AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE

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    AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOAL1

    RECRUTAMENTO E SELEO DE RECRUTAMENTO E SELEO DE PESSOALPESSOAL

    KURCGANT, PAULINA. ADMINISTRAO EM ENFERMAGEMADMINISTRAO EM ENFERMAGEM. EPU, 1991.KURCGANT, PAULINA. GERENCIAMENTO EM ENFERMAGEMGERENCIAMENTO EM ENFERMAGEM. GUANABARA KOOGAN, 2005.

    AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOAL2

    OO RECRUTAMENTORECRUTAMENTO OO MARCOMARCO QUEQUE IRIR ORIENTARORIENTAR TODASTODAS ASASAESAES FUTURASFUTURAS EMEM TERMOSTERMOS DEDE DESENVOLVIMENTODESENVOLVIMENTO DEDEPESSOALPESSOAL.. ATRAVSATRAVS DEDE UMUM BOMBOM RECRUTAMENTORECRUTAMENTO QUEQUE PODEPODE--SESE DEFINIRDEFINIR QUAISQUAIS SEROSERO OSOS TALENTOSTALENTOS QUEQUE IROIRO INGRESSARINGRESSAR EEFAZERFAZER COMCOM QUEQUE AA SUASUA EMPRESAEMPRESA DEDE SADESADE ATINJAATINJA OSOSRESULTADOSRESULTADOS ESPERADOSESPERADOS..

    TANTOTANTO OO RECRUTAMENTORECRUTAMENTO QUANTOQUANTO AA SELEOSELEO DEVEMDEVEMCARACTERIZARCARACTERIZAR--SESE PORPOR UMUM AMPLOAMPLO PROCESSOPROCESSO INVESTIGATIVOINVESTIGATIVODODO CANDIDATOCANDIDATO.. SERSER QUEQUE ELEELE ESTEST APTOAPTO PARAPARA OO CARGO?CARGO?

    AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOAL3

    NANA REAREA DADA SADESADE EE PRINCIPALMENTEPRINCIPALMENTE NANA ENFERMAGEM,ENFERMAGEM, OOPROCESSOPROCESSO SELETIVOSELETIVO DEVEDEVE SERSER ENTENDIDOENTENDIDO COMOCOMO OO PONTOPONTOPRIMEIRO,PRIMEIRO, OO PRIMEIROPRIMEIRO PASSOPASSO PARAPARA GARANTIRGARANTIR QUALIDADEQUALIDADE NANAASSISTNCIAASSISTNCIA..

    CONSTANTEMENTECONSTANTEMENTE OO ENFERMEIROENFERMEIRO TEMTEM SIDOSIDO SOLICITADOSOLICITADO PARAPARAESTIMARESTIMAR OO NMERONMERO DEDE PROFISSIONAISPROFISSIONAIS NECESSRIOSNECESSRIOS PARAPARA AAIMPLEMENTAOIMPLEMENTAO DEDE UMAUMA ASSISTNCIAASSISTNCIA DEDE QUALIDADEQUALIDADE PORMPORMSUASUA PARTICIPAOPARTICIPAO NONO PROCESSOPROCESSO DEDE RECRUTAMENTERECRUTAMENTE INDISPENSVELINDISPENSVEL..

    AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOAL4

    IMPORTANTEIMPORTANTE AA PARTICIPAOPARTICIPAO DODO SERVIOSERVIO DEDE EDUCAOEDUCAOPERMANENTEPERMANENTE NONO PROCESSO,PROCESSO, UMAUMA VEZVEZ QUEQUE AA BUSCABUSCA DEDEPESSOASPESSOAS CAPACITADASCAPACITADAS EE PREPARADASPREPARADAS FUNDAMENTALFUNDAMENTAL PARAPARAOO PROCESSOPROCESSO..

    HOJEHOJE NONO SESE FALAFALA SOMENTESOMENTE EMEM COLOCARCOLOCAR AA PESSOAPESSOA CERTACERTANONO LUGARLUGAR CERTOCERTO ,, HOJEHOJE DEVEDEVE SESE PREOCUPARPREOCUPAR COMCOM OODESENVOLVIMENTODESENVOLVIMENTO EE SATISFAOSATISFAO PESSOALPESSOAL DEDE TODOSTODOS OSOSMEMBROSMEMBROS DADA EQUIPEEQUIPE..

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    AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOAL5

    NANA ATUALIDADE,ATUALIDADE, OO RECRUTAMENTORECRUTAMENTO EE AA SELEOSELEO SOSOCONCEBIDOSCONCEBIDOS COMOCOMO UMUM PROCESSOPROCESSO COMPLEXO,COMPLEXO, ATRELADOATRELADO SSPROPOSTAS,PROPOSTAS, POLTICASPOLTICAS EE OBJETIVOSOBJETIVOS ORGANIZACIONAISORGANIZACIONAIS..

    OO GRANDEGRANDE DESAFIODESAFIO DASDAS EMPRESASEMPRESAS HOJEHOJE ATRAIRATRAIR EE RETERRETERPESSOASPESSOAS TALENTOSAS,TALENTOSAS, QUEQUE DETEMDETEM OO CONHECIMENTOCONHECIMENTO EEAGREGUEMAGREGUEM VALORESVALORES COMCOM SUASSUAS POTENCIALIDADES,POTENCIALIDADES,HABILIDADESHABILIDADES EE SABERESSABERES.. AA EMPRESAEMPRESA DEVEDEVE FAZERFAZER COMCOM QUEQUE AAPESSOASPESSOAS EXPRESSEEXPRESSE SEUSSEUS TALENTOS,TALENTOS, AGREGANDOAGREGANDOSATISFAOSATISFAO PESSOALPESSOAL EE PROFISSIONALPROFISSIONAL..

    AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOAL6

    OO PONTOPONTO CHAVECHAVE DODO PROCESSOPROCESSO DEDE RECRUTAMENTORECRUTAMENTO EE SELEOSELEO CONSTRUIRCONSTRUIR UMUM RELACIONAMENTORELACIONAMENTO EMEM QUEQUE AMBASAMBAS ASAS PARTESPARTESSESE SINTAMSINTAM COMPREENDIDASCOMPREENDIDAS EE ATENDIDASATENDIDAS EMEM SUASSUASNECESSIDADESNECESSIDADES ECONMICAS,ECONMICAS, SOCIAISSOCIAIS EE PSICOLGICAS,PSICOLGICAS,IDENTIFICANDOIDENTIFICANDO OPORTUNIDADESOPORTUNIDADES DEDE MTUAMTUA CONTRIBUIOCONTRIBUIO..

    AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOAL7

    LODILODI ((20022002)) CHAMACHAMA AA ATENOATENO PARAPARA AA IMPORTNCIAIMPORTNCIA SOCIALSOCIAL DODOPROCESSO,PROCESSO, CONSIDERANDOCONSIDERANDO AA IMPORTNCIAIMPORTNCIA PARAPARA AA GESTOGESTOPORPOR COMPETNCIACOMPETNCIA;; CASOCASO CONTRRIOCONTRRIO OO PROCESSOPROCESSO IRIRDISPORDISPOR PESSOASPESSOAS EMEM LOCAISLOCAIS ONDEONDE SESE SENTIROSENTIRO FRUSTADAS,FRUSTADAS,DESENCORAJADASDESENCORAJADAS EE INSATISFEITASINSATISFEITAS..

    NANA REALIDADEREALIDADE DOSDOS HOSPITAIS,HOSPITAIS, SOSO POUCOSPOUCOS OSOS QUEQUE MANTMMANTMUMAUMA BOABOA POLTICAPOLTICA DEDE PESSOAL,PESSOAL, EMEM SUASUA MAIORIAMAIORIAAPRESENTAMAPRESENTAM FALASFALAS NESTENESTE PROCESSOPROCESSO..

    AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOAL8

    RECRUTAMENTORECRUTAMENTO INTERNOINTERNO:: OO RECRUTAMENTORECRUTAMENTO REALIZADOREALIZADODENTRODENTRO DADA PRPRIAPRPRIA EMPRESA,EMPRESA, PELAPELA CONSULTACONSULTA AA FICHASFICHAS DEDEFUNCIONRIOS,FUNCIONRIOS, AVALIAOAVALIAO DEDE DESEMPENHO,DESEMPENHO,APROVEITAMENTOAPROVEITAMENTO DEDE ESTAGIRIOS,ESTAGIRIOS, PROMOES,PROMOES,TRANSFERNCIAS,TRANSFERNCIAS, PLANOSPLANOS DEDE CARREIRASCARREIRAS DODO PESSOAL,PESSOAL,PROGRAMASPROGRAMAS DEDE DESENVOLVIMENTODESENVOLVIMENTO DEDE PESSOALPESSOAL EE OUTROSOUTROS..

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    AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOAL9

    VANTAGENSVANTAGENS:: AA FONTEFONTE MAISMAIS PRXIMA,PRXIMA, MAISMAIS BARATABARATA EERPIDA,RPIDA, ESTIMULAESTIMULA--SESE AA PREPARAOPREPARAO PARAPARA PROMOO,PROMOO,APRESENTAAPRESENTA MAIORMAIOR NDICENDICE DEDE SEGURANASEGURANA EE DEDE VALIDADEVALIDADE POISPOISJJ SESE CONHECECONHECE AA PESSOA,PESSOA, UMAUMA PODEROSAPODEROSA FONTEFONTE DEDEMOTIVAOMOTIVAO PARAPARA OSOS EMPREGADOS,EMPREGADOS, APROVEITAAPROVEITA OSOSINVESTIMENTOSINVESTIMENTOS DADA EMPRESAEMPRESA EMEM TREINAMENTOTREINAMENTO DEDE PESSOAL,PESSOAL,DESENVOLVEDESENVOLVE UMUM SADIOSADIO ESPRITOESPRITO DEDE COMPETIOCOMPETIO ENTREENTRE OOPESSOALPESSOAL..

    AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOAL10

    DESVANTAGENSDESVANTAGENS:: RECURSOSRECURSOS HUMANOSHUMANOS INTERNOSINTERNOSINSUFICIENTESINSUFICIENTES;; CHEFESCHEFES CIUMENTOSCIUMENTOS QUEQUE NONO GOSTAMGOSTAM DEDE TERTERSUBORDINADOSSUBORDINADOS CAPACITADOSCAPACITADOS;; NECESSRIANECESSRIA UMAUMA AVALIAOAVALIAOCRITERIOSACRITERIOSA;; RESSENTIMENTORESSENTIMENTO DOSDOS NONO PROMOVIDOSPROMOVIDOS;;DEMASIADADEMASIADA NFASENFASE NANA PROMOOPROMOO DESPERTADESPERTA CARREIRISMOCARREIRISMO,,RECRUTAMENTORECRUTAMENTO INTERNOINTERNO REDUZREDUZ AA INOVAOINOVAO DODO TRABALHO,TRABALHO,PESSOALPESSOAL DADA CASACASA TEMTEM SEUSSEUS DEFEITOSDEFEITOS CONHECIDOSCONHECIDOS;;

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    TRATATRATA--SESE DADA UTILIZAUTILIZAOO DOSDOS PROCEDIMENTOSPROCEDIMENTOS EE DASDASTTCNICASCNICAS DEDE RECRUTAMENTORECRUTAMENTO DEDE PESSOALPESSOAL NONO AMBIENTEAMBIENTEEXTERNOEXTERNO ORGANIZAORGANIZAOO,, OUOU SEJA,SEJA, FORAFORA DADA EMPRESAEMPRESA OUOUINSTITUIINSTITUIOO..

    AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOAL12

    VANTAGENSVANTAGENS:: TRAZTRAZ SANGUESANGUE NOVONOVO EE EXPERINCIASEXPERINCIAS NOVASNOVASPARAPARA AA ORGANIZAORGANIZAOO;; RENOVARENOVA EE ENRIQUECEENRIQUECE OSOS RECURSOSRECURSOSHUMANOSHUMANOS DADA ORGANIZAORGANIZAOO COMCOM PESSOALPESSOAL MAISMAIS QUALIFICADOQUALIFICADO;;APROVEITAAPROVEITA OSOS INVESTIMENTOSINVESTIMENTOS EMEM PREPARAPREPARAOO EE OODESENVOLVIMENTODESENVOLVIMENTO DEDE PESSOALPESSOAL EFETUADOEFETUADO PORPOR OUTRASOUTRASEMPRESASEMPRESAS OUOU PELOSPELOS PRPRPRIOSPRIOS CANDIDATOSCANDIDATOS..

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    DESVANTAGENSDESVANTAGENS:: GERALMENTEGERALMENTE MAISMAIS DEMORADODEMORADO DODO QUEQUE OORECRUTAMENTORECRUTAMENTO INTERNOINTERNO;; MAISMAIS CAROCARO EE EXIGEEXIGE INVERSESINVERSES EEDESPESASDESPESAS IMEDIATASIMEDIATAS COMCOM ANANNCIOSNCIOS EE OUTROSOUTROS;; EMEM PRINCPRINCPIOPIO MENOSMENOS SEGUROSEGURO OSOS CANDIDATOSCANDIDATOS SOSO DESCONHECIDOSDESCONHECIDOS;;QUANDOQUANDO MONOPOLIZAMONOPOLIZA ASAS VAGASVAGAS EE OPORTUNIDADESOPORTUNIDADES DENTRODENTRODADA EMPRESAEMPRESA PODEPODE FRUSTRARFRUSTRAR OO PESSOALPESSOAL QUEQUE PASSAPASSA AAVISUALIZARVISUALIZAR BARREIRAS,BARREIRAS, FORAFORA DEDE SEUSEU CONTROLE,CONTROLE, PARAPARA SEUSEUCRESCIMENTOCRESCIMENTO PROFISSIONAL,PROFISSIONAL, ETCETC..

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    NANA REALIDADEREALIDADE UMAUMA EMPRESAEMPRESA NUNCANUNCA FAZFAZ APENASAPENASRECRUTAMENTORECRUTAMENTO INTERNOINTERNO OUOU EXTERNOEXTERNO.. UMUM SEMPRESEMPRE DEVEDEVECOMPLEMENTARCOMPLEMENTAR OO OUTRO,OUTRO, POIS,POIS, AOAO SESE FAZERFAZER UMUMRECRUTAMENTORECRUTAMENTO INTERNO,INTERNO, OO INDIVIDUOINDIVIDUO DESLOCADODESLOCADO PARAPARA AAPOSIPOSIOO VAGAVAGA PRECISAPRECISA DEDE SERSER SUBSTITUSUBSTITUDODO EMEM SUASUA POSIPOSIOOATUALATUAL.. QUANDOQUANDO SESE FAZFAZ OO RECRUTAMENTORECRUTAMENTO INTERNO,INTERNO, SURGESURGESEMPRESEMPRE UMAUMA POSIPOSIOO AA SERSER PREENCHIDAPREENCHIDA ATRAVATRAVSS DODORECRUTAMENTORECRUTAMENTO EXTERNO,EXTERNO, AA MENOSMENOS QUEQUE SEJASEJA CANCELADACANCELADA..

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    OO PONTOPONTO INICIALINICIAL DODO PROCESSOPROCESSO SELETIVOSELETIVO AA CONSTRUOCONSTRUO DODOPERFILPERFIL PROFISSIONALPROFISSIONAL BASEADABASEADA NONO DIAGNSTICO,DIAGNSTICO,CONSIDERANDOCONSIDERANDO OBJETIVOS,OBJETIVOS, PERSPECTIVASPERSPECTIVAS EE PONTOSPONTOSCRTICOSCRTICOS DADA REA,REA, OO RELACIONAMENTORELACIONAMENTO INTERPESSOALINTERPESSOAL..

    OO PERFILPERFIL PROFISSIONALPROFISSIONAL OO CONJUNTOCONJUNTO DEDE ATRIBUIESATRIBUIESPROFISSIONAISPROFISSIONAIS EE COMPETNCIASCOMPETNCIAS INDISPENSVEISINDISPENSVEIS PARAPARA OODESEMPENHODESEMPENHO DADA FUNOFUNO