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As Competências Necessárias para o Século XXI Luciana Camargo Diretora de Recursos Humanos IBM Brasil

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A nova geração entra no mercado de trabalho

Geração com muito contato com a tecnologia

Diferente conceito de sucesso – ser feliz

Empreendedorismo e inovação

Hierarquia baseada em influência

Maior liberdade de questionamentos

Contato com as pessoas se torna cada vez mais virtual

Atividades são cada vez mais individualizadas

Diferentes formas de escrita e comunicação

Dificuldade em trabalhar em grupo, cumprir prazos, ser pontuais

Expectativas desalinhadas a realidade – timing & ambição

Entra agora no mercado de trabalho uma geração em que o mundo

digital e o real se misturam e criam uma única realidade.

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Longevidade:

Mudança na natureza das carreiras e

aprendizado

Era dos dados:

Aumento de sensores e poder de processamento faz do mundo um

sistema programável

Aumento de máquinas e

sistemas inteligentes

Mundo globalmente

interconectado colocam a

diversidade e a adaptabilidade no

centro das organizações

Social medias amplificam a inteligencia coletiva e

geração de valor

Novas formas comunicação:

produção de video, animação digital, games

criam formas de aprendizagem

Grandes mudanças que estão remodelando as competências futuras

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Mas o que eu, empresa, busco nos jovens? Comportamentos

Comprometimento

Cooperatividade

Abertura para o aprendizado

Proatividade

Comunicação oral e escrita

Ownership

Humildade para lidar com erros

Valorização da Diversidade

Inteligênca social

Conhecimentos

Computação em nuvem

Big Data

Redes Sociais

Dispositivos Móveis

Sistemas de Segurança

Skills analíticos

Conhecimento de indústria

Idiomas

Dificuldade de desenvolvimento na vida adulta, é

demorado e custoso para a empresa.

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Avaliando comportamentos no processo seletivo

Exemplos de ferramentas utilizadas:

Testes de raciocínio lógico cronometrado

Dinâmicas de Grupo

Testes de perfil comportamental

As empresas utilizam cada vez mais ferramentas para identificar logo no

processo seletivo o perfil compartamental do candidato

Estilo de Trabalho

Estilo de Ambição Estilo de Interação

Estilo de Trabalho

em Time

Estilo Emocional Estilo de

Adaptação

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Com perguntas situacionais, o perfil do candidato é mapeado

Ser um líder é estressante, eu prefiro

ser um bom seguidor.

Minha persistência me fez chegar

onde outros achavam impossível

Algumas pessoas olham o lado bom

da vida, eu não tenho esse costume

Eu me saio melhor quando as coisas

são consistentes e previsíveis

Eu trabalho muito quando sei que

terei alguma recompensa

Eu fico chateado quando as pessoas

não cumprem o combinado

Na maioria do tempo, não me

preocupo com o problema dos outros

Não costumo andar em grupo, prefiro

ficar entre poucos amigos

Eu gosto de de propor desafios e eu

os atingo na maioria das vezes

Eu costumo não saber o porquê do

que sinto perante algumas coisas

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O desafio de encontrar o estudante pronto pro mercado

Reprovação Raciocínio lógico 20%

Reprovação Teste de Inglês 30%

Reprovação Dinâmica de Grupo

15%

55% Percentual de inscritos aptos a

serem entrevistados por um gerente!

Os dados de nosso processo seletivo para estágio comprovam a percepção:

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E empresa não pode tomar uma posição passiva

P-Tech Uma highschool que , em 6 anos, proporciona aos alunos uma graduação em ciência aplicada, engenharia, computadores e disciplinas afins.

Programa Jovem Aprendiz Um programa que permite a formação do jovem sem comprometer o estudo. A IBM busca investir nos futuros profissionais e auxiliar na transformação da sociedade.

MetaIntegral Parceira IBM no desenvolvimento de nossos trainees. Com uma programa de dois anos, busca aumentar resiliencia e aptos a lidar em um ambiente organizacional complexo.

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O que será o diferencial no futuro? Podemos prever 10 competências que farão a diferença no futuro da empresas

Percepção aguçada Habilidade de determinar um significado profundo sobre o que está sendo

expressado. Cria 'insights' importantes para a tomada de decisão.

Inteligencia Social Habilidade de perceber as emoções das pessoas a sua volta,

incluindo em ambientes virtuais, e capaz de adaptar o tom, as

palavras e os gestos de acordo com as circunstancias

Pensamento adaptável Habilidade de pensar e criar soluções e respostas que vão além do

que está estabelecido atraves de regras. Responde a circunstancias

inesperadas e unicas do momento

Competencia cross cultural Comunica pontos de conexão, compartilha objetivos, prioridades e valores que

transcendem as diferenças e permite construir relações e trabalhar juntos

Pensamento computacional Habilidade de traduzir uma quantidade enorme de dados em conceitos

abstratos e raciocinar com base em dados

New Media literacy Habilidade de assessar, desenvolver conteudos que usam novas

formas de media e alavanca o uso destas medias para alavancar uma

comunicação persuasiva

Transdiciplinariedade Senso de curiosidade e vontade de ir alem da educação formal.

Habilidade de entender conceitos entre multiplas disciplinas Design mindset Habilidade de adaptar a forma de pensar para desenvolver tarefas

e fazer ajustes no ambiente de trabalho para aumentar Gestão cognitiva

Habilidade de filtrar e focar no que é importante para maximizar o

funcionamento cognitivo usando uma variedade de tecnicas e ferramentas

Colaboração virtual Habilidade de trabalhar produtivamente e demonstrar presença como membro de um time

virtual. Tecnicas de gaming são extremamente efetivas para engajar times virtuais como:

feedback imediato, objetivos claros, desafios atingiveis

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Obrigada! Luciana Camargo lcamargo@br.ibm.com

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