Atps de Administração

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ANHANGUERA-FACNET TAGUATINGA

dila Rosane Rodrigues da Silva RA: 3830725003Karen Machado de Souza Azcutia RA: 4346838278Maria Daiane Oliveira Costa RA: 3815664437Mariza Garoni de Holanda RA: 3830723668Raimundo Pereira Teixeira RA: 1299884207Rita Mnica Dias RA: 5568151192Tnia Cristina Mendes Calazans Braga RA: 4311804636

TEORIA DA ADMINISTRAOTrabalho de concluso de semestre apresentada banca examinadora da facnet- faculdade educacional do curso de cincias contbeis sob a orientao dos professores e mestres, Ulisses professor presencial e -------------- tutor ( a) distancia.

Taguatinga/DF, setembro de 2012.Adila, Daiane, Karen, Mariza, Raimundo, Rita e Tnia.

Trabalho apresentado no curso de graduao Universidade Anhanguera FACNET, para desenvolvimento do curso de Cincias Contbeis.

O verdadeiro empreendedor aquele que passa do pensamento ao e faz as coisas acontecerem.

rea de concentrao:

Nome do avaliador:Taguatinga-DF16 de setembro de 2012RESUMO

Desde muito tempo atrs surgiu necessidade de organizar, atingiu os homens de negociao era uma adquirida habilidade, a diviso de trabalho era importante. A administrao surgiu h muitos anos antes de Cristo, os homens procuravam um modo para resolver problemas, da surgiu prtica de administrar. A Revoluo Industrial foi uma administrao moderna, da surgiram consequencias, como eles tinham que produzir mais, havia essa necessidade de ser eficiente, porque no mercado havia intensa competio.Segundo Taylor, era preciso produzir mais, e gastar menos, mas sempre seguindo as regras como, o tempo, trabalhar em grupo, ser supervisionados, para ele a organizao era essencial e sem falar que ele defendia o aumento de salrio, benefcios aos trabalhadores, menos tempo de trabalho, para ele era um incentivo e assim a produtividade aumentaria.

SUMMARY

Since long ago came the need to organize, reached the men obtained a trading skill, the Division of work was important. The Administration appeared many years before Christ, the men were looking for a way to solve problems, hence the practice to administer. The Industrial Revolution was a modern administration, there were consequences, as they had to produce more, and there was this need to be efficient, because there was intense competition on the market. According to Taylor, it was necessary to produce more, and spend less, but always following the rules as, time, work in groups, be supervised, for him the Organization was essential and not to mention that he advocated the increase of salary, benefits to workers, less working time, for he was an incentive and productivity would increase.

SUMRIO

1.RESUMO...............................................................................................................................032. SUMARY.............................................................................................................................043 INTRODUO...................................................................................................................074. TEORIA DA ADMINISTRAO ......................................................................................09 5 .OS PERCUSSORES...........................................................................................................096 .COMPORTAMENTO SOCIAL DOS EMPREGADOS.....................................................107. TEORIA ADMINISTRAO CIENTIFICA:.....................................................................117.1.ORIGENS ORT..................................................................................................................117.1.2 FUNDAMENTOS DA ORT.................................:..........................................................127.2TEORIA CLASSICA...........................................................................................................127.3TEORIA BUROCRATICA.................................................................................................137.4 TEORIA NEOCLASSICA.................................................................................................147.5 TEORIA RECURSOS HUMANOS...................................................................................147.6 TEORIA COMPORTAMENTAL......................................................................................157.8 TEORIA CONTINGENTE.................................................................................................158 ORGANIZAO MECANISTA..........................................................................................169 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL..........................................................................1610 GESTO DE CONHECIMENTO.......................................................................................1711 CAPITAL INTELECTUAL...............................................................................................1812. FUNOES ADMINISTRATIVA........................................,.............................................1913 HABILIDADE....................................................................................................................2014 ENFASES NAS COMPETNCIAS ..................................................................................2115 ADMINISTRAO DE HOJE TENDENCIAS PARA O FUTURO...............................2116 ADMINISTRAO POR OBJETIVO (APO)...................................................................2317 QUADRO COMPARATIVO DA TEORIA DA ADMINSTRAO................................2518 SUPERVISO FUNCIONAL.............................................................................................26RELATORIO FINAL...............................................................................................................27REFERNCIAS BIOGRAFICAS ..........................................................................................34

INTRODUO

O objetivo deste trabalho conhecer as teorias da administrao, dentro da viso temtica de processos administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administrao. Com base nas pesquisas realizadas sobre as sete teorias propostas, a saber: Teoria da administrao cientfica, teoria clssica, teoria da burocracia, teoria neoclssica, teoria das relaes humanas, teoria comportamental e teoria da contingncia, abordaro duas questes fundamentais no estudo da administrao moderna das empresas. Uma questo proposta o estudo das principais contribuies das teorias referidas na administrao moderna das empresas, que sero estudadas no desenvolvimento deste trabalho. A outra questo surge da constatao de que ainda existem empresas que aplicam conceitos antigos por falta de conhecimento e porque no dizer, por falta de uma poltica empresarial de gesto do conhecimento. De acordo com muitos pequisadores as organizaes surgiram em funo da necessidade de o homem atender suas necessidades, constituindo-se em uma das mais marcantes caractersticas da sociedade contempornea. muito importante, visar e a ampliar nossos entendimentos sobre a natureza das organizaes, tratam-se das teorias administrativas, tambm chamadas teorias organizacionais, cujo objeto de preocupao as prticas desenvolvidas nas organizaes elaboradas em momentos histricos distintos e para serem aplicadas em diversas organizaes, como empresas, essas teorias acabaram importante administrativas no devem ser aplicadas sem uma anlise crtica funo s demais organizaes (empresas), como foi enfatizado vamos, portanto, dentro das nossas limitaes estudarermos os conceitos fundamentais de administrao, de acordo com essas teorias, para compreender os processos administrativos e exemplificar alguns casos.

TEORIAS DA ADMINISTRAO

ADMINISTRAO UMA HABILIDADE HUMANA

As habilidades podem ser natas ou adquiridas, ou seja, as pessoas nascem e desenvolvem habilidades prprias e outras so obtidas, de acordo com a necessidade e motivao que passaro a ter ao longo de sua existncia. Habilidade Tcnica uma maneira pela qual se entende e domina determinado tipo de atividade. Envolve conhecimento com o fazer prtico, com objetos fsicos e concretos. Habilidade Humana a capacidade e aptido de trabalhar com pessoas para obter resultados eficazes por meio delas, refere-se facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Envolve a capacidade de se comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver conflitos. Est relacionada interao com pessoas e por meio delas. Habilidade Conceitual: a habilidade que requer maior conhecimento, pois exige visualizao do conjunto organizacional com suas partes integradas, formando um conjunto harmonioso.Acontecimentos que ocasionaram o surgimento das teorias de administrao: Antigamente as pessoas viviam mais na forma de improvisos, sem saber exatamente no que ocasionariam de bom ou ruim para elas, por tanto Taylor, Fayol e Hawthorne, foram os percussores de teorias para que existisse uma espcie de um bom nvel de produtividade nas empresas, com maior eficincia e maior produtividade nas organizaes.

OS PERCUSSORES

-TAYLOR A Teoria Cientifica de Taylor surgiu com o que chamamos de nfase nas tarefas surgiu durante a Revoluo Industrial com a racionalizao do trabalho no nvel operacional comobase diviso do trabalho, a especializao do trabalhador, a padronizao das tarefas, a gratificao no salrio. Cada teoria foi criada possuindo uma "abordagem" e, significa dizer que, cada estudo que se transformou em uma teoria teve um enfoque, uma maneira de enfatizar ou evidenciar os valores e relaes econmicas, sociais e polticas da poca em que foram criadas. Com o avano revolucionrio que a Cincia Administrativa alcanou e para acompanhar as rpidas mudanas atuais, todas essas teorias foram desenvolvidas buscando a adaptao necessria sobrevivncia das organizaes em geral. * Seleo cientfica do trabalhado