Aula - Metodologia Do Planejamento
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Estrutura FormalEstrutura Informal
- Divisão e Especialização (determina ad atividades
necessárias)
Horizontal – mudança de funçãoVertical - autoridade
Hierarquia
Autoridade Poder de comandar- Integral- Administrativa- Técnica
Responsabilidade
Metodologia do planejamento em
Enfermagem
Função que determina o que vai ser feito
Determinação das ações de enfermagem, pela utilização de um método científico
1. Conhecimento dos sistemas (local à se trabalhar)
2. Determinar objetivos (o que pretende alcançar no futuro)
3. Estabelecer prioridades (iniciar pelo mais importante)
4. Seleção de recursos (o que precisa)5. Estabelecer o plano (onde começar) como
fazer:6. Desenvolvimento (aprovação e execução)7. Aperfeiçoamento (melhorar o plano)
Liderança em Enfermagem
Atividade de influenciar as pessoas fazendo-as empenhar-
se voluntariamente em objetivos do grupo
Tipos de teorias de liderança
Teoria dos traçosTraços específicos e marcantes de
personalidade que atinge as demais pessoas
Teoria dos estilos Visualização da liderança sob a ótica
de comportamento do líder- Autoritária - dominador- Democrática – em grupo- Liberal (laissez-faire) - liberal
Teoria SituacionalA liderança é entendida como umprocesso dinâmico, alterável emdecorrência das modificações
Teoria InteracionalComportamento do líder determinado
pelasituação específica
Teoria TransformacionalLider preocupado comdia-a-dia e ocomprometido com as responsabilidades
Comunicação
Ação de tomar algo comum em muitos.
Corrente de pensamentos ou mensagens
Sistema de informação em enfermagem
Bloqueio (mensagem interrompida)
Filtragens (mensagem recebida parcialmente)
Ruido (mensagem sofre distorção/provocando erro na mensagem)
Efeito halo (supervalorização ou descrença atribuídos a pessoa que transmite
Gerenciamento de Recursos Humanos
Conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às
organizações
Profissionais de RH
Conhecimento do serviço Fornecimento das práticas de RH Administração da mudança
Ações na gerência de RH- Dimensionamento - Recrutamento e seleção- Treinamento- Avaliação
Dimensionamento de pessoal e escala
Cofen - 189
Qualificar o número de pessoal para um atendimento de qualidade para o cliente.
Realidade institucionalRealidade serviço de enfermagemRealidade da clientela
Assistência mínimaCliente independente
Assistência intermediáriaCliente estável, parcialmente dependente
Assistência semi-intensivaNão supre todas as necessidades
sozinhos
Assistência IntensivaInstável clinicamente com risco eminentede morrer