia. Quanto melhor

você se conhecer, mais você pode ver novas possibilidades,

oportunidades e ameaças que estão ao seu redor e as que estão por

vir. Pessoas com visão de futuro que possam gerenciar uma equipe e

reconhecer o potencial dela e de si mesmo.

A verdade é que as empresas, organizações e instituições públicas ou privadas

estão querendo cada vez mais profissionais com o perfil de líder para conduzir

suas equipes.

METODOLOGIA

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COACHING IN GROUP – É uma modalidade de Coaching realizada em

grupo, orientada para vida, autodesenvolvimento, relacionamentos,

comunicação, planejamento, motivação e alcance de metas.

É um espaço onde as atividades, as descobertas e o comprometimento são

compartilhados por todos os participantes, garantindo assim uma união e

segurança no desenvolvimento de todo o grupo, visando um alinhamento das

metas pessoais com as metas da organização.

PERSONAL COACHING – Diferente do Coaching in group, esta

modalidade de coaching é direcionada de modo mais individual, orientada

para a vida pessoal ou profissional, trabalhando aspectos como

relacionamentos, planejamento, motivação, comunicação, família,

autodesenvolvimento, alcance de metas, motivação, controle de estresse,

entre outros.

Aqui trabalhamos com poderosas ferramentas de desenvolvimento

e gerenciamento do comportamento humano voltadas ao

desenvolvimento da liderança, autoconhecimento, autoliderança,

capacidade de trabalho em equipe e melhor relacionamento com

os pares.

Donno

METODOLOGIA

9Donno

TEAM BUILDING - um processo de desenvolvimento capaz de criar

modelos de cultura colaborativa, e um contexto apoiador que tendem a

gerar um ambiente de trabalho mais saudável e auto motivador.

É uma experiência coletiva de conscientização que maximiza a

utilização do potencial de alcance de resultados da equipe como um

todo e de cada um dos seus membros.

Através de dinâmicas, jogos empresariais, problemas e desafios (agir),

as pessoas vivem sentimentos, emoções e situações que lhes permitem

perceber os aspectos que devem trabalhar e fortalecer, assumindo

compromissos de ação (refletir). As reflexões que surgem após cada

atividade, levam os participantes, guiados por um Coach, no sentido de

uma internalização das experiências (conceituar), permitindo o vínculo

do que foi vivido com as dimensões do indivíduo no cotidiano: como

pessoa, no seu local de trabalho e na sua comunidade (aplicar). O

poder da metodologia leva-nos, se necessário, a processos de mudança,

com base na reestruturação de pensamentos, sentimentos e

comportamentos.

METODOLOGIA

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PROCESSO

Donno

Trabalhamos focado em ações para a realização de suas metas e

objetivos respeitando os seguintes processos:

1) Processo de investigação, reflexão e conscientização;

2) Descoberta pessoal e ou profissional dos pontos fortes e

talentos;

3) Aumento da consciência de si mesmo;

4) Aumento da capacidade de se responsabilizar pela própria vida

- autoconhecimento;

5) Estrutura e foco;

6) Processo de Feedback contínuo;

7) Apoio, acompanhamento e condução;

O líder cria as condições necessárias para o pleno

desenvolvimento de seus liderados. Diferentemente de

outros tipos de liderança que só delegam funções e

atribuições, o líder acompanha o progresso dos trabalhos

realizados e se preocupa com o desenvolvimento e bem estar

de sua equipe.

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PORTFÓLIODE SERVIÇOS

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TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO

Donno

Treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos

relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização, da

tarefa e do ambiente, e desenvolvimento de habilidades.

Os principais objetivos do programa de Treinamento e Capacitação é:

i. Preparar a equipe para execução imediata das diversas tarefas

do cargo;

ii. Proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento

pessoal, não apenas em seus cargos atuais, mas também para

outras funções para as quais a pessoa pode ser considerada;

iii. Mudar a atitude das pessoas, seja para criar um clima mais

satisfatório entre colaboradores, aumentar-lhes a motivação e

torná-las mais receptivas às técnicas de supervisão e gerência.

Programas criados sob medida para a sua empresa, com foco no

desenvolvimento ou na transformação para alcançar melhores

resultados. Metodologia conjunta entre conhecimento e cliente que

analisa o presente e projeto o futuro.

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LÍDER 360º

Donno

Um programa que possibilita a ampliação das habilidades que

sustentam a competência do líder e as bases para a gestão com as

pessoas com foco no processo de autoconhecimento para a liderança de

si, pessoas e de equipes.

Para obter o máximo de uma equipe em um ambiente de confiança e

colaboração, o líder precisa entender como o seu estilo de liderança

interfere no desempenho da equipe e na organização.

O programa oferece a base para que os gestores vençam o desafio de

liderar equipes e pessoas, apresentando os novos paradigmas da

liderança e como exercê-los.

Explora como metodologia a combinação entre exposições de diálogo,

atividades em grupo, exercícios e vivências, cases, de forma que o

compartilhamento e a análise de experiências e práticas ajudarão a fazer

com que os conceitos trabalhados sejam aplicados ao dia a dia do

participante.

Liderança é um dos principais vetores de desenvolvimento e

sustentabilidade nas empresas. Uma gestão de excelência requer líderes

preparados e atuando em diversos níveis, comprometidos com os

resultados e alinhados às estratégias e aos processos de

desenvolvimento.

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GESTÃO DE EQUIPES

Donno

Grupos existem em todas as empresas, mas equipes são raras. O

trabalho em equipe envolve a compreensão compartilhada de objetivos,

propósitos estratégicos e responsabilidade, por meio da comunicação e

confiança entre todos.

Desenvolver um ambiente que estimula e fortalece as relações resulta

em ações cooperativas e solidárias em situações críticas e de riscos

necessários gerando resultados para toda a empresa.

A metodologia envolve um diagnóstico do funcionamento da equipe

para identificar seus pontos de melhoria; o planejamento da intervenção

conforme o impacto da atuação de cada membro.; e a definição de

mecanismos para acompanhar o seu desenvolvimento.

Mobilizar para o crescimento, convidar para a reflexão sobre o

desempenho individual e realizar feedbacks é indispensável na definição

de ações para o desenvolvimento da equipe.

Uma equipe é um pequeno número de pessoas com habilidades

complementares que estão comprometidas com um objetivo, metas de

desempenho e abordagens comuns e que se colocam mutuamente

responsáveis.

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GESTÃO DE PESSOAS

Donno

Nessa programa oferecemos ferramentas e técnicas do coaching nos

diversos subsistemas de RH: provisão, aplicação, manutenção,

desenvolvimento e monitoração; utilizando-se de técnicas de

feedback contínuo, processo de integração e adaptação do novo

colaborador nos primeiros noventas dias, pesquisa de clima

organizacional, aplicação de análise comportamental – Assessment,

análise DISC¹, e ²Avaliação 360º, entre outros.

¹A Avaliação 360° é um instrumento de avaliação de liderança que

proporciona a oportunidade de um profissional obter informações a

respeito da percepção de suas habilidades, capacidades e

competências, por ele mesmo, por seus gestores, liderados, e outros

colaboradores da organização;

²Coaching Assessment: é o mais moderno Sistema de Identificação

de Perfil Profissional/Comportamental, destinado a recrutamento e

seleção de candidatos, remanejamento, construção de equipes,

gestão motivacional, autoconhecimento, direcionamento de carreira

ou de vida, mapeamento comportamental e gerenciamento de

pessoas baseado na metodologia DISC, desenvolvida no início dos

anos 20 pelo psicólogo americano Willian Moulton Marston.

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GESTÃO EMPRESARIAL

Donno

O programa tem o objetivo de contribuir para o desenvolvimento da

sua empresa, auxiliando seus membros na identificação de

oportunidades de melhoria e na construção de um ambiente

favorável à perenidade do negócio, a preservação dos interesses da

organização, respeito e atendimento às normas e legislações, além

da harmonia e satisfação entre os seus stakeholders.

Tem como metodologia entrevistas com os membros da empresa,

análise de clima, levantamento das necessidades da organização, aportes

conceituais, troca de experiências e foco na aplicação prática do

conhecimento, diagnóstico, planejamento, execução e acompanhamento,

em um processo que ocorre em etapas específicas.

Com o Planejamento Estratégico em mãos, é hora de por em

execução o plano de ação da empresa com monitorias para

desenvolver conforme suas necessidades específicas.

Ao longo do programa os membros da empresa receberão a

aplicação prática do conhecimento de modo a favorecer a resolução

das questões levantadas nos respectivos FCA’S e PA’S que podem

envolver a construção ou o desenho, a implantação de atividades do

RH e seus subsistemas, processos de gestão (controle, análise,

medição), cultura organizacional, entre outros.

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BENEFÍCIOS

BENEFÍCIOS PESSOAIS:

Aumento da satisfação pessoal e profissional;

Elevação da felicidade e realização;

Evolução e melhoria contínua;

Melhoria na qualidade de vida e equilíbrio interior;

Conquista do autoconhecimento e autodesenvolvimento;

BENEFÍCIOS PROFISSIONAIS:

Desenvolvimento de habilidades e competências;

Motivação e trabalho em equipe;

Maior flexibilidade e adaptação às mudanças;

Melhoria nos relacionamentos interpessoais;

Diminuição do estresse e resolução de conflitos;

Donno

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RESULTADOS

ESPERADOS

Donno

71% Melhor relacionamento com o chefe

Melhor relacionamento de trabalho com

os subordinados77%

Melhor relacionamento com os

pares

63%Aumento do nível de satisfação com

o trabalho

Aumento de comprometimento

com a empresa

61%

44%

Segundo uma pesquisa realizada pela revista Fortune, foram

apontadas algumas melhorias como resultado do coaching:

Fonte: Fortune Magazine

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EXPERIÊNCIAS e

QUALIFICAÇÕES

Team Coaching

WorkShop Donno

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EXPERIÊNCIAS e

QUALIFICAÇÕES

Donno

Líder 360º

31

EXPERIÊNCIAS e

QUALIFICAÇÕES

Coaching in group

DonnoTeam Building

32

EXPERIÊNCIAS e

QUALIFICAÇÕESPalestras

Donno

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CURRÍCULO

Professional Coach certificado internacionalmente,

formado pelo Instituto Brasileiro de Coaching - IBC,

especialista em coaching de equipes e grupos.

Administrador com especialização em Gestão de pessoas

e Gestão empresarial, atuou profissionalmente por mais de

25 anos no mercado de varejo, nos setores de Moda,

Telecom, Alimentos e Não-alimentos. Atual diretor da

empresa DONNO-DHC, especialista em Desenvolvimento

Humano, além de atuar com consultoria, assessoria

empresarial e humana, e principalmente no

desenvolvimento de líderes e equipes, ministra palestras e

eventos para jovens que pretendem empreender, trabalhar

seu autoconhecimento e provocar a essência da liderança

e da autoliderança.

HUMBERTO FON

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CNPJ: 24.524.102/0001-74

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