PLANO DE CARGOS E SALÁRIOSProf. Maurício Valadão

Que é descrição de cargos A análise de um cargo e sua descrição

são formas de ajudar na contratação; Não pode ter um apego excessivo às

descrições formais, pois pode ser um problema futuro:

“exercendo essa atividade, passo a ter dupla função”

“isso não consta de minha função”

E aí? Focalizar um conjunto amplo de tarefas e

os resultados finais, sem detalhamento excessivo.

Não pode ser amplo demais.Pq não pode ser amplo???Não conseguir vincular o comportamento

dos empregados aos objetivos da empresa e deixá-los sem atividades definidas.

Como então? Apesar de rígidas de forma sintética, as

descrições apresentadas procuram responder ao que se faz, como e com que se faz e para que se faz.

Conceito de descrição de cargos De forma geral, ela define algumas

responsabilidades principais e uma lista de tarefas que o ocupantes do cargo deve desempenhar;

O cargo é expresso por meio da determinação das qualificações (escolaridade, responsabilidade, conhecimento técnico, condições de trabalho);

A relação das responsabilidades ou tarefas de um cargo chama-se descrição do cargo.

Descrição do Cargo Fornece informações que servirão de

base para obter o máximo de dados possível que serão utilizados para tudo, inclusive remuneração, seleção, treinamento, etc.

Existem cargos mas técnicos; Existem cargos mais gerais (secretária,

assistente, auxiliar, etc.) Os ocupantes de um mesmo cargo

podem ter atribuições (ou funções) diferentes uns dos outros.

Cargo e função Cargo é a ocupação oficial do

empregado.

Função é sua atribuição específica, ou conjunto de atribuições.

Tarefa, função e cargo Tarefa é o conjunto de elementos que

requer esforço humano para determinado fim.Cargo: Secretária de diretoria bilíngue

Tarefas:1. Redige correspondência;2. Traduz e faz versões de documentos e publicações;3. Recebe e transmite recados e informações telefônicas;4. Faz redações de textos em português, inglês e alemão;5. Opera email, recebendo e transmitindo mensagens nacionais e internacionais;6. Mantém arquivo e controla serviços auxiliares da secretaria.

Função Atribuição específica; Inclui deveres e responsabilidades

requeridas de um indivíduo;

Cargo Ocupação oficial do empregado;

Para descrevê-lo é necessário entender as várias operações da empresa e saber a necessidade ou objetivo de cada função.

Classificação: JR, PL, SR. Entende-se por profissional Júnior (JR) ou

Trainee o que está iniciando na carreira.

Com o passar do tempo, vai adquirindo habilidades em experiência prévia. Compreende de zero a dois anos de experiência. Depende de supervisão direta nas atividades desenvolvidas.

Classificação: JR, PL, SR. O profissional pleno (PL) desenvolve

atividades que exigem conhecimentos, experiência e prática diversas.

A supervisão recebida é menos direta. Precisa de acompanhamento nas várias fases

do desempenho de seu trabalho. Responsabilidade de ordem substancial. Possui conhecimento técnico, e é avaliado

pelo resultado do trabalho exercido. De 3 a 05 anos de experiência.

Classificação: JR, PL, SR. O profissional Sênior (SR) é altamente qualificado; Exige conhecimentos específicos; Este profissional tem prolongado conhecimento e

experiência prática; O trabalho é variado, alta complexidade, deve

possuir grande habilidade mental; A supervisão recebida é indireta; Deve saber lidar com problemas inusitados; Larga capacitação e experiência. Possui mais de 05 anos ou mais no cargo.

Exercício Descrever 06 tarefas para cada cargo

abaixo:

a) Secretária de Gerência Comercial;b) Assistente de contas a pagar;c) Assistente de contas a receber;d) Recepcionista de uma clínica médica.