AULA 2 – Patrícia Noleto dos Santos

1

Nestes tempos de globalização e reestruturação competitiva, as

empresas que se preocupam com a ética e conseguem converter suas preocupações em práticas efetivas,

mostram-se mais capazes de competir com sucesso e conseguem obter não

apenas a satisfação e a motivação dos seus profissionais, mas também

resultados compensadores em seus negócios.

2

Ética expressa os valores da Verdade: • Respeito à vida; • Respeito a dignidade humana; • Respeito à liberdade responsável; • Respeito ao trabalho; • Respeito ao bem-comum

A ÉTICA é a parte essencial da consciência humana, desenvolvida pela educação, que se revela pelo nível de

maturidade, que forma a cultura.3

O discurso ético é a pratica das organizações fazem lembrar o axioma popular: de boas intenções o inferno

esta cheio. No entanto por estarmos vivendo um

momento importante de renascimento moral , nesse sentido ,as boas

intenções são validas como inicio de processo

4

A ética empresarial pode ser entendida como um valor da organização que

assegura sua sobrevivência, sua reputação e, consequentemente, seus bons resultados. Para Moreira, a ética empresarial é "o comportamento da

empresa - entidade lucrativa - quando ela age de conformidade com os

princípios morais e as regras do bem proceder aceitas pela coletividade”

5

A ética é determinada pela cultura? Em uma tribo de canibais, é ético comer o semelhante? Por ser lei, é ético? Por

ser costume , e ético? Justifica-se uma “ética de conveniência” e de

“circunstancialidade”

6

A aplicação da ética nas profissões e nas organizações é de suma importância para

a sobrevivência dessas. Estas vêm percebendo a necessidade de utilizar a

ética, para que os “stakeholders” tenham uma melhor visualização da sua imagem que permitirá, ou não, um crescimento da

relação entre funcionários, clientes, os fornecedores, os sócios, o governo etc.

7

Desse modo, é relevante ter consciência de que toda a sociedade

vai se beneficiar através da ética aplicada dentro da empresa. Se a empresa agir dentro dos padrões

considerados éticos, ela só tende a crescer, desde a sua estrutura em si,

como aqueles que a compõem.

8

Não se trata mais de opção ser ético e sim de uma necessidade real e presente. A sobrevivência de uma empresa ou um profissional esta ligada diretamente ao

seu conceito ético perante a sociedade. A Ética, é essencial à vida em todos os seus aspectos, seja pessoal, familiar, social ou

profissional.

9

Assim, enquanto profissionais e pessoas, dependendo de como nos comportamos, por

exemplo, em nossas relações de trabalho, podemos estar colocando seriamente em risco nossa reputação, nossa empresa e o

sucesso em nossos negócios.

A sobrevivência e evolução das empresas e de seus negócios, portanto, estão associadas cada vez mais a sua capacidade de adotar e

aperfeiçoar condutas marcadas pela seriedade, humildade, justiça e pela

preservação da integridade e dos direitos das pessoas

10

As transformações tem acontecido de forma relâmpago, havendo uma

necessidade de valores interiorizados para um alinhamento de decisões. A avaliação de um profissional deve ser

feita através de referências reais e tangíveis, como marca, imagem,

prestígio e confiabilidade, decidem a preferência e garantem a continuidade.

11

Estamos vivendo um momento importante de renascimento moral, no

esboçar de uma nova consciencialização. Nesse sentido, as boas intenções são

válidas como início de processo e garantia de continuidade. A consciencialização tem

esse mérito: provoca desconforto com relação às situações negativas vigentes.

12

Ser ético no nosso comportamento significa: dar a informação relevante,

avaliar e fornecer feedback, abrir espaço à contribuição criativa, institucionalizar

canais de comunicação. Ética é vida! Sem princípios éticos é

inviável a organização social. Ética Empresarial é a alma do negócio. È o que

garante o conceito púbico e a perpetuidade

13

Há traços culturais em nossa realidade organizacional que exigem substancial

revisão, para preservar a Ética e a imagem institucional:

Autoritarismo- Concentração do poder, dominação, tendência a fragmentação

( ilhas do poder nas organizações );

14

Paternalismo – reflete a corrupção do poder, privilégios, assistencialismo

opressor;

Individualismo – compreende competição predatória, egoísmo, falta de visão social;

Consumismo – Expressão de possessividade , canibalismo social, ânsia

obsessiva de possuir mais , cada vez mais.

15

Dignidade/Responsabilidade – Sem que se valorize o homem, abrindo espaços

para sua participação criativa e decisória, é inútil pensar em Ética;

Igualdade e oportunidade – o estabelecimento de privilégios,

decorrentes de indefinições políticas e preferenciais , inviabiliza qualquer

intenção de ética;

16

Liberdade – Em uma cultura de escravos , não há ética que resista;

Direitos humanos – sem que se regulem, com precisão e clareza ,

direitos e obrigações , que consultem o bem comum, ser ético torna-se um milagre que , graças a Deus, ainda

existe.

17

Ser competente envolve em ser ético!

A visão imediatista é anti-ética, pois não respeita valores. Vale tudo para obter resultados: o concorrente tem que ser eliminado,. o cliente tem que

ser "encantado " a qualquer preço

18

Lembre-se• Profissionais competentes e Lembre-se• Profissionais competentes e aéticos frequentemente ganham aéticos frequentemente ganham

negócios ... e perdem a empresa. O negócios ... e perdem a empresa. O oportunismo mata a oportunidade.oportunismo mata a oportunidade.

19

O lucro é condição para perpetuidade da empresa ;não há o que questionar,

a não ser quanto à imprescindível necessidade de que aja uma ética do

Lucro, para que não se viva as contradições que atormentam o espírito e levam a toda sorte de distorções e erros operacionais.

20

• A ética do lucro importa que se contemplem quatro condições essenciais e simultâneas de um empreendimento:

Empresa – é a parte do lucro direcionada aos reinvestimentos, que asseguram a

sobrevivência e o desenvolvimento empresarial(renovação continua);

Capital – é a parte destinada a justa remuneração aos investidores, que

bancam o risco ( retribuição societária );

21

Trabalho – é a parte para a remuneração, com justiça , aos agentes produtivos

( salário justo );

Comunidade – é a parte que visa a retribuição à sociedade, pelo sucesso do empreendimento ( solidariedade

social ).

22

O foco da ética deve ser o homem, em dignidade e oportunidades. O homem em

equipes inteligentes, integrado e interagindo.

A consciência ética resulta dessa sinergia. O homem não subsiste sozinho. Sem a

equipe, sem o outro, torna-se uma abstração social, manipulável e excluído.

É a ética da solidariedade que dá sustentação a uma equipe e a torna

indestrutível. Não há vida social autêntica sem fundamentação ética.

23

O lucro é objetivo dos negócios, que a empresa desenvolve para realizar sua missão de servir ao cliente. O lucro é exatamente isso: remuneração pelos

serviços prestados.

Muitos são os empresários que praticam o discurso radical: "o objetivo de nossa

empresa é lucrar". Com isso induzem ao "vale tudo pelo lucro" Este conceito

introduz-se no espírito do empregado e torna-se princípio de cultura, e a ética vai para o arquivo morto, desenterrada em

momentos de festa, em arroubos oratórios. Mas os tempos estão mudando.

24

No século XXI

Depois dos escândalos com a empresa norte americana Eron, os debates sobre a ética e

transparência nos negócios levaram a criação da lei Sarbanes & Oxley que marca e regulamenta a

evolução da ética nos negócios.

A Lei Sarbanes-Oxley é uma lei americana que teve sua criação motivada por escândalos

financeiros corporativos, essa lei foi redigida com o objetivo de evitar o esvaziamento dos

investimentos financeiros e a fuga dos investidores causada pela aparente insegurança a respeito da

governança adequada das empresas.

A Sarbanes-Oxley, ou Sarbox ou ainda de SOX, visa garantir a criação de mecanismos de

 auditoria e segurança confiáveis nas empresas, incluindo ainda regras para a criação de comitês encarregados de supervisionar suas atividades e

operações, de modo a mitigar riscos aos negócios, evitar a ocorrência de fraudes ou assegurar que

haja meios de identificá-las quando ocorrem, garantindo a transparência na gestão das

empresas.

Muitas empresas com operações financeiras no exterior seguem a Sarbox.  Petrobras, GOL Linhas

Aéreas, Sabesp, TAM Linhas Aéreas, Brasil Telecom, Ultrapar (Ultragaz), a Companhia

Brasileira de Distribuição (Grupo Pão de Açúcar), Banco Bradesco, Banco Itaú, TIM, Vale

S.A., Vivo S.A,  Natura Cosméticos S.A.

Sim , pois a garantia do bom conceito se traduz em confiabilidade fundamental para efetivar negócios.Quem vai querer trabalhar com pessoas e produtos não confiáveis?Vou me arriscar a estabelecer vínculos com empreendimentos duvidosos ?A obsessão por lucro acaba por gerar o não lucro, pois desgasta parceiros e inibe clientes, de onde dificilmente a Ética sai imune.

27

Possibilidades de construir uma cultura ética profissional e empresarial verdadeira e apropriada aos novos tempos;

Harmonia e equilíbrio dos interesses individuais e institucionais;Satisfação e motivação dos colaboradores e melhoria da sua qualidade de vida integral;

Fortalecimento das relações da empresa com todos os agentes envolvidos direta ou indiretamente com as suas atividades;

Melhoria da imagem e da credibilidade da empresa e de seus negócios;Melhoria da qualidade, resultados e realizações empresariais

28

O que motiva as pessoas é saber que estão comprometidas com um projeto de vida. O

que engaja vontades e inteligências são valores, sentimentos e ideias. Preservados esses, o ganho financeiro faz sentido como

estímulo positivo. Não é mais a “compensação à vampirização” a que se

sujeitam, na percepção distorcida do trabalho como “ meio de morte”, compelidas a empenhar a saúde e a alma na conquista

da remuneração. A materialidade dessa constatação é frequentemente camuflada

pela teatralidade das mordomias e dos altos ganhos.

29

"As moedas valem pelas lágrimas que podem enxugar e pela paz que podem proporcionar"

(HUGO, op. cit., p. 356-357).

30

"O homem atestará a vitória da sua cultura ética quando resolver os problemas da miséria

social" (HUGO, 1991, p. 340);