Olá, seja muito bem-vindo!Eu sou Évora Ferraz, Master Coach, Especialista em

Coaching de Carreira. Neste ebook, entre outras informações, você vai conferir 10 dicas infalíveis para

desenvolver a carreira que sempre almejou.

Aproveite todo o conteúdo. Boa Leitura!

Vou começar fazendo 3 perguntas...

1. Qual é o grande segredo das pessoas de sucesso?

2. Sucesso tem a ver com talento ou com esforço?

3. Para obter resultados extraordinários em sua carreira, você deve focar nos seus pontos fortes ou nos pontos de melhoria?

Calma, não responda ainda...

Fique comigo e acompanhe o ebook. Você pode se surpreender com as respostas.

Pense em alguns ícones de sucesso como

Walt Disney Madonna Silvio Santos

Samuel Klein Steve Jobs Ayrton Senna

O que eles têm em comum?

Já imaginou como funciona a forma de pensar e agir destas pessoas de carreiras tão brilhantes?

Como as pessoas de sucesso pensam e agem?

São extremamente produtivos, ou seja, entregam resultados

Procuram seguir os melhores exemplos em suas áreas

Treinam de forma intensiva

Gostam muito do que fazem

Tem dedicação quase doentia pelo que fazem

De maneira persistente naquilo que são boas

E você sabe por que as pessoas de sucesso são tão persistentes, tão dedicadas e treinam tanto?

PORQUE O SEGREDO DAS

GRANDES REALIZAÇÕES É

AÇÃO CONSTANTE

E você sabe o que impede as pessoas comuns de entrar em ação?

Crenças Limitantes

Procrastinação

Crenças Limitantes

Crenças são as supostas verdades que ouvimos quando éramos crianças e tomamos para nós como nossas verdades ATÉ HOJE.

Um dia pensamos:•Que a Terra era quadrada•Que algo mais pesado que o ar não poderia voar•Que nunca chegaríamos à Lua•Que manga com leite matava

Pessoas resolveram desafiar esses paradigmas e realizaram feitos grandiosos. ACREDITE NO SEU POTENCIAL !!!

Crenças Limitantes

Quais são as crenças que carrega dentro de você sobre o mundo, sobre as pessoas, sobre o que você pode ser, ter ou fazer?

De onde vieram essas crenças e PENSE SE ELAS AINDA HOJE SÃO ÚTEIS PARA VOCÊ.

Pessoas de SUCESSO só se tornaram um sucesso porque um dia questionaram o que era possível ser, ter ou fazer no planeta

Inspire-se e QUEBRE SUAS CRENÇAS LIMITANTES!

Procrastinação

Existem 2 tipos de MOTIVAÇÃO:

A) PELO PRAZER (Relacionada às CONSEQUÊNCIAS POSITIVAS que você acredita que vão acontecer se tomar uma atitude)

B) PELA DOR (Relacionada a coisas que você vai PERDER se não tomar uma atitude)

Empurrar com a barriga, deixar para amanhã o que podia ser feito hoje.

As pessoas fazem isso porque NÃO CONSEGUEM SE MOTIVAR SUFICIENTEMENTE PARA ENTRAR EM AÇÃO.

Procrastinação

Descubra como é o seu funcionamento diante da motivação e torne-se um mestre em automotivação. MAS, mais importante que a motivação é a

DECISÃO.

Motivação sem Decisão NÃO É NADA

Nos momentos de DECISÃO, seu DESTINO É TRAÇADO.

Você será no futuro produto das suas decisões no presente!

Ok, mas de maneira prática, como você, um ser humano normal, como eu e tantas outras pessoas,

pode se tornar uma pessoa de sucesso?

Sendo absolutamente VOCÊ MESMO. Nada mais do que isso. Seja 100% você mesmo.

As pessoas de sucesso são autênticas. São 100% elas mesmas, bancam suas decisões e têm o controle de suas vidas.

Seu maior ponto fraco é

tentar ser outra pessoa...

Acredite,

E isso acontece todos os dias. Você está sempre tentando mudar para agradar os outros.

Você fica martelando seus pontos de melhoria, sem a devida orientação, vendo e revendo tudo o que há de pior em si mesmo, tentando corrigir suas “deficiências” para alcançar seus objetivos, quaisquer que sejam.

Você passa boa parte do seu tempo se sentindo inadequado, ou seja, com o pensamento no NEGATIVO. Tudo errado.

Mude seu pensamento para o POSITIVO. Invista naquilo que você tem de melhor.A partir de agora, você vai focar nos seus PONTOS FORTES.

E eu vou te explicar porque isso funciona.

Pontos Fortes e Pontos de Melhoria

Quanto mais você aprimora seus PONTOS FORTES, mais raro você se torna. Mais você ganha dinheiro! Porque o que traz a excelência é a RARIDADE, não a importância do que faz.

•SUCESSO tem mais a ver com ESFORÇO do que com talento. SUCESSO é o resultado da “prática deliberada” de pontos fortes ou talentos.

•Prática deliberada = esforço concentrado, muito treinamento. Um grande talento sem esforço, sem treinamento ou repetição não gera resultados consistentes.

Pontos Fortes e Pontos de Melhoria

Pontos Fortes e Pontos de Melhoria

A excelência é alcançada com mais de 10.000 horas de treinamento. Isso equivale a:

3 horas de treino/dia20 horas de treino/semana10 anos de treino ao todo

Tenista bom aos 15 anos = começou aos 5 anosViolinista bom aos 17 anos = começou com 7 anos

Pontos Fortes e Pontos de Melhoria

Mozart criou a 1ª obra aos 6 anos, com 21 anos ele tinha 15.000h de treino e morreu aos 35 anos com 40.000h de treino

Beatles tinha 15.000h de treino antes de fazer o 1º sucesso

Bill Gates tinha 12.000h de prática antes de vender seu 1º programa por US$ 25,00

O segredo do sucesso não é fácil, nem divertido

Quem é excelente, é excelente todos os dias

Quem tem sucesso, rala!

E agora que você entendeu como a coisa funciona...

Vamos resumir tudo com as 10 dicas infalíveis de Coaching para alcançar resultados extraordinários em sua carreira...

1ª Dica = AUTOCONHECIMENTO

Conheça seu perfil comportamental e suas competências. Saiba quais são seus talentos e invista neles. Um ser

humano não tem apenas um dom ou talento. Possui vários. Descubra os seus e ganhe dinheiro fazendo o que gosta.

Por que conhecer seu perfil comportamental é importante para construir uma carreira extraordinária?

As pessoas agem, pensam e se comportam de acordo com a parte do cérebro que mais gostam de usar.

Cada parte representa um dos perfis: A) Ação; B) Organização; C) Comunicação; D) Idealização

Se você compreender seu perfil e o conjunto de valores, capacidades, habilidades, pontos fortes e de melhoria, as motivações pessoais e

profissionais que fazem parte dele, mais produtivas serão suas ações para eliminar ou desenvolvê-los dentro de sua carreira.

Você também aumentará sua compreensão a respeito das pessoas que convivem com você, como agem e se comportam. Você começará a se

comunicar melhor e a interagir de maneira mais eficiente em suas relações.

Conheça seu perfil comportamental e seja mais assertivo em sua carreira

Saiba mais sobre esse assunto:

Clique aqui

2ª Dica = MOTIVAÇÃO (“Brio nos Zóio”)

Entenda o que lhe traz verdadeira motivação. Quais são suas metas, seus objetivos, seus sonhos?

O que lhe inspira verdadeiramente? O que faz você levantar todos os dias pela manhã?

3ª Dica = FOCO (no futuro)

Planeje o alcance de seus objetivos. Use uma metodologia simples e que funcione. Eu recomendo o Método SMART .

Acesse meu site e baixe gratuitamente o arquivo desta ferramenta de coaching:

Clique aqui

4ª Dica = AÇÃO (constante)

Motivação não é nada sem DECISÃO. Portanto, saia da inércia, saia do lugar, FAÇA.

5ª Dica = Treinamento

Treine seus talentos, estude, especialize-se, dedique-se aos seus pontos fortes, a tudo que você é verdadeiramente bom!

6ª Dica = RESPONSABILIDADE PESSOAL

Você está no comando da sua vida. Assuma o leme e rume para seu destino. Pare de procurar justificativas e

culpados.

7ª Dica = SUPERAÇÃO

Supere-se todos os dias. Você tem que encarar os riscos e superar seus medos. Faça um planejamento e minimize seus

riscos. Lembre-se: Não existe escolha sem perdas

8ª Dica = SEJA POSITIVO

Foque nos seus pontos fortes, sempre! Se você parar de perder tempo com seus pontos de

melhoria e passar a investi-lo nos seus pontos fortes em breve alcançará excelência no que faz.

9ª Dica= DESAFIE SUAS CRENÇAS LIMITANTES (vá além)

Não acredite em tudo o que já te disseram, questione-se, desafie suas convicções. Quebre paradigmas.

10ª Dica = SEJA VOCÊ MESMO (100%)

Agora sim, responda:

1. Qual é o grande segredo das pessoas de sucesso? AÇÃO CONSTANTE

2. Sucesso tem a ver com talento ou com esforço? MUITO MAIS COM ESFORÇO DO QUE COM TALENTO, MAS ESTÁ SEMPRE RELACIONADO ÀS DUAS.

3. Para obter resultados extraordinários em sua carreira você deve focar nos seus pontos fortes ou nos pontos de melhoria?SEMPRE NOS PONTOS FORTES

“Os verdadeiros adversários não são seus concorrentes, mas suas próprias limitações e fraquezas”.

Timothy Gallwey

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