Aula 00 (demonstrativa) 20 questões comentadas FCC · PDF file Direito do Trabalho...

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  • Prof. Danielle Silva

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    Direito do Trabalho – 500 questões comentadas FCC

    Aula 00 (demonstrativa)

    20 questões comentadas FCC

    Curso 500 questões comentadas

    Direito do Trabalho – Banca FCC

    Prof. Danielle Silva

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    Direito do Trabalho – 500 questões comentadas FCC

    Sumário

    APRESENTAÇÃO E CRONOGRAMA ................................................................................................................. 3

    QUESTÕES DE PROVA COMENTADAS ............................................................................................................ 5

    LISTA DE QUESTÕES.................................................................................................................................... 29

    GABARITO ................................................................................................................................................... 39

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    Apresentação e cronograma

    Olá, queridos alunos do Direção Concursos! Tudo bem com vocês?

    Sejam muito bem-vindos ao nosso curso de Direito do Trabalho!

    Primeiramente, peço licença para me apresentar:

    Sou a Danielle Silva, bacharel em Direito (Mackenzie/SP), pós-graduada

    em Administração de órgãos do Poder Judiciário e Ministério Público (FGF) e pós-

    graduanda em Direito e Processo do Trabalho (USP).

    Sou Analista do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (SP), aprovada em 10º lugar no concurso de

    2014 (AJAA). Atuo como Assistente de Juiz e, anteriormente, fui Secretária de Audiências – funções de confiança

    da carreira.

    Antes de passar no concurso de Analista, fui Técnica Judiciária do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª

    Região (Campinas/SP) e escriturária do Banco do Brasil (Itanhaém/SP). Também fui aprovada nos concursos para

    Escrevente do TJ/SP e Oficial de Justiça do TJ/SP (1º lugar). Cheguei a assinar o termo de posse no TJ/SP; porém,

    poucos dias antes de entrar em exercício, o TRT da 15ª Região me convocou... e eu escolhi o TRT, pois amo a área

    trabalhista! ❤

    Considerando minha jornada como concurseira, posso afirmar: o estudo por meio de questões é essencial!

    A resolução de questões é um excelente método de fixação e revisão do conteúdo.

    Cada aula deste curso contempla 50 questões comentadas, separadas de acordo com os temas

    recorrentes em editais de concursos da área trabalhista.

    Para esta aula demonstrativa, selecionei 20 questões cobradas em uma recente prova da banca FCC em

    concurso trabalhista: as provas do TRT 15ª Região, aplicadas em 29/07/2018.

    Este é o nosso Cronograma:

    Número da

    aula

    Data de

    disponibilização Assunto da aula

    00 03/02/2019 Aula demonstrativa: 20 questões FCC resolvidas e comentadas.

    01 10/02/2019 50 questões FCC resolvidas e comentadas.

    02 20/02/2019 50 questões FCC resolvidas e comentadas.

    03 28/02/2019 50 questões FCC resolvidas e comentadas.

    04 10/03/2019 50 questões FCC resolvidas e comentadas.

    05 20/03/2019 50 questões FCC resolvidas e comentadas.

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    06 30/03/2019 50 questões FCC resolvidas e comentadas.

    07 10/04/2019 50 questões FCC resolvidas e comentadas.

    08 20/04/2019 50 questões FCC resolvidas e comentadas.

    09 30/04/2019 50 questões FCC resolvidas e comentadas.

    10 10/05/2019 50 questões FCC resolvidas e comentadas.

    Sempre que precisar, basta me contatar no fórum de dúvidas, ok?! 😉

    Conte comigo na sua jornada rumo à aprovação! Bons estudos!

    Um grande abraço,

    Prof. Danielle Silva

    @prof.daniellesilva

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    Questões de prova comentadas

    1. (FCC – TRT 15ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – 2018)

    Robson foi contratado pela empresa International Meal do Brasil Ltda. em regime de trabalho de tempo parcial,

    com duração de 20 horas semanais. Durante os últimos seis meses de trabalho, Robson fez 6 horas extras

    semanais. Robson requereu a seu empregador, 15 dias antes do término do período aquisitivo, a conversão de um

    terço do período de férias em abono pecuniário, o que foi recusado pelo empregador, sob a alegação de ser

    incabível o abono de férias nos contratos de trabalho em regime de tempo parcial. Em relação a essa situação,

    a) Robson não poderia ter feito horas extras, tendo em vista que as mesmas são vedadas nessa modalidade de

    contratação.

    b) as horas extras somente poderiam ter sido prestadas se a jornada semanal fosse de 26 horas.

    c) as horas extras deverão ser pagas com o acréscimo de 50% sobre o salário-hora normal, não havendo nessa

    modalidade de contratação a possibilidade de compensação.

    d) o abono de férias somente pode ser concedido, a requerimento do empregado, quando as férias tiverem

    duração de trinta dias, o que não ocorre no regime de trabalho de tempo parcial.

    e) é facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um terço do período de férias a

    que tiver direito em abono pecuniário.

    RESOLUÇÃO:

    A – Errada. Na modalidade de contratação regime de tempo parcial é, sim, possível realizar horas extras,

    desde que observados os limites previstos no artigo 58-A, caput, da CLT:

    Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a

    possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com

    a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais

    B – Errada. Para que seja possível realizar horas extras, não é necessário que a jornada semanal seja de

    exatamente 26 horas. As horas extras serão permitidas para as jornadas que não excedam 26 horas, como é o

    caso de Robson, que trabalhava 20 horas semanais. Os limites previstos no artigo 58-A da CLT para a realização

    de horas extras no regime de tempo parcial são os seguintes:

    • duração do trabalho até 26 horas semanais → é possível acrescentar 06 horas extras semanais.

    • duração do trabalho acima de 26 até 30 horas semanais → não é possível acrescentar horas extras.

    C – Errada. O erro da assertiva está em afirmar que não há possibilidade de compensação no regime de

    tempo parcial. As horas extras poderão ser compensadas até a semana imediatamente posterior, nos termos do

    artigo 58-A, § 5º, da CLT:

    § 5o As horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser compensadas diretamente até a semana

    imediatamente posterior à da sua execução, devendo ser feita a sua quitação na folha de pagamento do mês subsequente,

    caso não sejam compensadas.

    No mais, quanto ao adicional de horas extras (50%), a afirmação está correta, conforme artigo 58-A, § 3º, da

    CLT:

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    § 3º As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por

    cento) sobre o salário-hora normal.

    D – Errada. Antes da Reforma Trabalhista, as férias no regime de tempo parcial eram inferiores a 30 dias, em

    número de dias proporcional à carga horária semanal. O artigo 130-A, que previa essa proporcionalidade, foi

    revogado. Atualmente, o artigo 58-A, § 7º, da CLT prevê que as férias do regime de tempo parcial são regidas pelo

    disposto no artigo 130 da CLT, ou seja, seguirão as mesmas regras das férias dos empregados em geral. Sendo

    assim, aos empregados em regime de tempo parcial também se aplica a regra de 30 dias de férias.

    E – Correta. A assertiva está em conformidade com o artigo 58-A, § 6º, da CLT, que permite a conversão de

    um terço das férias em abono:

    § 6o É facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um terço do período de férias a que tiver

    direito em abono pecuniário.

    Gabarito: E

    2. (FCC – TRT 15ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – 2018)

    Em relação ao descanso semanal remunerado, o TST adota entendimento pacífico no sentido de que

    a) ao empregado pracista não é devida a remuneração do repouso semanal.

    b) é reconhecido o direito ao acréscimo de 1/4 a título de repouso semanal, considerando-se para esse fim o mês

    de quatro semanas e meia, ao professor que recebe salário à base de hora-aula.