Novembro 2013

Asseio e ConservAção ofereCe possibilidAdes de CresCimentoIvanildo, de auxiliar de limpeza a supervisor.

Siemaco PrevidenciárioApoio para uma aposentadoria segura. Página 2

Campanha de Prevenção do Cancêr.Um simples toque pode salvar uma vida.Página 3

Saiba mais sobre o CRST,onde o Siemaco faz parte do Conselho Gestor.Página 6

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Se você está prestes a se aposentar ou conhece alguém que já cumpriu o tempo legal de contribuição, entre em contato. A equipe do Departamento Previdenciário do Siemaco realizará os procedimentos administrativos para a concessão dos benefícios, conforme a lei determina.

SITUAÇÕES EM QUE O SIEMACO PODE AJUDAR NA SOLICITAÇÃO DO BENEFÍCIO

• Aposentadoria por Tempo de Contribuição, • Aposentadoria Especial, • Pensão por Morte Previdenciária, • Pensão por Morte Acidentária,

• Auxílio Reclusão, • Recurso de Concessão, • Protocolo e Acompanhamento de Revisão.

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SIEMACO PREvIDENCIáRIO: o melhor caminho para uma aposentadoria segura

Aposentadoria é coisa séria. Um direito conquistado após uma vida inteira de trabalho, benefício decorrente de fa-tores determinados por lei quando há impossibilidade de exercer as ativida-des profissionais e também um direito extensivo aos familiares.

Serviço prestado para o trabalhador sindicalizado para facilitar os trâmi-tes e garantir a aposentadoria justa, o Siemaco Previdenciário é credenciado junto ao INSS (Instituto Nacional de Se-guro Social).

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Outubro Rosa e Novembro azul no combate ao câncer

Apesar de a maioria dos cânceres serem pas-síveis de cura, desde que identificadas em seu início, à doença ainda amedronta pela dor e in-certeza que o diagnóstico anuncia. Por isso as campanhas de prevenção são tão importantes, como o Outubro Rosa e o Novembro Azul.

Destinada ás mulheres para esclarecer que o câncer de mama (principal manifestação da do-ença entre as mulheres) não é uma sentença de morte nem de mutilação, a campanha Outubro Rosa é sucesso em todo o mundo. Simbolizado pelo laço cor de rosa, esse ano iluminou de rosa os mais importantes monumentos e edifícios do país, como o Cristo Redentor e o Congresso Nacional. Até ônibus cor de rosa circularam pe-las estradas brasileiras.

O desafio maior, porém, é consolidar a campa-nha Novembro Azul, destinada à prevenção do câncer de próstata e simbolizada pelo bigode. Segundo maior câncer que vitima o sexo mas-culino, depois do câncer de pele, muitos ho-mens ainda tem preconceito contra o exame de toque retal. O preço da vergonha, esse sim, pode ser sinônimo de morte!

Aderindo ao Outubro Rosa, a equipe do Siemaco vestiu uma peça de roupa na cor rosa durante um dia, em 25 de outubro. A ação pretendeu re-afirmar a importância da pre-venção do câncer de mama.

IMPORTANTE: Se descobertos em suas fases iniciais, os cânceres de mama e próstatas têm 90% de chances de serem curados.

vESTE ROSASIEMACO

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onde a arte desafia os conceitos

O progresso do Itaim Paulista se iniciou com a chegada da linha férrea da antiga Central do Brasil, depois rebatizada Ferrovia Estrada do Norte, no final do século 18. A água e o barro, fartas nos seis córregos que banham a região e deságuam no Rio Tietê, foi à riqueza da épo-ca, quando as mãos dos primeiros trabalhado-res fizeram a vida moldando tijolos.

Emancipado em 1957, o bairro foi desmembra-do de São Miguel Paulista e se tornou distrito. Hoje, com mais de 230 mil habitantes vivendo numa área de aproximadamente 18,5 km, tem na arte a sua manifestação mais profunda.

Berço do funkNa periferia, a arte vem das ruas, cai no gos-to popular e se espalha pela cidade. O Itaim

Bibi conta com inúmeros músicos, cantores e compositores de vários estilos, mas o hip-hop e o funk têm ganhado espaço e expandido as fronteiras dos artistas locais. Não é por aca-so que uma centena de MCs escolheu a sede da subprefeitura do Itaim Paulista/Vila Curuçá para, em agosto passado, debater e difundir a cultura do funk.

Pontos de Lazer, diversão certa.Com inúmeras praças, os parques Chácara das Flores, Santa Amélia e Chico Mendes, a Casa da Cultura, dois CEUs (Centro Educacio-nal Integrado), o Clube Escola José Ermírio de Moraes, os Centros Desportivos Comunitários (CDCs), lazer não falta e há sempre uma boa opção no Itaim Paulista, principalmente nos fi-nais de semana. É só chegar e se divertir!

Grandes Bairros

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ITAIM PAULISTA:

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precisagarantirosdireitosdotrabalhador

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Regulamentação da terceirização

“A regulamentação da terceirização não pode suprimir as garantias básicas do Trabalhador”, afirmou o presidente do Tribunal Superior do Trabalho, o ministro Carlos Alberto Reis de Paula, durante o 11º Encontro dos Advogados no Sistema Indústria, realizado pela CNI (Con-ferência Nacional da Indústria), em seis de novembro. A garantia dos direitos e das con-dições de trabalho, segundo ele, é prioridade.

Após palestrar sobre “Os 70 anos da Consoli-dação das Leis Trabalhistas (CLT)”, ele enfatizou o desafio do debate atual sobre a legisla-ção trabalhista no segmento da terceiri-zação. Ele defendeu a regulamentação, para que sejam definidas questões essenciais, como os conceitos de área meio e fim e a responsabi-lidade das empresas no cum-primento dos direitos dos trabalhadores terceirizados. “Ouso dizer que a atividade meio é a que não está liga-da, direta ou indiretamente, ao conjunto de atividades que constituem o objeto social da empresa”, explicou.

Ao afirmar que a atividade fim não deve ser terceirizada, a não o ser em casos muito es-pecíficos (por exemplo, nas atividades meio, em trabalhos temporários, ou previstos na Súmula 331 do TST), o ministro disse não ver problema na proposta defendida pelos em-

presários, de responsabilidade subsidiária das empresas nos direitos trabalhistas dos terceirizados. Argumentou que, nesse caso, a empresa apenas será responsabilizada se não fiscalizar o cumprimento das obrigações pela prestadora de serviço.

“Temos de estabelecer que a terceirização lícita gera a responsabilidade subsidiária, ao passo que a lícita dá origem à responsabili-dade solidaria”, finalizou.

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Ampliando ainda mais a representativida-de do sindicato em prol do trabalhador, seis representantes do Siemaco tomaram posse, no dia 30 de outubro, como Conselheiros do Centro de Referência em Saúde do Trabalha-dor da cidade de São Paulo. Participaram da cerimônia realizada na Secretaria Munici-

pal de Saúde, os diretores Wagner Antonelli (região leste), Márcia Adão (região sudeste) e os assessores João Capana (região norte), Gabriel Campos Amadeu (região central), Vanderson Donizete (região centro-oeste) e Andrea Ferreira de Souza (região sul), que terão muitos desafios no próximo biênio.

DIRIgENTES E ASSESSORES DO SIEMACO SÃO EMPOSSADOS CONSELhEIROS DA SAúDE DO TRABALhADOR

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hORáRIOS DE FUNCIONAMENTO:2ª a 6ª Feira, das 7h às 19h com consulta marcada pessoalmente ou pelo telefone.

Documentos Exigidos:

• Encaminhamento;

• Cartão SUS;

• Carteira de Identidade;

• Carteira Profissional – CPTS;

• Exames e ou Relatórios Médicos

• Relacionados à doenças ou acidente de trabalho que motivou a consulta.

O QUE SÃO OS CRST?Os Centros de Referência em Saúde do Tra-balhador atendem exclusivamente o traba-lhador vitimado por doenças relacionadas ao exercício laboral. Todos serão beneficiados, tenham ou não registro em carteira (inclusi-ve autônomos), desde que sofram de algum problema de saúde relacionados ao exercício da profissão.

Além da assistência, com equipe multiprofis-sional especializada, o CRST promove ações de prevenção, corretivas, fiscalização, nor-mativas e legais. O encaminhamento do tra-balhador vítima de acidente de trabalho ou doenças relacionadas pode ser feito pelas empresas, Sindicatos, Unidades de Saúde, Ministério Público e INSS.

CRST Lapa: Rua Cotoxó, 664, Pompéia, tel: 3865-2077

CRST Sé: Rua Frederico Alvarenga, 259, 5º Andar, Sé, tel: 3105-5330

CRTS Freguesia do Ó: Av. Itaberaba, 1210, Freguesia do Ó, tel: 3975-0707

CRTS Santo Amaro: Rua Adolfo Pinheiro, 581, Santo Amaro, tel: 5523-5382

CRST Mooca: Praça Ciro Pontes, s/nº esquina Ruas Bresser com Taquari, tel: 2605-0222

CRST Itaquera: Rua Barros Cassal, 71, Itaquera, tel: 2074-6092

ENDEREÇOS:

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Ivanildo Lopes da Silva Junior começou como auxiliar de limpeza e hoje é supervisor de ser-viços do GTP. Há catorze anos fez por merecer as várias promoções que recebeu até o grande desafio, assumido há cinco meses: comandar os trabalhos na Rede Record de Televisão, com uma centena de funcionários que se dividem entre os estúdios da Barra Funda e a Adminis-tração, no bairro Cerqueira César, em São Paulo.

Transparência nas relações é a chave do re-lacionamento ideal, acredita Junior, como é chamado. “É preciso ter humildade, respei-to, caráter, sinceridade e honestidade”. Tal-vez o grande segredo de Júnior seja o fato de ele valorizar os colegas.

“São pessoas humildes, mas inteligentes. O que falta a eles são oportunidades”.

nossa GenTe

supervisor bom é aquele que está do lado

do trabalhador e sabe identificar

e promover os talentosFo

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O jornalista Geraldo Luis, apresentador do programa “Balanço Geral”, endossa a com-petência da equipe de Junior ao salientar a importância da limpeza em casa e no traba-lho. “Quando chegamos num local e vemos a limpeza, sentimos o cuidado. Aqui tudo está no lugar, limpinho e cheirosinho”.

Para manter tudo organizado, o supervisor atua junto à liderança, respeitando a hierarquia dos encarregados, identificando as possibilidades e treinando para a promoção. Ele toma cuida-do, principalmente, para evitar demissões. Por isso a Cícera Alves Pereira da Silva, 12 anos de GTP, tem a liberdade de dizer para o seu grupo: “Vem comigo que é sucesso!”.

Banheiros e panelas limpas

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Mercado promissorSalientando que falta mão de obra e o mer-cado oferece possibilidades, o supervisor cita o exemplo de Daniel Lemos Silva, 20 anos, contratado há poucos meses e que já vislumbra a promoção para líder. É ele quem lava o estúdio onde são gravados os progra-mas Balanço Geral e Cidade Alerta.

“Quero crescer na empresa”, afirmou, dizen-do que se inspira nos exemplos do supervisor e da mãe. Ele é filho da camareira dos jorna-listas Geraldo Luis e Marcelo Rezende, Josefa da Silva, que há 12 anos começou na Record como auxiliar de limpeza: “Criei os meus três filhos limpando esse lugar”, conta, enquanto o filho brinca que quer o lugar do supervisor.

Júnior pondera, entretanto, que nem sem-pre a promoção é o melhor reconhecimento. O melhor limpador de vidros da equipe, Lu-ciano José de Lima não pode ser substituído. “Há 12 anos ele vai comigo aonde eu vou e obviamente é recompensado pela excelên-cia do trabalho realizado”. Luciano retribui: mais do que chefe, ele é colega e parceiro!

A Central de Cursos do Siemaco oferece os cursos de capacitação para Limpeza Profissional, Limpeza de Pisos, Limpeza de Vidros, Copeira, Encarregado e Supervisor. Matricule-se e aumente as suas chances decrescimentoprofissional!

O jornalista e apresentador geraldo Luis ao lado de Ivanildo Junior e Daniel Lemos

Luciano José de Lima, parceiro de longa data.

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O sindicato e a Fenascon (Federação Nacional dos Trabalhadores em Serviços, Asseio e Con-servação, Limpeza Urbana, Ambiental e Áreas Verdes) participaram da Semana Interna de Prevenção de Acidentes (Sipat) realizada pelo Consórcio Soma, entre os dias 28 de outubro e primeiro de novembro. Todos os funcionários da empresa participaram do evento.

Reunidos no Auditório da Subprefeitura de São Matheus, divididos em duas turmas (ma-nhã e tarde), os trabalhadores da Limpeza Ur-

bana foram conscientizados e puderam tirar as suas dúvidas sobre temas como segurança no trabalho, e doenças laborais, patologias di-versas e socais. Entre elas: DSTs, Saúde Bucal, conjuntivite e álcool e drogas.

Representando o Siemaco, o diretor Nilson Ferreira de Souza acompanhou de perto os trabalhos, assim como o sorteio de brindes. Vale lembrar que a Sipat é prevista por lei (Portaria nº 3.214, NR-5, item 5.16) e tem de ser realizada anualmente pelas empresas.

SIEMACOparticipadaSipat realizada pelo Consórcio Soma

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Quando falamos, temos de prestar atenção para que o nosso interlocutor (ouvinte) nos entenda. Em todos os idiomas existem palavras que tem mais de um sentido e se não foram bem co-locadas podem causar confusão. Na língua portuguesa, as palavras iguais (som ou escrita) e que têm sig-nificados diferentes são chamadas de homônimas. Por exemplo:Cedo:Com o horário de verão, ainda é cedo para dormir.Eu cedo o meu lugar na fila para você com o mais prazer.Colher:O médico receitou uma colher de sopa de xarope.O que mais gosto é colher frutas no pé.

Dicas de portuguêsOsdiferentessentidosdas palavras

Can you repeat, please? (você pode repetir, por favor?)Em inglês, a sonoridade de palavras pa-recidas, mas com significados diferen-tes também causa confusão. Na dúvida, pergunte e peça para a pessoa repetir ou explicar melhor. Live x leaveA primeira palavra significa viver (morar) a outra sair (partir) Por exemplo:I live in São Paulo.(Eu moro em São Paulo.)I leave my house to work every day at 6.(Eu saio da minha casa para trabalhar todos os dias às seis horas.)

Osdiferentessentidosdas palavras

Dicas de InglêsOs “Fiéis” bueiristas vão se encantar e até querer fazer ho-ra-extra no Itaquerão, apenas para chegar perto do novo símbolo do timão: as tampas de bueiros personalizadas. Ao todo, cem unidades serão instaladas na Arena Corin-thians, que está sendo construído no bairro de Itaquera.

Especialmente produzidos em ferro forjado, pela empresa Fuminas, na cidade de Itapira, interior de São Paulo, cada peça pesa 40 quilos e mede 60 centímetros de diâmetro. Espalhadas pelas ruas das cidades por empresas prestado-ras de serviços, curiosamente as tampas de bueiro estão virando moda, logomarcas próprias para fins decorativos.

ARENA CORINThIANS TERá BUEIROS PERSONALIzADOS COM BRASÃO DO TIME

12ExpEdiEntE:Coordenação Geral: Moacyr PereiraJornalista Responsável: Adriana Amaral (MTB 16.447)Colaboração: Simone Rocha

projeto Gráfico: AGPC Comunicaçãotiragem: 20.000 Exemplares

Sindicato dos trabalhadores em Empresas de prestação de Serviços de Asseio e Conservação e Limpeza Urbana de São pauloSEdE: Alameda Eduardo Prado, 648Santa Cecília - São Paulo - Cep: 01218-012 - Tel.: 3821-6444SuBSEdE: Rua doutor Carlos Augusto de Campos, 165Santo Amaro - São Paulo - Cep: 04750-060 - Tel.: 5521-9108

www.siemaco.com.br e-mail: comunicacao@siemaco.com.br

exemplo que vem de cima!

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